Офисные будни

Может, это было как-то связано с синдромом самозванца, не знаю. В любом случае, я не считал, что недостоин большой зп, а просто боялся, что меня не возьмут в понравившуюся мне компанию из-за моих «завышенных ожиданий и требований».

Даже есть один характерный пример.

Где-то в районе 2018 года я работал в одной из веб-студий, где получал 75к. В силу некоторых обстоятельств решил сменить работу. А мой друг (тоже проджект) за пару месяцев до этого уже успел сменить и вышел на примерную сотку в месяц. «Я тоже так хочу!» — подумал я, и начал уверено проходить собеседования.

И вот, перед финальным собеседованием в одну из компаний, которая занималась разработкой разных сложных проектов для операторов мобильной связи и в которую я уже настроился попасть, я накачивал себя мысленно, пока шел из метро к их офису: «Спросят тебя про ожидаемую зп — говори 100к, а лучше больше! Не парься, всё ок, не возьмут на 100к — пойдем дальше искать, главное скажи 100к, ведь сейчас 100к это средняя зп, 100к — это хорошо, представь, что мы сможем купить на них! 100к, 100к, 100к, 100к. Это же +25к к моей текущей зп, ничего страшного, что рост на целых 30%, не упускай своего шанса. 100к, 100к, 100к.”

— Итак, Jukka, всё отлично, последний вопрос — какие ваши зарплатные ожидания?

— Ну, я рассчитываю на с… ст….. ст-т-т-т…… на девяносто тысяч (болван! срочно исправляйся!), н-о-о-о это минималка, а комфортная была бы, думаю, 110 тысяч.

— Хорошо, спасибо, мы учтем ваши пожелания.

О Нептун, я словил такой психологический барьер, я физически не мог пересилить себя и сразу сказать 100к, в тот момент я, наверно, весь взмок за секунду, и, приложив огромные усилия чтобы перейти эту планку, назвал-таки эту несчастную цифру 110к.

На следующий же день пришел от них оффер: 90к оклад и 20к премия каждый месяц за выполненные KPI! То есть всё то, что я и просил! Я был самым счастливым человеком в тот момент, не зря так боролся с собой! Конечно же, я согласился на оффер.

Каждый месяц стабильно закрывал KPI и получал свои 110к. По итогу проработал я там почти 2 года, и до сих пор считаю работу в этой компании лучшей в своей карьере. Нигде ни до, ни после я не встречал такого уважительного отношения от руководства, таких настолько круто выстроенных бизнес-процессов и мощных технологически сложных проектов, которые очень сильно прокачали меня.

К сожалению, в какой-то момент в компании началась турбуленция в связи с тем, что собственники начали разделять бизнес-направления в отдельные компании для оптимизации. Я решил, что пришло время идти дальше. Но я до сих пор общаюсь с бывшими коллегами (часть из которых тоже в то время решили уйти из компании) и с моим бывшим руководителем, который как-то раз по секрету сказал, что я спокойно мог бы просить на собеседовании 140-150 тысяч и мне её бы одобрили, так как я им очень понравился. После этого у меня исчез этот психологический барьер и в дальнейшем я всегда говорил именно ту сумму, которую хотел зарабатывать на тот момент.

Осталось только перебороть в себе страх повыбивать себе зарплату чуть больше, чем предлагают в оффере. И такая возможность вскоре представилась.

В какой-то момент я снова решил менять работу и месяца два проходил много разных собесов (я как-то описывал весь этот процесс в телеге). И вот, финальные этапы в две компании, на которых остановил выбор, назовём их РБК и стриминг. Обеим в начале говорил, что хочу 160к.

По итогу первым пришел оффер от стриминга с запрашиваемыми мной 160к , на что я ответил, что мне нужно время до конца недели, так как жду еще один оффер, после чего у нас с hr завязался такой диалог:

— Jukka, а подскажите, пожалуйста, от кого ждёте оффер, если не секрет?

— От РБК, — честно признался я.

— А по каким критериям будете выбирать?

— Ну, мне очень интересны обе сферы, и ваша и РБК, поэтому скорее всего главным критерием будет всё же деньги. Скажу по секрету, от РБК ожидаю оффер на 170к, — как бы между делом приврал я.

— Хорошо, дайте тогда нам тоже время до конца недели, возможно, мы что-нибудь придумаем.

Прошёл вторник, среда, от РБК я так оффера и не получил. Да и стриминг куда-то тоже пропал. «О Великий Один, что же ты натворил, такой вариант потерял, был же уже оффер на руках, что ты наделал, Jukka!».

Четверг также проходит с тишиной в эфире. А в пятницу приходит HR от стриминга, с новым (слава Посейдону!) оффером:

— Jukka, мы тут подумали, и решили улучшить наше предложение, просим рассмотреть наше предложение зп 180к.

— Я согласен!

Фух, ну и потрепал же я себе нервов за эту недельку. Уже придумывал, как лучше и чтобы не так стрёмно попроситься на старый тот старый оффер, уточнить в силе он еще или нет. А от РБК я так ничего и не получил, хотя пинговал их, говорил, что у меня на руках есть оффер, будет ли от них какое-то предложение? А в ответ был полный игнор. И только спустя недели полторы, вышел на связь их hr:

— Ой, Jukka, простите за долгое ожидание, я просто немного приболела. Вы еще рассматриваете нашу компанию?

— Мммм… Уже нет, я принял оффер другой компании, спасибо за уделенное время.

После всех этих приключений, я вообще уже не парюсь насчет зп. Проходил вот на прошлой неделе два собеседования, где совершенно спокойно, без психологических барьеров, на вопрос об ожидаемой зп говорил минималку 220, а комфорт 240.

Расту потихоньку.

1. Едем с коллегой в командировку. Поезд отбывает вечером (около семи), прибывает рано утром. Оба на вокзал едем с работы. Я сразу заваливаюсь на свою верхнюю полку, немного читаю и сплю. Мне потом (не этот коллега, а другие коллеги) пеняли, что я мужика голодным оставила. Мол, должна была курочку копчёную взять, яйки вареные, картошечку отварить, огурчики-помидорчики всякие, ну, и что там в поезд брать принято))). Коллега с собой жратву не взял))

2. С этим же коллегой. Остановились в служебной квартире. Там в ней стратегические запасы были (туалетная бумага, мыло, макароны, тушёнка). А я опять еду мужику не обеспечила. Он обиделся (это я потом узнала). А ещё мне поменяли, что я не убралась в квартире (я за собой всё убрала, за ним - нет).

3. Поездка в другой город на машинах. Три мужчины на одной машине, я одна на другой. Ехать часов 5-7 в одну сторону, в зависимости, от дорожной ситуации. Часа через два звонок "ты где, давай остановимся отдохнем, перекусим, перекурим", отвечаю, мол, останавливайтесь, я то тут при чем? Тут вижу их на обочине, паркуюсь. Выхожу, закуриваю. Купим. Они мне - ну, может, перекусим? Я говорю, я не хочу, поеду дальше, встретимся, не опаздывайье (место назначения они знают). Ну и потом - опять обиды. Даже кофем из своего термоса не угостила. Детсад на выезде)))

Через несколько дней поступает звонок от неё же. "Давайте договоримся, когда вы сможете приехать. Доехать до нас можно в будни в диапазоне с 10 до 17". А я, естественно, в это время работаю. Кое-как сумели договориться, что я у них буду в 18.00. Меня великодушно соизволили дождаться, но тут же выяснилось, что беседовать со мной будет не начальник, а сотрудник кадров. Но другой, а не та дама, которая говорит со мной по телефону. Ладно уж, согласился уже...

Пришлось незаметно сбежать с нынешней работы на час раньше, чтобы успеть к ним. А ехать надо было на Бауманскую (г. Москва). Тут все, кто там бывает, меня поймут, думаю. Чтобы попасть в вагон на Курской мне пришлось серьезно потолкаться. И получилось это только с третьего раза! От метро идти минут 15 быстрым шагом. Чтобы попасть в тот корпус, где находится нужная контора, мне нужно было получить пропуск по паспорту в другом корпусе, который находится через дорогу. Набегался короче там, пропотел знатно. И всё это ради повторения всё тех же вопросов, только уже с другой девочкой-hr-ом.

Около часа мы беседовали за жили-были, кто я, чем занимался и почему уходил с пяти прошлых мест за последние 10 лет. Но и об условиях будущей работы (спойлер: нет) она тоже рассказала. Вся их деятельность, конечно, внушает, и на рынке они давно, и такая серьезная компания, и такие перспективы, но! Трудовые договоры у них почему-то заключаются исключительно на год! А потом продлеваются доп. соглашениями.

- Это так у всех в нашей компании, вы не переживайте, у нас вот так устроено!

Ну и второе из, того, что мне не понравилось:

- Заработная плата состоит из МАЛЕНЬКОГО оклада и всё остальное добивается премиальной частью каждый месяц. Вся зарплата белая. Наличие этой премии видно потом в 2-НДФЛ. В договоре прописано, что премия присутствует, но её объем не указан. Начисляется она по решению вашего прямого руководителя. Чтобы не дали премии - такого у нас не бывает, должно случиться что-то из ряда вон. В начале месяца вы получаете 50% от МАЛЕНЬКОГО оклада, а в конце месяца - всё остальное. Говорю это, чтобы у вас потом не было удивлений на тему выплат.

На слове "маленький" она реально делала намеренный акцент. Естественно, прозвучал еще и заискивающий вопрос:

- А вот та сумма, которую вы указали в резюме - это на руки, или гросс?

И еще один момент, который мне запомнился. Она сказала:

- Наш финансовый директор работает так давно и так хорошо, что ему разрешили трудиться на удаленке! Так что в офисе он бывает очень редко, вам придется взаимодействовать с ним дистанционно.

Очень меня это удивило, так как компания представлялась, как супер-современная, надежная, перспективная айти-компания. Удаленка, после ковида особенно, стала неотъемлемой частью работы во многих отраслях и конторах разной направленности. А здесь это - привилегия. И чтобы её заслужить, надо очень хорошо и долго стараться.

Короче, выходя оттуда, я уже знал, что у меня нет желания сюда возвращаться. Во-первых, ну кто указывает размер оклада в резюме гросс? Серьезно? Пытались таким нелепым образом меня прогнуть на зарплату поменьше? Во-вторых, я узнал всю эту старую-добрую чешую с окладной частью и премией. Как мне однажды сказала моя начальница (на работе, где как раз такая система была): "Премия - на то и называется "премией", что её выплата осуществляется ПО ЖЕЛАНИЮ руководителя". Вспомнил я, как она потом регулярно урезала премию всем, кто не ходил у неё в любимчиках, и меня аж передернуло! На нынешней работе такого нет и слава богу! В-третьих, что за чушь со срочными трудовыми договорами на год у всех? Зачем это? Подозреваю, что тоже для того, чтобы проще было от неугодных сотрудников избавляться. Просто не продлили и гуляй.

Самое интересное случилось дальше, когда мне сегодня перезвонила кадровичка, с которой я общался в самом начале. Сообщила, что моя кандидатура их устраивает и со мной готов пообщаться финансовый директор, мой будущий начальник, лично. В понедельник в 12.00. Могу ли я? Я сказал, что нет, не могу. По причине того, что я трудоустроен и в это время нахожусь на своей нынешней работе.

Hr: Знаете, тот, кто заинтересован в трудоустройстве, найдет возможность приехать и пообщаться лично! - заявил мне hr-специалист.

Я: Вы поймите, я лично с вами долгий конструктивный диалог провёл по телефону. Потом ездил пообщаться лично с еще одним сотрудником отдела кадров. Теперь вы мне предлагаете приехать опять, чтобы снова пообщаться. Меня немного удивляет такой подход, если вы представляете перспективную и уверенную в себе, современную айти-компанию, то для чего все эти личные встречи, если мы живем в эпоху, когда каждый дворник прекрасно общается по видео-связи?

Мне не хотелось туда устраиваться, мне просто интересно было, как она отреагирует. И насколько заинтересованы они в моей кандидатуре, и пойдут ли они на уступки мне. Финансовому, кстати, и самому было бы удобнее пообщаться дистанционно, из дома. А она начала буквально передразнивать мою манеру разговора:

Hr: Вот именно потому что мы СОВРЕМЕННАЯ, ПЕРСПЕКТИВНАЯ И ТАКАЯ УВЕРЕННАЯ В СЕБЕ АЙТИ-КОМПАНИЯ, мы и встречаемся с кандидатами исключительно лично! Потому что личное знакомство всегда....лучше! Вижу у вас есть какое-то недовольство предложенной вам позицией!

Я: Да, честно говоря, некоторые условия труда у меня вызывают вопросы! Но как я могу судить о полной картине, если до сих пор не удалось пообщаться ни с кем из тех, с кем придется непосредственно работать? Мне же не трудиться бок о бок с сотрудниками отдела кадров. Могу вам точно так же зеркально ответить, что если работодатель заинтересован в моем трудоустройстве, он пойдет навстречу.

Это я уже начал приводить разговор к апогею, чтобы послушать хоть какие-то доводы. Думал, может быть, она хотя бы спросит, а что конкретно у меня вызвало вопросы?

Hr: Я вижу, что диалог с вами продолжать бессмысленно! Нам и без вас поступает очень много откликов и приходит много кандидатов, ГОТОВЫХ ВСТРЕТИТЬСЯ ЛИЧНО! Поэтому, спасибо вам за уделённое время!

Я так понял, что она в курсе, какие именно моменты при трудоустройстве в эту контору вызывают напряги у соискателей. Поэтому не стала спрашивать меня об этом. В общем, не пошел и хорошо! У меня на нынешнем месте этой галиматьи с премиями и срочными договорами нет. Сколько денег я получу в конце месяца не зависит от настроения начальника, а четко прописано в договоре. А на следующую неделю у меня забито еще три собеседования в других интересных местах.

Результаты исследования показали, что отклонение фактической зарплаты от ожидаемой внесло наибольший вклад в относительный размах удовлетворенности зарплатой, чем сам по себе размер ожидаемой зарплаты.

То есть людям важно не то, сколько они получают, а важно, чтобы они получали не меньше «других». Ну, или чтобы другие не получали «больше».

Но стоит человеку немного забраться вверх по зарплатной лестнице – так он начинает переживать, чтобы другие не заработали больше.

Вот это и мотивирует «начальство» не повышать зарплату, а следить за ее равенством в коллективе.

И люди будут «довольны».