Работал в компании, в которой, когда начались сложности, генеральный директор урезал ЗП себе, директорам, главным инженерам, вторая волна сокращений ЗП коснулась офиса и ИТР. До работяг так и не дошло сокращение. Когда я увольнялся, то показал оффер, он был в 2,5 раза выше, мне не смогли ничего похожего предложить. Когда увольнялся мой коллега, то просто ушел, без разговоров. На него обиделись. Я про то, что не все компании и руководители одинаковы. Уходить нужно "по людски" в любом случае.

Вы не семью подводите, а организацию, которая вам даёт деньги, а вы отдаёте им результат и время. Вы для них - всего лишь инструмент и не более того. Запомните: как только у организации возникнут проблемы, то выкинут вас первой, а не будут урезать себе зарплаты. Смело уходите. Не стоит требовать повышения, показывая офер. 99% воспримут как шантаж и оскорбление начальства. Даже если и оставят, повысив зп, то только для закрытия сделок, а потом устроят "сладкую" жизнь нагрузив непомерно работой. Не надо работать с теми, кто не ценит сотрудников. Раз в вашей сфере есть предложения с высшей ставкой, то компания вас использует как дешёвую и высокопроизводительную силу.

Всем привет!

Подскажите, пожалуйста, как сказать ген. директору, что я хочу уволиться?

Пригласили в другое место с более высоким доходом. А на нынешней работе мне как раз-таки нравится абсолютно ВСЁ, кроме зп))))))

Ощущение, что я подвожу компанию, так как еще и в отделе я сейчас работаю одна)) На мне 46 сделок, кто их будет вести, когда я уйду? У компании и так сейчас трудные времена в финансовом плане, а тут еще и такая подстава в виде моего ухода(

Хотя, возможно, пора бы уже перестать думать обо всех вокруг и понять, а КАК лучше мне…