Была у нас преподавательница английского языка в институте. У нее был метод. Найти слабого ученика и каждый урок говорить о том, что он справляется хуже всех. Причем не в одной группе, а во всех. Непонятно, зачем оно нафиг надо. Мотивировать ученика стать лучше? А если не сработает. В общем странная тема
Разберем интересное и довольно редкое дело — о нарушении педагогической этики и психологическом насилии в образовательной среде.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Преподаватель гитары Б. с 2009 года работала в детской школе искусств. Все шло своим чередом, пока в марте 2023 года в адрес директора не поступила жалоба от матери одного из учеников.
Мать писала, что из-за поведения преподавателя у ребенка начались серьезные проблемы: он перестал хотеть в школу, чувствовал себя подавленным, у него появилась тревожность. Руководство школы провело служебную проверку. И вот что выяснилось.
Во-первых, в табеле были выставлены оценки «1», «2» и «3». Причем «1» — вообще не предусмотрена программой для учеников его возраста.
Во-вторых, сам ребенок рассказал:
— что педагог часто говорила ему, что он плохо играет и что ему лучше уйти из музыкальной школы;
— что в присутствии других детей его сравнивали и называли слабее остальных;
— что он не понимал, что от него требуют, а объяснений не было;
— что из-за этого он расстраивался, плакал, чувствовал себя хуже всех.
В-третьих, школьный психолог провел обследование: ребенок испытывает депрессию, заниженную самооценку, у него появились ночные кошмары и состояние беспомощности. Причина — постоянное обесценивание и эмоциональное давление со стороны педагога.
После перевода к другому преподавателю ситуация начала меняться: и оценки, и состояние ребенка улучшились.
Руководство школы решило уволить Б. по п. 2 ст. 336 ТК РФ — за применение методов воспитания, связанных с психическим насилием.
Б. подала в суд, заявив, что не хотела сделать ребенку ничего плохого. По ее версии, она просто пыталась мотивировать ученика: показать ему и родителям его реальный уровень, чтобы тот начал больше заниматься.
Но суд ее доводы не принял. Было установлено, что речь идет не о методах педагогики, а о систематическом психологическом давлении, приведшем к ухудшению состояния ребенка. То, что называлось «мотивацией», по факту оказалось унижением и обесцениванием.
Иск Б. был отклонен. Апелляция тоже поддержала решение: уволили — законно (Определение Санкт-Петербургского городского суда по делу № 33-10540/2024).
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
**********
Разборка из-за 10 рублей за час. Выплатили 350 к. Делим на 10 получается 35 000 отработанных часов. В году календарном 8760 часов (24 х 365) Этот мужик что приехал на вахту и почти 4 года с буровой вышки не уходил?
Если человек придет в шортах, спортивном костюме или в футболке с яркими нецензурными надписями, ему могут отказать в допуске в здание (помещение) суда. Это следует из пункта 2.12 Типовых правил. Никакой ответственности за нарушение правил пребывания в суде законом не предусмотрено, однако штраф можно получить, если вступить в конфликт с судебным приставом, обеспечивающим установленный порядок деятельности суда.Так, по ст. 17.3. КоАП РФ «Неисполнение распоряжения судьи или судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов», нарушившего правила могут оштрафовать на сумму от одной тысячи до трех тысяч рублей.Если конфликт выйдет за рамки словесного и посетитель суда будет бить пристава, толкаться или применять иное физическое воздействие, в отношении него может быть возбуждено уголовное дело по ст. 318 УК РФ «Применение насилия в отношении представителя власти». Если примененное насилие не угрожало жизни и здоровью пристава, то нарушителю грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительные работы на срок до пяти лет, либо арест на срок до шести месяцев, либо лишение свободы на срок до пяти лет. В случае, если действия посетителя суда были опасны для жизни или здоровья, дебошира могут посадить в тюрьму на срок до десяти лет. источник: https://dzen.ru/a/ZdxfHqkc6ljoFVK4
В Сербии такая же петрушка (живу в Белграде), при походе в любые госучреждения - полиция, Министарство Унутрашних Послова (МУП) - требования ходить только в штанах. Представьте себе этот маразм, когда на улице +40 и ты с диким кайфом едешь через весь город в Новый Белград в МУП в этих злоебучих штанах! Ладно хотя бы, эти квесты с бюрократией я давно закончил, но некоторых знакомых таким образом заставляли ехать домой за штанами, потому что низзя) Некоторые прошаренные едут в шортах/ юбках и переодеваются в штаны/ брюки у входа в здание, ну кайф же, забота о гражданах какая))
К слову, к делу не относится, сербы конечно очень милые ребята в основном своем, но блин, вот эта балканская неторопливость жизни на "полако" иногда просто выбешивает))
Вывеска в МУПе о правилах посещения сиего прекрасного места. Такие же таблички висят в полиции.
Герой этой истории узнал, что ему все время недоплачивали — а работодатель попытался выдать это за опечатку в договоре. Мирно договориться стороны не смогли — все закончилось увольнением. Однако в суде недоплату удалось взыскать.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Гражданин Б. устроился на работу в одну известную нефтедобывающую компанию на должность машиниста буровой установки.
В трудовом договоре ему была установлена почасовая оплата в размере 60 рублей в час. Также по договору ему полагалась премия при отсутствии дисциплинарных взысканий — еще 57 рублей в час.
Однако через год работы его вызвали в отдел кадров и заявили: в трудовой договор закралась опечатка. На самом деле Б. должен был получать премию не 57 рублей в час, а 47. И по факту все это время он получал премию, исходя именно из 47 рублей в час.
В отделе кадров предложили Б. подписать дополнительное соглашение об исправлении «технической ошибки» в трудовом договоре.
Но Б. понял в первую очередь то, что все это время ему недоплачивали — и отказался подписывать соглашение. Тогда руководство начало давить на него, и через некоторое время он уволился по собственному желанию.
А затем подал иск в суд, требуя взыскать всю недоплаченную премию, невыплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск и проценты за несвоевременную выплату зарплаты — всего около 500 тысяч рублей.
Суд первой инстанции, впрочем, Б. отказал. Судья решил, что в договор действительно закралась ошибка: истцу выплачивался иной размер премии, он был уведомлен об этом, а зарплата по «настоящей» ставке ему выплачивалась в полном объеме.
А вот апелляция и кассация решили иначе.
Стороны заключили трудовой договор именно в его первоначальной редакции — с указанием премии в размере 57 рублей в час, а не 47. При этом сам работодатель подтвердил, что все время платил премию, исходя из 47 рублей.
Следовательно, у работодателя накопился долг, который он обязан погасить. Суды удовлетворили иск, но несколько пересчитали сумму и скорректировали ее.
В итоге с работодателя взыскали в пользу Б. почти 350 тысяч рублей — включая задолженность по зарплате, невыплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск, проценты и компенсацию морального вреда
(Определение Верховного Суда Республики Татарстан по делу N 2-1236/2023).
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
**********
О, я живу в Узбекистане, здесь нет запрета на шорты, и за мои 25 лет активного ношения шорт, ни разу не было каких проблем, пока однажды не пришел в одно гос учреждение, что то типо места где сидят приставы, естественно в июле я был в шортах. Мудак охранник не хотел меня впускать из за шорт, типо не положено, ну я как ебанутый разорался что засужу вас нахуй тут всех, что делать если у меня нет другой одежды, вы вообще гос орган или ночной клуб откуда дресс код к посетителям? В итоге меня пропустили, я зашел к начальнику и ему было вообще похуй на мои шорты, я поговорил с ним 2 минуты, ушел и больше никогда не возвращался. Забавно что я был в этих шортах в суде, и охранникам и судье было вообще насрать на мои шорты, я был на приеме у прокурора тоже в шортах и тоже ноль внимания, но одному долбаебу получившему капельку якобы власти, мои шорты не понравились
Сегодня узнала что в суд в шортах нельзя!!!
Можно в мини-юбке, в брюках в облипку, в цветастых шароварах, с голым пупком. А вот в свободных шортах до колена НЕЛЬЗЯ!!!
МАРАЗМ!
