Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 687 постов 16 954 подписчика

Популярные теги в сообществе:

21

Проза поиска сотрудников

Люди из резюме, с грустными глазами, с надеждой, авантюрные— разные. Перебираю. С кем-то общаюсь. Многих объединяет безвыходность текущего положения и желания изменить жизнь с помощью ИТ. У многих нет понимания, что чтобы стать админом, хотя бы за сто пятьдесят тысяч, нужно пахать над собой и не спать ночами. У многих обида на жизнь от того, что ИТ не даёт больших денег. Непонимание и растерянность от того, что платные курсы ничему не учат.

Редко кто с досадой признаёт, что нужно было учиться в молодости, а не гнаться за легким рублем, глупыми идеями и красивой жизнью.

И хочется помочь, но что делать, если дуракам зарплата не положена.

К примеру, подававший в молодости надежды мужик средних лет. Хороший диплом физика всю жизнь в охране, сначала пиджак с рацией и авто сопровождения, сейчас продуктовый зал магазина и желание подняться с помощью ИТ.

Время для обучения ограничено и слишком, слишком коротко бл. У успеха есть только один способ — это адский труд. Над собой в первую очередь.

Простые вещи непонятные почему-то слишком многим

Эхбл. Накипело.

Показать полностью

Продолжение поста «Бывает и так...»1

Для тех кто на бронепоезде. Согласно СНИП в этом случае требуется замена щита в операторной. Соответственно меняется вся разводка, кабель каналы и кроссовые шкафы. Всё это должно быть сделано за две недели остановки на текущий ремонт. Что требует привлечения сторонних организаций, так как ресурсов текущей ремонтной службы КИП не достаточно. Это крайне не желательно. Варяги всё делают на отвяжись и потом обычно приходилось за ними доделывать и переделывать. По поводу SCADA... Всё SCADA делается на Visual Basic. Кто не в курсе один х.. не поймёт. Консультации были в рамках того, есть возможность применить линейку контроллеров в конкретных случаях в России или нет. По этому поводу я понимаю. Завидовать молча не возможно. События происходили в начале девяностых. Коротко о себе. Я ещё УМ-1 юзал. А теперь фас!

0

7 тактик ведения переговоров: разбираемся в «правилах игры»

7 тактик ведения переговоров: разбираемся в «правилах игры»

Переговоры — сложный для многих процесс, такого предмета нет в школе, да и в институтах его не преподают. Когда встаёт задача провести переговоры, лучший план для многих — мысленная репетиция разговора.

Но переговоры — это не скрипт. Это живая среда, где важно не просто готовиться, а играть по правилам сильных. Успешные переговорщики не полагаются на интуицию — они используют тактики, которые дают им преимущество.

Стоит обсуждению отклониться от сценария — и всё рушится, как карточный домик. Подготовка, безусловно, важна, но понимание правил игры даёт больше гибкости. Изучение тактик позволит чувствовать себя увереннее, а их освоение — вывести навык ведения переговоров на новый уровень.

Переговоры — это игра, где наивных съедают. Если ты строишь в голове идеальный сценарий и надеешься, что всё пойдёт по плану, — готовься к тому, что тебя прогнут. Разговор отклонится на шаг в сторону, и сценарий посыплется, как карточный домик.

Хочу разобрать несколько тактик ведения переговоров, которыми активно пользуюсь сам.

1. Устанавливай якорь первым
Тот, кто задаёт стартовые условия, формирует рамки разговора. Начинай с выгодного для себя варианта и оставляй пространство для манёвра. Не жди, что другая сторона сделает предложение, которое тебе понравится.

2. Давай выбор, но правильный
Люди ненавидят ощущение, что их загоняют в угол. Дай им 2-3 варианта, но так, чтобы нужный тебе выглядел лучшим. Это не манипуляция — это умение направлять разговор.

3. Смотри дальше одной сделки
Выиграть спор — приятно. А вот выстроить долгосрочные отношения, которые приносят выгоду годами, — выгодно. Не сжигай мосты ради сиюминутной победы.

ВАЖНО: Если речь о «разговоре всей жизни», там работают другие инструменты.

4. Выясни, что по-настоящему важно
Не трать время на догадки. Просто спроси: «Как вы видите идеальный результат наших переговоров?». Чем раньше ты поймёшь приоритеты оппонента, тем быстрее найдёшь путь к компромиссу.

5. Дави временем, но не давай давить на себя
Дедлайны — мощный инструмент. Если другой стороне срочно, жди и смотри, как они сдают позиции. А если время жмёт на тебя, держи лицо и не соглашайся на невыгодные условия.

6. Контролируй разговор
Либо ты ведёшь переговоры, либо тобой управляют. Определи, что будет обсуждаться, в каком порядке и когда. Если разговор уходит в сторону — возвращай его обратно.

7. Копай глубже
Когда человек требует что-то жёстко, почти всегда за этим скрывается реальная потребность. Не стесняйся уточнить: «Почему это важно?» и ищи альтернативные решения, которые закроют вопрос без ненужных уступок.

Переговоры — это не экзамен. Их невозможно вызубрить, но можно научиться вести. Либо ты играешь по правилам сильных, либо становишься их жертвой. Выбор за тобой!


Подписывайтесь на мой телеграм-канал — там я пишу чаще

Показать полностью 1
13

Как получить "звиздюлей" от начальника из-за Яндекс-почты? А я расскажу!

Для ЛЛ .Яндекс разместил на аватарке почты инопланетянина,за это мы с коллегой получили выговор с занесением в грудную клетку.

Тружусь я значит инженером-ПТО(гуглите) в небольшой строительной фирме. Дали задачу,произвести расчет работ по фасаду здания. Звоню представителю заказчика,мол вышлите недостающие части проекта на почту.(почта директора,все через него делаем ибо "ББ следит за вами!" и вооот....

Тащем-то попросил директора перенаправить с его почты проектные чертежи,от отдела заказчика,на нашу(рабочую). Дир сел,открыл почту,только хотел нажать кнопку отправить,вдруг натыкается на аватарку почты и соответственно пошёл разнос по типу: "Да что за *ерня?""Чем вы на работе занимаетесь?" и т.д.(нас к слову 2 инженера,собсна обоим предъява).Позже мы ему объяснили, что это либо кто-то из прошлых коллег,либо Яндекс сам поставил аватарку.(Аватарка стандартная).Вроде всё понял.Странный дядя. Так что срочно меняйте аватарку на рабочей почте ибо кара Директора близко! Директор "мой", значит тэг "моё". Всем бобра,бобру добра.

Ответ на пост «Сказочное собеседование с HR от компании "ПАЭР"»1

Большой опыт работы на себя. Типа слишком независимый и умеешь думать своей головой?

2517

Бывает и так...1

На наш завод приехали фирмачи с презентацией АСУ ТП. Собрали народ, я глянул и не пошёл. После фуршет и всё такое. Шёл мимо по делам, тормознул начальник отдела. И при фирмачах начал меня строить. Я сказал что никто ничего не купит. Иду обратно, ко мне подошёл переводчик. Спросил, почему? Объяснил, вырезы под их контроллеры в щитах меньше и переделывать щиты ни кто не будет. Так и вышло, хотя руководство пыталось на халяву съездить в Японию. Через месяц предложили должность консультанта. Без отрыва от основной работы.

Отличная работа, все прочитано!