Офисные будни

Был в организации очень крутой мужик по подбору персонала (ну по крайней мере он себя таковым считал - стены в его кабинете были в грамотах и благодарственных письмах). Начальник подразделения  - не хухры-мухры. Рядовой персонал подбирали его подчинённые кадровики, он же тянул непосильную ношу в подборе секретарш для директора и помощниц руководителей других подразделений. Ну а где их найдешь? Не в библиотеке же искать! Поэтому он был завсегдатаем пафосных ночных клубов нашего города. А что, мужик холостой - имеет полное право... Ну по крайней мере именно так он это и объяснял.

Как-то уломал даже местную мисс с конкурса красоты идти в помощницы))).

Короче, работник очень ценный.

На работе место у него было теплым - непыльным и денежным, он за него держался и на работу ходил как на праздник, но в один из дней пришел и просто принес заявление на увольнение. И все - пропал. Даже не отрабатывал положенное.

В больших организациях куча сплетников и людей, которые знают все про всех, а тут даже никто не в теме. Думали мы, гадали, что за новую работу он нашел и сколько ему там предложили, что он так быстро свалил... Никто так и не узнал.

А через год мне посчастливилось пообщаться с его хорошим знакомым, который не ведая, что раскрывает страшную тайну, вывалил все как на духу:

...в то время у нас в городе открылся невероятно пафосный ночной клуб - идеальное место для богатых дядей "по подбору помощниц руководителей" - в центре танцпол, а вокруг него на возвышении столики с диванами, столики все платные и цены на них конские, бесплатно можно было находиться только на танцполе, для девушек вход бесплатный, но для них на входе жёсткий фейс-контроль. Гламурные кисы таких нюансов, конечно, не знали.

В ту ночь там столкнулись трое - генеральный директор, пришедший со своей женой, и отдыхающий там уже довольно пьяный HR.

- Ооооооо, Петр Михалыч! - расплылся в улыбке HR, - вы сегодня с женой...

Это были его последние слова на занимаемой должности.

Работаю на двух работах. Первая работа мыслительная, связана с интернет маркетингом график 5/2, пока стажировка и наработка проекта. Вторая, подработка, фрилансер в Декатлон, ходишь разносишь вещи. В Декатлон работаю 5 раз в неделю. 3 раза в будни после первой работы с 19:00 до 22:00 и по выходным обычно с 10:00 до 20:00. Т.к. я фрилансер могу сам выбирать часы на сколько я могу приходить.

Один раз в месяц делаю полностью выходные с вечера пятницы и до понедельника.

Короче советы.

1. Не работайте так в долгом режиме.

Усталость накапливается и после 2-4 месяцев такой работы начинаешь это замечать. Нервность, херовая работоспособность и т.д.

2. Отдых и отключение башки

Старайтесь выходные проводить максимально кайфово и желательно разнообразно. Просто лежать и ничего не делать херово. Организм привыкает к высокому темпу и лучше его не много поддерживать, хотя бы погуляйте. Я так после полного тупняка и ничего не делания входил в режим пол недели.Да и обидно тупо прое*ать выхоодные.

3. Питание

Был момент когда я мог не есть с утра и до вечера. Печенька, кофе и вперед. Это пздц. Благо привычка правильного питания у меня была и я к ней вернулся.Лишние 40 минут на готовку утром окупаются наличием энергии целый день сполна.Увелечение количества жиров в рационе мне помогали больше всего.

4. Кайфовая физкультура

Пробовал ходить тренироваться в зал и на площадки, работая в таком режиме. Не пошло. От весов и тяжелой работы нервная система дополнительно нагружается и становится еще хуже.Без нутрицевтиков и ахуе*ого рациона питания не обойтись. Поэтому выберите что то кайфовое. Сейчас езжу на работу на вело, голова отвлекается, ноги работают и не много побаливают, самое то.

5.Кайфуйте от работы.

Я не знаю сколько я бы протянул если бы меня все бесили и раздражали. Хорошо, что с работами повезло. На первой работе коллектив хороший, маркетинг я люблю. На второй бывают стычки, но как бы на автомате походил, поразносил вещи, отвлёкся от первой работы и збс.

По сути я в таком режиме уже около 1,5 лет. До этого было не большое своё дело где я работал сначала пол года без выходных (выгорел писец) потом работал 6/1. Класное и очень тяжелое время, которое принесло много опыта и понимания бизнеса.Следующий проект буду планировать чательнее.

6. Вы не железный

Это может быть совет для молодых горячих, которые думают, что они смогут работать 365 дней в году 7 дней в неделю. Да, так можно работать но с максимально правильным распределением работы и отдыха, иначе перегорите.

Я до сих пор не могу до конца отойти после перегорания и чувствую постоянную остаточную усталость.

Всем добра!

Года 4 назад работала я аналитиком в одной компании. Представляем себе  - контакт-центр, опен спейс, старенький офис, куча сотрудников-студентов и директор-тиран. Тираном я ее называю потому, что при всех могла высмеять сотрудника (с кучей матов) просто потому, что ей не нравилась его внешность, могла обматерить подчиненного, не разобравшись в проблеме, вообщем никогда не подбирала слов и не заботилась о моральном комфорте сотрудников. Она была из тех - кого боятся и не уважают.

И вот такой она была ко всем, кроме тех, кто выше нее по должности и.. кроме меня. Меня она держала "при себе", звала с собой на кофе-брейки, обед, пройтись по магазинам, посидеть после работы в парке, послушать ее сплетни и тд. Объяснение этому простое - я работала в нашем отделе дольше нее и компанию знала лучше, хотя и была тогда студенткой, младше нее лет на 15. В первые свои рабочие дни начальница собрала всех подчиненных и объявила:

- Теперь Writter мой заместитель. По всем вопросам можете обращаться к ней, меня не беспокоить.

Я, тогда будучи девчонкой лет 18 была вне себя от счастья - первый опыт работы, 2-й курс университета, и вот он карьерный рост,  в прямом подчинении 6 человек, у которых еще человек по 20 -  думала я. Но...радость моя была недолгой. Чем меньше работала начальница, тем больше работала я. Так как наши рабочие места были рядом, я видела, что она с утра до вечера смотрит видосы, листает ФБ, и периодически отвлекает меня такими вещами как "что ты думаешь об этом платье, а как тебе этот парень, а почитай мою переписку" и тд. А я в это время выполняю всю ее работу. Дошло до того, что она начала говорить "Writter, садись за мой компьютер. По отвечай от моего имени на письма. Только не забудь выдерживать мой стиль переписки, чтобы никто не заподозрил. А я поеду по магазинам пройдусь". Это еще было ничего, но в очередной раз, когда я села за ее компьютер, и пролистала почту, и увидела, что все мои отчеты/предложения по оптимизации/презентации и тд., которые я отправляла ей для согласования и дальнейшей пересылки выше, она пересылала от своего имени, выдавая мои идеи за свои, за что все время получала хвалебные письма от вышестоящих. Тут то до меня и дошло почему вышестоящее начальство относится ко мне так, будто я здесь и не нужна вовсе - никто не видел моих результатов, кроме моей непосредственной начальницы.

Это было последней каплей в добавок к тому, что вместе с "почетным" звание зам.директора я не получила ровным счетом ничего - ни прибавки к зп, ни записи в трудовой. Хотя нет, получила - объем работы раза в 4 больше, чем был до этого.

Заявила об увольнении. Начальница расплакалась, в самом прямом смысле. Конечно, не сразу, не в офисе. А в парке, при неформальной встрече, позже. Видимо, осознала, что за все это время, она вообще не вникала в рабочий процесс и ничего не знает, и теперь все это может стать явным. Но тем не менее, никаких предложений не было. Одни просьба "не бросай прямо сейчас, дай время, обучи и тд".

Я ушла, спустя пол года компания распалась. Нет, не из-за моего ухода, конечно. Она всегда плохо держалась на плаву, но возможно как раз из-за таких вот кадровых ошибок. А как вы думаете, насколько подобные кадровые ошибки могут решить судьбу компании?

Девушка ищет работу для своей мамы, и порой попадаются очень "хорошие трудовые условия". Представляю вашему вниманию, в копилку ахуевших вакансий.
Место действия Санкт-Петербург.

Мммм, условия труда + требования = хорошая зарплата, но не для Светланы))

***

Или вот ещё отличный пример подработки в Лен области.

У меня вопрос на полном серьёзе, неужели есть люди которые согласны на подобные условия?

Вспомнилось одно из моих собеседований...

Преамбула: Я 2,5 года отработал в разных компаниях кадровиком, причем порой совмещая ее с юридической работой или работой по подбору. В общем и целом, опыт приобрел довольно неплохой. И причем, в основной массе работал с организациями, в которых было по 150-200 человек штата. Да, один. Кадровики сейчас за голову возьмутся, кто не в теме поясню: помимо колоссальной текучки, два раза в месяц досконально проверять табель рабочего времени, это въебывать по-полной приходилось, в прямом смысле слова. В общем, на последнем месте работы мне попалась откровенная мудак финдиректор, которая взвалила на меня, кадровика весьма сложную юридическую задачу, которую я после всех бесполезных попыток отдать по подчиненности юристу, просто убрал в стол и не вспоминал о ней, а потом грамотно и вовремя уволился.

Фабула.

Стал я искать работу, но искал маленькие компании. Желание пахать на орду, готовить ежедневно массу текучки, и регулярно скидываться на ДН незнакомым людям как-то отсутствовало, захотелось маленький спокойный коллектив. Стал интересоваться неполным днем и свободным графиком, но таких вакансий не было. Лиха беда начала, подумал я - озвучь вселенной, что ты от нее хочешь и она услышит. Ну и пригласили меня на собеседование в одну скромную небольшую фирму -  ИП.

Пришел, побеседовал с начальником, ответил на все вопросы, спросил про ЗП и размер коллектива. В компании работало 15 человек, почти все - люди в возрасте 35-45 лет, у таких обычно не возникает проблем с отпусками и больничными и внезапной текучки не предполагалось в принципе, что подтвердил и ИПшник в ответ на мой вопрос.

Финал.

Озвучиваю ему предложение: - У вас по вакансии график на полный день, при этом вы готовы платить 30 000 рублей. Но объективно, при коллективе в 15 человек, кадровику сидеть 8 часов ежедневно не имеет смысла. Я работал с большими коллективами и то, 2-3 часа в день пинал балду, поскольку выполнял всю текучку, кроме нескольких дней в месяц, когда нужно было готовить табели в бухгалтерию.  Предлагаю взаимовыгодное предложение: мы оформляем неполный день или свободный график, тем более, от вас до моего дома  4 остановки, если надо, всегда могу на что-то срочное приехать, и мне удобно - текучку решил и свободен, а также я могу совмещать работу с подработкой, и в итоге буду получать больше, чем работая полный день, и вам хорошо: я запрошу всего 20 000, вместо 30 000, таким образом вы еще и сэкономите, причем наняв специалиста с опытом, хотя в вакансии требуется человек без опыта работы. ИПшник слушал, все сильнее выпучивая глаза, наконец выдал: -А не охуел ли ты часом? Ишь чего захотел - неполный день! Пошел вон отсюда!  Мне сцуко стало  так смешно от этого глупого царька, что я даже его в ответ не послал, а вежливо улыбнувшись, помахал ручкой и вышел. Вот уж точно, из грязи в князи, небось привык что если он предприниматель, то он царь и бог, наверное и с коллективом также обращался.