Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 689 постов 16 952 подписчика

Популярные теги в сообществе:

495

История об интересном сисадмине

Это история об одном "интересном" сисадмине. Хотелось бы узнать мнение сообщества, относительно такого типа людей. Постараюсь изложить только факты, без эмоций. Очень надеюсь на Ваши конструктивные комментарии. Я в этой истории наблюдатель со стороны, поэтому лицо не особо заинтересованное.


В небольшом городке есть небольшая торговая компания. Продает она… неважно что, но пусть это будут окна. В штате около 15 человек персонала, типичный субъект малого предпринимательства. Есть склад в аренде, офис, и кое-какой транспорт для доставки. Обычная российская компания, которых по всей стране много.


Все сотрудники работают давно, текучка минимальная. В регионе не очень хорошо с хорошими рабочими местами. Собственник компании обычный мужик (в нормальном смысле) из рабочих. Он и директор, и водитель, а также строитель и установщик, когда это нужно. На работу он принимает не за дипломы, а за то, какой человек, на его взгляд.


Большинство сотрудников уважают начальника, и это неудивительно. День рождения у сотрудника — подарок от коллег, и отдельно от шефа. Девушкам цветы, мужчинам мороженое… типа того. Свадьба — тоже не остаётся в стороне. Горе — всегда поможет в пределах разумного. Зарплата не космос, но получше чем в аналогичных фирмах.


И вот по мере развития, в фирму стал требоваться человек, отвечающий за компьютеры. Предвижу самый популярный комментарий "Рабовладелец местный, хочет чтобы один человек был и сисадмином, и принтеры чинил, и сайтом заведовал, и рекламой контекстной с наполнением итп. И все это за 25 тысяч в месяц. И рыбку съесть… и на мотоцикле покататься…"


Да, Вы правы. Задачи на эту должность "компьютерного человека" были разные. Ведь фирма не могла позволить 10 человек на каждый функционал, а принтеры ломались, и сайт не обновлялся уже несколько лет. Директор надеялся найти такого-же универсального солдата, каким был он сам. Но пришел Серёжа.


Асоциальный, немного "пришибленный" ботаник сразу понравился директору, ведь по его мнению именно такой он — компьютерный человек. На собеседовании соискатель говорил много умных компьютерных слов, чем окончательно покорил будущего шефа. И наступило в фирме время Х.


Серёжа начал раскрываться как личность после нескольких недель работы. С виду безобидный человек вызвал у большинства сотрудников беспокойное чувство. От каждого разговора с ним пробегал холодок по коже, а собеседник хотел скорее свалить из комнаты.


Каждый диалог заканчивался тем, что Серёжа переводил тему на интересную ему. Его всегда интересовали силовые структуры: ФСБ, МВД, ИТД, ИТП. Он по поводу и без описывал их беспредел, старался приплести ко всему президента и чиновников. "Сломался сайт — ФСБ тестирует свои разработки. Задержали перевод на карту — Путин крутит их деньги." И все в таком духе. Всюду в офисе чувствовался аромат нездоровой паранойи.


А иногда у Сережи случались повороты на 180 градусов. Он хвастался родственниками в следственном комитете и рассказывал как судился с сотовым оператором из-за того, что они хранят его персональные данные. Стоит ли говорить, что с коллективом его отношения не особо сложились.


Что же до его должностных обязанностей? Может быть этот странный сотрудник был гением, и заменял собой целый IT отдел? Может ему можно простить то, что он нёс всякую пургу, откровенно оскорблял девушек в офисе безобразными шутками, часто позволяя себе лишнее?


Нет, господа, принтеры продолжали печатать бледными полосами, компы висели, а на сайте ничего не появилось. Большую часть времени Серёженька проводил в столовой, попивая чай. И делал свою работу только после долгих уговоров. Делал до середины, и бросал. Пока его не начинали уговаривать вновь. Кое-что в начале было сделано, при участии компаний на аутсорсинге — телефония и камеры наблюдения. На этом его подвиги закончились.


Конечно, спустя примерно год, стало ясно, что такой человек является обузой для компании. Последним это понял директор. Уже было невозможно терпеть бесполезного сотрудника. Но выяснилось, что просто так он уходить не хочет. В разговорах с работниками, он давал понять: если его уволят — он напишет жалобы во всевозможные структуры, потому что его права будут ущемлены.


Какое-то время эта угроза останавливала работодателя, ведь тот кто ищет, обязательно найдет какие-нибудь нарушения. Надзорным органам нужен только формальный повод. А такой персонаж с жалобами и с копией базы 1С будет отличным подспорьем. Но когда Серёжа окончательно оборзел — его всё-таки послали куда подальше, несмотря на угрозы.


Как итог, спустя месяц — всех сотрудников налоговая вызывает на допрос, а другие органы видимо ждут своей очереди. Найти криминал они конечно не смогут, но крови выпьют много. Хочется обратиться к Серёженьке и сказать — не надо так. Надеюсь, благодаря сообществу удастся прославить неуловимого мстителя. Страна должна знать своих героев.

Показать полностью
905

Штрафы на работе.

Свой рабочий стаж я начала с торговли. С 17 лет в продуктовом магазине, в 19 пришла в автозапчасти и закрутилось - очень мне полюбилась эта сфера. Магазин автозапчастей, оптовая база масел и АКБ, Автосалон. В каждой организации свои причуды, были штрафы за просроченные платежи покупателями и непроданые позиции дешёвой автохимии или малоизвестных производителей масел на оптовке, за обед более 20 минут в магазине. Ну это как-то считала более менее адекватно и старалась исключать нарушения. Про работу мастером-консультантом тоже могу сказать, что штрафы в основном за недовольных клиентов.
Сейчас я устроилась к дилеру нескольких марок авто (сервис мультибренд) в Колл-центр и вот здесь я впервые очень сильно удивилась. Как часто Вы звоните, по объявлениям чтобы узнать цену? Лично я постоянно. Решила подрезать кончики волос, обзвонила все парикмахерские в районе, подумала что 700 руб это дорого, попросила подругу, сделала бесплатно)
За каждый входящий звонок не записанный на ремонт 800 руб штраф, на запись есть неделя. То есть в декабре планируешь ТО или ремонт, позвонил в сентябре узнать сколько стоит, тебе сказал стоимость человек который заплатит 800 рублей штраф из своей зарплаты. В день нужно позвонить 150 контактов, не поднятая клиентом трубка не считается. За каждый недозвоненный контакт 50 руб, т.е. прозвонил 130 это 1000 руб штраф (20шт.*50руб). Честно, в субботу и воскресенье очень тяжело сделать 150, многие не отвечают. Так же в месяц должны заехать на ремонт 125 человек которым ты позвонил и пригласил, за каждый неприехавший исход. 400 руб. Допустим в месяц ты смог пригласить 105 человек, это 20 недозаездов*400руб=16000. Опоздания, дресс-код это всё стандартно 500 и 1000. Ну и оплата 200 руб за каждого записанного и приехавшего на СТО + 7% от суммы работ. Вот и получается зарплата 70000 - 30000 = 40000, платишь штрафы, которые, чаще не зависят от твоих навыков и знаний, просто кто-то спросил, кто-то не взял трубку - эти штрафы невозможно исключить. Все понимают что такие штрафы придумывают не для стимулирования работников, а для того чтобы озвучивать зарплату в 70, а платить 40 и при этом говорить: Ну а что? Вы сами виноваты! Посмотрите какая недоработка с Вашей стороны!

Показать полностью
34

HH и AVITO показывают контакты кандидатов только за деньги.

Давно заметил, что многие соискатели, разместившие свои данные на самых популярных ресурсах по поиску работы не подозревают о том, что работодатель сможет с ними связаться, только оплатив сайту некоторую сумму.

И если вам кажется, что создав анкету, можно спокойно сидеть ждать, что тебе позвонят и предложат работу, то это не так. далеко не каждый готов оплатить за это 5600.


Как же быть?

---- Надо самому активно откликаться на вакансии. В случае вашего отклика работодатель получит ваши координаты бесплатно.

---- В тексте своего резюме можно указать свой телефон или почту. Тут надо понимать, что все резюме модерируются, и в открытом виде вам этого сделать не дадут. Но некоторые кандидаты умудряются создать фразу типа: “В следующем слове буквы означают цифры моего телефона д2н2осчч2ч”. Это реальный пример из резюме (но телефон левый).

Avito поступает лояльнее. Вы можете оплатить доступ только к одной анкете.

И если не трудно - расскажите, пожалуйста где вы ищете работу. В последнее время hh стал гораздо менее эффективным. Жду - не дождусь появления более современного сервиса по подбору персонала.

Показать полностью 2
20

Поисковые запросы это забавно

Один день из жизни специалиста по контекстной рекламе. Смотрю что люди вводят в поисковую строку со словом шиномонтаж.

На такой запрос хочется сказать: "А почему бы и нет!? Красава!"

Поисковые запросы это забавно
8001

Будьте осторожны, используя лайфхаки с Пикабу.

Знакомый рассказал, как проходил собеседование в одной из крупных компаний Новосибирска. Должность предполагала переговоры и продажи, поэтому он ожидал, что на собеседовании будет избитый тест с продажей ручки.


На Пикабу им был прочитан интересный способ, и он решил его испробовать...

Но в какой-то момент что-то пошло не так. По задумке, после предложения продать ручку, нужно её раскрутить и вложить туда 500 рублей, а затем предложить выкупить ее за 100 рублей.


Когда на собеседовании было предложено приступить к продаже, мой знакомый был в восторге, он уже давно приготовил купюру в кармане пиджака, и только ждал повода блеснуть смекалкой. Проблема была в том, что ручка была примерно такого плана, как на картинке к посту.


Сложно представить эмоции начальника отдела, в тот момент, когда его ручку начали вскрывать, трясущимися от волнения руками. Как итог: сломанный именной Parker, стол в чернилах, и пустой соискателя взгляд в пол.


Начальник после долго смеялся, и в конце сказал: "ну вот.... теперь мне точно нужно будет купить новую ручку". В результате моего знакомого взяли на работу.

Будьте осторожны, используя лайфхаки с Пикабу.
Показать полностью 1
144

Чёртов отдел закупок

Доброго времени суток. Хочу выговориться. Начну пожалуй с того, что я работаю в компании которая обслуживает структуру связи в нефтегазовой отрасли. Но с конца 2016 года наша компания начала строить и обслуживать структуры не связанные со связью (охранно-пожарные системы, видео наблюдения, видеоконференции связь, прокладка кабеля для монтажа спутникового тв и интернета и т. п.), однако речь не об этом. Речь об этих обьезьянах которые прое@ывают все сроки закупки материалов для работ. Сука, целый блять отдел занимается покупкой того что им подготовили в виде списка. Как происходит алгоритм действий. Заказчик то есть компания нефтегазовой сферы говорит-мне в этом помещении нужно через год нужна пожарная сигнализация. Руководитель нашего цеха говорит-Ок, сейчас отправлю ребят они на кидают смету материал и объем работы. Пришлём вам для согласования и отправим в отдел договора.

В году 52 недели. Смета составляется за 1-2 недели максимум, обычно и недели много. Локальная смета и договорная деятельность 3 месяца то есть 12 недель. Все остальное это закупочная деятельность и поставки на склад организации нашей.ну в среднем монтаж и пуско-наладка 2 недели. А теперь математика. 12+2+2= 16 недель то есть 4 месяца. Вот как блять за 8 месяцев можно просрать все сроки по закупка материала, КАК БЛЯТЬ ТАКОЕ МОЖЕТ БЫТЬ!!!!! Или это нац. Идея как у Жириновского- Это Россия. А выбор материалов это особый садомазахизм. Из файла весящий 1 гигабайт в формате MS Access выбираешь нужный материал указываешь его код КСМ количество и т. п. А тебе закупщики такие, ой а такой позиции нет боль ше в договорах.А какого хрена Вы не чистит эти справочники, не делаете их актуальными?
Гадость. Прошу прощения если кого то обидел или как то подпортил настроение.
Компания кстати "Сибирская интернет компания", и если это читают коллеги и отдела закупок знайте Горите Вы В Аду. Из за вас компания несёт убытки за то что вы не купили материал для работы, а значит рабочие не смогут вовремя выполнить работу.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!