Не все варианты баннеров проходят цензуру начальства. Понятно что все привыкли к тому, что бренд должен быть только в положительном образе, и не должен ассоциироваться с расчлененкой. Но неужели только у меня не возникает подобных ассоциаций?
Ведь наоборот отбрасывая царскую серьезность, можно сделать более человеческий образ компании, показать, что там такие же люди работают а не роботы.
Получили з/п.Вслух думаю :
-Блин, куда бы спрятать деньги от жены?
Из-за соседнего стола :
- В трусы! А нет, в трусы ненадёжно...
Я :
- В трусы -то как раз надёжней всего :(
Добрый день всем! Не для плюсов, просто, не знаю где ещё спросить, в сети не нашла подобных ситуаций. Товарищи,кто разбирается в ТК РФ, подскажите. У меня постоянная должность. Контр с начальницей отдела. В другом отделе есть ставка, девушка неделю как в декрет ушла. Я хотела совсем уволиться,мне предложили на эту ставку,пока основной работник в декрете. Я согласилась, написала заявление на перевод на время декрета основного работника. А сегодня мне сказали,что я в этом случае лишаюсь своей основной ставки. Правомерно ли это? Комметы для минусов внутри!
На волне, так сказать.
Вы думаете такая фигня только со всякими автомобильными нарушениями?
Как бы не так)
Пришла на работу в гос. учреждение, за несколько месяцев разведала обстановку.
Поняла, что очень много разного рода недочетов, но главное, что все это исходит от начальства. И самое главное - что зарплаты не соответствуют пресловутым майским указам.
Написала через один профсоюзный сайт жалобу, неанонимную.
И вот - пришла расплата. Пришли выяснять, что это такое? Да как я могла?!
Теперь же будет проверка!
В итоге, спустя несколько дней мне возвращают внос на корпоратив, приуроченный к проф. празднику и сообщают что "человек, который пишет кляузы на учреждение, на корпоративе не впишется" (с)
Самое грустное при этом, что многие из коллег согласны с моей позицией, но выступить с предложением или написать подобную жалобу боятся.
Как-то давно я работал тренером в местном интернет-провайдере и обучал сотрудников колл-центра (об этом история уже была, сегодня не об этом).
Как и полагается обучальщику, я сам проходил стажировку на телефоне. И один клиент мне запомнился надолго.
Я: Добрый день, это компания бла-бла, меня зовут так-то, вам удобно разговаривать?
(К)лиент: День добрый, да.
Я: Отлично! Я хочу вам предложить бла-бла-бла...
К: Я ТЕБЯ СЕЙЧАС НА ОРГАНЫ ПРОДАМ!!!
Я: о_0
К: Простите, ребенок есть не хочет, решил его замотивировать.
Всё чаще я вижу комментариях о том, что у нас в стране работать негде, все начальники - сволочи, нигде зарплаты не платят, в отпуск не отпускают, больничные урезают и другие шалости российского трудоустройства. Окончательно подтолкнула меня на написание поста моя соседка, которая, злясь на весь мир, в очередной раз придумывала что же себе на завтра приготовить на обед на работу.
Честно говоря, я всегда восхищалась тем, как после тяжелого трудового дня она умудрялась стоять у плиты, готовить себе ужин, а после - ещё и упаковывала солидный обед на завтра. Шутки ради спросила, берёт ли она с собой термос с кофе на день вперёд. Удивила - да, иногда берёт, ведь у них всего один электрочайник на несколько офисных помещений, а растворимый кофе она не пьёт. К слову, работает она в гос. компании. Тут то я и поняла, что моя офисная работа в сфере IT немножко отличается от привычной "офисности" других.
Я никогда не готовила себе на работу. В этом просто нет необходимости. В офисе нашей компании обеды и ужины оплачивает работодатель. Все сотрудники используют специальное приложение, через которое заказывают себе еду на неделю вперёд. В день можно заказать до четырёх блюд. Еда поступает в специальных контейнерах в большие общие холодильники. Когда сотрудник проголодается, он может найти свои заказанные блюда, разогреть их в одной из четрёх микроволновок и съесть в любое свободное время.
Исключение составляет пятница - по традиции все сотрудники пишут на бумажках свои пожелания для ужина (суши, пицца, роллы, бургеры, кфс), а затем все бумажки перемешиваются и рандомно выбирают лишь две их них. Выбранные два блюда будут украшать общий стол в пятничный вечер.
Свободный доступ к напиткам, йогуртам и кофе. Кола, спрайт, боржоми, сок, питьевой йогурт, даниссимо, сырки и даже пиво. Всё это можно брать из общего холодильника в любое время и пить без лимитов. К слову, холодильник с пивом - самый невостребованный.
Несколько кофемашин в свободном пользовании для всех сотрудников. По избранным дням недели в определенные часы в офис приходит бариста, который готов приготовить любой кофе из меню. Всё это, опять же, идёт за счет работодателя.
Нет чёткого графика. Вас когда-нибудь ругали за опоздание на 10-15 минут? Меня - никогда. Приблизительное начало рабочего дня - в период с 10:00 до 12:00. В течение этого периода времени все сотрудники скапливаются в офисе и начинают работу в удобное для себя время. Вы спросите, а как же в таком случае быть с теми, кто пришёл в 12:00, а домой рвётся уже в 18:00 под видом отработанного восьмичасового рабочего дня? А таких у нас попросту нет: работодатель действительно доверяет своим сотрудникам, следовательно, практически все выполняют свою работу на совесть. Например, если в четверг нужно уйти с работы пораньше на 2 часа, чтобы успеть на родительское собрание своего чадо, то никто и слова не скажет. Более того, не нужно отправшиваться у своего "начальства": достаточно отписаться в специальный чат о том, что ты ушёл раньше времени. Отработает ли позднее этот сотрудник пропущенные 2 часа? Однозначно. Но он это сделает с чистой совестью, даже если за спиной не будет ходить начальник с карательной плетью.
Больничный и отпуск. Все мы люди, все мы, бывает, болеем. И любой больничный по ТК РФ должен быть оплачен. Обычно требуют больничный лист в качестве "пруфа", что ты не на море спиной кверху валялся. У нас же в офисе такого правила нет: больничный лист никому не нужен, самое главное - предупредить своих коллег об отсутствии в офисе заранее. Отсутствие по болезни будет оплачено в полном размере.
Прошений на отпуск и страха о том, что его могут не дать - всего этого тоже нет. Ты сам выбираешь наиболее подходящее время для отпуска, заблаговременно (хотя бы за перу недель/за месяц) сообщаешь об этом в специальном приложении. Нет никаких ограничений в виде "не больше недели сейчас, и не больше 10 дней в следующем квартале".
Внешний вид. Вроде офис, а дресс-кода у нас нет. Чем проще - тем лучше. Надевай любимую футболку и джинсы, главное - чтобы тебе было комфортно работать и успешно выполнять все поставленные задачи. Также по офису почти все ходят в тапочках.
Рассказывать об особенностях моего офиса можно бесконечно! Он и правда потрясающий: предусмотрены специальные помещения для отдыха, самокаты для передвижений по просторному офису, а также работа вне своего рабочего места. А суть в том, что компания с таким "западным" регламентом - российская. Запралата - в рублях. Офис расположен в Москве.
И такая работа действительно существует! Нормальные рабочие места есть! Другое дело, подходите ли Вы для такой работы: у вас достаточно совести и самообладания для того, чтобы взять часть работы начальника на себя? Хватит ли вам силы воли на то, чтобы самому контролировать свою работу и её эфффективность?
ЗЫ. Мне едва за двадцать, основные козыри - это высшее образование, полученное в негосударственном вузе, и знание двух иностранных языков. Невероятно? Нет, это типичный портрет подавляющего количества выпускников вуза. Только почему-то в сети всё-равно только и видно активные жалобы на свои рабочие места. Крайне сложно найти рассказы, до краев наполненные гордостью за свою работу.
Буду рада, если вы поделитесь преимуществами своей любимой работы в комментариях!
Ничего фееричного..просто несколько фото красивого офиса который мы недавно снимали.
Это будет довольно длинная и потому немного неформатная история про разные собеседования, на которых я побывал. Обычно в хорошем посте должно быть что? Интригующая завязка, упоминание мемчиков или известная цитата, ехидный комментарий внутреннего голоса - и ударная развязка. Ну, например, холодильник.txt
Здесь же будут в основном «путевые заметки» человека, который за свою жизнь прошёл почти 9000 ну, в реальности, где-то около 25 - 35 собеседований (в Москве).
Так что, воспринимайте это как детективный квест такой, с шахматами и заметками о собеседованиях... и компаниях. Чтоб пост был хоть чем-то полезен, я решил вставить в него и парочку советов.
Было при поиске работы всякое. В компании «Мемчики и Квадраты» после проверки тестового задания меня попросили выполнить похожее задание второй раз. В другой компании, отослав тестовую статью секретарше, я по её прихоти (случайно удалила письмо) вынужден был снова писать ту же статью прямо перед беседой с начальником отдела.
Соответственно, совет 1. Вас попросили сделать тестовое задание второй раз? Если оно не утрачено, подумайте, а надо ли вам это?
Один раз я даже был на собеседовании в Тяньши... Благо, интуиция подсказала, что тут пахнет жареным.
«Техномаг», что на Автозаводской (это вообще, оказывается, pleer.ru) - в день нужно было заполнить до 20 карточек с описаниями товаров. Вроде требования обычные, но сомнения вызвала обшарпанная приёмная, старые стулья и общая атмосфера в этом духе... А также насторожила следующая инфа - зарплата 32 000, плюс бонусные начисления в 9000, но они распределены по дням месяца. За ошибки в технических характеристиках начисляются штрафы, которые вычитаются из бонусных. Ну, в общем, я что-то даже тестовое задание не стал делать... Отзывы о компании мне пришло в голову прочитать уже потом.
«Мастернет» (производство инструментов ЗУБР). Довольно интересное местоположение компании меня не насторожило. Битый час мы обсуждали с кем-то из вышестоящих лиц способы продвижения в Директе, анализ Вордстата и ещё какие-то способы «оптимизации» страниц. Опять же, отзывы о компании я читал, уже вернувшись домой...
Соответственно совет 2. Перед тем, как ехать на собеседование куда бы то ни было - почитайте отзывы об этой компании. Пресловутый Медфорум, например (ниже). Ресурсов с отзывами сотрудников о компаниях сейчас достаточно.
Кстати, в обеих этих конторах отнюдь не презентабельная приёмная была заполнена молодыми динамично развивающимися людьми - по 3-4 человека одновременно заполняли анкеты. Если вы такое видите, задумайтесь о текучке в этой компании...
В Группе Компаний «Медфорум» некая женщина по имени Вера долго убеждала меня, что компания стабильная, с именем, что зарплата выплачивается вовремя... Сама Вера была «выкинута на мороз» неделю спустя после того, как я устроился на работу. Ну а я покинул «Медфорум» полтора месяца спустя. Стало неинтересно смотреть, как господин Синичкин вынимает зарплату из кармана и подолгу отсутствует где-то... (А потом ещё две недели я им заполнял новости на сайте удалённо. Наивный, восторженный вьюноша! Но зато и в ветку отзывов об этой ГК заглянул))
ООО «МКС» (Московская кооперация строителей, БЦ «Норд-Хаус»). В симпатичный ресепшен пришло 2 девушки и 2 молодых человека (включая меня), и каждому вручили по чистому листку. Да-да, вы уже догадались - нужно было написать статью на свободную тему или на тему строительства. От руки. И занимать она должна была не менее 500 знаков. А потом - «мы вам позвоним». (На выходе, на пропуске почему-то поставили печать ООО «Рыбный мир»...)
А тестовые задания для Яндекса я делал 4 или 5 раз. (Их, по-моему, можно отправлять и сейчас, на сайте, но мне приходили именно задания с почты HR). Я считаю себя копирайтером неплохого уровня... но, видимо, чтобы работать в Яндексе, нужно быть богом текстов и повелителем постов.
Но самое запоминающееся моё собеседование прошло в компании... ладно, назовём её «Трактора и косилки». Компания-то, может, и норм, но я явно натолкнулся на амбициозную HR-юшу.
- Вот вы работали в ООО «Пепелац Сервис», почему вас уволили?
- Да просто так, по желанию начальства!
- Просто так не увольняют!
Не объяснишь же ей, что на предыдущем месте работы действовали довольно странным способом - набрать на работу 10 - 15 человек, через полгода: что-то не нравится в работе организации? - всех поувольнять и набрать новых!
Перед собеседованием она вручила мне Анкету. (Не могу удержаться, почему-то это вспомнилось...)
Анкета оказалась настолько своеобразной, что я даже жалею, что не сфоткал её (пусть и на тогдашнюю старую Nokia N95).
Вопросы и ответы там были примерно такие:
«Как вы видите себя в работе организации?»
И ответы:
«Я системный инженер, наблюдающий за интеграцией процессов…»
«Я патриарх, помогающий коллегам оставаться на уровне…»
«Я гуру, который ведёт вперёд…»
Честное слово, это были реальные вопросы и ответы.
«Как вы видите своё рабочее место? - Я создаю мистическое и магическое место...»
«Как вы видите мир?» - «Мир это огромная деПевня с сообществом племён» (так и было написано – деПевня!).
В общем, в «Трактора и косилки» меня не взяли. Да не очень-то и хотелось )))
P.S. Реальный вопрос из предварительного теста на career.ru.
С какой скоростью должна бежать собака, чтобы не слышать звона сковородки, привязанной к её хвосту? xD
А может быть, у вас есть примеры каких-то слегка одиозных анкет и HR-ов?
