Офисные будни

Когда вешают картину, то обязательно нужны минимум двое человек. Один двигает картину, другой стоит сзади и говорит в какую сторону повернуть, чтобы она была точно горизонтальна к полу.

Когда программист пишет код, то ему обязательно нужен взгляд со стороны, чтобы корректировать функции и поведение программы. Особенно в начале, когда программист кроме технической стороны процесса совершенно не понимает клиента. Голова новичка забита целым ворохом сложных понятий из области разработки программного обеспечения. Причем, чем больше человек погружается в свою профессию, тем ему труднее получается понимать людей, для которых он пишет код.

Многие могут возразить, но ведь для этого и нужны всякие прожект-менеджеры, бизнес-аналитики и прочие умные дяденьки в строгих костюмах. Это приемлемо в больших организациях, и там простому кодеру можно до пенсии писать свои циклы, тесты и рефакторить вволю, при этом не особо задумываясь даже о том, как это будут использовать конечные потребители. Главное, чтобы все зелененькое было и карточки в канбане летели в Done.

Но что делать, если программист достаточно смел и упрям, для создания своего сервиса. В команде не так много людей и каждый из них на вес золота. Вот тут нужно напрячь все свои способности, чтобы слышать клиента и предвидеть то, как он захочет «повернуть картину». Нужно научиться программировать и одновременно ставить себя на место клиента, чтобы самому себе говорить «вот это полная ерунда и не будет работать, переделай, а вот это здорово и можно даже улучшить».

До состояния такого внутреннего диалога я очень долго рос.

В самом начале все пожелания клиента я воспринимал, как насмешку над моим трудом. Как же так, я ведь вчера до ночи сидел и делал эту дурацкую форму, чтобы утром клиент остался недоволен и потребовал почти полной переделки!

Пришлось пройти долгий путь, прежде чем я усвоил этот урок. Будь ты хоть самым гениальным программистом, знающим все паттерны проектирования, способы сортировки и поисковые алгоритмы. Пусть ты кодируешь по десять часов в день. Но если ты не полюбишь требования клиента, не перестроишь свой мозг на то, чтобы самому требовать от себя, как самый злой и капризный клиент, то ты так и останешься биороботом на зарплате.

Я с дрожью сейчас смотрю на людей, которые рвутся в ИТ, когда им слегка за тридцать. Им придется проделать этот путь от технической вовлеченности, до клиент-ориентированности. Мне для этого потребовалось более пятнадцати лет, начиная с института. Может быть я не так силен в саморазвитии, и кто-то может быстрее осознать это. Но факт остается фактом, простая большая зарплата будет слабым утешением от каждодневного ада противостояния клиентских хотелок и вашей профессиональной гордости. При этом до большой зарплаты нужно еще суметь достаточно прокачать свои навыки.

Впрочем, дорогу осилит идущий. Может именно вы создадите тот самый стартап на миллиард!

Каждый день собираю информацию по вакансиям и резюме. Что-то для пикабушников, что-то для своих близких. И просто обалдеваю от того, как  размещаются вакансии.

Свою первую работу по специальности нашла на ХХ. Сейчас я там тушу каждый день и в последнее время пребываю в растерянном состоянии. Я не понимаю, почему ТАК неудобно, почему ТАК мало критериев выборки, почему для создающих вакансии нет более жесткой сетки с обязательными полями.

Иногда кажется, что некоторые организации/ИП/Кто-то просто сажают медиума и он выплескивает свой поток сознания сразу на сайт.

Для меня отдельный пунктик по вакансиям – это знание иностранного языка. Некоторые не в состоянии указать зачем он им нужен и иногда по контексту или даже личному опыту вижу, что там, где достаточно А2 или уровня знания для чтения профильной документации, зачем-то просят В2 или C1 без указания применения.

Лет 15 назад, наверное, был еще популярен Джоб.ру, но и он теперь стал частью конкурента. Иногда попадаю на сайты предприятий, центров занятости населения, каких-то сторонних организаций с вакансиями – из глаз готова идти кровь. Это  невозможно читать. Одну вакансию раскрашивают разными цветами, пишут разными шрифтами, разносят на несколько столбцов, но не пишут обязанности *rage guy meme*

Поиск информации в интернете скоро станет таким же, как было по книгам. Сtrl + F иногда не спасает.

Пирожочки, ответьте, пожалуйста, на вопросы. Мне очень интересно, как вы совсем этим справляетесь..

1) Где вы ищете работу? Где вы размещаете свои вакансии?

2) Сколько иностранных языков вы знаете на В1 и выше?

3) Поделитесь опытом, было ли такое, что на вакансию требовалось знание иностранного языка, а по ходу собеседования или уже работы оказывалось, что он не нужен или достаточно более низкого уровня?

4) Если вы работодатель, смотрите ли вы на сертификаты, повышение квалификации, переподготовки и т.п.?

5) Как чаще всего вы устраиваетесь/-лись на работу?

a. вас нашли по резюме

b. вы нашли вакансию

c. по знакомству

d. через стажировку

e. ваш вариант

6) Как вы устроились на работу, которая больше всего вам понравилась (работать было в кайф по всем показателям)?

a. вас нашли по резюме

b. вы нашли вакансию

c. по знакомству

d. через стажировку

e. ваш вариант

з.ы. было бы интересно послушать рекрутеров в части перлов соискателей и работодателей. просим-просим :)

Всем спасибо и удачи!

С уважением,

CapybaraMood.