Офисные будни

Доброго дня. Отдел кадров мясокомбината. Девушка, занимающаяся подбором, отправила молодого человека на собеседование к начальнице производства (далее - НП). Объяснила ему как добраться на рейсовом автобусе, дала телефон сотрудника с той же остановки, в общем, сделала все, чтобы человек дошел.

Утро следующего дня. Девушка спрашивает по вотсапу у соискателя, доехал ли он. Тот отвечает, что доехал, но тут никто не знает НП. Девушка звонит на мясокомбинат, там не берут трубку. Надеясь, что НП все-таки подойдет, девушка просит соискателя подождать.

Обед этого дня. НП перезвонила, сказала, никто не приходил. Девушка пишет соискателю, интересуется где он все-таки находился утром. Соискатель пишет, что нашел НП, та спросила, почему он пришел без спецодежды, выдала ему куртку и штаны и отправили на склад грузить.

Видимо после вопроса менеджера по подбору молодой человек, проработавший грузчиком полдня, почувствовал неладное. Он пошел к НП и сказал, что вообще то он на собеседование на обвальщика пришел, а не на грузчика, и кстати, он уже кушать хочет.

Дело в том, что каждый день на мясокомбинат приходили грузчики, которых поставляла сторонняя фирма (называется это аутсорсинг). НП решила, что это еще один грузчик, как раз по количеству сходилось. Правда, руководитель аутсорсинговой фирмы на счет именно этого молодого человека сказал, что такого не знает, на что ему НП парировала: Сами не знаете, кого присылаете)))

Не знаю дальше судьбу этого молодого человека, но собирались все таки брать. Исполнительный, как минимум.

Решил я как то сменить работодателя и как все полез на известный сайт поиска работы: на вакансии откликаться, резюмешками спамить, да ожидать стандартных дебильных вопросов.

Начитавшись казусов и весёлых диалогов на любимой пекабушечке, решил попробовать сменить стиль общения с сотрудниками подбора персонала. И вот вроде нашёл вполне годную вакансию, условия меня более чем устраивали, продукт компании хоть и новый для меня, но не составил бы проблем в изучении. Отправил отклик, и стал ждать приглашения на "интервью". Ждать долго не пришлось, мне назначили собеседование на следующий день на первую половину дня и подготовившись, пройдя анкетирование к нему, ждал назначенного времени. Хоть я и ожидал очередного пиздеца, на удивление молодая девочка hr-менеджер провела очень по приятное и информативное собеседование без сказочных вопросов в стиле "кем вы видите себя через 5 лет" и подобных ему вопросов. Я настолько понравился сотруднику, что она дала личные рекомендации для руководителя департамента продаж, которого я спустя пару тройку часов также успешно прошел и получил весьма хороший отклик. Но если бы все было так просто и замечательно, этого поста бы и не было я правда? Мне был назначено финальное собеседование, со специальным сотрудником, который "даст оценку моей совместимости с другими сотрудниками"©.

Далее диалог:

С: - Расскажите, каким вы видите идеального руководителя ? Начитавшись пикабушечку, я решил тут применить те самые ответы на подобные вопросы.

Я: - Руководитель должен быть компетентным, разбирающимся в продукте компании, строгим, справедливым. Умеющим грамотно поставить и объяснить ТЗ, к которому всегда можно обратится за советом по работе.

С: - Если руководитель даст вам абсолютно новый проект, опыта в продукте которого у вас нет, а сам уедет в командировку без возможности связаться с ним, каковы будут Ваши действия?

Я: - Как я уже сказал выше, он должен быть компетентным, и если руководитель, который как раз таки зависит от развития бизнеса, направлений и продуктов компании, выполнения сотрудниками планов продаж поступаем подобным образом, то руководству компании как минимум следует подумать о смене этого самого руководителя. Без подготовки, необходимых материалов для дальнейшего обучения в данном проекте я откажусь от него.

С: - Любите соц.сети? Сидите ли вы там?

Я: - Нет, в социальных сетях не сижу, так как они впустую тратят моё время, а если мне нужно с кем то связаться, то есть мессенджер и телефон, по которому я могу созвонится с нужными мне людьми.

С: - Какие разговоры у вас между коллегами могут вызвать конфликтный либо деструктивный диалог?

Я: - Вопросы о моей личной жизни.

С: - На сколько вы считаете себя дружным в коллективе?

Я: - Предпочитаю только рабочие разговоры, не люблю отвлекаться на бесполезные разговоры, сплетни, постоянные перекуры и кофепития. Я хожу на работу чтобы работу работать и деньги зарабатывать.

С: - Как относитесь к тому, чтобы задерживаться на работе, если руководитель поручит вам новый проект, независимо от того, что у вас уже есть проект или несколько?

Я: - В вашей вакансии был чётко прописан график работы, но если моё время будет оплачиваться дополнительно, возможно я приму данное предложение. А в остальном меня ждёт сын, которого нужно забирать домой.

С: - Спасибо вам Bugagashechko за интервью, боюсь вам будет некомфортно у нас работать, поскольку сотрудники у нас все молодые, амбициозные, открытые и хватаются за любой проект чтобы поддержать компанию. В компании мы все маленькая, но дружная семья, и сотрудники которые приходят только поработать за деньги у нас не задерживаются. Удачных Вам поисков.

Как хорошо, что у них есть такой сотрудник, который на этапе собеседований даст понять, что ты заебёшься на этой блядской работе, а ценить тебя будут только пока ты рвёшь жопу, чтобы начальник отдыхал красиво)

Для меня процесс поиска новой работы ассоциируется с болью и страданиями! Одно дело маленькие компании - чаще всего беседуешь сразу с руководителем и решения принимаются быстро. В компаниях побольше к кандидатам относятся как к бомжам, дерущимся за бутылку, устраивают кучу тестов, кругов ада, чтобы только самый сильнейший (еб%нутый) дошёл до трудоустройства! 😠

Начинается всё с объявления о вакансии, где уже присутствуют условия: чтобы мы соизволили взглянуть на ваше резюме, напишите сочинение на трёх языках о том, какой вы классный. Далее, возможно, вам позвонит HR или даже просто ресёрчер (читай стажёр) и будет задавать общие вопросы. Потом, может быть, дело дойдёт до HR. Он будет пытаться наложить свои представления об идеальном кандидате на Вас (или просто наложить на вас). Вероятно вопросы типа "назовите три своих негативных качества" и "кто вы из Смешариков?" отнимут ещё час вашего времени. Потом, скорей-всего, будет какой-нибудь тест, чтобы проверить Ваши "личностные качества или IQ или что-то там ещё, на который нужно потратить часа два не отрываясь. Если каким-то образом вы дошли до следующего этапа, то вас позовут на встречу с непосредственным руководителем. Он тоже будет задавать кучу вопросов из разряда "а как бы вы поступили, если бы клиент снял свои носки  и засунул Вам в уши...?". Вероятно, тут тоже будет тестовое задание. 🤮 И вот спустя месяц потраченной жизни и кучу встреч Вам могут сказать, что вы не подходите потому, что рубашка была не того цвета. 🤬 А могут вообще не удостоить ответом, ведь кандидатов много, а вакансия одна!

И это бесит сколько пренебрежения к людям, которые ищут работу! Могут просто сказать вам ждать решения, так как смотрят других кандидатов, могут предложить другую ЗП. Кстати, даже если на этой должности зарплата предполагается 150 тыс, но в резюме вы указали, что готовы работать за 60 тыс, то Вам предложат 60! Никто не скажет: вы конечно хотели 60, но мы можем вам платить только 150!

На любом этапе могут послать нахер или просто не позвонить. Недавно в одной компании потратил 3 час на 4 теста, а на следующий день мне сказали, что вакансия больше не актуальна. 🤬 Скорей-всего соврали, потому что объявление ещё висит, но блин зачем? Неужели нельзя из уважения сказать, что результаты теста их не устроили!?

Я считаю, что время кандидата, потраченное на прохождение всевозможных собеседований, должно тоже оплачиваться как и сама работа! Только тогда будет хоть какое-то уважение к соискателю.

Сейчас нахватаю минусов, ну да пофиг.

ПОЧЕМУ ДЕНЬГИ НЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ГЛАВНЫМ МОТИВАТОРОМ РАБОТЫ

Сразу хочу оговорится, я разумеется, не призываю вас работать бесплатно или за оплату, не соответствующую вашему профессионализму и уровню квалификации, НО. Чем дольше я живу, тем больше уверен, что именно это убеждение - я работаю за деньги, приводит к тому, что люди не могут продвинутся по карьерной лестнице, не могут построить успешное дело и в итоге не реализуют свой потенциал и свои возможности и на карьерном пути их обходят те, кто работает прежде всего - ради других людей, для того чтобы приносить пользу.

Разница может показаться совсем не очевидной, но на деле она ОГРОМНА и видна невооружённым глазом. А причина её именно в том, какую задачу решает ваш мозг при выполнении работы. Судите сами, если вы поставите себе задачу "Заработать денег" или, что ещё хуже "получить свою зарплату", ваш мозг (как максимально энергоэффективный механизм) тут же добавит к ней "приложив как можно меньше усилий". Так он устроен. Таким образом, любые стоящие перед вами рабочие задачи, вы будете решать опираясь именно на эту установку. И нет, это не про эффективность, как могло бы показаться.

Как не сложно догадаться, это может привести к большому количеству негативных эффектов:

1. Вы выполняете минимально возможный объем работы, необходимый для того, чтобы получить свою зарплату и ни каплей больше - "Зачем выполнять больше за ту же з.п.".

2. Вы увиливаете, от любой дополнительной нагрузки, от любой просьбы или поручения, всеми возможными способами. Опять же, "зачем, если можно и не делать?"

3. Вы не проявляете ни малейшей инициативы. Зачем? Свою з.п. я и так получу, а тут ещё вдруг "инициатива сделает со мной то, что она обычно делает с инициатором". Зачем мне этот геморрой?

4. Если какой-то параметр вашей работы не контролируется - вы сделаете его с минимально допустимым качеством. Опять же, "ради чего напрягаться то, если никто не заметит?"

5. Вы не стремитесь развиваться и улучшать качество своей работы, руководствуясь логикой "Вот когда мне поднимут з.п. или должность - вот тогда посмотрим, а пока..."

6. Вы не задумываетесь о том, что нужно вашим клиентам или коллегам/начальникам. Есть задача - делаю как я её понял. Что он дальше будет делать с результатами моей работы - его проблемы. Без внятного ТЗ - результат ХЗ.

Что ещё хуже, ставя своей целью именно деньги, вы можете быть склонны:

7. Искать лёгкие пути заработка. Азартные игры, казино, ставки, а то и незаконные способы получить доход - очень соблазнительная идея для мозга, перед которым стоит задача именно в получении дохода, наиболее простым способом.

Какую же установку необходимо иметь, чтобы работать эффективно, развиваться и добиваться повышения должности/уважения/дохода?

Я РАБОТАЮ, ЧТОБЫ ПРИНОСИТЬ ПОЛЬЗУ.

Да, ваш мозг и тут автоматически прибавит "приносить пользу, затрачивая наименьшее количество усилий", но почувствуйте разницу! Такая формулировка уже гораздо ближе к эффективности. И совершенно не важно каким именно делом вы занимаетесь - развиваете бизнес или моете посуду по просьбе жены/мужа. Если перед вами стоит задача "помыть посуду", т.е. "формально выполнить поставленную задачу", результат очевидно будет совсем иным нежели если вы поставили себе задачу принести реальную пользу, т.е. "сделать посуду чистой".

Ставя себе целью - принести реальную пользу клиентам/начальству вы будете представлять из себя совершенно другой уровень:

1. Стараться принести как можно больше пользы, даже если это напрямую не входит в ваши обязанности. Если для получения наилучшего результата необходимо выполнить небольшие улучшения (например не просто сделать презентацию, но как-то её грамотно оформить) - вы это сделаете.

2. Вы будете с радостью воспринимать дополнительную нагрузку. Чем больше я делаю, чем больше я приношу пользы, тем я нужнее, незаменимее, тем лучше я выполняю свою задачу - приносить пользу.

3. Вы будете проявлять инициативу, если увидите возможность для улучшений. Рабочий, который просто наклеил обои которые дали, гораздо менее ценен, чем рабочий который увидел и сказал - "Слушайте, у вас тут очень много солнечного света, эти обои очень быстро выгорят. Пока мы их не вскрыли, лучше верните их в магазин, а купите вот такие-то. Они стоят почти столько же, но будут радовать вас гораздо сильнее и дольше.

4. Если какой-то параметр вашей работы не контролируется, вы всё равно выполните его на максимально доступном вам уровне (и поверьте, рано или поздно это проявится, как проявляются все скрытые косяки или добросовестно выполненная работа).

5. Вы будете стремиться к саморазвитию, к обучению, к обретению новых навыков - ведь так вы сможете приносить больше пользы.

6. Вы будете стараться понять, а что именно приносит пользу моему начальнику/клиенту? В чём смысл поставленной передо мной задачи для него? Это позволит вам наилучшим образом выполнять задачи, а иногда даже предвосхищать их и производить "Wow! Эффект". Именно тогда, про вас можно будет сказать - "Дааа. Он реально крут! Вот это уровень!"

И вот когда вы обретёте эти качества - ТОЛЬКО ТОГДА, вы станете действительно ценным - и только тогда, сможете просить за свои услуги/товары действительно высокую цену и что характерно - ОНА БУДЕТ ТАКОЙ СПРАВЕДЛИВО и её вам с радостью заплатят.

Нет, конечно, вы можете столкнуться и с теми, кто захочет себе "Бентли по цене Калины" и с теми, кто может и хотел бы заплатить больше, но просто не может себе позволить "Бентли", но именно обладая реальной ценностью Бентли, вы сможете найти тех, кто по достоинству оценит все преимущества и кто сможет себе позволить ваши услуги. Но главный принцип всегда останется одним - вы СНАЧАЛА должны представлять максимально возможную ценность, а уже ПОТОМ - просить соответствующей оплаты. В то время как большинство сограждан, почему-то делают наоборот - требуют СНАЧАЛА заплатить за Ладу Калину 5 млн., а уже ПОТОМ она якобы станет БМВ. Не обманывайте себя. Не станет. Она будет точно также - выполнять минимально необходимое, чтобы продолжать получать свою з.п. (уже новую), увиливать от любой дополнительной нагрузки и инициативы и выполнять задачи формально, а не приносить реальную пользу и удовольствие.

Если я вас не убедил, посмотрите на описание первого сотрудника и второго. Задайте себе вопрос - "Кого из них я хотел бы взять себе в помощники?", "Кого из них, я бы нанял чтобы построить себе дом или сделать ремонт?", "У какого пекаря я купил бы пирожок, первого или второго?"

Просто черемуха в вазе.

Убирал в саду лишние стволы у черемухи. Тонкие кончики веток срезал, принес на работу. Неделю в офисе черемухой пахло.