У кого нибудь было такое, что уже не хочешь работать на старой работе, но и не знаешь что тебя ждет. Но лучшим решением является только увольнение, то есть уходишь в никуда и не хочется даже искать новую работу, несмотря на риски стать бомжом.
А со стороны работодателя взглянуть на это? Скажите пусть держат резервы, если некем заменить или нанимать срочников, ну так и сделают и делают. Только потом скорее всего в расчетном увидим меньшую сумму, чем до этих изменений. Молодые компании не могут обеспечить себе такой резерв средств, вот и выкатили на обсуждение. И все равно, как ни крути отпуск по согласованию с работодателем считаю более правильным, особенно, если вы узконаправленный специалист. Компромисс должен быть, имхо.
На работе было много невыполненых квестов, по этой причине я решил что кактусу Джирайя СРОЧНО требуется налобная повязка :)
Предыдущий пост про кактус:
Офисный тайный Санта
Начал замерять рост
02.03.2023 - 4см
Холодильник на работе. Месяца два как стоят...
А сегодня еще и памятку прилепили. Ждемс)
Кажется, у нас снова хотят украсть отдых. Министру труда отправили письмо с предложением упростить разделение ежегодного отпуска для работников. Предлагается отказаться от нормы, по которой одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней подряд. Автор письма — директор «Института исследования проблем современной политики» Антон Орлов (по иронии судьбы, тёзка профсоюзного активиста, осуждённого на 6 лет колонии).
По текущему законодательству работнику предоставляется 28 дней отпуска, который можно разделить на несколько частей. При этом минимум одна часть должна длиться не менее 14 дней подряд без учёта праздников. Именно эти 14 дней показались директору института проблемой. По мнению Орлова, эта норма обременительна для работодателя: возникают проблемы с ротацией персонала и его обязанностей из-за долгого отсутствия ключевого сотрудника.
Причём в нынешнем виде закон не останавливает ни компании, ни отдельных работников. Если работник не хочет идти в отпуск на 2 недели, работодатель всегда пойдёт на компромисс. И нередки случаи, когда люди годами не отдыхают, идя навстречу работодателю и получая компенсацию деньгами.
Нормальных исследований на тему необходимой длительности отдыха не нашлось (или выборки довольно маленькие, или это метаисследования), хотя многие источники подчёркивают важность отдыха в профилактике выгорания и в борьбе с ним. Но на деле ситуация такова, что если и работника, и работодателя устраивает отпуск 4 раза в год по одной неделе, то всегда найдутся способы обойти правило про 14 отпускных дней. Но если примут новую норму, у компаний появляется законный способ не пускать работников в долгие отпуска. Особенно это ударит по тем, кому по той или иной причине необходим длительный отпуск. И работники ничего не смогут с этим поделать.
Инициативу директора «Института исследования проблем современной политики» уже оценили в Госдуме и предложили собрать трёхстороннюю комиссию для обсуждения: бизнес, правительство и работники. При текущем уровне развития независимого профсоюзного движения, сторону работников будут представлять «жёлтые» профсоюзы, которые фактически на стороне работодателя. И скорее всего, они поддержат эту инициативу, ущемляя права работников.
Сейчас работодатели готовятся продвинуть закон, чтобы контролировать наш с вами отпуск. А дальше могут, к примеру, договориться о максимальной зарплате, принимать на работу только через полгода после увольнения из другой компании из нужного им списка, могут начать экономить на ДМС, могут увеличить рабочий день или натыкать следящих устройств во все места. И всё это под бурные аплодисменты некоторым работникам, продолжающим транслировать идею «найду работу получше». Будет ли чем ответить работодателю, зависит исключительно от вас самих: от вашей активности, сплочённости вашего коллектива и его связей с другими коллективами.
Наш профсоюз всегда готов помочь консультацией и открыт для желающих подключиться к работе над материалами и консультациями, над разработкой и администрированием полезного софта, а, может, и над реализацией ваших идей. Вместе мы — сила!
Дорогой автор, хотел бы поинтересоваться - а почему вранье от начала и до конца? Предприятие (не как один завод, а как бизнес) Форда существовало много лет. Бесспорно, что впервые конвейер (роликовый, не лента) впервые применил не Форд. Однако огромным количеством фото, упоминаний в источниках и историографии подтверждается, что конвейер у Форда был. Обычно упоминается Хайленд-Парк, где с 1910 стали собирать генераторы, а с 1913 автомобили. Немного позже там же было запущено две конвейерных линии (уже точно не роликовых), для низких и высоких, с которых каждые 10 секунд выкатывалась машина. Опять же, есть знаменитое фото.
https://info.sibnet.ru/ni/566/566330_118_1592237453_phptnxat...
Те Вы берете один момент из долгой истории развития конвейерного производства (специализация ручного труда на мелких фабриках - роликовый конвейер - конвейер как лента производства) и на основе одного момента утверждаете, что так было всегда. Добавляя к этому разбор настоящего мифа - Форд придумал конвейер. Мне кажется это не совсем правильно.
Далее Вы разбираете миф о том, что Форд платил рабочим 5 долларов в час. Это действительно миф.
Во-первых, платил, но не всем. В этой статье подробно разобрано как выглядела структура з/п на предприятии Форда и кто получал заветные 5 баксов.
https://ljwanderer-livejournal-com.turbopages.org/ljwanderer...
Для лиги лени - простые рабочие, но не все, по ряду критериев (женщины, например, нет) и эти критерии постоянно менялись.
Во-вторых, Форд это делал не потому что страшно любил рабочих, а потому что был жадным ублюдком и текучка до 10% кадров в год обходилась ему дороже.
Однако 5 баксов в час простому работяге на предприятии Форда не миф, а вполне системная реальность. Она опять же подтверждена кучей данных. Откуда Вы взяли Вашу версию про мастеров я вообще не знаю, такого я не встречал нигде. Возможно, это опять же имеет отношение к более ранним временам предприятия Форда еще с ручным трудом, но документ об установлении минимума оплаты на его предприятии датируется 1914 годом, а это уже конвейер.
Так что, борясь с мифами (которые уже давным-давно разоблачены) Вы нагородили, на мой взгляд, столько своих, что Ваше мифоборчество превратилось в мифотворчество ;)
