Меня часто спрашивают про стоки они же RSU, а для компаний, что не вышли на рынок акций это опционы.

Я в этом даже близко не эксперт, но всеже кратко опишу свои знания про это. Я не буду касаться налогооблажения этого хозяйства, тк оно сильно разнится от страны к стране.

Мне давали RSU и опционы в 3х моих последних местах работы. В западных компаниях это  распространенный вид дополнительного мотивирования сотрудника оставаться в фирме. Насколько я знаю их дают почти всем сотрудникам. В России это не так широко распространено, но тоже бывает(возможно потому, что не так много фирм прошло IPO).

Как правило их дают при подписании контракта. Грубо говоря это получение некоторого количества акций(RSU) фирмы или возможности получить эти акции(опционы), когда она пройдет публичное размещение на рынке акций(IPO). Эти акции растянуты на 4 года(возможно бывает иначе, но я не слышал про такое). Первая четверть становится доступна через 1й год после их после того как это было инициировано. Далее каждый квартал линейно открывается еще часть. Так же раз в год или по каким то достижениям могут еще добавлять некоторое количество, новая сумма опять растянута на 4 года. Как только некоторая сумма акций становится доступна ее можно продать и получить деньги, а можно оставить в акциях. Если сотрудник решает уволиться, то у него остается только та, часть, что уже доступна, все остальное пропадает. Есть вариант при переходе в другую фирму попросить их выкупить твои RSU, весьма вероятно, если фирма в тебе заинтересована это сделают.

Еще есть вариант покупки акций своей фирмы по льготной цене в часть от ЗП, пока работаешь в ней(ESPP - employee stock purchase plan). Как правило на полгода ты подписываешься на некоторый процент от ЗП закупать акции.

Так же это добовляет вовлеченность сотрудника в общий успех компании, тк от скачков курса акций во многом зависит сколько у него потенциально денег.

RSU/опционы - это своего рода денежная игла. Соответственно с каждым годом, если ты относительно нормально работаешь, тебя все больше стараются подсадить на RSU, часто из-за этого бывает довольно сложно уйти в другое место. Ну а если не дают больше одного раза, то нужно уходить после 4х лет.

Если ваша фирма торгуется на рынке акций и вы считаете себя ценным сотрудником имеет смысл попросить это дело, весьма вероятно дадут.