Офисные будни

Самостоятельности, независимости ну и конечно же денег!

Деньги - это главный инструмент, для достижения первых двух пунктов.

А что делает молодёжь, когда карманных денег родители уже не хватает?

Правильно, начинают думать, как бы их заработать.

Мы сейчас не будем рассматривать тех людей, что вместо честного труда выбирают различные мутные схемы. Мы с вами поговорим про нормально воспитанную молодёжь, с правильными маяками морали и поведением в обществе.

По закону, детям разрешено работать с 14 лет (правда не везде). А теперь оглянитесь и вспомните, как много вы видите 14-16 летних детей ежедневно, но не обращайте внимания. На любом проспекте или в ТЦ именно они будут предлагать вам флаеры и рекламные буклеты. Практически в любом общепите или летнем кафе, вы встретите их в роли официантов. В парках аттракционов, именно они будут продавать вам билеты на карусели и выступать в роли контролёра, оператора, уборщика и прочее. Про курьеров, я думаю даже упоминать не стоит.

Те, кто постарше и уже учатся в университете, с удовольствием подрабатывают по своей специальности в качестве помощника мастера, в любой сфере деятельности. Многие проходят оплачиваемую практику на производствах, в полях, на фермах и стройках.

У них есть силы, энергия, здоровье и самое главное - Стимул заработать!

Да, в силу отсутствия опыта и не понимания многих реалий взрослой жизни, иногда они могут выдвигать завышенные требования к зп по отношению к своим навыкам и знаниям.

Но, разве у вас иначе?!

Откуда у вас эти мысли, что за свою работу, вы должны получать больше? А кто из нас не ходил к руководству и не просил повышения зарплаты? У многих из вас висят активные резюме на НН.

Мы ничем не отличаемся от них в плане получения большей оплаты за свой труд. И при этом искренне негодуем, когда вчерашний студент приходит и просит зп условно 100 т.р при медиальной 70 т.р. на производстве.

Они такие же как мы, только моложе, хитрее умнее, наглее в конце концов!

Но, это быстро проходит и приходит осознание что нужно прокачивать свои скилы и навыки для получения хорошего заработка.

Не знаю как у вас, возможно это из-за специфики моей работы, но мне по большей части попадаются именно такие: светлые, замотивированные, голодные до денег Зуммеры.

Из личного примера. У меня трое детей. Старшей дочери 15 лет и она самостоятельно нашла себе подработку няней у соседей по подъезду. Работает по 2-3 часа в день и получает 350 руб в час. В месяц это примерно 20 т.р. Среднему сыну 13 и он постоянно изводит меня вопросами, где он может поработать во время летних каникул? В том году, я пристроил его к знакомым на шиномонтаж и он с удовольствием работал по 4 часа в день помощником. Научился обращаться с инструментом и вообще множество положительных моментов. Младшему уже почти 7, но и он рвётся помогать дедушке и бабушке в огороде (они живут в пригороде, в деревне) кормить куриц, собирать яйца и прочие полезные занятия, так как знает что его обязательно ждёт вознаграждение, которое он сможет потратить как ему заблагорассудится.

Про их лень и как следствие оптимизацию различных процессов, можно отдельный пост написать. Некоторые вещи, я и мои коллеги берем у них на вооружение))

Чтобы был "как все", т.е. "как командное большинство": ничего не просит, не имеет своего мнения и потребностей, на все готов и на все согласен. Такого, чтобы радостно вилял хвостом при любом изречении босса и его указаниях. Даже если они идут вразрез со здравым смыслом, основами бизнеса и общепринятой моралью.

Но ок... Ты босс- твои правила.

Но, в таком случае, ответственность за такие единолично принятые решения лежит тоже на тебе, босс. А не на тех, кто досконально выполнил поставленную задачу.

Но где вы видели начальника, способного признать свои ошибки и устранить их? Естессна, далее следует раздача пиздюлей "нерадивой команде", обвинение ее во всех бедах фирмы и плохом настроении босса.

А если кто-то посмеет роптать или высказать СВОЕ мнение по этому поводу- то "ты не командный игрок!"

Особенно, если ты изначально говорил о негативных последствиях тех действий и предлагал альтернативный вариант развития событий.

Молча принял на себе ушат говна от босса и молча же пошел работать за еду, вместо обещанной премии- молодца, ты в команде!

Да, бомбануло. Да, накипело. Выговорилась.

Итого: с недавних пор характеристику "не способен к командной работе" воспринимаю как показатель адекватности и зрелости человека, который имеет свое мнение, опыт и не позволяет превращать себя в раба на галере.

Ваши сверстники после ПТУ или вуза точно так же, как вы после девятого класса, пойдут работать за минималку, в их резюме будет числиться только никому не нужное образование, а у вас за это время уже накопится подушка безопасности и первоначальный капитал. Но самое главное – у вас будет опыт работы. Вы сможете более уверенно двигаться дальше, потому что будете финансово независимыми и хоть какой-то, но опыт у вас уже будет.

2. Не позволяй другим определять твой путь

Если вдруг на работе вам предлагают осваивать какие-то новые и непонятные вам направления – сразу идите в отказ. Эволюция создала человека таким, какой он есть, именно потому, что никто ему не указывал, что делать и куда идти. Если бы кто-то попытался управлять этим процессом, то человек так бы и остался обезьяной, а скорее всего, превратился бы в какую-нибудь серую мышь.

Земля никогда бы не увидела всех рукотворных шедевров, созданных именно самыми непокорными людьми на этой планете. Короли, которые действовали по своей воле – создавали империи. Короли, которые слушали грамотных советников – терпели крах.

3. Не трать энергию на то, чтобы понравиться начальству

Так поступают только последние жополизы. Хорошие отношения с начальством ведут к плохому отношению со стороны коллектива, потому что руководители и подчинённые редко разделяют общие цели.

Главная цель любого босса – не дать другим занять его место. Ваш начальник – это ваше препятствие на пути к карьерному росту. Если вы будете играть в друзей, то вам тяжелее будет его предать или вставить нож в спину, чтобы занять его место.

В идеале лучше держать отношения с руководством в напряжении или даже вступать в небольшую конфронтацию. Тогда, когда ваш непосредственный начальник совершит ошибку, вы будете первым, кто сможет на неё указать и сказать, что вы всегда были против этого бездаря.

А ещё хорошие отношения с начальником ведут к плохому отношению с коллективом, а вам, как будущему руководителю, в первую очередь нужно думать об их поддержке.

4. Никогда не оказывай помощи коллегам

Когда вы тратите своё личное время на решение не ваших задач, вы толкаете чужую карьеру вверх, а свою – вниз. Самое страшное, что вы можете оказаться за пределами своих компетенций и случайно прокачать навыки, которые не собирались прокачивать.

А ведь всем известно, что человеческая память не бесконечна – осваивая один чужой навык, вы можете навсегда забыть свой. Такой "выход из зоны комфорта" действует разрушительно, убивая ваш профессионализм и специализацию. Самый кратчайший путь к успеху – тот, где вы не отвлекаетесь на чужую чепуху.

5. В идеале вообще не стоит заниматься карьерой – сразу иди в бизнес

Всем известная пословица говорит, что в колхозе больше всех работала лошадь, но председателем она так и не стала. Пашите сразу на себя.

Да, будут трудности. Но ведь и в работе по найму без них никуда. Самый лучший вариант – это ИП или фриланс.

Тогда у вас, во-первых, не будет расходов на сотрудников, а во-вторых, они не будут смещать ваш фокус внимания с генерации прибыли.

Одиночки всегда добиваются большего успеха, чем командные игроки. Как в жизни, как в спорте, так и в любом другом деле.

И главное – всегда оставайся собой

Освоение какой-либо профессии ведёт к тому, что она вытесняет твою личность. Пройдёт какое-то время, и ты рискуешь увидеть в зеркале вместо себя безликого офисного клерка. Оно тебе надо?

А что, команда своими деньгами поделиться? Нет? А почему тогда работника должен волновать чей-то заработок, кроме личного?

3. Впрочем, заработок зумеров тоже не особо мотивирует. Если бы денег дали просто так, а не за то что нужно поработать - это другое дело.

То ли дело не зумеры и лично ты. Вот если бы тебе предложили деньги просто так, ты бы ух как отказался.

4. Абсолютная бытовая беспомощность - умение готовить, умение обеспечивать свой быт, порядок, соблюдать договоренности, сроки, приходить вовремя - все это как правило недоступно.

Очередной пример глупости ТС. Пунктуальность не зависит от возраста. А бытовая инвалидность зависит от образа жизни. Будь ТС хоть на 1 пункт IQ поумнее - знал бы, что не умеют готовить и стирать в равной степени как те, кто ещё живут с мамой, так и те, кто уже живут с женой.

5. Абсолютная беспомощность с точки зрения банальных вещей - оформить документ, написать деловое письмо, сделать презентацию, сделать таблицу в экселе.

Раньше я ещё сомневался в интеллекте ТС, теперь всё стало однозначно.

"Неумение оформить документ" означает баба Срака из бухгалтерии требует документ выдуманной ей формы, а когда новичок спрашивает какой именно формы, все старожилы говорят ему "Ты дурак что ли, ну простой документ, самый банальный, не знаешь что ли? Уууу, зумер". Откуда молодой сотрудник должен знать об установленной форме документооборота, которая не относится к его обязанностям и с которой он раньше не сталкивался?

В нормальных организациях есть Базы Знаний или просто общедоступные ресурсы, где кроме прочего лежат образцы документов, которые используются внутри организации. Ой, у вас нету? Ну так, блять, это не зумеры не сподобились её сделать.

6. Тотальная безграмотность - правила орфографии и пунктуации не для них.

Ну это индивидуальное. В моём окружении таких зумеров нет. В окружении ТС есть. Видимо он их чем-то привлекает.

7. Неумение формулировать и выражать свои мысли в устном и письменном виде.

Лол. Кек. Абаюдна. А, ничё тот факт, что если это прям вообще проблема, то этим должен заниматься кадровик?

А если всё не настолько плохо, что мешает работать и им просто сложно мысли формулировать, то тут можно бесконечно спорить о причинах. Деградация системы образования и дегенерация старшего поколения так или иначе играют главную роль в том, что некоторая молодёжь не умеет чётко и ясно выражать мысли.

8. Тотальный страх взаимодействия с другими людьми - что-то спросить, позвонить, уточнить..

Такая сейчас экологическая обстановка. Грязь, страх и ничего человеческого.

9. Неумение принимать решения и отвечать за них

О как, оказывается ТС сам не очень-то справляется связно формулировать мысли. Хуй знает, что он хотел сказать, ведь среди взрослых сотрудников куда чаще распространена позиция "Работает - не трожь и не придумывай инновации". Правда там не неумение принимать решения, а грамотное избегания их принятия по причине наказуемости инициативы.

Что касается молодёжи - так значит у вас на работе так ясно и понятно донесено, что за принятие решений будет ответственность, но за принятие удачных решений не будет привилегий.

Потому что на предприятиях, где руководство решило этот вопрос и награждает причастных, а виновных не сильно журит - как-то не наблюдается проблем с решительностью персонала.

10. Завышенная самооценка и уверенность в правильности своей позиции без каких либо аргументов и фактов

Очередной пункт (10-й уже) который не зависит от возраста. Завышенной самооценки хватает среди старожил. Есть конечно некоторый перекос у зумеров в этом плане. Но опять же, вопрос в окружении ТС. У меня больше тревожных зумеров, которые по 10 раз все перепроверят и любую похвалу воспринимают сперва как подъёб.

11. Неумение и нежелание строить планы.

Ебать планёр хуев нашёлся.

Чё там с планами накопить на квартиру, накопить на машину, выйти на пенсию в определённый возраст? Дохуя напланировал за последние десять лет, дедуль?

В нашей ситуации тебя строящего планы скорее назовут идиотом, чем того, кто понимает, что в них нет смысла. И будут, что важно, правы.

12. Добавлю из комментариев - не считают что коллеги это команда, мол они сюда за деньгами пришли, но при этом требуют к себе отношения не как к винтику, а семейного, дружеского, ругать за факапы нельзя, за опоздания тоже.

Уже писал в комментарии, но повторюсь.

Ты кто, нахуй, такой, чтобы ругать сотрудника? Не выполняет работу - есть должностные методы взаимодействия вплоть до увольнения. А ругать мамку свою будешь.

Короче говоря, пост смешной. Местами из него сквозит ещё советское отношение к работе, которое неприменимо в капиталистическом обществе, потому что несёт исключительно вред носителю такого подхода. Когда снова придём к социализму, тогда такой подход будет поощряться и восхваляться. А сейчас это приведёт только к тому, что работодатель сядет человеку на шею.

А местами тут просто старческое брюзжание на тему "Ууу, молодёжь". Которое, как все знают, стабильно слышит в свою сторону каждое новое поколение.