Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 690 постов 16 951 подписчик

Популярные теги в сообществе:

10702

Собеседование : Я бы ещё поискала , а вы первого взяли !!!

Вспомнил историю как HR (отдел кадров) проводил собеседование.

Пришёл устраиваться на работу , первичное собеседование проводил HR (отдел кадров) , и тут во время этого заскочил Главный инженер :

Гл. Инженер : О , у вас тут собеседование ?

HR: Да , вот на должность Начальника участка .

Гл. Инженер : Вот и отлично , давайте и я с вами поговорю.

А дальше было море вопросов от Гл. Инженера  и всё по теме , по работе а не по тому "Как вы относитесь к курящим сотрудникам"(был такой вопрос).

Через 20 минут , Гл. Инженер : Всё , оформляйте его , он нам подходит.

HR:Но он же первый на собеседовании,я бы ещё поискала ,а вы пёрвого берёте.

Гл. Инженер: А зачем ещё искать и тратить общее время (ваше , моё и соискателей) когда как вы говорите первый меня устраивает вполне.И не забудьте обзвонить всех приглашённых кандидатов и дать отмену.

А у меня после этого сложилось небольшое мнение что Гл. Инженер как то заботится о других и не любит разводить бюрократию , что в дальнейшем так и вышло , мужик оказался то что надо , где то , работников своих защищал и частенько хорошие премии выбивал , жаль что в скором времени он уволился и переехал поближе к морю , т.к. после него начался развал конторы.

12

(Истории менеджера по продажам #3) Это платно?

Раньше продавал услуги повышения квалификации для бюджетных организаций.
Звоню клиенту(К), представляюсь, озвучиваю суть предложения, поступает вопрос:
К: Это обучение платное?
Я: Да, учебный центр работает на коммерческой основе.
К: Зачем Вы тогда вообще нам звоните, если это платно?
*вешает трубку*

Задумался, действительно. Сижу и зачем то деньги с клиентов беру.

23

Туалетная история

На прошлой работе столкнулся я с интересной ситуацией. Мужской туалет в офисе у нас был не самый хороший, там было всего две кабинки, раковина без горячей воды и плохо работала вентиляция. Кабинки разделяла перегородка кирпичная, от пола и до потолка она не доставала примерно на 1/4, может чуть меньше, там аккурат над перегородкой находился светильник, вот такой как на картинке.

Туалетная история

Так вот когда справляешь малую нужду в правой кабинке в светильнике отражается левая кабинка и видно что там кто-то есть и что он что-то делает.


Вот как-то зашёл я по малой нужде, делаю своё дело и слышу в кабинке слева какой-то странный звук, поднял голову и заметил отражение соседа, который активно рукоблудил. Я его узнал, это был руководитель соседнего отдела, мужик что-то около 50-и лет. Ну думаю, хрен с тобой, не стал никому рассказывать.


Буквально пару дней прошло и его спалил один из моих сотрудников, но он не узнал кто это, а потому рассказал своему приятелю и они стали его караулить при выходе из туалета, ждали они его почти час. О чём потом очень живо трепались и рассказывали всем в отделе. Я как узнал какой хернёй они занимаются выговорил им конечно за это, но в любом случае репутацию руководителя соседнего отдела было не спасти, его записали в дрочеры.


И на некоторое время это стало прям игрой какой-то — подлавливать рукоблудов в туалете, хорошо цирк из этого устраивать не стали, мол давай сфоткаем, давай будем аплодировать когда выходит, я попросил оставить дрочеров в покое и пригрозил увольнением. Они просто вели бумажку сколько человек за день застукали, обычно было не больше 3-х. Тот самый руководитель который попался первым, потом попадался с завидной регулярностью, почти каждый день.


В дальнейшем при каждом походе в туалет я сам стал машинально обращаться внимания а не дрочит ли там мой сосед, и примерно раз в 1-2 дня кто то там находился за "снятием стресса".


Через некоторое, достаточно продолжительное, время светильник закрыли не прозрачной матовой накладкой.

Показать полностью 1
45

Увольнение

Увольнение

Работал у нас Начальник службы , мужик был золотой , работу свою знал от и до и организовал её так что всё работало как часы , всё крутилось и вертелось даже без его личного присутствия , на многих предприятиях руководители орут , кричат , топают ногами , а тут всё Ок . Начальник службы только сидит в кабинете , подписывает бумаги , занимается документооборотом и изредка ездит по объектам с проверкой.

К слову : Прибыль организации от его службы по итогам квартала и года , были на первом месте .

Но тут меняется директор и посмотрев что он якобы ничего не делает увольняет его .

И тут началось , то одно то другое , его роль пытались заместить то зам директора , то начальник участка , но ничего не вышло . Даже когда приняли нового начальника , то и он не справлялся,приняли другого – ситуация та же.По итогам года служба была близкой к убыточности.

Готовят звали его обратно , но он не пошёл !!!

Показать полностью
0

Сорокалетки

Сегодня на работе менеджер по взаимодействию Ванечка сделал семнадцать кругов вокруг кадровички Анастасии. С влюблёнными глазами. Лицо его выражало томление. Лысина Ивана оптимистично блестела. В конце дня он решился и предложил Анастасии шоколадку с марципаном. Сопел стесняясь.  Настя вежливо улыбнулась, отказалась. Сказала, что бережет зубы.


Руки Ивана задрожали от расстройства, из-за отказа, стали мять наглаженные брюки. Он понимающе кивнул потяжелевшей головой.

Настя ушла по делам в директорскую красивую машину. Уселась вальяжно. Ванечка пошел погрустить в дальний угол.


Бухгалтерша Сонечка всё это видела. Она подошла к Ивану, взяла его ладонь в свои руки. Сказала, что он ещё будет счастлив в любви. Она прижала его ладонь к себе, ниже подбородка. Ванечка посмотрел вдоль шеи, потом на её тонкие пальцы, среди которых была его ладонь, потом ниже, взволновался, задышал с шумом, смущённо отвернулся. Вырвался от Сонечки и убежал вприпрыжку. Светился почему-то.


Потом в окне он увидел, как Настя красуется в директорской красивой машине. Настя, за которой он ходил весь день. Она романтично смотрела в неопределённом направлении.


Ванечка смутился, повёл плечами и гордо прошептал: «А у нас с тобой никаких перед друг другом обязательств. Вот. Так, что сама виновата…» Потом лицо Ивана наполнилось стыдом и он добавил: «Ладно, не злись, с Соней у меня ничего не было.»


Соня в этот день была во всём обтягивающем. После того, как от неё сбежал Ваня, она пришла к Владиславу Евстафьевичу, инженеру – электрику, с которым было здорово поговорить. Она села к нему на стол и сказала:

- Что во мне не так, Владислав Евстафьевич? Почему меня не видит Ваня?

Владислав Евстафьевич расширенными зрачками посмотрел на Сонечку, очень тщательно посмотрел, неприлично. С наслаждением. Сказал:

-Это всё от капитализма. Раньше такого бардака не было.

Сонечка кивнула головой. Она была погружена в мысли.

- А я, как дура для него в фитнес хожу, фигуру тренирую. Нарядилась. Демонстрирую, а он не видит ничего кроме Насти. А Наська. Ей только деньги подавай, или директора. У неё же нет души. Эх. Где она справедливость – то?

-И это тоже от капитализма. Справедливость отменили.

-А может ну его нафиг, этого Ваньку? Может быть послать всех нафиг и как все? Может отбить Лёню у Настьки? Леонид давно на меня.смотрит.

Морщины на лице Евстафьевича скомкались в гнев с тоской. Он тревожно осмотрелся, протянул Сонечке листки, на которых был нарисован серп и молот и справедливый призыв. Как будто сумасшедший, он тихо проговорил с горящими глазами:

-Это ты правильно говоришь, надо делать революцию.


Соня вышла в коридор и бессмысленно пошла куда-то. Встретился директор, Леонид Голубков.

Он смотрел в окно, за которым у него в машине его ждала Анастасия. Уже минут сорок. Устало красовалась перед прохожими в мерседесе.

В далёкие девяностые он поднялся на МММ и теперь вот директор. На лице Леонида отображалось мышление.

-Скажи, почему женщины с ярко выпуклой фигурой всегда глупы? Кроме тебя, конечно.

В голосе директора звучало отчаяние. Он держал Соню за руку. Крепко, с мольбой. С тоскливой любовью в глазах.

Соня посмотрела на директора, зажмурилась, приблизилась, осторожно прислонилась. Принюхалась и отпрянула.

-Не извини. Ничего у нас не получится. Не мой ты человек. Хотя и богатый.


Директор расстроившись зашел к девчонкам из бухгалтерии, стал  показывать фотографии своей семьи в цветущем штате Флорида. На катере радовались детёнки, жена. Леонид умилялся, рассказывал нюансы, давал советы по проживанию в Америке. Вышел. Оставил девчонок работать.


-Как же домой - то охота, - раздался голос вслед директору. Тихонько, почти бесшумно.

-Ага, девять часов уже, как – никак, -согласился кто-то. Тоже тихонько.

Показать полностью
1735

Ответ на пост «Ну что мы, первых пришедших будем брать?»1

Ответ на пост «Ну что мы, первых пришедших будем брать?»

Вспомнился случай лет 12 назад :

Работал в то время в командировках , график работы 2 недели через две, на должности мастера (был ответственным за работы проводимые на объекте) . И тут наша организация берёт ещё два больших объекта в других областях и моего сменщика (другого мастера ) отправляют на новый объект с вновь набранными монтажниками . А я соответственно остаюсь на вторую командировку (бригады сменились а я остался).

Подходит к концу вторая неделя а смены нет , хотя знал что к нам устраивался парень с прошлой работы на должность мастера . Звоню ему узнать взяли или нет . Сказал что перезвонили после собеседования и сказали что не подхожу .

Звоню начальнику службы узнать когда поменяют "Говорит что пока неким заменить-ИЩУТ",а также периодически раз в два -три дня звонил ему,но результат тот же пока нет претендентов.


Кончается вторая командировка а смены всё нет , пошла третья (бригады работников снова поменялись а я нет) , звоню в отдел кадров и задаю вопрос "Вы приняли кого-нибудь а то я тут третью командировку уже заканчиваю ? , у вас же собеседование проходил три недели назад ТАКОЙТОВИЧ".

Ответ убил меня : Пока нет , чёж мы будет первых встречных  что ли брать ???

Я: ЧЕ-ее-гоооо ?

В итоге просто взяли  выпускника с универа без опыта , хотя знаю что приходили знающие и толковые люди , но почему то не устроили , соответственно график производства работ пришлось сдвинуть т.к. парень много чего не знал (опыт нарабатывается с годами-не в укор тому парню , я чем мог тем помог ему , но через 2 месяца он уволился сказал "Командировки не моё")

Показать полностью
163

Извините вы нам не подходите , давай до свидания !!!

Извините вы нам не подходите , давай до свидания !!!

Заехал на базу производственную и Встретил знакомого . Стандартные вопросы как дела ? Как семья ? Ты вроде в другом месте работал ? И рассказал он историю :

Пришёл устраиваться на работу , прошёл собеседование , медкомиссию , инструктажи и работаю , но с испытательным сроком два месяца.

Первый месяц всё Ок , производительность в продажах выросла на 10% по сравнению с другими менеджерами , премии не было т.к. сказали что на испытательном сроке но сказали что обязательно выплатят если в следующем месяце продажи такие же будут .

По итогам второго месяца мои продажи выросли ещё на 5% , а это не предел и при соответствующем подходе можно ещё на 5-10% поднять не особо напрягаясь, что и озвучил своему начальнику .

А через три дня его вызывают в отдел персонала и сообщают о том что не прошёл испытательный срок (ЧО-оо за ХРЕНЬ , продажи выросли а я их не устраиваю ??? При том об этом не руководитель сказал а в отделе кадров).

Пошёл к своему руководителю а он ответил просто «Ты нам не подходишь-До свидания» , плюнул и ушёл , ладно хоть зарплату выплатили.

Я: А зря , может он просто в тебе соперника увидел ? Надо было к руководству повыше идти , глядишь и начальником отдела был.

Посмеялись и разбежались , а ведь в каждой шутке есть доля правды.

Показать полностью
31

Собеседования

Длиннопост.


Искали в штат оптимизатора (seo специалиста). Рассматривали человека с небольшим опытом. Зп на начальном этапе небольшая, но по итогу через 6 месяцев получается в рамках или выше рынка, плюс может постоянно расти за счет хорошго процента с проектов.


На собеседовании предлагается сделать аудит сайта (т.н. тестовое задание). То есть показать свои навыки на деле.


К слову, мне не нужен этот аудит в коммерческих целях. Я знаю этот проект. Мне нужно посмотреть, что человек умеет, какие улучшения может предложить.


1 кандидат.

- я делать аудит на собеседовании бесплатно не буду.

- хорошо. Давайте оформим договор подряда на день с выплатой в соответствии с вашим окладом на испытательном сроке.

- этого мало.

- но ведь в ваши обязанности это будет входить. 4-5 аудитов в месяц минимум. Причем мы вам оплачиваем целый день, а сделать задание можно максимум за 2 часа.

- нет, вы не поняли. Аудит я буду делать только за дополнительную плату даже если вы меня возьмете. Мои рекомендации дорого стоят.

- ясно-понятно. Спасибо.


2 кандидат.  Пример того, как можно себя преподнести.

20 лет, уже есть опыт, хорошее портфолио.

- я готов работать за указанный оклад плюс 200 баксов сверху, плюс плюшки, оплата проезда и обедов.

Директор собеседовал парня и его взял. Парень был очень интересным сотрудником, много знал, много успевал.

Отличный человек, к слову.

Но через 7 месяцев ушел на учебу, а потом и из фирмы.


3 кандидат

- я - очень крутой специалист. Я в профессии более 5 лет.

Взяли.

По итогу: вот это я делать не буду, вот тут я считаю, что начальник не прав. Ну и в целом ему было сложно работать под руководством женщины. Директор волевым решением разрешил ему действовать на свое усмотрение (специалист же с опытом, рискнул). Ушел сам в конце испытательного. Правда через пару недель 2 из 6 его проектов попали под фильтр Яндекса.

И да, я сама виновата, что прогнулась и не убедила директора. Хотелки и амбиции сотрудников не должны ставить под угрозу бизнес. Ну и за действия подчиненных ответственность несет начальник.


4 кандидат.

Фрилансер. Честно сказал, что пришел за качественным опытом, деньги не важны. Договорились, что он работает у нас 2 года, мы - качественно его обучаем. Работать под началом женщины для него не проблема. Один из лучших сотрудников. Мы выполнили свои обещания, он - свои. Открыл фирму, работает, бизнес приносит хороший доход.


5 кандидат

Прислал фото в плавках на море с подписью "посмотрим кандидата?".  :)

Ну как потом с человеком работать? :) резюме отмели.


Что хотелось бы сказать в дополнение.

Часто у молодых людей завышенные требования, которые никак не стыкуются с их знаниями, умениями и пользой, которую они должны приносить компании.

И не все компании, которые просят сделать тестовое задание, ищут бесплатную рабочую силу.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!