Офисные будни

Всех приветствую!

Решил, в рамках Пикабу, стать немного ближе к "народу")))

Так как я из этих самых, всеми любимых, "HR"), то есть много историй, которые описывают картины, которые есть и на этом ресурсе.

Ситуации на крупных производственных предприятиях с 90х сильно изменилась, но наши кандидаты этого так и не поняли.

Много приходится работать с заявлениями "опыт дело наживное", "образование не главное" и т.д.

Искренне удивляются, что для того, чтобы стать рабочим надо не только в школе учиться. "Да что там уметь, у меня батя 30 лет назад пришел на завод и сейчас токарь 5го разряда, а ведь ничего не умел".

Действительно, 30 лет назад, на заводах, работать было некому, зарплата была никакая. Брали для всех, если есть 2 руки и 2 ноги. Сейчас высоко профессиональные рабочие зарабатывают больше инженеров, это так. Поэтому и конкуренция существует.

По инженерам своя песня. Тут много желающих быстро все освоить. И их не смущает, что в институте этому учат 5 лет. "Я ж экономист, высшее образование есть, конструкторы ведь ничего такого сложного не делают...".

Есть моменты, которые не изжить - протекционизм, свои люди в нужном месте и т.п., но их значительно меньше, т.к. теперь за продукцию приходится отвечать рублем, да и перед собственником.

Если тема интересна, то продолжение будет.
Комментарии постараюсь без ответа не оставить, если будет конструктив.

Прочитала несколько постов про премии и тоже решила рассказать историю.

Лет 5 назад дела в нашей компании шли хорошо и к Новому году на каждую дирекцию выделяли по приличной сумме денег, которая далее решением соответствующего директора делилась на отделы, а начальник уже распределял между сотрудниками.

И вот вызвали меня и сообщили, что на отдел выделено 30000₽.

У меня в подчинении тогда было 2 человека.

У нас дружеские отношения и я очень порадовалась, все-таки 10000₽ под Новый год это очень классно.

И тут меня спрашивают: "как делить будешь?".

Видя непонимание на моем лице, мне сообщают, что волевым желанием начальника премия на отдел может пойти ему лично, а сотрудники просто ничего не узнают.

Скажу честно, я не ангел, соблазн был.

Мне за эти секундные размышления стыдно.

Но потом я твердо поставила подпись под бумагой, согласно которой деньги поделили на троих.

После праздников я узнала, что из порядка 20 начальников я была ЕДИНСТВЕННОЙ,кто так поступил.

Кто-то забрал все себе, кто-то забрал большую часть, а остаточек поделил на всех (типа по тысяче-полторы).

Было гадко и приятно одновременно, потому что мои коллеги до сих вспоминают это и я каждый раз радуюсь, что поступила по совести.

В тему о новогодних переработках и двойном размере оплаты труда...

Работаю в интернет-магазине, доставляем косметику оптом и в розницу. Встала задача - в понедельник отправить в Уфу из Нижнего 40 кг груза, и чтобы прибыло до Нового Года и чтобы и чтобы и чтобы (куча пунктов). В составе штата 2 учредительницы и я - разъединственный работник.

Сейчас вроде бы - откроешь эти наши интернеты - предложений завались! Каким хочешь образом доставка - воздухом, землей, водой, на осликах... А перед Новым Годом - не успеет 90% большинство доставить в Уфу. Хоть ты тресни.

Отправили заявки в большинство курьерок - ДПД, Байкал, ШЛ, СДЭК... Итог один - меньше чем 4 дня - ни у кого!

А время на часах - 22:45 воскресенья. Доставку надо завтра, чтобы вечером она уже уехала.

Заинтересованы все. Проценты же!

Ложусь спать и в 3 часа ночи меня озаряет! Совсем забыли про одну фирмочку, они работают исключительно с мелкооптовиками. Кидаю им заявку, радостно сообщаю в рабочий чат. Время - 3.10 утра :D

Через 10 минут сообщение от начальства: "Да, я тоже о ней думала! Тогда завтра они приедут?" "Успеем же собрать да?"

Успели :)