Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 691 пост 16 951 подписчик

Популярные теги в сообществе:

31

Работа по удалёнке - это не выходной !!!

Звонит на днях мне один крупный клиент по закупке нашей продукции , и сообщает интересные сведения что на звонки  менеджеры по продажам не отвечают кто работает с ними,на электронные заявки молчат , а в головном офисе нашем где диспетчер распределяет и фиксирует звонки  отвечают что подождите немного и обещают связаться .

Пообещал разобраться с этим и в итоге этот момент мы с ним утрясли.

А дальше самое интересное , набрал номер начальника отдела продаж и поручил разобраться в чем проблема , также подключили СБ (службу безопасности) чтоб по входящим и пропущенным номерам прикинуть в какой период на брались трубки (сим карты от конторы).

Итог закономерен , на протяжении  от 4 часов у одного до 5,5 часов у другого трубки не брались и электронные заявки не обрабатывались.

Зато потом оправдывались, что думали можно поработать немного и пойти погулять по магазинам.

Ей богу прям как дети , но их же не волнует что организация могла потерять одного из партнеров и процент от продаж , а организация наша потеряла бы хороший рынок сбыта продукции ,наверное просто до осмысления этого не доросли еще.

Жалобные жалобы для Голиафа

Дорогие читатели. Здрасьте. Я немного ебнутая на теме справедливости. Я устала вечно получать условия работы хуже, чем они должны быть. Я устала от переработок, словесных затрещин, обещаний и нищего существования. Я хочу, чтобы оргазации в обороте которых до триллиона рублей платили штрафы за то, что у них плохие условия труда.

Поебать, если меня пошлют, поебать в квадрате, если ответят отпиской типа "ваши аргументы не могут являться основанием для поведения проверки". Я. Знаю. Свои. Права.
Я пишу в Трудовую, Налоговую, Роспотребнадзор, Прокуратуру.
Я аргументирую несоответствия с точет зрения буквы закона.

Я женщина, я беженка, я инвалид третей группы. Мне поебать как, но я должна работать в хороших условиях.

И я не сомневаюсь, что вы должны жить лучше, тоже.

Голос - это новый черный. Причины популярности речевого аудио контента и создания собственного подкаста

В этом посте я хочу поделиться своими мыслями о голосовом (речевом) аудио контенте и причинах возрастания его популярности в последнее время, а также поведать о том, как я пришел к созданию собственного подкаста.

О существовании подкастов я узнал давно, и тогда, на заре Веб 2.0 и медленного интернета, у меня это вызвало лишь недоумение. Будучи более голодным до визуального контента, в аудио я видел (а точнее - слышал) для себя лишь музыку, и не понимал, кому может быть интересно “скачивать и слушать чужую болтовню”.

С годами музыка стала занимать всё меньше времени и значения в моей жизни, а интернет развился так, что можно смотреть HD фильмы онлайн, а не качать один клип несколько ночей на модеме с уплотнителем на линии.

Экраны компьютеров, смартфоны и приложения, призванные развлечь и улучшить жизнь, похитили у людей всё внимание их глаз. Теперь, если ты не смотришь в тарелку или под ноги (на дорогу), то скорее всего ты смотришь в экран. Зачастую даже эти действия совмещается, а иногда уже и невозможны друг без друга (навигатор в автомобиле). Текущие условия, в которых находится современный человек (потребитель любого контента), родили две основные причины роста популярности голосового/речевого аудио контента.

Первая причина - конкуренция за пользователей. Создатели и поставщики контента в борьбе за потребителя стали развивать аудио каналы. С Инстаграм и Ютуб, дающим безграничное количество визуального контента и имеющим гигантские базы лояльных пользователей, невозможно бороться за глаза массового потребителя. Безусловно, остаётся место для специализированных, нишевых и профессиональных площадок, но и они используют Инстаграм и Ютуб для размещения своих промо и привлечения пользователей.

Вторая причина - изменение паттернов потребления. Сами потребители обратили свой взор (а точнее - слух) в сторону аудио. Пользователь уже не может потребить больше визуала, потому что и так уже почти всё время бодрствования смотрит в экран, но желание потреблять контент усиливается, и во время, когда глаза всё же нужно оторвать от экрана, пользователь переходит на аудиальный канал восприятия. Примеры: на прогулке (с собакой), в авто, в спортзале, при выполнении монотонных действий (уборка, поддакивание жене, работа на конвейере).

Также пользователи чувствуют усталость глаз и стараются снижать экранное время. Сам термин “экранное время” набирает популярность тогда, когда с ним начинают бороться: проводят исследования, пишут рекомендации, сражаются с зависимостью, ставят программы-ограничители.

Для многих потребителей становится приятным открытием, что узнавать новости, учиться и развлекаться можно “через уши”, благодаря голосовому аудио контенту. Тематические подкасты становятся для людей как источником знаний, вдохновения и развлечений, так и тем самым желанным отдыхом от экрана. Причем одновременно!

Эти наблюдения за тенденциями и развитием тренда речевого аудио подтолкнули меня к мыслям о создании собственного подкаста. И основная причина, по которой от мыслей я перешел к действиям, в том, что мне невероятно нравится данный формат. Мысленно я примерил его на себя и понял, что мне комфортно и интересно, поэтому через пару дней после появления идеи я перешел к действиям без долгих раздумий и рефлексии.

Тематика подкаста у меня родилась вместе с самой идеей, но претерпела изменения, став более узкой и глубокой. Поначалу я хотел брать интервью у людей, переехавших жить в другую страну, и расспрашивать их об этом. Эдакое “Всё обо всём” с выделением основных тем: работа, адаптация в новой культуре, отношения, - каждый вопрос сам по себе очень обширный. В процессе подготовки к первому интервью я принял решение создавать более тематический подкаст и глубже разбирать одну конкретную сферу в жизни гостей моего шоу.

Мой выбор пал на тему работы и построения карьеры в эмиграции. Люди покидают родину по различным причинам, и всем необходимо обустраиваться на новом месте, что зачастую приводит к открытию новых способов заработка и/или смене профессии. Мне стало интересно раскрыть именно эту сторону жизни в эмиграции, и с участниками моего подкаста мы обсуждаем, что стало драйвером переезда, и как строилась их карьера на новом месте.

Я беру интервью у представителей различных специальностей. Это могут быть и IT специалисты, и работники образования, пищевой промышленности, архитекторы и музыканты, а также владельцы собственного бизнеса. Вместе с гостями мы обсуждаем особенности их профессий в новых странах, и как культурные различия влияют на рабочий процесс.

Своё первое интервью я взял у IT менеджера по продукту с шестилетним опытом жизни в Азии и работы в азиатских IT гигантах: Lazada, Alibaba Group, Grab.

После первого интервью я окончательно определился с форматом и понял, что я хочу делать. Мне интересно как можно более полно раскрыть историю переезда и работы в новой стране, учесть предшествующий бэкграунд в виде образования и опыта работы и предпосылки к переезду, узнать о специфике работы и отличия сферы деятельности в новой стране, обсудить влияние другой культуры на рабочие отношения, карьерное планирование и возможности для роста. Я прошу моих гостей поделиться советами как с теми, кто сейчас стоит в начале карьерного пути и желает попробовать себя за границей, так и с опытными работниками, задумывающимися об эмиграции.

В работе над подкастом мне нравится, что это - мой личный проект, и я делаю то, что мне по душе, а отсюда - отсутствие рамок, в которые надо влезать. Например, я не гонюсь за популярным таймингом эпизода 20 - 30 минут, клиповой нарезкой и звенящими джинглами. Мне по душе дать возможность раскрыться характеру героя и в некотором роде сродниться с ним, почувствовать его мотивацию, и поэтому продолжительность выпуска моего подкаста более часа. Например, первый выпуск вышел длиной 1,5 часа. За это время можно не только всю посуду перемыть, но и квартиру. Или вдоволь нагуляться с собакой, а то даже и вскопать грядки на даче! Или потренироваться в зале и оставить концовку “на обратную дорогу”, или пробежать 15 км. Или дать отдых глазам и просто поваляться на диване, посидеть в автобусе, прокатиться в поезде, полетать на самолете. Разумеется, соблюдая карантин и социальную дистанцию.

Специально для обратной связи и общения с аудиторий я завел канал в Телеграмм, где размещаю новости своего проекта, голосования о будущих интервью и дополнительную информацию о гостях.

Мой подкаст “Уехавшие - карьера в эмиграции” можно послушать на всех популярных платформах как в мобильном приложении, так и в браузере, например тут: https://anchor.fm/uehavshie

В следующих постах я хочу рассказать о том, как я ищу героев для своего шоу и готовлюсь к интервью, как я придумывал название и разрабатывал логотип своего подкаста, как я привлекаю аудиторию и взаимодействую со слушателями, как технически реализовать создание и распространение подкаста.

Показать полностью

Когда "вообще не вариант отдыхать"

Привожу заявление одной ростовской совы. Орфография и пунктуация сохранены.


Всем привет!

В связи со сложившейся ситуацией многие бизнесы разваливаются, но мы такого допустить не можем. Пришлось идти на уступки клиентам, делая им ощутимые скидки на разработку. Думаю все понимают, что на данный момент оплачиваемые праздники, объявленные "оплачиваемые каникулы" и т.д. губительны для любой компании и мы не исключение.

Учитывая, что все итак сидят дома, смысла делать почти неделю дополнительных нерабочих дней особо нет. Тем более, что 9 мая итак выпадает на выходной день. А 1 мая можно начать отмечать в пятницу вечером и гулять все выходные.

Помимо всего прочего, у нас еще есть 2 больших команды (SnatchApp и SnatchBot), у которых есть жесткие сроки сдачи проектов и им вообще не вариант отдыхать, иначе они ничего не успеют. Поэтому мы приняли решение, что будет справедливо, если это будут рабочие дни для всей компании.

Мы оперативно реагируем на ухудшающуюся ситуацию. Принимаем всей компанией антикризисные меры.

Надеюсь, что все трезво оценивают обстановку и с пониманием относятся к таким решениям.

Итого, выходные дни: 2-3 мая, 9-10 мая.

Показать полностью
22

Ответ на пост «Работа на которой стоит работать»3

Не IT-компания, но банк, который тоже может порадовать сотрудников во время самоизоляции.

Утром нежданно и негаданно курьер доставил следующие кексоподобные явства:

Ответ на пост «Работа на которой стоит работать»

Конечно же, чертовски приятно получать такие неожиданные подарки.

С наступающим всех, с наступающим ДелоБанк!

Как откликаться на вакансию в hh чтобы пригласили на собеседование

В ситуации коронавируса COVID19 крайне сложно найти работу. Рынок труда в замороженном состоянии. Но и после пандемии работодатели не сразу активируются и понадобится время, когда рынок труда заработает на полную мощь. Поэтому очень важно не пропустить каждую вакансию и откликаться таким образом, чтобы Вас пригласили на собеседование.


Первое - подстраивайте резюме под конкретную вакансию. Резюме может быть с десяток, благо hh позволяет легко дублировать. Не забывайте изменять текст.


Второе - пишите подробное сопроводительное письмо, отвечающее на требования. Для этого копируйте требования в сопроводительное письмо и уже там меняйте текст.


Третье - старайтесь выбирать именно свою вакансию, под требования которой вы хорошо подходите. Не используйте стратегию максимального отклика "не вдумываясь".


По моим прогнозам ситуация на рынке будет крайне напряженной еще минимум 1 год. Поэтому не упускайте вакансии, подробно прорабатывайте каждую!


Для поиска работы лучше использовать hh.ru  - он охватывает более 60% рынка труда. Для рабочих специальностей хорошо работают: worki (относительно новый проект для вакансий без квалификации), rabota.ru (их купил Сбербанк, поэтому сразу обновили сервис и запустили рекламу), avito (на мой взгляд превращается в помойку).

Показать полностью 1
61

Бизнес по-русски

Есть одна компания, пострадавшая во время введения самоизоляции, но давайте разделим ее на до и после.

До введения карантина:

- Сотрудники на серой з/п

- большое количество сделок по возможности наликом

- Постоянная смена юр лиц

- сверхприбыли

- франшиза по стране

Такой хороший мелкий/средний бизнес.

После введения самоизоляции:

- После первого выступления великого и неизменного, компания заставляет подписать всех новый договор на самую минимальную з/п

- Перестают платить премии и прочее

- Подают по программе поддержки, что у них трудится допустим 1000 человек

- После принятия заявы, требуют по-собственному почти всех сотрудников(Дотацию они получат, как-будто никого не увольняли)

- Собственник в телефонном звонке послал всех на ПМХ, и сказал до встречи в суде


В итоге часть сотрудников естественно сейчас пишет по своему желанию, так как надо сменить работу, встать на биржу и тд. чтобы продолжить существовать, тк выплат не будет, а жить на что-то надо.

Другая часть готовит письма во все инстанции.


Думаю скоро увидим сюжет.

Морали не будет.

Хочется пожелать всем сотрудникам добиться справедливости, получить свои кровно заработанные, а собственнику данного бизнеса землю стекловатой.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!