Офисные будни

У нас в офисе принято скидываться на ДР коллегам.

Зачем нужен этот круговорот бабла в природе я не очень понимаю, но может кому-то приятно. Мне не жалко скинуть лишние 300-500 рублей несколько раз в год.

Но сегодня это вышло на новый уровень.

К ДР коллеги создали отдельный чатик и добавили в него бота, который отмечает тех, кто не сдал какашками, пока они не нажмут плюс.

Причём сначала бот задаёт безобидный вопрос «тыкните, кто будет скидываться на подарок». А потом тегает тебя до тех пор, пока не отожмёшь кнопку «скинул».

Короче, вроде и смешно, и гов...м быть не хочется.

Раньше мы с коллегами праздновали дни рождения в офисе. Для нас это было важным ритуалом. Мы выбирали подарки, накрывали стол, поздравляли друг друга. Когда наступил карантин, мы быстро перенесли все рабочие процессы в онлайн: конференции, переговоры, сделки, совещания, управление сотрудниками. Однако праздник перенести оказалось трудно. Мы справились с этой проблемой и решили поделиться проверенными сервисами по организации праздника онлайн. Ниже подборка онлайн-подарков, сервисов по сбору денег и простых онлайн-игр на компанию.

Как скидываться? Сервисы быстрого сбора денег

Проблема сбора денег осталась еще с офисных времен, и никуда не делась на удаленке. В нашем коллективе каждый сбор денег сопровождается бесконечными напоминаниями, отслеживанием, кто сдал, кто не сдал, чувством “попрошайки” и “коллектора”. Это проблему мы решили при помощи телеграм-бота

• Телеграм-бот быстрого сбора денег

Чтобы быстро собрать деньги на подарки, мы используем сервис FlashGift. Это телеграм-бот, который напоминает о днях рождениях коллег, помогает с выбором подарка на основе интересов именинника и бюджета, рассчитывает сумму сдачи и напоминает всем сдать. Для того, чтобы воспользоваться, нужно ответить на вопросы бота об имениннике, а затем добавить его в чат сдающих. Бот очень простой в использовании. Закрыл все проблемы, связанные со сбором денег.

• Кошелек сбора

Если переводы по номеру телефона или карты доставляют неудобство вам или коллегам, можно воспользоваться сервисом Я.Соберу от Яндекса. В нем можно кастомизировать страничку сбора и скинуть ссылку на сбор денег коллегам. За данную услугу взимается комиссия в 2% c перевода.

Что дарить? Простые и полезные онлайн-подарки

•Подарочные карты и сертификаты магазинов онлайн

Многие магазины быстро переориентировались на онлайн-сертификаты. Теперь необязательно иметь физическую карту, чтобы совершить покупку. Например, можно подарить сертификат на одежду Asos, который покупается и доставляется на почту имениннику. Мы боялись не угадать с магазином и несколько раз дарили универсальный сертификат Giftery. Именинник может обменять универсальную подарочную карту на карты любых магазинов, доступные в сервисе

• Онлайн-курсы

Многие используют карантин как отличную возможность освоить новые навыки и знания. Одна из коллег указала в своем вишлисте онлайн-курсы Level One, которые предоставляют возможность подарить сертификат на любую сумму. Причем итоговая сумма подарка будет увеличена на 20%. Свои сертификаты предоставляет и самая крупная онлайн-школа Нетология. Минимальная сумма 5.000 рублей.

• Подписка на книги

В условиях карантина книжные, к сожалению, закрыты. Однако чтение вполне может стать новым хобби за эти несколько месяцев. Подарочный сертификат Литрес можно доставить онлайн, а также выбрать любой номинал.

Любителям исключительно бумажной литературы можно подарить книжный абонемент Республики в двух номиналах: на 5 книг 3.000 рублей и на 12 книг 6.000 рублей. Абонемент действует на доставку книг, которая оплачивается отдельно.

Как отметить? Простые онлайн-игры на компанию

Подарок выбрали, деньги собрали. Встал вопрос, как отмечать День Х. Мы воспользовались несколькими онлайн-играми и отлично провели время

• Крокодил

Для организации крокодила нужна только видеосвязь и собственная фантазия. Первый игрок загадывает слово, пишет его в лс или через директ Zoom. Остальные отгадывают. Кто первый отгадал, тому загадывают слово. Игра очень простая, не требующая подготовки и фиксированного количества участников. Для усложнения уровня слов можно воспользоваться специальным сервисом по их генерации для разного уровня.

• Монополия

Старая добрая монополия в онлайн-формате. Из проверенных игр есть RentoForune. Есть в десктопной и мобильной версии. В ней можно создавать собственные комнаты для своих коллег, одновременно может играть до 6 человек. Договариваться и координироваться можно по также по видеосвязи. Одна игра в среднем занимает до 2 часов, однако есть и быстрый режим, в котором дается меньшее количество времени на “раскачку”. Лучше скачивать приложение, с него играть намного удобнее.

• Квизы

Интеллектуальный Клуб 60 секунд быстро переориентировался в онлайн-формат. Игры проводятся как по будням, так и по выходным. Есть разные уровни игры, поэтому за сложность можно не переживать. Открытая лига подходит для команд любого уровня подготовки. Стоимость одной игры составляет 1200 рублей на команду, играют до 8 игроков. Вопросы также демонстрируются в ZOOM, а ответы вбиваются через специальную форму на сайте. Для обсуждения нужно будет зайти через любой другой сервис видеосвязи, например, Skype или Google Hangouts.

Если вы знаете еще классные подарки, способа сбора денег на них или онлайн-игры на компанию, делитесь в комментариях

В старой конторе  бухгалтерия и отдел кадров считали себя чуть ли не учредителями этой конторы или богинями ,постоянные чаепития,какие то выдуманные совещания - а разговор про шмотки и мужиков (рабочие услышали через окно когда крышу делали),вечно занятые и очень важные и напыщенные - КОРОЧЕ НА КРИВОЙ КОБЫЛЕ ХРЕН ПОДЪЕДИШЬ .Оформить командировочные листы или получить командировочные или подотчетные или на бензин или материалы, наличкой или на карту , или что то подписать или сдать (например акты выполненных работ или те же командировочные листы порой бывало просто невозможно , ждёшь по пол дня,а им по фигу что тебе ещё надо что то на складе получить ,потом в ПТО за проектами заехать и на поезд успеть т.к. ехать в другую область(объекты были по всей России).Говорили и Начальникам служб и Замам Директора,пара дней ничего , а потом опять за своё  .

Пока не пришёл новый директор ,но они просчитались,образование у него было два :Первое Экономическое и в бухгалтерских бумагах плавал как рыба в воде и знал бухгалтерию изнутри,а второе строительное и сам производственником работал .

Поначалу ему пытались по ушам ездить, но спесь с них быстро сбили.

А потом вообще  разогнал этих богинь которые элементарные вещи на которые требуется 30 минут (подготовить справку по счетам или график платежей,) тратили весь день , или подобрать двух сварщиков по металлоконструкциям не могли месяц ,пока Директор сам с Замами не провел собеседование , а после им и объявил "Зачем вы тут нужны если я за вас вашу работу делаю" , а они только создавали вид работы ,вот и пришлось оптимизировать.

А сейчас вместо четырех человек в бухгалтерии работают две девчонки которые успевают всё и ещё удивлялись что могли делать четыре бухгалтера и не успевать ничего.А в отделе персонала тоже новенькую взяли и вместо трех человек сейчас одна и также легко со всем справлялась .

Видели бы вы их лица когда они увольнялись .....Как быстро их опустили с небес на землю,зато прежнему директору по ушам катали и веревки из него вили.

ТУТ ВАМ НЕ ТАМ !!!

Я бы тоже написал и уж точно подумал,что эта история пиздёж,если бы сам так же не прорвался в 90-е.

Работать по специальности я не хотел,поняв.что техника это вообще не моё, и по этому несколько лет плыл по течению,работая по сути грузчиком на складах.

Шло время, и карточный учёт на нашей фирме постепенно заменяли компьютерным.

С руководителем складского комплекса у меня были хорошие отношения,и ,когда его перевели на должность руководителя отдела продажников,я через некоторое время попросился  к нему .

Он справедливо спросил,знаю ли я комп?

А чё там знать-то, не боги горшки обжигают,научусь по ходу, борзо ответил я.

И после очередного отпуска вперся к нему в отдел.

Был некий скандал,поскольку я по молодости не согласовал переход со складским руководством, не опытный был.

Но шеф мой меня отмолил у  руководства,прикрыл,устроил рабочее место со станцией компьютерной и сказал, мол,сиди,привыкай.

В отделе были одни дамы, и они отнеслись ко мне доброжелательно,тем более,что многие меня знали.

Первые два месяца я тупо смотрел в монитор,ни хуя не понимая, и махал в программе,как слепой топором.

Торговая программа была реализована в Досе, кажется,такой простючий синий интерфейс,я такой потом в Спортмастерах видел.До сих пор вспоминаю её с тоской,простая и удобная вещь была,всё с клавы заносилось.

Постепенно я отрастил зубы,освоился и начал лупить по кнопкам довольно резво, кое- в чем иногда уже и помогал коллегам,иногда гадил соседним отелам под чужими кодами (по необходимости).

И когда ушёл с этой работы,работу грузчика уже не искал, оператора- манагера с монитором и кактусом.

А если бы тогда не снаглел и не сделал рывок, хз, так бы сейчас коробки и ворочал,поди.

Но очень повезло с руководителем,один из лучших и любимых,не побоюсь написать,спасибо ему от души.