Прочитал тут пост про боль эйчаров (и эйчарок, лол)
Очень интересная позиция у людей - половина комментов - пассивно агрессивные выпады в стиле "я страдаю и вы страдайте" или просто "Страдайте!"
При том проблемы на самом деле 2:
1. Люди не знают, чего хотят. И не знают, как этого добиться
Все эти нерелевантные резюме и вакансии о том, что люди не могут внятно написать полезную информацию. А иногда они просто работают, не понимая что полезного они делают и зачем.
А это понимание ведь - половина решения проблемы. Вот знаешь ты, что хочешь зарплату побольше и что б не обманывали, так просто посмотри рынок, если везде пишут 50 а по факту 30, значит просто нет тех условий, которые тебя устраивают на данной позиции - нужно или менять профориентацию или уезжать в другое место с другим рынком или делать из себя более качественного специалиста (ну или хотя бы уметь набивать себе цену)
Зачем ныть, что больно и продолжать есть кактус?
Тоже самое с эйчарами. Хотите, чтобы вас ценили? Так просто поймите что вы сват. Ваша цель - поговорить с максимумом людей и найти из них максимально подходящих. Нет, не лучших, не худших, а именно подходящих. И вы работаете на перспективу - не кидайте людей, когда они не подошли, подумайте что им нужно от вас в любой ситуации и дайте им это. Не нашли сотрудника для какой либо фирмы или отдела - напишите вкратце, сколько кандидатов было, сколько отказались по причине зарплаты, сколько по другим условиям и каким. Наблюдал неоднократно, когда не могли найти людей только потому что вакансия составлена херово, при том что и деньги и условия хорошие были. Или потому что руководитель отдела постоянно динамил кандидатов, переводя встречи в неудобное время и отменяя их по своим делам, при том для него все выглядело хорошо - он же работника ищет, а пока загруз, нельзя дела бросить
Давайте обратную связь кандидатам. Я вот знаком с кучей эйчаров, которым напишу в первую очередь когда буду менять работу, только потому что они четко информируют о каждом шаге и мне не нужно гадать, что там и как.
Ну и помогайте кандидатам. Если кандидат недооценивает себя, а фирма может заплатить побольше, намекните ему что рынок чуть выше и он будет стараться с двойным рвением. Или расскажите ему о тех, с кем будет общаться - тогда и интервью пройдет гладко, да и кандидат лучше будет понимать с кем работать придется.
2. Какая-то массовая истерия. Чуть ли не каждый готов поднасрать другому, при том что видит человека впервые. Ну написала эйчарка о своей боли, а вместо того что бы понять это, люди готовы назло составлять говенные резюме, лишь бы поднасрать) Зачем?) Вы же себе лучше этим не сделаете, наоборот, чем лучше коннект и взаимопонимание у вас с эйчаром и потенциальным работодателем, тем проще вам будет торговаться на своих условиях и тем больше вас будут ценить. А если все равно не ценят, возвращаемся к пункту 1 и меняем что нибудь что бы ценили)
Всем удачных поисков, хотел еще написать о том, что мне не нравится в эйчарах, но и без того лонгрид уже вышел.
