Офисные будни

Наткнулся в интернетах на прекрасное.

Я даже для этой ситуации придумал новое сокращение - ССЭД (вместо ССЗБ). Сами догадайтесь, как расшифровывается.

Дальше цитирую (друг не мой, кто это не знаю, за правдивость не отвечаю, и даже допускаю, что текст приукрашен):

У меня есть друг, сейчас ему чуть за 30. Парень из города-миллионника за Уралом, отличник, победитель региональных олимпиад по математике, золотая медаль в школе, красный диплом в университете. Поступил в МАИ. Закончил университет, стал по специальности авиатехником. Его работа — следить за состоянием самолётов. Ответственность огромнейшая, если самолёт упадёт через 20 лет, то и его могут привлечь к уголовной ответственности.

Как и у врачей, окончив вуз, он не мог пойти работать по специальности. Все специалисты должны пройти обучение работе на конкретном самолёте.

Москва. Молодой парень, который снимает жильё.

Зарплата высококвалифицированного специалиста 2 года назад была что-то вроде 50 тысяч рублей до вычета НДФЛ. Не зарплата, а dream killer настоящий.

Что важное я не указала — это то, что обучение обслуживанию конкретной модели самолёта стоит денег. Моего друга учили обслуживать, по-моему, Боинги. Помню точно, что летал он в Германию. Стоило это в рублях миллиона полтора-два. В случае увольнения работник обязан возместить эти деньги (стоимость обучения "размазывается" на 5 лет, возмещается сумма пропорционально не отработанному времени). Что примечательно, сами немцы очень удивлялись, что обязательства сотрудников именно такие, потому что фактическая стоимость обучения — проживания была значительно меньше.

Мой друг решил уйти в DataScience. Сам всё изучил. Уволился с предприятия. Суд проиграл — денег на юриста, специализирующегося на таких категориях дел, у него не было. Откуда им взяться при зарплате 50 тысяч?

Парнишка всему выучился, нашёл работу. Причём работу ему было очень трудно найти, просто не мог пройти службу безопасности — за ним шлейф "судился с бывшим работодателем, остался ему должен больше 1 млн рублей". И всё, дальше никто не вникал в причины, по которым был суд. Работник-то он отличный. Работу выполнял хорошо, ни один самолёт у него не рухнул, подписал все бумажки (включая обязательство о выплате денег за учёбу, в то время как другие работники просто не подписывали его и ничего не были должны по увольнении).

Такие дела. Парень работает, его зарплата выросла в несколько раз. Хотя могла бы быть ещё больше, если бы конкуренция среди работодателей за него была бы выше.

Однажды я обсуждала эту тему со своим другом, эмигрировавшим в США. Он тогда объяснил, что в большинстве штатов как раз из-за таких случаев ввели возможность увольнения "в один день", при которых ни работник, ни работодатель друг другу ничего не должны. Вот plumber_ivanov сегодня, кстати, упомянул этот факт (про увольнение в 1 день) в беседе про захват чужих домов. И вроде как в его ситуации это действительно негативная особенность законодателсьтва ("В США почти везде employment at will — то есть, можно уволить в любой момент без объяснения причин."), но в некоторых случаях это имеет и положительный фактор.

При этом признаю, что, естественно, такие случаи, как у моего товарища, очень редкие.

Конец цитаты.

Нет сил комментировать, комментируйте лучше вы.

Участвуют ли проститутки в конкурсах профессионального мастерства? Или их доход говорит сам за себя? Риторический вопрос. Зачем тогда начиная со школы и далее на работе устраивают такие соревнования, поощряют рационализацию и другую околорабочую активность? Нет ли в этом пустой траты времени и сил для работника? На эти вопросы я искал ответы в посте
Никогда не участвуйте в конкурсах мастерства на работе . И на волне уныния и апатии я пришел к однозначному отрицательному ответу.
Ролик Алексея Маркова с youtube-канала Хулиномика "Советы пятнадцатилетним" заставил меня пересмотреть свое мнение, по крайней мере в отношении достижений в школе.
Ролик более 20 мин поэтому вот кубик для ЛЛ.

Наиболее важным, на мой взгляд, был совет, о том, что будучи школьником необходимо создавать достижения. Делание достижений приведет к обретению навыка побеждать, достигать цели. И в этом огромная важность их, а грамота - это материальное свидетельство достижения.

Ценности в грамоте, в этом куске бумаги, нет никакой, в спортивном кубке или медали - тоже никакой нет. Так зачем мальчишки и девчонки, а так же их родители тратят столько сил, чтобы в какой-нибудь урюпинской средней школе номер 531 стать первым среди бегунов или математиков? Этот выдающийся результат среди школьников провинциального города не будет интересен никому, не даст никаких преимуществ при поступлении даже в местное ПТУ колледж? Да и с какой стати конкурсные условия поступления сдвигать в пользу тех кто себя как-то проявлял в школе? Если ты действительно чего-то стоишь, то и так сможешь поступить на равных условиях.
Т.е. и здесь облом.

Однажды меня пригласили на срочную руководящую должность в один коммерческий проект. Среди разных очевидных вопросов босс задал и нетрадиционный для меня:
- в какие спортивные секции я ходил, каких результатов я добился?
Моя предыдущая карьера развивалась внутри полугосударственной корпорации и навыка прохождения собеседований у меня не было, да и сейчас нет. Поэтому вопрос застал меня врасплох. Я честно рассказал что было, но надолго в голове застрял вопрос о причинах такого любопытства со стороны босса. Ответ на него я нашел много позже.
С работой я справился и за месяц отпуска на основной работе я получил три зарплаты на этом проекте. В чем был смысл вопроса напишу в конце поста.

Когда родители меня таскали по секциям/кружками/соревнованиям они не просто хотели чтобы мне морду на боксе набили, они хотели (как это я теперь понимаю) привить мне вкус к победам, я тренировался побеждать, я тренировался концентрироваться, проявлять волю, проявлять выдержку и терпение для достижения цели. Там где другие сдадутся - я все еще бегу на втором дыхании, когда силы закончатся - буду бежать к цели на морально- волевых.

На днях я поручил младшему сыну перебрать ведро ягоды для варенья. Уже на втором стакане восьмилетка законючил. Вечер обещал превратиться в обоюдную пытку. Ожидаемые увещивания матери о вкусном варенье зимой не дали никакого результата: дети не умеют мыслить отдаленными перспективами, сын знает, что варенье берется из холодильника, в крайнем случае у бабушки.
Тогда я, отложил в сторону еженедельник Форбс, произнёс мотивационную речь в духе инфоциган, суть которой сводилась к следующему:
- сын, может показаться, что ты занят скучной очисткой ягоды от сора, но это не так. На самом деле ты сейчас тренируешься проявлять свое терпение и волю для достижения цели, критерием успешности тренировки будет пустое ведро. Пустое ведро будет означать твою победу над собой. Пустое ведро - ты победитель.
Сын понял, что проще сделать чем переслушать, поджав губы скурпулезно, листик за листиком очистил всю ягоду. После этого гордо продемонстрировал мне пустое ведро. Молодец!

Сегодня вместо мультиков ты инвестировал свое время в варенье - завтра вместо пива с друзьями ты составишь портфолио с достижениями. Так друзей и теряют.

Я уже писал, что дети начальников не случайно становятся начальниками, и даже если ребенок из гордости откажется пользоваться помощью родителей, то он все равно пробъется, потому что его так воспитали. Сейчас я вам показал механику этого воспитания, то что скрыто на кухне от посторонних.

Свою проектную деятельность я не свернул, продолжаю реализовывать свои идеи, хоть и без прежнего энтузиазма и даже как старый наркот, вовлекаю в это ньюфагов. Сейчас замыслил глобальную диспетчерскую систему на предприятии- систему перевода разнородной фрагментарной информации в визуальную форму, пригодную для анализа в целях повышения степени управляемости процессами. Потребуется много сил, потребуется воля и концентрация, потребуются бойцовские качества. Это у меня все есть. Этому меня папа научил. Папа говорил:
- Хули ты ноешь?!
- сам виноват
- умри, но сделай.
- работайте негры (а нет, это не папа)
Поэтому, сейчас допишу пост и составлю план.

PS. Мой ответ на вопрос о школьных спортивных достижениях должен был сообщить боссу не мою биографию, а мои качества в целеустремленности. В ответе нужно обратить внимание на два аспекта:
- самом наличии достижений;
- чувстве гордости за них.
Если кандидат имеет достижения, ярко переживает свои победы, значит он способен приложить сверхусилия для достижения поставленной цели, у него сформирован инстинкт победителя.

В этот день на работе Ваня смотрел на телефон влюблёнными глазами. В телефоне была женщина.

— Красивая, -сказала Лена.

— Самая красивая, -сказал Ваня.

— Девушка твоя? -спросила Лена.

— Моя коуч Марина, -сказал Ваня торжественно, с мечтой.

* * * * * * * *

Начальник Василий Ромашкин пил испанский сидр и наслаждался кондиционером. Появилась Лена и стала говорить без субординации.

— Ванька тратит всю зарплату на коуча Марину, давайте его спасём, -сказала она с порога.

— Это же счастье-потратить все деньги на женщину, -сказал Ромашкин.

— Она не женщина, она коуч, -сказала Лена.

— Красивая?

— Да.

— Значит женщина, -сказал Ромашкин.

—Она обещает, что научит Ваню сделать карьеру, она говорит, что через два года Ваня станет директором. Вы должны сказать, что она врёт, -сказала Лена. Она резко дышала, её тело пылало гневом от несправедливости. Ромашкин посмотрел на её изгибы.

—Все женщины врут, -сказал Ромашкин.

Лена яростно бросилась спорить. Ромашкин любил смотреть на женщин в ярости, когда они без масок. Ромашкин считал, что в этом состоянии женщины особенной красивы.

* * * * * * * *

—Ваня, карьеру с низов  и в директора-делает полпроцента, работников- брось ты это дело, -сказал Василий Ромашкин. Рядом кивала головой Лена.

—Вы боитесь, что я вас подсижу, -сказал Ваня и хищно улыбнулся.

—Она просто разводит тебя, -сказала Лена.

—А ты ревнуешь, -сказал Ваня торжествующе.

—Ты не самый способный, у тебя нет родни и блата-тебе не светит, -сказала Лена горько.

—Я разовью эмоциональный интеллект и стану лучшей частью системы управления,-сказал Ваня. Из его глаз светило прекрасное далёко.

—Ты станешь лишь лучшей шестёркой, -сказала Лена с жалостью.

—Пусть. Это будет неважно, когда я изменю мир, -сказал Ваня и снисходительно шмыгнул носом.

—Иван, ну в самом деле, проще попасть в олимпийскую сборную, чем стать директором. Ты лучше соврати эту Марину и того… Мало кто из простых попадает в топы, -сказал Василий Ромашкин.

—Я и есть тот мало кто, -сказал Ваня с визгом.

Василий Ромашкин махнул рукой и пошел в кабинет под кондиционер, пить испанский сидр.

Лена вздохнула и промычала мат со страданиями. Насмехаясь.

—Зря смеётесь, я ещё вас всех повышу, -сказал Ваня и спросил,-А есть десять тысяч до зарплаты?

Рано утром наша коллега Аня пришла на работу и раскашлялась. Потом чихнула. Потом ещё раз раскашлялась. И всё это за первые полчаса рабочего дня.

- Домой, - скомандовал наш руководитель Виталик.

- Что? – Не поняла Аня.

- Ань, иди пожалуйста домой. Будешь в состоянии – работай на удаленке. Не будешь – выздоравливай. Но заразу на работе разносить не надо.

Аня собрала вещи и ушла.

Виталик тщательно опрыскал её рабочее место антисептиком. Потом для верности протёр столешницу антибактериальными салфетками. Затем на всякий случай включил ультрафиолетовую настольную лампу «Солнышко», так чтобы она светила на Анино рабочее место. Подумав, надел маску и перчатки.

- Знаешь, Виталик, - задумчиво сказала наша коллега Вика, - я больше не боюсь заболеть коронавирусом…

Виталик вопросительно поднял брови.

- Я боюсь, - пояснила Вика, - заболеть коронавирусом в одном замкнутом помещении с тобой.

UPD: Шутки шутками, но меры предосторожности следует соблюдать. Будьте здоровы.

Сразу оговорка: нет цели оскорбить или задеть этим постом представителя любой профессии.

Более всего профессиональная (корпоративная) этика и чувство профессионального такта развито у стоматологов.

Ни один врач-стоматолог, заглянув в пасть пациента не присвистнет и не сплюнет на пол с такими словами : "пиздец, дружище, кто же тебе пломбу-то ставил, а? Что же теперь-то мне с ней делать? В руки насрать тому, кто её ставил!"

Хуже всего с корпоративной этикой у строителей.

Средний монолог в индустрии выглядит примерно так:

Каменщики: строят коробку из кирпича

Штукатуры: "Бля, кто так кладет? Вот пидоры кривые!"

Маляры-отделочники "Бля, как нам красить и обои клеить? Вот пидоры, не могли ровнее заштукатурить"

Электрики: прокладывают провода, прорезая каналы в штукатурке

Маляры-отделочники: "Бля, какого хуя сразу по штукатурке не проложили. Вот пидоры!" (заклеивают каналы кусками всего что найдут)

Риэлтор: "Вот пидоры, как я это всё продавать буду?"

Житель: заезжает и молча живет в ипотечной квартире после всего этого Gay Pride.

Подскажите, куда можно отнести работников торговли? Посоревнуются ли они со строителями?

Почему-то так исторически складывается, что в силу хуй знает чего сменная работа (неделя через неделю, к примеру) воспринимается работниками как ультимативное противостояние смен.

Одна смена хуесосит другую смену, принимая и заступая на свою. Все ошибки и косяки - конечно же "это не мы, это другая смена, а мы тут горы уже свернули и вспотели, разгребая". Вредительство - так же на уровне. Хуже всего, когда входя в азарт, начинают откровенно гадить друг дружке.

Описаниям способов борьбы с подобным поведениям заслуживает отдельный пост, конечно же. Но факт есть факт, что естественное состояние сменной работы - это противоборство. Исключения, конечно же есть, если смены малочисленны и дружат.

А куда отнести руководителей? Редко встречал таких, кто принимая новое направление/объект/отдел не отказывал себе в удовольствии с наслаждением, при каждом удобном случае, упоминать, дескать "как у вас тут запущено все, что же вы тут до меня делали?"

Юмор ситуации в том, что "до", в большинстве случаев, работали со статистической погрешностью плюс-минус так же (если только предыдущий босс не был отъявленным распиздяем)

И я так думаю, что всегда, оценивая предшественников и их работу, надо представлять, что скажут о тебе, когда ты станешь точно таким же предшественником.

А пока розницу и боссов я могу поместить примерно на одну ступеньку со строителями.