Офисные будни

Работал я в 2012 начальником СБ в одной крупной фирме. Было там много разных подразделений. Охранников, в общей сложности, было около 200 человек. Нормальных набрать не просто, причём руководство наотрез отказывалось сотрудничать с охранными предприятиями и хотело, чтобы охранники были все свои и в штате. На центральном складе требовались особо «элитные» охранники. Требования были, в основном, к внешнему виду. Охранник должен был быть здоровенным спортсменом и выглядеть устрашающе. Связано это было с тем, что на складе работали, в основном, приезжие из средней Азии и на территории располагалось швейное производство с такими же работниками и в одном бараке для них было обустроено общежитие. Периодически с этим контингентом могли происходить разные неприятности и нужно было быстро всех усмирить.
И вот, как-то пришёл устраиваться на работу здоровенный, лысый парень. Очень разумным и рассудительным показался на собеседовании. Сразу признался, что он раньше был скинхедом, но, типа, это все игры юности и сейчас он ничем таким не страдает. Список спортивных достижений впечатлял. Также он продемонстрировал видео своих выступлений на ринге и в клетке по боям без правил. Напрягало множество татуировок нацисткой направленности, но под одеждой, вроде, не видно и было принято решение брать такого бойца.
Отработал он пол года и я не мог нарадоваться. Ответственный, пунктуальный, вежливый. Обратил внимание, что в смене народ стал его побаиваться. Спрашивал почему, говорят: «Да псих он какой-то», но без конкретики. В-общем, назначил его старшим смены (как раз предыдущий проштрафился).
И вот как-то раз, прибегает один из охранников и сообщает, что поймали они с напарником одного из узбеков, сливающего солярку с фуры. (А у нас это бич был. Ни камеры не спасали, не обходы, не засады. Руководство требовало срочно найти и обезвредить). Я радостный бегу смотреть, кого они отловили и веду его пока в отдел к старшему смены, а это был, как раз тот «бывший скинхед». Ну я ему и говорю: «Ты пока его опроси, может расскажет, кто ещё участвует в регулярном воровстве солярки. Можешь попугать его, а я пока доложу руководству.»
А безопасность курировал один из собственников, все надо было доводить сперва до него, а он уже рассказывал двоим остальным в том ключе, как ему было надо. Сам он бывший КГБшник, служил в ГДР ещё и очень любил принимать активное участие во всех делах безопасности.
Позвонил ему, он сказал, что занят и, чтобы я ждал его у кабинета. Где-то минут через 20 я к нему попал и он тоже решил сходить и побеседовать с пойманным.
Заходим мы в отдел и видим.
Узбек сидит привязанный к стулу без сознания, а это чудо лысое, к ногам зачищенные провода изолентой приматывает. Мы знатно охуели от такого зрелища, кинулись приводить тело в чувство. Благо нормально все закончилось и даже ни одно синяка у него не оказалось. Видео с регистраторов поудаляли.
К слову, узбек, как очухался, всех сразу сдал (он всех сдал ещё когда его к стулу привязывали, но тот ему не верил).
Собственник сказал, что это вот все, конечно, очень эффективно, но уволь-ка ты его от греха подальше и премию выпиши перед увольнением, чтобы не сильно обиделся.

Необходимость профсоюзов.

Для начала определимся, что это такое. Профсоюз (профессиональный союз) — это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения общих для всех вопросов.
Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.
— на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;
— профсоюз дает бесплатную юридическую помощь по вопросам приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;
— в рассмотрении индивидуального трудового спора работника — члена профсоюза с работодателем или его представителями;
— на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
— на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;
— на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий:
— профсоюз дает бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде:
— на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч. по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
— на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве;
— на помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении беспроцентных ссуд.

Почему работодатели часто против профсоюзов?

Наверное, вы часто слышали о том, что профсоюз не нужен. Зачастую доходит до смешных цитат. Например, блогер Илья Варламов писал: "Моя позиция очень простая. Я буду нанимать кого хочу и на каких хочу условиях. Не нравится — не работай со мной. Моя помощница должна быть девушка. Она должна работать 24 часа в сутки без выходных. И мне все равно, что думает про это трудовой кодекс".
Это связано не только с тем, что профсоюзная борьба у нас долгое время практически не велась, но и с культурой трудовых конфликтов. У нас генеральный директор - царь и бог. Он ни за что не потерпит конкурентов за власть в своём хозяйстве, из-за чего постарается хотя бы как-то обойти Трудовой Кодекс и делать прибыль за счет работников.
Действительно, основные цели предпринимателя и наёмного работника, скажем мягко, не совпадают.
Задача предпринимателя – извлечение максимальной прибыли, а для этого – производство максимально большего количества продукта или услуги с наименьшими для себя затратами.
Для работника же продажа своего труда за возможно высокую цену в безопасных, желательно и комфортных условиях труда. Для достижения этой цели работники и объединились в союзы. Выполнение условий работников и их профессиональных союзов, разумеется, первоначально влечёт за собой сокращение прибыли предпринимателей.
Если в компании руководителя или хозяина предприятия, которому никто слова против не может сказать и, который не имеет конструктивной, подчёркиваю – конструктивной, оппозиции в лице грамотного профкома, то на имеющиеся в организации нарушения будут закрываться глаза. Это плохо в любом случае и для коллектива, и для бизнеса, и для самого руководителя.
Профсоюз, техническая и правовая инспекции профсоюза часто выполняют профилактическую роль. Не наказывают, а подсказывают, не инспектируют, а консультируют, не поучают, а обучают руководителей среднего звена. Тем самым помогая работать в рамках закона, избавляя работодателя от финансовых и административных воздействий многочисленных инспектирующих и карающих организаций.
Конечно, у некоторой части работодателей проскальзывает мнение, что «непомерные» права профсоюзов мешают развитию производства. Выдвигается даже «теория» о том, что экономика развивается успешнее там, где слабее развито профсоюзное движение. Голословность этого утверждения не нуждается в каком-либо специальном опровержении (опять же на примере Запада): именно страны с мощным профсоюзным движением – Великобритания, Франция, Германия, Швеция входят в число самых высокоразвитых и по уровню экономики, и по степени благосостояния, и по социальным гарантиям. Деятельный, инициативный профком не всегда «удобен» руководителю: беспокоит, надоедает.

Как бороться с этим?

Информационная работа играет очень важную роль в строительстве профсоюза, а так же во всех его последующих действиях. Она включает в себя как распространение информации, так и ее сбор, и, разумеется, постоянное общение с членами организации. Что бы подчеркнуть эту двустороннюю направленность информационной работы профсоюза, ее часто называют «коммуникацией».
Прежде всего вам нужно при организации профсоюза выработать у работников «иммунитет» к противодействию администрации, в котором, как мы знаем, можно не сомневаться. Для этого мы честно рассказываем работникам, что будет говорить и делать их начальство, чтобы не допустить их объединения в профсоюз. 
Честно и откровенно расскажите, какие антипрофсоюзные тактики может применить (и, скорее всего, применит) работодатель. Умалчивать о враждебной реакции работодателя не нужно, она в любом случае будет. Но, кто предупрежден - тот вооружен!

Если вам не хватает опыта борьбы, то обязательно обратитесь в уже существующий профсоюз (по вашей специальности и вашему направлению), либо напишите https://t.me/STRIKE_IT_BOT , который поможет вам кратко и доступно объяснить, как действовать при трудовом конфликте, либо направит к консультантам.

HektorSchpree. Команда STRIKE

Решил работу поискать. Работаю инженером, оборудование налажено, работает исправно, и по старой российской традиции появились ко мне претензии, что сижу и ничего не делаю. В общем, я промышленный сисадмин. Иди, говорят, коробки с готовой продукцией носи и помогай механикам. Я не захотел и меня попросили уволиться, потому что новый главный инженер пожаловался директору, что инженер КИП ничего не делает, а разбираться никто не стал. Жаль, конечно, что в 99% на заводах одни тупоголовые начальники и они не понимают, что если электронщики начнут носиться по заводу, то это начало какого-то пиздеца.

Окей, ищу я работу, потому что с нынешними рабовладельцами каши не сваришь. Смотрю вакансии, езжу на собеседования. И поначалу стала закрадываться идиотская мысль, что уж лучше б я коробки грузил и чинил унитазы по требованию начальства на этом гребаном заводе. Штука в том, что основная масса вакансий и предложений по работе - сущий блядский цирк.

Какие-то ебанистические требования по обычным, казалось бы, вакансиям. То есть требования такие, в основном, что с этими умениями нормальный человек работал бы на себя, а не впахивал со знанием С#, С++, айти, промышленных контроллеров, автоматики, электрики и механики, знанием 1С и Парус с собачьим блеском в глазах НА КАКОГО-ТО ОХУЕВШЕГО ПИДОРАСА за 50 тысяч рублей. Варнинг! Специально для возмутившихся граждан из регионов, что аффтар охуел столько хотеть. Я снимаю квартиру за 30к, а еще детей надо кормить, типа. А еще опыт 15 лет, и он в своей сфере неплохой.

Напишу лишь некоторые примеры. Зовут инженером на установку сложного промышленного оборудования, з/п 90к. Нормально вроде. Начинается разговор об условиях в офисе с потенциальными начальниками: командировки частые; в командировки уезжают с пятницы, чтобы сотрудник зря дома не сидел в выходные; нужно работать в режиме техподдержки  24 часа со знанием английского и немецкого языков и неипёт, что ты на монтаже или ночь; приезд с монтажа не домой, а в офис, и пофиг что ты прилетел в 5 утра, иначе штраф и прогул; когда в офисе - также ты работаешь как менеджер в 1С, кладовщик, упаковщик и грузчик по запчастям, делаешь отчеты. "Хе, а ты умный!" , сказал один из начальников на собеседовании, "будешь делать и мои отчеты!". Естественно, они пошли нахер.

Но эти были хотя бы честные, все последующие предложения были с двойным дном. У нас зарплата - 120 тыс!!, кричит вакансия и эйчар одной компании-дилера станков. Ну круто же, норм зэпэ. Окей, поговорили и они готовы взять меня на работу. Присылают оффер, а там оклад 60к, а остальное премии, и только после испытательного срока в 6 месяцев. Ну и та же ботва, что в предыдущем предложении - работать инженером, техподдержкой, монтажником, менеджером, кладовщиком, грузчиком. Я говорю - а какого, собственно, хуя?! Почему вы наебываете соискателя и он теряет с вами время? Они обиделись, потому что новому сотруднику платить не за что, типа. "Ты должен проявить себя!"

Нахуй и этих.

Приглашают на соседний завод. Слесарем КИП, но мне на должности пофигу, лишь бы платили. Зэпэ 75 к, говорит мне кадровичка. Да, 75 тысяч, но на самом деле 40, а остальное премии. Премии после испыталки. С премиями выходит до 67 тысяч, если будешь "все делать" . Премии зимой не платят почти, потому что продукции мало. Короче, для тех кто не понял - платить они нихрена не будут, кроме оклада. Поэтому вакансии постоянно висят.

Висячие месяцами вакансии с космическими требованиями - это какое-то ссаное шапито. Рабовладельцу мало платить прожиточный минимум, он еще ищет восьмирукого семихуя со скиллами Билла ГЕЙтса. И чтоб преданно смотрел в глаза. А еще есть кадровые агейнства, которые проводят свои бесполезные "собеседования", вешают лапшу и отправляют пачками к работодателю или просто забивают болт на вас после "собеседования" по скайпу для галочки.

Работодатель охуевает от количества желающих у него работать высококвалов от агентств или из-за откликов, и начинает сходить с ума. Начинает, сука, выбирать из примерно одинаковых по умениям людей. И никогда не возьмет на работу первого или второго пришедшего, будь он тысячу раз компетентен. "А можно еще посмотреть?" - такой принцип. Это потом он поймет (или никогда не поймет), что стоящие спецы уже нашли работу, а закрывать вакансию надо. Тот же принцип с открытием вакансии на хэдхантере. Открывается вакансия, сразу летит тысяча резюме, работодатель в охуевозе от внимания к своей фирме, начинает выбирать. Потом начинает доходить, что 90% не подходит по квалам, остальные 5% просто интересуются и мониторят, еще часть просто долбоебы, хоть и высоко квалифицированные, какой-то процент просто теряется и не выходит на связь. Оказывается, что нужных людей не так то много. А тех, что были готовы работать, рабовладелец отсеял, в надежде что другие будут еще более охуенными, чем те, что точно подходили.

В итоге работу нормальную я нашел, но на мудаков и ебланов насмотрелся достаточно. Сделал пару наблюдений, пока искал. Если вакансия висит больше полутора месяцев - тут что-то не так. Высокие указанные з/п, особенно у рабочих специальностей - это недостижимый предел, потому что это не оклад. Не верьте объявам-вакансиям, проверяйте на отзовиках. Узнавайте всю инфу по окладу ЗАРАНЕЕ. И не надейтесь на премии - их не будет, скорее всего.

Уважайте себя. Работодателю вы ничего не должны, кроме трудовых обязанностей по договору. Рабовладельцы охуели, потому что нет ни профсоюзов, ни реальной защиты государством, ни уважения людей к себе. Ну и экономика в жопе, но это уже другая история.

В конце рабочего дня к нам в кабинет заглянул наш руководитель службы безопасности Максим. Отксерить какие-то документы и просто так – почесать языком. Речь зашла про детство.

- Вот помню, когда маленький был, - погрузился в воспоминания Максим, - лет пять-шесть мне тогда было, жили мы в центре. В коммуналке, на Моховой улице. Так вот, бывало, забегаешь на кухню, включаешь резко свет. А там рой тараканов по столу бегает. Подбегаешь, набираешь их в охапку ладошкой. Сколько успеешь, пока не разбежались. Потом берешь эту жменьку и кидаешь с размаху об стену. Они оглушенные лежат. Без сознания. Ты их снова берешь в охапку и сжигаешь на газовой плите. Потом остатки разминаешь пальцами и швыряешь под стол…

Мы с коллегами притихли, ожидая развязки.

- Я маленький, глупый был, - объяснил Максим, - думал, что остальные тараканы увидят эти останки и поймут, что с ними будет, если они будут по нашему столу бегать…

Не знаю, что там насчёт тараканов. Но лично я бы такого пятилетку обходил десятой дорогой.