Офисные будни

Апгрейд, который мы заслужили...

Хорошо бы, при поиске работы сразу знать, что тебя ждёт на предприятии, все риски, минимум.
К примеру, придёт какой-нибудь Василий Олегов устраиваться в какое-нибудь ООО "Неоднозначные дни", выслушает про радужные перспективы в отделе кадров, в потом посмотрит матрицу рисков, скажет вежливо: "идите в пень, я не согласен!" и уйдёт радостный от того, что избежал плохое.

Потому, что не нужна Василию Олегову серая зарплата и внезапное увольнение.
А кому такое может быть нужно?
В цифровом веке такую прозрачность замутить-совершенно плёвое дело.
Дать возможность работникам публично оценивать свои предприятия :D.
Поищет Василий Олегов, порыщет, да и найдет себе работу мечты с хорошей матрицей рисков в приличной фирме. К примеру такой.

И наденет Василий Олегов лучший пиджак, придёт в отдел кадров и скажет "Согласен!". С замиранием сердца и мечтами. А в отделе кадров посмотрит на матрицу рисков Василия Олегова и скажет ему "идите в пень!"

Потому, что приличной фирме не нужны алкоголики-пофигисты, которые всё профукают. А кому они нужны?
И такую прозрачность в цифровом веке замутить-совершенно плёвое дело.
Дать возможность предприятиям публично оценивать своих работников.
Прозрачность и открытость информации- это прогресс, совершенно меняющий отношения между работодателем и работником, несущий безусловную пользу, как обществу, таки и экономике, но.
Как говорил один весомый главный инженер на пенсии: "Хз, товарищи, хз. Это нам подумать надо, надо ли это нам?"

Кстати, на картинках-классическая матрица рисков, которую очень удобно использовать в управлении.

Моя дочь занимается балетом. У нее была мечта встать на пуанты. В балетную школу она пошла поздно. Определили ее по возрасту в группу к девочкам, которые уже несколько лет занимались и достигли серьезных результатов. За год она достигла таких результатов, что в заключительном концерте ее поставили к старшей группе.


Педагог отметила, что это в первую очередь результат ее упорной и целенаправленной работы. За весь год моя дочь пропустила всего два занятия, и те только потому, что нам всем нужно было уехать в другой город.


К чему я веду? Подготовка резюме, поиск подходящих вакансий, прохождение интервью требует таких же отработанных до автоматизма навыков, какие нужны артисту балета во время выступления. Собеседование на высокооплачиваемую должность - это как заключительный концерт в балетной школе, к нему нужно быть хорошо подготовленным.


Как и для балета, для хорошей подготовки нужна всегда обратная связь - что не получается, над чем нужно поработать, какие еще способы найти для того, чтобы грамотно представить себя с лучшей стороны. Как в балете нужен педагог для обратной связи, так и в подготовке к судьбоносному интервью нужен тренер.

Вчера был суд по работе, вроде ничего криминального, нам должны денюжку за работу. Всё приготовили, бумажки сложили, исковое накалякали, ходатайства приготовили, а у дочки юриста начали резаться зубки, капризничает и плакает, хочет быть только с мамой и точка, а ехать 400 км. Пришлось ехать самому, представлял себе примерно такое, хотя судились раз 200, но ездили всегда юристы:

В общем всё ни как в кино или телевизоре, речь становится косноязычной, действия скованные, в голове каша, да ещё и с дороги. Судья что-то говорит, как учитель, а тебе хочется переспросить, ибо всё с головы тут же вылетает, как из истукана, в бумажках своих путаешься, но пронесло, похоже на защиту диплома или экзамен, 10 минут позора и готово.