Офисные будни

Итак, какие условия предлагает работодатель:

- зарплата 33 000 рублей на руки (кто не в курсе, то подобная зарплата для юриста - это уровень студента старших курсов или выпускника юрфака без опыта работы и то, не в сильно богатом городе)
- график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (стандартный график работы)
- оформление по ТК РФ (а другого и быть не может)
- своевременная заработная плата (аналогично, по другому не может и быть)

Ни ДМС, ни корпоративный спорт (как у меня) компания не оплачивает.

Теперь перейдем к требованиям работодателя:
- опыт работы 1-3 года
- умение составлять процессуальные документы
- знание гражданского законодательства
- знание законодательства, регулирующего оборот алкогольной продукции, корпоративного права

Рабочий функционал:
- договорная работа (договоры поставки, аренды, займа)
- ведение судебных дел в арбитражных судах и судах общей юрисдикции
- административные дела
- взыскание дебиторской задолженности
- претензионная работа

Резюмирую, работодатель хочет за копейки получить кандидата с опытом работы (в том числе в узкоспециализированной сфере - реализация алкогольной продукции), который будет выполнять функцию целого юридического отдела (договорник и судебник), но самое интересное - работодатель еще и переборчивый, раз за столько времени не может найти себе работника (удивлю, но даже за такую зарплату стоит очередь юристов).

В целом мне все равно на эту вакансию, поскольку получаю существенно больше, но из-за таких "чудаков на букву М", занижающих зарплату, другие работодатели также не особо любят повышать заработную плату.

Вот так по одному из ООО пришел запрос по документам из налоговой. Суммарно на предоставление документов было 16 рабочих дней. На 13 день ни одного документа... Директор был в отъезде (таити-гаити, что-то из этого) и пришлось решать этот вопрос без него. Звоню:

- По требованию документы уже подготовили?

- Ой, у нас сломался сканер, мы не можем сделать. Можете приехать, сами все подготовить?

- У нас с Вами договор, по которому Вы сами предоставляете все документы.

- Вам надо на требование отвечать, а не мне. Как я без сканера Вам все сделаю?

- У Вас телефон какой?

- Причем здесь это?

- Андроид или айфон?

- Ну андроид.

- Хорошо, спасибо.

После я тут же отправляю ей в вотсап установочный файл сканера. С магазина приложений скидываю скрин где через поисковик можно еще с лярд сканиров скачать. "Скачайте и от сканируйте на телефон" Потом конечно прилетело несколько сообщений "Я не буду", "Я не для этого себе телефон покупала", "Вы как себе представляете на телефон сканировать?". Я потом скрин с вотсапа директору ее отправила и магия - он нашел время в отпуске, чтобы поговорить с сотрудницей. Как потом оказалось, что и сканер в офисе не ломался, что это она новым пользоваться не научилась и решила, что "кому надо тот сам и сделает"

1. "Копать от забора до обеда". У таких задач нет объёма в шт., кг, м. и пр. на выполнение работы, только человеко-часы. То есть условный магазин должен работать (например) с 9 до 18 часов. Есть покупатели, нет покупателей - сотрудник всё время обязан быть на рабочем месте. Плюс по ситуации 5-20 минут до начала рабочего дня подготовить рабочее место и после окончания рабочего дня 5-20 минут всё проверить и закрыть. Например, у меня на старой работе это была секретарша в приёмной. Она с 9 до 18 ч, кроме часа на обед, должна быть на телефоне. Если в 18.01 она не отвечает на звонок - это нормально, а если не отвечает в 9.01 - уже нет. Когда секретарю надо было отлучиться, она договаривалась с начальницей отдела кадров (организация была маленькая) и та её подменяла.

2. "Копать от обеда до забора". Это задачи с определённым объёмом не в часах. Например, сотруднику с рабочим днём 9-18 ч сегодня нужно сделать жалобу в суд, потому что завтра будет пропуск срока обжалования и автоматический отказ. Он может сделать документ до 10 ч и пойти по своим делам (если других рабочих задач нет). Никаких заявлений на отгул не нужно, только поставить в известность начальство "я на сегодня всё сделал, можно я пойду". Но если он НЕ сделал жалобу до 18 ч - он должен сидеть на работе хоть до 23.59, но сделать её и отправить именно сегодня.

С сотрудниками при найме сразу под запись обговариваю их вид рабочих задач, чтобы потом не было недопонимания. Пока что всё работает )))

И при том она не руководитель, она ИТР.

В общем на поверку оказалось, что это я осёл бежавший за морковкой, которую только и дали что понюхать и периодически ею же пиздили по морде.