Офисные будни

В общем я подумал, и созрел для ответа, тем более что я как и автор работаю в Москве, в розничной сети, в управлении персоналом (но слава богу что не в массовом подборе, а в кадрах).

Начнем с того что автор пишет

От 55 до 60 тыс. Требования минимальные.

И потом сам же добавляет

И озвучивая обязанности (их не так много, но 80% смены на ногах), они отказываются за такую зарплату.

Автор, вы сам(а) не видите тут противоречия? Не возникло ли у вас в голове мысли "А почему так? Может задаться вопрос - почему такие наши обязанности кажутся им чрезмерными для такой зарплаты?" Тем более что до того как они узнали обязанности, откликов у вас было много, вот же вы про это пишите:

Но очень много откликов от 18-23 года.

И вы необоснованно оцениваете ситуацию за кого-то. Вы придумали какую-то картину, что мол ваши условия нормальны, обязанности минимальны, зарплата достойна и т.д. Ок. Реальность показала вам, что ваши ожидания не оправданы, ваша фантазия не соответствует реальности. И вы решили провести какую-то аналитику? Нет, вы возмутились

Не имея опыта, зачастую оконченного образования, кроме школы, массово говорят что маленькая зарплата. Мне кажется это странным. Мягко говоря. Но может это я не верно смотрю на ситуацию с своей стороны. Очень хочу услышать мнение молодёжи.

Так молодеж вам уже высказала свое мнение, не словами, а поступками - но вы не хотите это мнение принять. На маленькую зарплату молодеж идти готова, но там где они увидят перспективу, и не ту что вы им рисуете, стать из обычного работяги "старшим работягой", а где они получат навыки, которые хотят получить. А работать на нелюбимой работе они готовы, но если и так, то за большие деньги. И тогда предлагаемая вами зарплата сразу становится реально маленькой.

В общем - больше анализируйте, и меньше придумывайте кто вам что должен. Если что-то вокруг вас происходит не так как вам хотелось бы - это с вами что-то не так, а не с окружающими.

Не понимаю, почему автора поста обвиняют во лжи и приукрашивании событий. Сами по собеседованиям видимо мало ходили :) Ушибленных на всю голову "херов" (которые HR) сейчас развелось очень много.

Знакомый директор давеча рассказывал историю, как свеженанятая после окончания ВУЗа "херша" ему сварщика искала.
Дано - небольшой частный завод по производству строительных металлоконструкций (опоры, балки, лестницы, рампы, переходы, опоры кран-балок и т.п.)
Условия - областной город с населением около 400К человек, ЗП примерно на 20% выше рынка, официальное трудоустройство, полностью "белая" ЗП, переработки, командировки и т.п. могут быть, но также официально оплачиваются (в Беларуси зачастую проще работать честно).
Требуется найти - опытного сварщика в количестве одного человека.
Требования к кандидату - не космическся отрасль и не газопроводы, но чтобы умел качественно варить толстый металл как автоматом, так и вручную. Ну и не бездельник, не вор и не алкаш. Требования по здоровью понятно присутствуют, но особых ограничений по возрасту также не задано.

Задача HR - разместить вакансию, контактировать с откликнувшимися, проводить первичное собеседование, отсеивать совсем негодных и неадекватных. Тех, кто кажется хоть чуть-чуть пригодным - отправлять к директору и главному инженеру, которые уже непосредственно оценивают профпригодность и принимают окончательное решение.
Пошли кандидаты. В течении двух месяцев директор и главный инженер перебрали больше 20 человек - НИ ОДНОГО пригодного. Основная масса - молодые парни без опыта и с руками из жопы, варят абы как, но зато все как один пиздаболы и требований и амбиций - выше крыши.
Директор идет к HR и интересуется, почему только такие кандидаты? Где опытные работники? Где люди без "короны на голове"? Где те, кто умект работать руками, а не языком? Что, на город в 400К нет ни одного нормального сварщика?
HR, лупая голубыми глазками, честно отвечает - нет, никого нет, тех, что я Вам направляла - еще самые нормальные. Остальные даже МОИ критерии отбора не проходят.
Директор говорит - так, а покажи СВОИ критерии отбора?
Посмотрел и охуел. Не, не так - ОХУЕЛ!
Критерии отбора НА СВАРЩИКА по мнению HR были следующие:
- возраст до 35 лет
- коммуникативный
- амбициозный, настроенный на карьеру
- разбирающийся в современных трендах и субкультурах
- неженатый (не обязательно, но крайне желательно)
Директор сказал: я, блять, не понял, ты мне сварщика ищешь или себе жениха? 🤣

P.S.На следующий день в фирме освободилась вакансия HR.
А вакансия сварщика была закрыта через неделю 50-летним семейным мужиком, отпахавшим больше 20 лет в нефтянке в Сибири и вернувшимся в Беларусь, чтобы быть поближе к старым родителям.

мне 29. Работать начал с 18 лет. Сам с Казахстана поехал работать на север России город Новый Уренгой, Завод НГХК. Изначально работал монтажником технологических трубопроводов зп 70 тысяч рублей (2013 для молодого пацаны хорошая ЗП причем без опыта работы). Проработал 2 вахты получил должность техника ПТО (зп 75 тысяч рублей) дальше через еще полгода стал уже инженером ПТО (зп 100 тысяч рублей), Компания была средней около 1 тысячи человек по всей России работали. Дальше наша компания взяла объём в Москве и меня перевели туда на должность ведущего инженера ПТО. Был очень счастлив так как зп была больше + снимали квартиру + офис был ничего такой + переезд самолетом (2.5 часа и уже дома) через год компания развалилась ген директор не поделил что-то и с кем-то в общем его слили со всех сладких объёмов строительства как это часто бывает, и компания пошла на дно. Уволился думал уже с таким опытом можно и в КЗ найти хорошую работу готовился к тестам и собеседованиям. Позвонил бывший директор и пригласил работать в Тобольск завод Забсибнефтехим. Компания маленькая человек 50 но платили хорошие деньги. Проработал там 1 год во время работы искал работу в КЗ. Нашел, прошел собеседование, устроился, Компания была большая на проекте работали люди со всего света. Уперся в потолок из-за незнания английского там проработал 3 года. Английский так и не выучил) Вообще компания также загнулась, потому что в КЗ поменялась власть, и крыша компании протекла. Дальше наткнулся на набор в хорошую компанию с космической зарплатой на месторождение Тенгиз другая сфера (я всегда работал по строительству, а сейчас мне предстояло работать в пусконаладке) Подготовился через интернет к собеседованию и тестам. Прошел на отлично вызвали на работу старшим техником (должность по ниже, но ЗП в разы по больше. Через полгода получил повышение стал инженером. Сейчас ЗП 700к рублей за вахту +премии +квартальные + отпуск + праздничные.

Исходя из моего опыта в 10 лет могу сказать, что самое главное это коммуникабельность и исполнительность. Я никогда ни перед кем не лебезил, четко выполнял свои обязанности. У меня на любой работе всегда был человек, который передавал мне свой опыт. Были разные руководители. Вначале всегда было трудно потом отношения налаживались и в любом коллективе/отделе у меня были приятели, друзья и т. д. к которым я мог обратиться за помощью, как и они ко мне. Я думаю, просто нужно быть нормальных человек без всяких закидонов, которые люди не замечают в себе) и смотреть на себя со стороны, если тебя не повышают или как-то принижают нужно понять зачем и почему) сделать выводы и просто поговорить с тем же руководителем и поставить рамки обычно после таких разговоров все налаживается и отношение к тебе меняется в лучшую сторону.