Ответ на пост «В России кадровый голод, да ладно?»41
Как человек 35+ скажу так. Молодёжь выгодна работодателю по двум причинам:
1) можно мало платить (относительно более опытных)
2) отсутствие семьи и много "свободного" времени, плюс желание сделать карьеру, заставляет молодёжь стараться больше и зачастую дольше (перерабатывая), чем старшее поколение.
В свою очередь людям 35-45+, обремененным семьёй и кучей забот, объективно труднее "держать марку" и поддерживать такую же работоспособность.
Т.е. молодёжь, при наличии мозгов, способна компенсировать отсутствие опыта дикой работоспособностью за минимальную зарплату.
Поэтому для многих компаний выгоднее нанимать несколько молодых и энергичных, отсеять со временем часть из них, и оставить лучших.
Я сам и куча людей перед моими глазами прошли через это.