Начну со своих бабушки и дедушки. Дед был орденоносцем, ветераном войны официально закончил работать в 73 года, бабушка была ветераном трудового фронта. Что же дал СССР мои старикам: бесплатная двухкомнатная квартира по выбору в лучшем доме поселка городского типа на двоих, раз в три месяца дед отоваривался в горисполкоме- икра, чай, чай. кофе… было положено по статусу за заслуги, коммунальные платежи- чисто символические, не напрягающие, пенсия у деда была 136 советских рублей и бабушки 105 рублей, и с таким доходом они сами жили достойно и детям помогали. Да, один интересный факт- телевизор на новоселье деду подарил горисполком, а еще, его с бабушкой постоянно приглашали на встречи ветеранов- заботилось государство о своих ветеранах, в квартире без очереди установили телефон, раз в месяц приходил врач (сам, когда приезжал, видел). Это были 80-е, в начале 90-х все резко ухудшилось по понятным причинам, а теперь про родителей. Отец был ветераном труда, участником боевых действий- 55 лет трудового стажа, последняя пенсия 30.000 тыс., из них с учетом льготы, 13.500 надо заплатить за трехкомнатную квартиру. Мама- сорок с лишним лет трудового стажа, пенсия сейчас 25.000 рублей, льгот нет. После смерти папы она одна осталась в квартире. Вопрос: сможет ли она сама прожить на такие деньги после оплаты коммуналки? Ответ очевиден. Зачем я так резко, неужто нет никаких позитивных моментов?  Я не собираюсь кого-то ругать, просто тенденция говорит о том, что к моему пенсионному возрасту никакой пенсии, скорее всего, не будет, или она будет чисто номинальной - не надо быть глубоким аналитиком, чтобы это понять.

Извечный вопрос, а что же делать? Считаю, что первое и самое главное- это спокойно принять эту ситуацию и рассчитывать только на себя и свои силы. Во- вторых, отсечь все возможные, даже самые незначительные пассивы. Пример: бьюсь с коммунальщиками, чтобы убрали из оплаты 200 рублей за кабельное телевидение, вроде мелочь- 200 рублей, а они не хотят, придумывая всякие отговорки или просто игнорят. Вроде мелочь, а если сложить вместе все эти мелочи, в год набегает кругленькая сумма. Еще одна приличная статья расходов-это услуги доставки, всякие там продукты и шмотки на заказ. Сейчас, когда что-то заказываю, задаю себе один простой вопрос, а нужно ли мне это на само деле и, поверьте, 80% хотелок отлетает сразу. В свое время у нас на заводе был один иностранный директор, который говорил очень правильную фразу, что если ты что-то хочешь улучшить, начни отслеживать, сразу +20% улучшение. Вести контроль своих расходов- это не скупердяйство- это правильный подход рачительного хозяина, и пусть другие говорят что угодно, осуждают, кривят лицо- это их проблемы. Если у Вас есть накопления, сделайте так, чтобы не было соблазна их потратить и скажите всем знакомым и родственникам, что у Вас ничего нет, чтобы не «раскатывали губки», ведь у нас это любят. Как только народ поймет, что с Вас взять нечего, потеряет интерес и, наконец, оставит в покое. Перестаньте тешить себя глупой надеждой, что в старости вам кто-то будет помогать, скорее наоборот- просить будут, помогать- нет. А теперь, возвращаемся к тому, с чего начали- отсрочка выхода на пенсию. Нет никакой отсрочки, возраста и даты, потому что при текущей жизни Вы должны сами стать для себя пенсионным фондом( своим личным) и решить с какого момента готовы перелистнуть страницу и начать новую интересную жизнь, потому что Вы это просто заслужили своим трудом и отношением. Всем добра и здоровья.

Китайская компания из Вэньчжоу занимается производством автомобильных деталей. Чтобы сохранить сотрудников и избежать утечки кадров, владелец фирмы придумал мотивировать работников жильем. Два года назад он купил 18 квартир на сумму в 10 млн юаней (112 млн рублей). Теперь же недвижимость передается талантливым сотрудникам.

Система работает так: работник проявляет себя и существенно развивает компанию. После этого владелец предлагает подписать соглашение, по которому сотрудник получает квартиру, но обязуется не менять работу минимум пять лет.

В этом году по такому принципу уже были награждены пятеро работников. По словам владельца, мера помогает удерживать управленческий состав и решает проблему с наймом кадров. Преданные сотрудники же экономят для организации, по его подсчетам, около миллиона юаней в год (11,2 млн рублей).

https://vfokuse.mail.ru/article/kitajskim-rabochim-stali-vyd...

Почти 40% взрослого населения США сомневаются в способности страны поддерживать выплаты по социальным программам в течение ближайшего десятилетия. Эти данные стали результатом масштабного исследования, проведенного Gallup в рамках проекта по изучению американского здравоохранения.

При этом, среди респондентов в возрасте до 50 лет более половины считают крайне маловероятным сохранение текущего уровня социальных льгот. Опасения общества подкрепляются официальными расчетами. Согласно последнему докладу попечителей фондов, запасы прочности системы стремительно истощаются. Прогнозируется, что фонд страхования по старости сможет осуществлять выплаты в полном объеме лишь до 2033 года, после чего их придется сократить до 77% от текущего уровня. Схожая ситуация наблюдается и в медицинском страховании: фонд, покрывающий госпитализацию, гарантирует стопроцентное финансирование также только до 2033 года.