Напоминашка №2
Продолжаем марафон напоминашек. Рисуем, выкладываем потихоньку.
Если вы прониклись моим творчеством, вот мой канал в ТГ с напоминашками и чтивом для любителей психологии и философии.
Продолжаем марафон напоминашек. Рисуем, выкладываем потихоньку.
Если вы прониклись моим творчеством, вот мой канал в ТГ с напоминашками и чтивом для любителей психологии и философии.
Такая ситуация. Вы мужчина, идёте по улице и видите кричащего на женщину мужчину. Если вы - женщина, то видите кричащую на мужчину женщину, соответственно. При этом представитель противоположного вам пола не зовёт на помощь, а молчит. Логика здесь такая. Кричащий явно неадекватен, может усугубить обстоятельства. Например, если вы вступитесь - кричащий может выхватить нож или что-то ещё и далее последствия могут быть жёсткими. Вполне вероятно, что молчание представителя противоположного вам пола обусловлено именно желанием успокоить кричащего. То есть внешняя попытка успокоить здесь не имеет смысла, так как кричащий изначально неадекватен и логику не понимает. Задача в данный момент - успокоить кричащего. А попытка разобраться в конфликте с вашей стороны только подначивает кричащего. Я пытаюсь определить для себя заранее поведение в подобном. Пришёл к выводу - если тот, на котором вымещается агрессия, не зовёт на помощь - встревать не надо и стоит пройти мимо. Как считаете?
Представьте успешного предпринимателя, который выглядит как воплощение уверенности и лидерства. Вложив всё своё время и силы в бизнес, он добился успеха. Но вскоре очередные достижения стали казаться ему бесцветными, как награды без смысла. И тогда он начинает задумываться: если достижения не дают радости, может, дело не в них, а в том, как он понимает себя и свои цели?
Многие бизнес-лидеры построили компании, которые выросли настолько, что им уже сложно идентифицировать их как «свои». На личном уровне разрыв между внешними успехами и внутренним удовлетворением только растёт. Личные амбиции и убеждения начинают блокировать, как песок, застрявший в механизме часов. Бизнес движется, но с каждым рывком лидер чувствует себя всё дальше от истинных целей, как поезд, идущий не в ту сторону.
Внутренний конфликт не исчезнет сам по себе. Он постепенно накопится, как старые запасы, и будет давить изнутри, незаметно отравляя мотивацию и делая даже яркие проекты чем-то вроде обязаловки. Постепенно лидер окажется в замкнутом пространстве своих идеалов, осознавая, что сам загнал себя в угол и что даже самые чёткие планы уже не работают.
Когда лидер начинает работать со своими убеждениями, у него появляется шанс вывести бизнес на новый уровень, не прилагая к этому больших усилий. Он перестаёт ломать стены, потому что начинает находить двери, которые ведут к тем же целям. И тогда лидерство превращается в процесс, полный вдохновения и смысла, который позволяет шаг за шагом находить силы для каждого следующего этапа.
Личное спокойствие — ключ к продуктивному бизнесу. Если внутренний баланс нарушен, любые достижения будут казаться призрачными. Готовы посмотреть вглубь и привести свои амбиции к настоящим целям? Начать можно уже сейчас.
1. Отчуждающее общение (ОО) – это общение, которое мешает понимать чувства и потребности друг друга и всегда вызывает негативные эмоции (чаще всего вину).
2. Самые распространённые виды ОО – это требования, морализаторство и сравнения.
3. Требование – это не крик, требование – это неспособность принимать отказ. Если меня о чём-то попросили, я сказал: «Нет», а мне сказали: «Мразь!», значит у меня не просили, от меня требовали.
4. Большинство людей считают, что они просят, но стоит им отказать, как реакция выдаёт скрытое требование.
5. Формальные требования, например, на работе, неизбежны, потому что привязаны к формальным обязанностям. На работе мы выполняем задачи, а не развиваем эмпатию (хотя с эмпатией работать было бы приятнее).
6. Морализаторство – это использование субъективных ярлыков в категориях хорошего и плохого: «истеричка», «неудачница», «слабый» или «нервный».
7. Мы все используем субъективную мораль и вкладываем в оценки свой смысл на основе воспитания и опыта. В итоге, человек не понимает, что от него хотят, но видит обвинение и идёт в контратаку.
8. Сравнение – самый короткий путь к тревоге.
9. Когда мы сравниваем людей, то теряем из виду мысль, что они не могут быть одинаковыми. Мы не говорим о том, что для нас важно, а просто обвиняем в «несовершенстве», поэтому сравнение всегда вызывает чувство вины и разочарования.
10. Мы прибегаем к отчуждающему общению, потому что это общение, на котором воспитано большинство из нас: от нас требовали, нас оценивали, нас сравнивали.
11. Противоположность ОО – это общение, в котором мы говорим о чувствах и потребностях, разделяем ответственность за чувства, не взваливая на себя ответственность за чужие эмоции и не перекладывая ответственность за свои.
12. Вместо требований мы просим. Мы не создаём ожиданий положительного ответа, а спрашиваем, как человек мог бы нам помочь: «Мне очень важно доверие между нам. Как тебе было бы комфортно проявлять это доверие? Как мне проявить его к тебе?»
13. Вместо оценок мы говорим о фактах. Не «ты истеричка», а «когда ты делилась своей проблемой, мне было тревожно, потому что я не знал, как тебе помочь».
14. Вместо сравнений мы говорим о чувствах и потребностях. Не «муж Машки всегда её слушает», а «я злюсь, потому что хотела бы больше поддержки между нами».
15. Мы понимаем, что общение без сравнений, требований и оценок эффективнее, но и сложнее, потому что:
– Мы десятками лет практиковали другое общение.
– Все вокруг сравнивают, требуют и оценивают.
– Нас не учили общаться иначе.
16. Мы не сможем полностью избавиться от ОО, потому что слишком много людей в него вовлечены. Но мы можем научиться замечать его, практиковаться и помочь людям оценить, насколько приятнее может быть общение без оценок, требований и сравнений.
_____________
Предательство – акт вероломства, неожиданная для жертвы атака с использованием злоумышленником "эффекта внезапности".
Мотивацией для предательства, чаще всего, служат жадность, зависть, ревность, обида, или какая-либо комбинация из вышеперечисленного.
Чем ближе злоумышленник к жертве в социальном смысле(друг, супруг, родственник), тем действеннее "эффект внезапности".
Предательство часто воспринимается злоумышленником как "умный" стратегический ход, переводя любые сколь угодно высокие прежде отношения в разряд "кидала-лох", причем более высококультурная терминология не в силах высвятить суть явления.
"Умность" сего стратегического хода иллюзорна – вероломством можно завалить хоть Перельмана.
Предательство имеет ряд последствий для психики жертвы...как негативных, так позитивных.
Здесь буду писать о позитивных:
1) Настоящее предательство – с разгромом на полную катушку веры в близкого человека, с потерей множества материальных и нематериальных ценностей, раскрывает глаза жертвы на тот факт, что мелкие эпизоды, случившиеся в прошлом по небрежности, недомыслию, холодности, безразличию оппонента, и записанные в раздел "предательства", записаны туда поспешно, по недомыслию, в состоянии аффекта. Все познается в сравнении. После настоящего предательства, можно и, зачастую, хочется простить предыдущим обидчикам мелкие пакости. То есть, предательство способно облагородить душу жертвы;
2)"Что не убивает нас, то делает нас сильнее. Без комментариев;
3) "Что не убивает нас, то об этом пожалеет!" Современный апгрейд древней цитаты – мое любимое))). Праведный гнев и жажда мести – наш компас земной. Придает сил, мотивацию для совершенствования навыков по уничтожению обидчика;
4) Свершившееся предательство – "карт-бланш" честному человеку на бесчестные действия. Понять и простить? Иисус не об этом говорил, и пруф представлю ниже.
Нельзя простить нераскаявшихся!
Обещанный пруф: Иуда Искариот в Аду, в самом нижнем его кругу, без права на УДО или амнистию.
Момент Истины:
Допустим сдюжил – вернул свое, отомстил обидчику, а он говорит: "Прости меня!?"
Мольба о прощении фальшива, уж коли звучит от поверженного противника, который и не думал раскаиваться в содеянном, когда был "в силах и на коне".
Нельзя прощать раскаявшихся под давлением!
Не предавайте, и оставайтесь людьми при любых обстоятельствах, даже когда свершили правосудие, и доедаете печень предателя. Оставайтесь людьми – посолите печень!
Подарок в виде цветов всегда остается одним из самых популярных способов выразить свои чувства и поздравить близких. Однако выбор подходящих цветов для подарка может быть непростой задачей, учитывая разнообразие видов и символику каждого из них.
Каждый цветок несет в себе особое значение и эмоциональную окраску, поэтому важно учитывать предпочтения получателя, а также контекст подарка. В данной статье мы рассмотрим различные типы цветов и их значения, чтобы помочь вам сделать правильный выбор при подборе букета для вашего близкого или коллеги.
Почему цветы - лучший подарок: психологический аспект
Получение цветов в подарок активирует радость, создает положительные эмоции и улучшает настроение получателя. Психологически исследовано, что цветы могут улучшить самочувствие, уменьшить стресс и повысить уровень счастья. Эстетическая природа цветов, их красота и аромат вызывают приятные ассоциации, что делает их идеальным подарком для любого случая.
Получение цветов в подарок активирует радость, создает положительные эмоции и улучшает настроение получателя.
Топ-5 цветов для подарка по случаю
1. Розы - классический выбор для подарка любимому человеку, символизируют любовь и страсть.
2. Лилии - идеальный выбор для выражения почтения или уважения, а также символизируют чистоту и возвышенность.
3. Хризантемы - отличный вариант для подарка друзьям или коллегам, символизируют долголетие и радость.
4. Пионы - прекрасный выбор для подарка на день рождения или другое праздничное мероприятие, символизируют богатство и процветание.
5. Тюльпаны - отличный выбор для весенних подарков, символизируют свежесть и радость.
Как выбрать цветы, учитывая символизм и значения
При выборе цветов для подарка важно учитывать их символическое значение. Например, красные розы обычно ассоциируются с любовью и страстью, а белые лилии с чистотой и невинностью. Также стоит помнить, что разные цветы могут иметь разный эмоциональный оттенок в зависимости от цвета. Например, желтые цветы чаще ассоциируются с радостью и дружбой, в то время как фиолетовые - с роскошью и тайной. Подарив цветы, соответствующие символике, можно усилить эмоциональный эффект и сделать впечатление более глубоким и запоминающимся.
Пять способов передать эмоции с помощью цветов
1. Розы – символ любви и страсти, отличный выбор для выражения чувств.
2. Лилии – символ нежности и чистоты, идеальны для передачи глубоких чувств.
3. Тюльпаны – символ весны и радости, поднимут настроение и украсят день.
4. Герберы – символ радости и дружбы, отличный подарок для близких людей.
5. Хризантемы – символ тайного влечения и тайн, загадочный выбор для запоминающегося подарка.
