Офисные будни

Есть один директор, назовём его Иван Иваныч, которого друзья (владельцы бизнеса поставили директором).

У компании есть ОДИН крупный клиент, который делает 90% всех денег компании(но это не заслуга директора), а просто так исторически сложилось, что владельцы бизнеса дружат с владельцами бизнеса клиента.

Остальные клиенты, их немного, дают оставшиеся 10%, и логично было бы, искать новых клиентов, развивать старых, увеличивая доход компании, заработок сотрудников, что бы всем было хорошо, однако это не метод Иван Иваныча.

Компания набирает продажников, те начинают развивать и находить новых, после чего, директор перекрывает кислород с поставками, менеджеры не понимают, что происходит. Они хотят приносить прибыль, а им мешает директор и его зам. В итоге менеджеры уходят, через какое-то время приходят следующие. Менеджеры пишут письмо собственнику, просят встречи, объясняют, что хотят больше денег , больше прибыли компании. Директор как-то отмазывается, менеджеры увольняются, цикл повторяется с различной периодичностью от 1 года до 3-х лет.

Новый менеджер: Иван Иваныч, я вышел на нового клиента, хотят у нас купить продукции от 30 000 000 рублей и выше. Нужно от вас согласование на закупку(странно, почему через директора это надо делать, ели клиент делает 50% предоплату, и 50% после получения, договор подписан).

После этих слов, директор как заправский партизан, уходит в подполье, перестаёт отвечать по всем средствам связи, и лично. До тех пор, пока компания клиент не посылает нахуй менеджера с его согласованиями и покупает данный товар у конкурента.

Данное поведение не поддается логическому объяснению, и единственный вариант, что Иван Иваныч со своим замом, ебаные рептилоиды.

Морали нет, все хорошей работы, много денег и не работать на самодуров.

По мотивам одного совещания. Про управленческий профессионализм. Можно ничего не понять после прочтения.

Однажды случилось так, что предприятие в городе Че облажалось и забыло выполнить поручение центрального офиса. Проворонили, узнали про поручение лишь час назад. Такое случается крайне редко на предприятиях транснациональных холдингов, но в этот раз произошло.

О выполнении поручения надо было отчитываться в формате видеоконференции. Не выполнивших поручение ожидала мгновенная смерть из монитора.

О выполнении поручения центрального офиса докладывала вся Россия: отчитался Владивосток, Хабаровск, Новосибирск…

Через минут семь должно было отчитываться предприятие города Че. А потом руководителей этого предприятия должны были расстрелять за невыполнение или даже уволить.

Ольга Александровна ошиблась дверью в тот раз… Она заглянула, увидела предсмертные настроения и спросила, почему все грустят. Узнала, поправила причёску, улыбнулась и предложила себя в качестве докладчика, чтобы её убили вместо виноватых.

Раздались облегчённые вздохи. Проскользнули улыбки. Ольга Александровну убить было невозможно. Каждый, кто пытался убить Ольгу Александровну умирал сам. До доклада оставалось пять минут.

Она села на главное место с лёгкой улыбкой, властно. Тут же организовался сбор информации о ситуации. Выяснилось про поручение всё: кто в центре и зачем его выдал, как поручение выполнили в других регионах России, что в отчётах других предприятий являлось правдой, что выдумкой… До доклада оставалось две минуты. Ольга Александровна выдавала поручения.

Начался доклад. Ольга Александровна…. Вот, то, что она сделала:

Она выказала почтение генеральному директору, членам центрального офиса, коллегам, уместно пошутила. Незаметно для участников видеоконференции, она смотрела на телефон, отсылала сообщения…. Шли секунды.

Затем Ольга Александровна обсудила поставленное поручение, проявив небывалую осведомлённость в вопросе, в разговоре обозначила свой взгляд на проблематику. Выслушала мнение центрального офиса и похвалу. Прошло ещё минуты две перед казнью.

Он обсудила альтернативные варианты исполнения поручения, поспорила, отстояла свои мысли, в чём-то согласилась. Говорила небрежно, излучая спокойствие и вальяжность. Говорила интересно, красиво, грамотно… В то же время она бешено стучала по телефону пальцами, отправляя сообщения. Где-то далеко, всё бросив в режиме аврала трудились люди, не по инструкциям и не за зарплату…

Ольга Александровна поговорила о стратегии, собираясь наконец-то приступить к отчёту…

Но время, согласно регламенту вышло(вот ведь незадача). Восторженно центральный офис похвалил руководителей предприятия из города Че за отличное выполнение задания. Которые стали глупо улыбаться с благодарностью и восторженным матом на лицах…Прошло ещё тринадцать минут.

Кто-то сказал вдруг, с какого- то региона кто-то сказал, что Че не выполнил поручения.

Возникла глухая пауза. Виновные снова собрались умереть. Ольга Александровна с очень доброжелательным лицом согласилась с тем, что поручение до конца не выполнено… Вместе с тем, достигнуты неплохие результаты… Ольга Александровна стала перечислять то, что уже выполнено: «Выделены беспрецедентные средства…, лучшие сотрудники, уникальные специалисты выполняют сложнейшие задания…, изучен опыт коллег…, уточнены позиции…». Перечислялись в основном подготовительные мероприятия, но так, что ни у кого не оставалось сомнений в том, что вот-вот будет блестящий результат…

Никто не знал того, что всё, о чём говорила Ольга Александровна было выполнено в течение минут двадцати, людьми с разных концов предприятия, с разных должностей. Люди договорились, организовались, приступили к выполнению поручения из центрального офиса. Был достигнут быстрый предварительный эффект, пока Ольга Александровна мило болтала на совещании. И одновременно, одной рукой, по телефону, руководила процессом.

Никто не знал этого, кроме тех руководителей, которых должны были расстрелять за невыполнение или даже уволить, и меня, который рассказал эту историю.

Все совпадения случайны.

Часто натыкаюсь на жалобы о том, что никуда работать не берут без опыта. Особенно среди экономистов/финансистов/бухгалтеров. И захотелось поделиться случаями из своей жизни, которые оспаривают данное утверждение. Думаю, будет интересно тем, для кого это - животрепещущая тема.

После института долго работал не по специальности. Сократили. За это время всё, что было в голове по профессии благополучно выветрилось. Резюме с опытом работы совершенно другого характера, возраст еще достаточно молодой, но уже далеко не "выпускник института". Но принято твёрдое и четкое решение возвращаться в профессию и становиться экономистом.

Поиск работы представлял из себя следующее: двадцать отказов в день на hh, на протяжении трех месяцев. Моментальные отказы даже на отзывы по самым не требовательным вакансиям. Даже с зарплатой ниже минимума. Полное отчаяние. Оно и понятно, работодатель ищет экономиста, открывает резюме, которое называется: "Экономист", но не видит в нем ничего похожего, никаких знакомых слов, а наоборот, опыт работы в другой сфере. То есть, ситуация у меня была даже хуже, чем у вчерашнего студента, который ищет первое место работы.

И вот, когда весь hh в пределах 2,5 часов езды от дома уже проштудирован, везде получены отказы, или собеседования с результатом: "Мы вам перезвоним", друзья подсказали. Есть ведь еще и другой сайт - sj. Там компании попроще, попробуй туда. Попробовал.

И буквально сразу пригласили в оборонную контору, причем недалеко от дома. Никогда бы не подумал, что у нас там ракеты делают. Собрался, поехал и честно всё рассказал как есть. Кто я такой, с чем имел дело и где работал. Даже сказал, что отчаялся в поиске работы и мне нужен опыт по профессии позарез. И меня взяли!

Да, это была задница кромешная! Женский коллектив, загибающееся предприятие, зарплата ниже разумного, особенно когда тебе за 25 лет уже. Большая часть зарплаты состоит из премии, которую распределяет начальница отдела. А распределяет она исходя из своего настроения в день зарплаты (ни разу не получил целиком, а ходить просить опросный лист считалось дурным тоном).

Работа нудная, кропотливая, никому по большому счету особо не нужная. Да, мной затыкали все дыры, функционал мне достался самый беспонтовый, который только можно себе представить для финансиста. Куча отчетов, которые ты отправляешь через три разных секретных или полу-секретных компа. Ты их даже не составляешь, тебе нужно буквально выбить данные из разных отделов, чтобы предоставили в срок, а потом внести их в таблицу,  побегать, поставить все подписи, все грифы КТ, все печати, отсканировать и отправить. Реакции никакой ответной - отправляешь на деревню дедушке (в управляющую организацию). И все тебя посылают и всем ты работать мешаешь. Чтобы получить бумагу для принтера на отдел, надо было победить/перекричать престарелую вахтершу, которая больше двух пачек в руки не даёт! Горячую воду из экономии в тёплое время года просто отключали. И все минусы работы в полностью женском коллективе (серпентарий), взаимодействия с бухгалтерией, в которой досиживают бабы Клавы на пенсии. Всё это я испытал на себе.

Сбежал оттуда через год. Начальница только хмыкнула: "Больше без опыта никого брать не будем!". А потом мне рассказали, что на моё место взяли девчонку, 22 года, сразу после ВУЗа.

А всё почему? Да потому, что не пойдет в такой дурдом человек, который уже состоялся в профессии. Только студент без опыта, дамы после декрета или пенсионеры, которым надо где-то отсидеться. Я был исключением и сильно выбивался из этой налаженной кадровой текучки. Все говорили, что скоро ваш сотрудник от вас сбежит, вопрос времени, так и получилось. Там на рядовых должностях работают только те, кто отчаялся и кому больше некуда. Но этот год опыта мне позарез нужен был тогда.

По рассказам коллег, когда еще меня искали - отсеивалось очень много народу. Когда находили на том же sj человека с прекрасным резюме и богатым опытом, звонили ему, перечисляли список обязанностей и как мало за всё это собираются платить - люди смеялись и вешали трубку. Другие, те кто соглашался прийти на собеседование, оказывались различного рода неадекватами и маргиналами и уже не устраивали работодателя.

Какой вывод из этого всего? Когда ты устраиваешься на работу - ты принимаешь правила игры. И условия, на которые ты соглашаешься, зависят от уровня, на котором ты находишься, оцениваешь себя. Это не хорошо и не плохо, просто такова жизнь. Это логично, по крайней мере. Работодатель оценивает тебя, ты точно также оцениваешь работодателя. И вместе вы идете на определенный компромисс. Мне эта работа была нужна для опыта и год я у них выгрыз. Релевантный ли это был опыт и пригодился ли он мне в будущем - большой вопрос, но! Белая ЗП и запись в трудовой: "Экономист". Да, нервов это стоило много, но это всё-таки дало путевку в жизнь.

Но при этом и я им был нужен! Ровно настолько, насколько они мне. Потому что с ненормальными и подозрительными личностями им работать не хотелось, а нормальные к ним не шли за такие деньги и на таких условиях. Я для них оказался лучшим выбором на тот момент. Поэтому, тем, кто так же отчаялся, как и я тогда, желаю не опускать руки! Этот случай доказывает, что студенты и люди без опыта нужны работодателям.

Вспомнил тут, как после института искал работу сам и первое место, куда пригласили, оказался трейдинг. Москва, 2011-й год, я молодой и глупый. Опыта никакого, только что получил диплом, специальность звучит всеобъемлюще, но крайне размыто: "Экономист по специальности: "Мировая экономика". Чем заниматься - не понятно, лишь бы чем-нибудь, что связано с экономикой. После двух недель хождения в такую контору "на работу" написал отзыв в интернете. Сейчас удалось его найти и привожу тут. Как же смешно читать! Какой же я наивный чукотский юноша. Слышал, что до сих пор это иногда актуально, может кому-то поможет избежать моих ошибок.

Нашел данную компанию (Trading key) в журнале "Работа и зарплата", вакансия - финансовый аналитик, з/п от 45 000р, в крупную финансовую компанию. Немого смутило, что об этой "крупной" компании на весь интернет информация - только их официальный сайт (слепленный на коленке) и отзывы на сайте Antijob. Приехал на собеседование, где меня встретил позитивный молодой человек бурятской наружности, в легкой беседе он мне рассказал о том, что компания сама готовит себе сотрудников, потому что институты не всегда обучают верно и, поэтому, предоставляет БЕСПЛАТНЫЕ двухнедельные курсы. Первая неделя - теория, вторая - практика, затем устный экзамен и прием на работу. Им в компанию требуются 4 вакансии: трейдер, инвестиционный консультант, менеджер по клиентам и финансовый аналитик. По результатам экзамена, решат, на какую должность меня возьмут.

Курсы проводил некий (помятого вида) пожилой мужчина, который на первом же занятии начал рисовать перед пришедшими золотые горы и рассказывать невероятные истории о том, как он обогатился и купил себе Лексусы, квартиры. Добавляя, естественно, что, если вы попадете работать к нам, то получите всё это уже чуть ли не через год. Рассказывал о своих каких-то мифических друзьях, которые за месяц сделали миллион из 5 долларов. Обрисовывал это занятие так, как будто это - просто золотая жила, сиди и ничего не делай, пока текут деньги. Говорил что в 90е он приходил в офис, за 15 минут делал месячные нормы продаж и уходил гулять. Все слушали с открытыми ртами и не могли поверить, как им повезло.

Смутил еще один факт: офис этой "крупной" компании представляет из себя приемную, тесный класс для обучения, причем без столов, просто с доской для записей, телеэкраном и стульями. Все лекции обучающимся приходилось писать на коленке. Еще две комнаты - это самые обычные компьютерные классы, в которых проходит практика, и одна маленькая комната, где стоят столы буквой Т - видимо, комната совещаний. Где, собственно, сам ОФИС данной фирмы - не ясно. Смутило ещё, что количество списков у преподавателя просто огромно! Судя по всем спискам - там единовременно занимается групп 15, по 30 человек в каждой. Где все эти специалисты, кто отучился и пошел работать - загадка. В офисе - только препод и секретарша, иногда еще два-три человека, всё.

Занятия занимали всего 1,5 часа в день. Все темы пролетали очень бегло, скомкано. Группа сначала состояла из 30 человек, к концу занятий осталось 8. Люди удалялись по мере возрастания нереальности историй преподавателя о космических заработках. Но тем, кто ходил на все занятия, он пообещал в конце выдать сертификат с печатью, после чего я решил, что надо все-таки доходить до конца. Также, видимо в каком-то порыве, препод сказал, что подарит всем по торговому сигналу, который принесет всем прибыль. Тем, кто ходил все дни, не пропускал. О чем он, кстати, в конце забыл и заявил, что он такого не говорил.

Сам преподаватель, имени и фамилии называть не стану, через раз приходил с конкретного бодуна! О чем свидетельствовал запах, его физическое состояние. Да он и сам этого не скрывал и с радостью делился со студентами, а еще по телефону с друзьями, которые ему звонили. Обмолвился случайно, что бурно встречая новый год, выбил себе зуб и, поэтому шепелявит. Что странно, при таких заработках, человек элементарно не может позволить себе вставить зуб или за две недели хотя бы одеть другой галстук.

Неделя практики проходила в одном из компьютерных классов. Всем было сказано сделать себе по демо-счету, скачав программу с сайта данной компании, все так и сделали и разбирали некоторые примеры уже живьем, на графиках. На пальцах нам были объяснены линии Фибоначчи, также на пальцах, приблизительно, набросаны отложенные ордера. (Помню кстати, что тогда я на дурака поставил на ночь какую-то сделку, а проснулся с 8000 демо-долларов, меня потом в пример ставили!).

В последний день недели практики было сказано, что будет собеседование, которое будет проводить тот же преподаватель, что вёл обучение. Придя в класс, всем было сказано, открыть любой график и провести анализ, после чего он выслушивал анализ и вызывал для отдельной беседы. (Пошел сдаваться первым, помню).

В приватной беседе он заявил мне, что знания у меня есть, пускай не полные, но присутствуют, но денег мне никто не даст просто так. И тут раскрылись некоторые, доселе неизведанные, подробности!

Оказывается, чтобы данная компания приняла соискателя на работу, нужно открыть У НИХ личный счет (минимум на 300 $) и торговать! И только после этого, если они увидят положительные результаты, может быть возьмут! Чтобы стать трейдером или менеджером - надо торговать 1-2 недели, а вот финансовым аналитиком, как он меня уверил, требуется глубокое знание рынка, поэтому торговать нужно 4-8 недель!

Открывать счет надо на свои деньги и если у тебя будут положительные результаты, компания подумает - брать тебя еще или не брать. Тут же мне был приведен в пример какой-то один молодой человек, который торгует с прибылью уже в 50%! Им не было никакого дела ни до моей трудовой книжки, ни до моего диплома, ни до моей специальности! Никто за всё это время даже не обмолвился об этом. В общем, не хочу никого обвинять в разводе людей, потому что не знаю, может быть у везде так принято! Но, всё сказанное мной чистая правда. Если вам не жалко времени и денег - дерзайте, а с меня хватит!

Да, кстати, забыл еще рассказать о том, что преподаватель в предпоследний день практики заявил и сделал всей группе рассылку на почту о том, что он набирает группу для индивидуальных занятий, якобы, "для более продвинутого" изучения торговли на рынке. Но тут уже платно - 30 000р. за две недели.

P.S.: Вспоминаю сейчас и понимаю, что эту страницу моей биографии лучше поскорее забыть. Тогда у меня умер отец недавно, мать возлагала большие надежды, что сын наконец-то сам пошел, нашел себе работу! Отчаянно будила меня на неё по утрам. А сын был наивным дурачком и две недели таскался туда, только поездки на метро тратил...

Вакансия для таких же, как Фрэнк Абигнейл, которого сыграл Леонардо Ди Каприо в фильме «Поймай меня, если сможешь». Фрэнк виртуозно подделывала чеки и обналичивал их в банках, а на закате «карьеры» работал на ФБР, помогая поймать таких же, как он сам.

В данном случае нужно быть не мошенником, а вором. Но тоже желательно быть пойманным, раз судимость указана плюсом.