Я работаю директором по персоналу. По своему скромному мнению. Мнению начальства и коллег - весьма неплохим.
При трудоустройстве в новую компанию, когда задают вопрос: «а вот директор по персоналу эт ваще кто?» я по-умному отвечаю , что это тот, кто контролирует баланс между нуждами, желаниями, требованиями сотрудников и коммерческими задачами компании.
Я и правда так считаю, но не об этом сейчас)
Я в персональщики пошла потому, что всегда мне это дело нравилось. Люди , то есть. И самым большим удовлетворением от работы есть ощущение:
Вот нашёл ты человека. Подходящего. Чувствуешь, что он подходит. А мы (компания) подходим ему . И будет у нас любоф и взаимовыгода. Что человеку есть куда развиться/заработать, что компании есть, что с него поиметь.
Вот это ощущение, что всем будет хорошо.
Так вот.
Как же тоскливо мне читать/слушать рассказы о эдаких «эйчарах», которые ими стали просто потому, что считать/писать/думать/работать руками не умеют.
Стать программистом, логистом, космонавтом, пекарем, менеджером по продажам как-то не задалось, значит буду программистов,космонавтов на работу брать/не брать и ярлыки на них вешать.
И вот начиталась она умных психологических и не очень вопросов , из которых выводы делать не умеет и сидит их задаёт:
А кем вы видите себя через пять лет?
А сравните яичницу и Луну? (Тип референции определяет,господи прости)
А вы умеете задавать открытые вопросы? (А ты?)
А за что вам в жизни стыдно?
А у вас есть ипотека? (Это хуже всего в моем рейтинге. От этого вывод делается, что соискателю деньги нужны, значит работать хорошо будет. А если кредитов нет, то лодырь, гнать в шею его).
Не, иметь в запасе пару тройку таких вопросов, конечно, надо. Но в основном, просто чтоб выпендриться перед такими же как ты на тренинге по подбору персонала.
Я редко ошибаюсь в выборе (случалось, конечно, но и на старуху, как говорится…). Все потому, что нормально с человеком разговариваю. Ну ещё пара секретов есть , конечно, если надо расскажу )
Но собес, это ж как первое свидание. ))Баланс между честностью и желанием понравиться.
Короче, стыдно стало за некоторых коллег. Накипело сегодня из-за интервью,на котором попросили присутствовать.
Ни тебе нормального рассказа о компании, ни позитивного отношения к кандидату…
- почему именно вы должны работать у нас?
-да я не знаю, работу ищу.
- ясно. Вы не целеустремлённый.
Нуебвашумать… как? Как ты это поняла?!?
Мужик целеустремлённо ищет работу, просто про твою компанию слышит в первый раз.
А вечером я прочитаю на Пикабу историю о «замечательных» эйчарах, которые заведующего складом пытали, готов ли он убить человека в случае чего…
Стыдно, короч.
P.S. Тем коллегам , кто проводит осознанное интервью , с уважением относится к кандидатам - большой привет!
Люди - это главное)
Всем поменьше тревожности, побольше уверенности.
