Офисные будни

Вы в поисках работы, а может просто мудрый человек, который знает о непостоянстве этого мира? Задумайтесь, есть ли у Вас друзья HR?

Если ещё нет, то вот поводы их завести. Простые, как раз-два-три.

1. Ваш возраст больше 40 лет.

Должна констатировать тот факт, что есть компании с молодым коллективом, среднего возраста и старше. Отдельная тема, почему так получается, и если кратко, то это обусловлено спецификой деятельности. Так вот, хоть установление возрастного ценза не правомерно, но устроиться в столь желанную компанию, но где работает молодёжь, будет сложнее. Ваши шансы на трудоустройство падают, даже если Вы чувствуете себя на все 18. Знакомы с HR, который видел вас в деле амбициозным, коммуникабельным, знает о Вашем увлечении роликовыми коньками? Тогда у Вас есть шанс получить рекомендации и даже возглавить корпоративный роллер-клуб.

2. Вы Руководитель.

Просто обязана предупредить об отказах, они не избежны и не должны понижать Вашу самооценку. Вас больше, чем руководящих позиций может существовать. Руководителями хотят быть те, кто уже занимал эту должность, кто пробовал занимать её будучи заместителем, а так же те, кто считает, что мог бы им быть. Все будут убеждать, что достойны этой позиции, будет конкурс.

Руководителей ищет топовое руководство, ищет с помощью личных связей и HR. Вас может рекомендовать Ваш подчиненный или знакомый линейный специалист, НО скорее всего они дадут оценку стилю управления, а вклад в развитие бизнеса реально оценивает топовое руководство. Дружите с другими руководителями и с HR.

3. Важно иметь Рекомендателей.

Может быть Вы подумаете "Я круто работал и мой начальник знает об этом, этого достаточно". Во избежание комментариев про неосведомлённость HR отмечу, ХОРОШИЙ HR:

а) получает обратную связь от Начальника;

б) общается с другими HR и в курсе каналов трудоустройства;

в) трудоустройство - одна из сфер его интересов.

Потому один HR может выступать инициатором рекомендаций, в то время как Начальник чаще помогает лишь с входящими запросами.

И, напоследок, правило "Следи за собой, будь осторожен". Да-да, именно потому что хороший HR в курсе п.2 подпункта "а", профессиональные рекомендации могут не соответствовать Вашим ожиданиям, даже если вы прекрасно общались и вежливо просили выдать справки по местам требования.

Не совсем про HR-ов, но и про них тоже. В данный момент ищу работу. Обозначилась вакансия в двух шагах от дома, з/п меня устраивала, направление как раз то, в котором хотела дальше работать. Пригласили на собеседование в отдел закупок. Милая HR девушка пораспросила меня, все ей, вроде, понравилось. Одна проблема-начальник отдела, в котором я собиралась работать был на затянувшемся совещании и мы сговорились на том, что если он будет готов со мной встретиться в ближайшие часы, я готова прибежать, благо живу через дорогу. Через пару часов девушка позвонила и радостно сообщила, что была не в курсе, что на эту должность уже стажировался сегодня человек и если все будет нормально он останется. Но если вдруг что-то не заладится, она даст мне знать, срок-утро вторника (собеседование было в пятницу). Сдержала себя задать ей вопрос-как так, вы даже не в курсе, что в ваших кадрах уже кто-то стажируется? Уже не особо надеясь, дожидалась вторника, чтобы позвонить и услышать отказ. Звонок раздался в 9 утра понедельника с предложением вот прямо сейчас прийти к ним на стажировку уже. Подумать что там с начальником отдела времени у меня не было. Собралась бегом, нарисовала на лице что не дала природа, побежала на стажировку-волосы на ветру развиваются. Маленькое лирическое отступление. У меня сейчас не очень хорошее зрение. Это сейчас "не очень", несколько лет назад до прохождения всех кругов ада человека с высшей степенью миопии, отяжеленное астигматизмом (об этом можно написать отдельный пост), это был лютый @@@дец, а не зрение. Лечащий врач не рекомендовал мне носить очки даже для чтения, долго объяснять почему. Но я вполне себе живу без очков  контактных линз со зрением где-то -3, работаю за компом, смотрю телевизор и т.д. Так вот стажируюсь я ...Первым делом поставила комп поближе. мне комфортно, все вижу. но на нем не все проги для работы и пересадили меня за комп, который стоит на расстоянии вытянутой руки и не сдвигается-провод короткий. не могла не прокомментировать, мол, что это же ж можно только с биноклем и т.д. Мне прям самой шутки мои понравились, а зря. Нареканий в течение дня по стажировке не было. Все сделала, что от меня хотели. Милая девушка HR рассказала какие доки принести для оформления и я, счастливая обладательница новой должности, окрыленная полетела домой. Через пол часа раздался звонок. Позитивная HR девушка радостно сообщила мне, что начальник СЛУЖБЫ ЛОГИСТИКИ, не видевший меня ни разу сказал, что я буду делать ошибки, т.к. у меня плохое зрение.  На мой вопрос в чем проблема, нареканий же не было, она ответила, что так решил нач. отдела логистики. Вот собсна и все, всем хорошего зрения и модных очков:-)

комментарии для минусов прилагаются