Офисные будни

Вспомнил еще одну историю с прошлой работы, на этот раз очень тупую и беспощадную.

Компания организовывала тренинг-экскурсию для дилеров. Показывали новинки продукции, эффективность, маркетинговые материалы и т.д.

Нас привлекли к организации мероприятия: организация зоны для тренинг-сессии (проекторы, POSM, расстановка и т.д.).

Все сделали, все красиво, все вовремя.

На мероприятии так же присутствовала техническая дирекция (руководители и т.д.).

Идет сессия.

Оратор вещает. Дилеры слушают. Тех дирекция присутствует, но стоит сзади зоны посадки. Стоят на ногах. Присесть не желают.

Мой руководитель, заметив, что дирекция стоит на ногах по своей воле (благо стульев было достаточно), отдает мне приказ: "Иди и скажи им, чтобы все сели".

Я  (экспорт менеджер) иду, говорю директорам, мол, так и так, лучше бы присесть, мол, ножки устали, посидите, отдохните, и т.д. Они вежливо отказываются, благодаря за беспокойство.

Иду назад, сообщаю моему руководителю о неповиновении директоров.

Он смотрит мне в глаза и говорит: "А ты надави!".

Как реагировать на это я просто не знал...Но понял, что кто-то из нас дебил...

Бывают такие коллеги, особенно малознакомые, особенно из офиса в другом городе, особенно из департамента, который свои дела проябывает, и на него все жалуются, и поэтому они ко всем с априорной непризнью относятся.

Ты им пишешь:

- Привет! Это vdesyatke из <...>, подскажи, пожалуйста, <Икс> или <Игрек>.

- <Икс>

И ты такой думаешь: "Вот вроде и нахуй не послал, но и не поздоровался. Отношения выяснять как-то мелко".

В следующий раз ему пишешь:

- Подскажи плиз, ...

- Привет.

И ты такой думаешь: "Вот вроде и нахуй не послал, а как-то неловко, что он поздоровался, а я нет".

И, ска, никогда не бывает на равных.

Мне вот интересно, у них это на подкорке прописано, так себя вести, чтоб с ними общаться неудобно было? Или у таких людей методичка где-то припрятана?

Расскажу вам одну историю, которая произошла с одним моим хорошим другом.
Он с отличием закончил универ. И одна компания, в которой он подрабатывал пока учился, сразу же предложила ему работу. Зарплата его более чем устроила, и он согласился.
Так он проработал в этой компании почти 10 лет. Переодически его повышали в должности, также росла и зарплата.
Пока однажды не оказалось так, что повышение больше не получить. Его развитие в данной компании достигло потолка. Затем он обнаружил, что его однокурсники, которые даже не были особо успешны в учебе, занимают более хорошие высокооплачиваемые должности.
Тогда он решает поменять работу.
Но с его опытом всего в одной компании другие компании не спешат предлагать ему хорошую должность. Ему приходится уходить с понижением, но зато он получает новый опыт. Во второй компании он работает всего 4 месяца, и его увольняют. Потому что сложно сработаться с новым коллективом, когда работаешь в одном месте 10 лет. Дальше он выбирает работу, которая дала бы ему необходимый профессиональный опыт. За следующие 4 года, он сменяет 2 компании, и в каждой работает по 2 года. Получает необходимые навыки и опыт, и описывает их в резюме.
И только после этого работодатели начинают им массово интересоваться и предлагать хорошую зарплату.

Итак, если вы работаете в России по найму, то можете выбрать две стратегии построении карьеры.
Первая - это развивать свои профессиональные навыки
И вторая - расти по карьерной лестнице в рамках одной компании.
Однако длительная работа в одной компании обладает рядом минусов в Российских реалиях:

Первый минус - это отсутствие адекватной индексации зарплат. Индексировать зарплаты в России просто не принято, если кому-то повышают оклад, то одновременно срезают премиальную часть. Или же эта индексация незначительна, меньше реальной инфляции. Зачастую, получая повышение и беря на себя дополнительную ответственность вы просто остаетесь на месте по своей покупательной способности, так как рост инфляции просто съедает всю прибавку к зарплате. При этом, когда на эту же работу берут новых сотрудников с меньшим опытом, то им платят зарплату выше, чем давно работающим опытным сотрудникам. Просто потому, что на рынке зарплаты уже выросли, но вам зарплату не индексировали.

Второй минус, что ваш рост ограничен свободными должностями на уровне выше. Даже если вы заслуживаете повышения, если выше нет свободной должности, то вас и не повысят. Ожидая повышения вы теряете не только деньги, но и опыт, который могли бы приобрести на новой должности.

Третий минус - это ограниченность кругозора. Вы постоянно находитесь в одном информационном пространстве и не знаете как бывает иначе.

Четвертый минус - это зависимость от работодателя. Вы не обладаете навыками поиска работы, прохождения собеседований, не умеете себя правильно подать, и потому боитесь потерять свою работу. В итоге вы можете соглашаться на менее выгодные для себя условия работы.

Таким образом, для многих может оказаться более полезной стратегия развития своих навыков для построения карьеры в разных компаниях.
Что для этого нужно:
1. Решите для себя на какой должности вы мечтаете работать, и какие компетенции для этого нужны.
2. Определите на какой работе вы можете получить опыт, для работы вашей мечты.
3. Составьте план по смене разных мест работы, на которых вы получите необходимые скиллы.
4. Целенаправленно меняйте работу, пока не достигните работы своей мечты. Устраивайтесь на доступную вам, но нужную для ваших навыков работу, работайте там год или два, потом меняйте работу на уровень выше в другой компании. Не советую работать в одной компании меньше года, потому что это вызывает подозрения у работодателя при приеме вас на работу.
При необходимости не бойтесь поменять и город проживания.

Есть еще один лайфхак: как понять список необходимых вам навыков?
Попробуйте пройти собеседование на желаемую должность. По вопросам работодателя вы поймете в каком направлении вам стоит развиваться, чтобы в следующий раз пройти собеседование успешно.