Если раньше только фрилансеры могли позволить себе работать удаленно, то сегодня это обычное дело почти для каждой компании. Мы выяснили, действительно ли жизнь круто поменялась за последние годы. Основатель и президент онлайн-сервиса SuperJob Алексей Захаров рассказал, как пандемия навсегда изменила рынок труда и что готовит нам будущее.
«Начало пандемии было настоящим цунами, которое взбаламутило буквально всё. Как будет дальше – пока не очень понятно. Но какие-то вещи уже совершенно очевидны. Например, тема «удаленки». Если компания умеет работать с «удаленными» высококвалифицированными сотрудниками, то именно она на сегодняшний день становится конкурентоспособной. Если же фирма не научилась с этим работать, и каждый раз пытается вернуть сотрудников в офисы – такая организация обречена. Люди, конечно, возвращаются, но потом обновляют резюме на SuperJob и пытаются найти себе снова удаленную работу.
Во время самой первой волны коронавируса SuperJob опросил людей, которые раньше не работали на удаленке – хотели бы вы вернуться обратно в офис? 66% тогда сказали, что «да, конечно, очень хотим прямо сейчас, можете даже зарплату не платить, но пустите нас обратно в офис». Это было мнение большинства сотрудников во всех городах страны. Такой же опрос мы провели спустя чуть более, чем год. Ответ был таков: более 54% людей, которые все это время проработали на удаленке, никогда и ни при каких условиях в офисы не хотят возвращаться.
К тому же сотрудники многих организаций наших мегаполисов на период пандемии вернулись обратно в свои родные города и поняли – за то время, что они жили в Москве или Питере многое изменилось в регионах . За эти годы появилась инфраструктура, хорошее образование для детей, развивается культурная сфера. Соответственно, люди, которые уехали в Москву 3-5-10 лет назад, но еще не обзавелись никакой недвижимостью, ипотеками и семьей, вернувшись на время ограничений в родной город увидели, что там, оказывается, совсем не плохо! У них возник вопрос: а зачем это мы поедем обратно?! Если можем продолжать работать на Москву, получать «московскую» зарплату, но тратить ее здесь? В общем получилось так, что многие сотрудники крупных компаний из Москвы и Питера уехали и не вернулись после снятия ограничений.
И если еще пару лет назад футурологи пророчествовали, что «все государства мира превратятся в 600 городов, и от Камчатки до Питера это все будет одна большая «Москва». Исчезнут регионы, деревни и малые города. Всё сконцентрируется в мегаполисах: и деньги, и бизнес, и перспективные сотрудники». Однако пандемия все эти прогнозы и предсказания перевернула и мы это видим сами.
Из городов люди уезжают жить еще дальше. Туда, где снимать жилье дешевле, а купить хороший домик в деревне выгоднее, чем маленькую квартирку в городе. Не надо ездить каждый день на работу, интернет есть даже в далеких населенных пунктах, и ты себя там в целом замечательно чувствуешь. Раньше ты мог жить в двушке в спальном районе, а тут у тебя целых 300 кв.м., свой дом и еще участок! А деньги получаешь те же.
Удаленка дает новый шанс для развития регионов и наше Правительство пока только пытается осознать, «как это». Стратегии всех государств были нацелены на то, что все, регионы «вымрут» и вкладывать в них деньги просто бессмысленно, ведь рано или поздно население уезжает жить в мегаполисы. А сейчас все изменилось. И это совершенно новая не только российская, но и общемировая тенденция, которая будет господствовать еще следующие лет 30.»
– рассказывает глава SuperJob,
А как считаете вы, станет ли меньше желающих покинуть родной город, если будет возможность получать «московские» зарплаты в регионах?
