Есть у нас в офисе сотрудник, работы прямо сказать у него не много... Так вот он или спит или ест или уехал по делам... Как мы его только не называли... Типа сотрудник. Парень который тебя подменит. 3D модель сотрудника. Вчера придумал ему прозвище, что на картинке. Все оценили, решил поделиться.
ЗЫ Картинка уже была, но тут главное текст
ЗЫ2 Он не сисадмин
Примерный перевод:
Какого хуя!!! Кто бы ни спиздил мой ланч, надеюсь ты теперь знаешь что я облизал всё что там было, так что наслаждайся... Жадный мудила. [a.... - asshole]
Открылось мне недавно, что логистические компании нынче стали барыжной ассоциацией похлеще риэлторов - стоит закинуть удочку в одну, уже все знают о твоем грузе (инфа появляется в общей базе). И фигушки ты выйдешь на хозяев машин напрямую...
Но это присказка.
Позвонила я некому Сергею из такой конторы, который однажды меня выручил. Был он явно навеселе, но клятвенно обещал машину найти.
Так как база у всех одна, заморачиваться с поиском его коллег особо не стала.
Но вот минули сутки, и сроки стали поджимать.
Мои звонки пьяный мастер игнорировал, и я погрязла в активном поиске.
И тут звонок с незнакомого номера, диалог:
- Аллллё, логистическая компания "В последний путь", звонили?
- Да, я вот вчера с Сергеем разговаривала, он мне машинку обещал.
- Ааааа, да он бухой вчера был... Ик! Давайте заново.
- Хорошо. А вы не бухой?
- Не, что вы. На отходняке я. Пиздец мне хуёво...
По ходу, лучше купить ослика с тележкой...
Добрый день офисные пикабушники! Сегодня я хочу поднять проблему трудовой адаптации и социализации в новом коллективе. Данная проблема стала меня интересовать в связи с переходом на новое место работы. Обычно мне для полной адаптации в коллективе требуется месяц или максимум два, но вот уже прошло четыре месяца и полноценном вливание в коллектив приходить не приходится. Я решил найти причины данной проблемы...
Немного теории.
Адаптация - это взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.
Выделяются два направления адаптации:
- первичная, т.е. приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности (как правило, речь идет в данном случае о выпускниках учебных заведений различного уровня);
- вторичная, т.е. приспособление сотрудников, имеющих опыт профессиональной деятельности (как правило, меняющих объект деятельности или свою профессиональную роль, например, переходящих в ранг руководителя).
Этапы адаптации человека в новом трудовом коллективе.
Фаза 1 - Усвоение нормы (адаптация)
На данном этапе основная задача новичка - это усвоение норм, правил и
стандартов компании. Только успешное исполнение данной задачи позволяет человеку
перейти на последующий этап. На данном этапе группа оказывает влияние на
сотрудника.
Данный этап я прошёл успешно, по моему мнению это самый просто этап, требующий просто внимательно наблюдать и изучать коллектив.
Фаза № 2 - Проявление себя (индивидуализация)
Задача этапа: основной задачей данного этапа для человека является возможность реализовывать собственные персональные потребности и индивидуальные
особенности в рамках групповой деятельности без получения карающих санкций. Для
группы же важно, чтобы индивидуальные качества играли на пользу групповой
деятельности и вносили полезные «отклонения», которые бы позволили группе
эффективнее достигать коллективной цели. На данном этапе не группа оказывает
влияние на сотрудника, а сотрудник на группу.
Вот тут уже могут возникнуть проблемы, так как твоя "индивидуальность" может не интересовать новый коллектив и как организм он попытается отторгнуть инородный предмет.
Фаза № 3 - Взаимное принятие (интеграция)
Задача этапа: на данном этапе сотрудник (в рамках своей рабочей деятельности)
сохраняет лишь те свои индивидуальные черты, которые отвечают потребностям и
целям коллектива и собственной потребности сделать значимый «вклад» в жизнь
группы, а группа в какой-то мере меняет свои нормы, восприняв ценные для ее
развития черты личности.
Если на стадии интеграции возникают проблемы, то происходит регресс.
Группа «отбрасывает» человека на предыдущие стадии.
Теоретически всё понятно, ты приспосабливаешься к коллективу, а он к тебе. Где могут возникнуть проблемы? На мой взгляд камнем преткновения в данной схеме может послужить система "open space" которая является трендом российских офисов в последние 20 лет.
Офис открытого типа, или «открытый офис» (Open plan office), то есть офисное пространство без перегородок: без деления на отдельные кабинеты или индивидуального зонирования рабочих мест. Сейчас открытые офисы — это модно, дешево и максимально удобно для начальника (всё и все как на ладони).
Но не все работодатели видят явные проблемы данного устройства рабочего пространства.
Вот какие проблемы обыяно выделяют:
1. Невозможность изменять окружающую среду
Сотрудники обычно любят чувствовать себя хозяевами положения и влиять на обстановку. В собственном кабинете они могут регулировать освещение и температуру, а так же организовывать пространство для делового общения. В открытой офисной среде этот контроль становится невозможным, так как у каждого из десятков сотрудников свои представления о комфорте.
2. Сложнее сконцентрироваться на работе
Офис без кабинетов — это сложный организм, похожий на улей или муравейник. Постоянные хождения, разговоры по телефону, беседы, музыка, копировальный аппарат, жужжащий за спиной, заедающий принтер, а еще запах различной еды на столах коллег, которые не смогли уделить 30 минут на полноценный обед в столовой… В общем, ужас.
3. Работа под надзором не вызывает восторгов
В условиях открытой планировки у сотрудников остается очень мало частной жизни. Работодателям нравится располагать компьютеры так, чтобы видеть мониторы работников, но разве понравилось бы работодателю, что за ним наблюдают?
4. Повышенное количество людей на больничном
Датские ученые, исследовав более 2000 офисных сотрудников, пришли к выводу, что чем больше людей работает в одном офисном пространстве, тем выше количество оформляемых больничных листов. Работники открытых офисов на 62% чаще уходили на больничный, нежели сотрудники, работающие в отдельных кабинетах.
5. Нет собственного уголка для уединения
Каждый человек ценит свое личное пространство. Как дома, так и на работе. Всем нам не чуждо чувство собственничества. И хотя офис — это чужая собственность, но при этом каждый из нас пытается персонализировать свое рабочее место: обустраивает по своему усмотрению, расставляет технику, органайзеры, наглядные материалы, фотографии семьи. Все это довольно сложно сделать в условиях открытого офиса — для этих целей попросту не хватает места, да и не все хочется выставить на всеобщее обозрение.
Немного финансовых подсчетов
Считается, что офис открытого типа — это хороший способ сэкономить на кабинетах для всех сотрудников, планировке и т.п. Но здесь не все так просто, поскольку прямых затрат и издержек есть еще косвенные. Если падение производительности сотрудников в открытых офисах действительно имеет место быть (а это так, судя по данным некоторых исследований), то компания экономит на мелочах, проигрывая по-крупному. Еще одно исследование показывает, что сотрудники офисов такого типа тратят около 86 минут в день на различные отвлекающие факторы (разговор с коллегой, попытка сосредоточиться в шуме и т.п.). В итоге на все это уходит около 17% рабочего времени, что совсем не мало.
В качестве примера можно взять сферический офис в вакууме в Кремниевой долине. Например, подсчитаем затраты на офис среднестатистической успешной компании со 100 сотрудниками, которые располагаются в офисе ценой в $5 за квадратный фут в месяц (цена не является реальной — просто для расчетов нужны исходные данные). Так вот, помещение с закрытыми офисами 6*6 футов обойдется компании в $216 тысяч в год. Открытый же офис будет стоить всего $43 200. Получается, что экономия компании составит $172 000 в год. Довольно много и руководство должно радостно потирать руки.
Также возьмем среднюю заработную плату своего сотрудника в $50 000 в году. Это $5 млн в месяц на всю компанию.
Но если учесть падение производительности сотрудников на 15% (а то и больше) в офисе открытого типа по сравнению с обычными офисами, то мы получаем убыток в $750 000, поскольку мы будем получать лишь 85% от максимально возможного результата сотрудников компании. В итоге, если взять экономию в $172 000 на офисных площадях, то получается, что компания теряет в год $578 000 ($750 000 убытков от падения производительности сотрудников минус $172 000 сэкономленных средств).
Итог.
На мой взгляд, система Open space отрицательно влияет как на трудовой адаптации так и на коллектив в целом. Отсутствие микрогрупп и хаотичность взаимосвязей оказывает отрицательное влияние на микроклимат в коллективе.
Как сделать качественный, информативный скриншот для техподдержки, достойный выставки современного искусства или, на худой конец, обложки музыкального инди-альбома?
Нужно просто сфоткать экран монитора на телефон, распечатать на мятом листике, отсканировать и с чистой совестью направить в поддержку.
Странно, если вы делаете скриншоты каким-то другим способом.
Скриншот не мой, жепа в огне моя, трудовые будни мои.
Привет - привет.
Я снова с трешачком.
Наш офис находится в Торговом Центре на углу ресторанного дворика. Такой, знаете, стеклянный куб на углу при входе на фудкорт. Из данного офиса прекрасно просматривается все пространство с точками питания и столиками.
По выходным регулярно наблюдаю шоу "за стеклом": то парочки, никого не стесняясь устраивают горячие обжималки, с восседанием верхом на мужской половине, то дети рубятся в догонялки и пищат на весь этаж, то мужики смотрят футбол в закрытом спортивном баре и, срывая голос, орут "гоооооол"! Короче, все, как на любом фудкорте любого ТЦ - дурдом.
Но то, что произошло в последние 2 моих рабочих дня, задело меня до глубины души.
Суббота. Разгар дня. В зал заходит компания из 6 взрослых и 6 детей бегающего и орущего возраста ( ну, 3 семьи похоже), и 1 младенец спал на руках у одной из женщин - важное замечание - все женщины были в хиджабе и платьях в пол. Проходит некоторое время, я замечаю, что компания сдвинула столики и села напротив моего офиса.
Еще через какое-то время я чувствую на себе пристальный взгляд, отрываю глаза от монитора и вижу, как ... ТА-ДААААМ!... прямо напротив меня, вплотную к стеклянной стене моего офиса (нас разделяло буквально метров 4-5 и это стекло) сидит одна из этих женщин (в хиджабе!) лицом ко мне и спиной ко всем окружающим, РАСЧЕХЛИЛА свою левую грудь и кормит младенца! Ну, етитьтулюсю!!! На фудкорте! Вокруг куча людей! А она села ко всем спиной, типа не заметно и смотрит на меня пристально осуждающе, типа какого черта я подглядываю!
Я на столько опешила, что несколько секунд смотрела на нее, а она продолжала с какой-то не понятной злостью смотреть на меня.
Минут через 5 сего действа, когда эта женщина закончила кормить, она оделась, вернулась к компании и они продолжили застолье.
Все бы ничего, и я бы довольно быстро забыла это странное событие, но на следующий день эта же компания пришла в наш ТЦ снова. И все снова повторилось. Они сели за эти же столики не далеко от моего офиса. Эта женщина снова села вплотную к стеклянной стене моего офиса и снова принялась кормить!!!
Я снова выпала в осадок. Не поймите не правильно - я не против кормления младенцев.Но, блин. ты не в пустыне, где некуда спрятаться от постороннего взгляда!
Ты в ТЦ, в котором есть дамская комната и комната мамы и ребенка! Почему надо расчехлять свою грудь на фудкорте в разгар выходного дня, когда вокруг сотни людей?!
И да, сочетание вот этого поступка и хиджаба на голове для меня тоже останется не понятным. То есть ты не готова ходить с не покрытой головой, но грудь свою ребенку ты готова дать на глазах у сотен человек в Торговом Центре в самый разгар выходного дня. Что за лицемерие и неадекват?
Работаю в отделе продаж одной строительной компании (малоэтажное деревянное строительство). Продажи – это работа с людьми – работа нервная.
Под конец рабочего дня, когда я был на грани нервного истощения, заходит она…
- Вы одурачили меня! Крышу не ту установили! Меняйте немедленно!
- Здравствуйте, скажите номер договора.
- Как же вы так строите-то!? – копошится в сумке и находит договор, - У меня крыша в садовом домике шумит во время дождя, а у меня мигрень! А я, между прочим, инвалид-пенсионер! А вы мне шумную крышу продали, а говорили, что бесшумная она! Подлецы!!!
Посмотрел я её договор, спецификацию строения. Объясняю, что в договоре указан оцинкованный профнастил, а он имеет свойства шуметь при малейшем ударе по нему. Советую ей сделать мягкую подложку под кровлю, это хоть как-то приглушит звук. Пытаюсь донести до неё, что бесплатно никто ей ничего менять не будет, что замена кровли денег стоит. А она кричать начала. Говорит, что мы её одурачили и обязаны поменять ей кровлю бесплатно, иначе она напишет в спортлото*. И вообще я не должен с ней пререкаться, ведь я какой-то там ничтожный продавец (с её слов), а она клиент, а КЛИЕНТ ВСЕГДА ПРАВ!!!
И тут я выдаю то, что заставило её замолчать и, надеюсь, задуматься.
- Странная логика у вас. Если клиент всегда прав, то я и другой обслуживающий людей персонал всегда не прав? То есть, на должности водителей, официантов, продавцов, сантехников, электриков, уборщиков и т.п. берут лишь виноватых по жизни людей? Или их делают таковыми при трудоустройстве!? Вы так считаете!? Сами-то, кем работали до пенсии?
Надувая щеки и изредка издавая шипящие звуки, она вышла из офиса.
А как вы считаете, клиент всегда прав?
...
*Для недавно прибывших на Землю:
«Владимир Высоцкий - Письмо в редакцию телепередачи "Очевидное-Невероятное" из...»
В продолжение прошлого поста вспомнил еще одну историю. Произошла несколько месяцев назад. К вопросу о том, почему я так долго в этот раз ищу работу.
До того, как они мне позвонили, я об их компании ни разу даже не слышал. На hh они себя обозначали как: "Крупная производственно-торговая компания, одна из лидирующих и бла бла бла...". По ссылке пройти было нельзя. То есть, скрывали описание, видимо. Позвонила hr-специалист, пригласила на собеседование, сказала название - я с первого раза даже не расслышал. Ну ладно, прислали приглашение и как добраться на почту - а там уже подпись стояла, с указанием названия компании. Из плюсов сразу - уровень зарплаты выше того, что я запрашивал, близко добираться. Станция метро недалеко и от метро прямо реально две минуты до дверей. На первом собеседовании я понял, что всем понравился - и кадровичке и двум начальницам будущим. Да, коллектив целиком женский, но в этот раз меня это не испугало. Приятные, спокойные, чуть-чуть уставшие дамы. В этот же день к вечеру они мне позвонили и сообщили приятную новость, что готовы меня принять в коллектив! Но собеседование должно состоять из кучи этапов, а следующий - это разговор с фин. директором, который сейчас в отпуске. И вернется только через две недели, предложили подождать, я согласился. А потом и вовсе предложили начать проходить остальные этапы до того, как он вернется. Прислали большую анкету, я её заполнил и служба безопасности несколько дней проверяла. Потом согласовали и сообщили о следующем этапе. Это - полиграф! Да, у нас все проходят при трудоустройстве полиграф.
Ну фиг с ним, подумал я. Даже интересно. Никогда раньше не проходил. Надо понимать, что если бы у меня была супер страшная тайна, которая может вскрыться на полиграфе, то я бы просто не пошел. По моей специальности и с такими (ниже среднего) запросами - вакансий по Москве всё-таки было полно. От адреса, где сидел полиграфолог, меня передёрнуло. Здание одного из, если не самого основного в Москве говно-ВУЗа. Приехал, встретил меня человек в пиджаке с чернеющими от курева зубами и пробирающей до дрожи улыбкой. Перед тем, как пойти на процедуру, постояли на улице, он покурил. Разговор как-то сразу получилось настроить на легкий лад. Я обозначил ему сразу, что раньше не проходил, не имею представления и пошел просто ради интереса, скрывать мне нечего. Он мне сразу дал понять, что страшная тайна есть у любого и каждого можно привлечь. Для примера он спросил - у тебя права есть? Я говорю - есть. За сколько купил? Я говорю - это было давно, я даже не помню, в те времена стоило недорого. А ты знаешь, что это преступление по предварительному сговору, группой лиц? Тебе светит пять лет, твоему инструктору 7, а тому ГАИшнику, который взятку брал - 10. Я сказал, что во-первых срок давности дела уже прошел, а во вторых, наверное, лучше посадить было бы того, кто меня сходу в такие условия поставил и такую систему придумал и поддерживает. Дальше он рассказал, как ловил на полиграфе и увольняли пачками преподавателей этого (или другого) говно-ВУЗа. За взятки типа. Как они приходили из других мест проходить полиграф, а там оказался опять он и всем им жизнь испортил. Когда поднялись в каморку, обвешанную по стенам его грамотами, он включил мне видео - сюжет передачи с его участием по России 1. Там короткий отрывок, как тетка проходит полиграф на камеру и закадровый голос про это рассказывает. Если бы не плашка Россия 1, я бы подумал, что это Рен-тв. Такой был стиль повествования. Потом дал подписать бумагу:
Я спросил - а чего с ошибками то? Он говорит - ой, это айтишники распечатали... Потом рассказал, говорит, ты представляешь, они стали меня с телевидения снимать, а там режиссер - ПИ***Р! Я ему говорю - иди отсюда, ПИ***Р! А он мне, какой типаж, какой типаж! Не ну ты прикинь! Кстати, ответь, ты испытываешь удовольствие от поцелуев с лицами такого же пола как и ты? Я говорю - не знаю. Поцелуев, это как Брежнев? Или поцелуев родственных, с дядей, братом? Я говорю - я затрудняюсь ответить, потому что я не целовался. Ты в армии служил - говорит? Я говорю - нет. За сколько купил военник? Ну думаю, шоу продолжается... Я не покупал. Как не покупал? Врешь? Нет. Точно? Точно, по астме дали. Хорошо. Это еще прохождение полиграфа не началось... Я задал вопрос, а почему при приеме в эту контору используют полиграф? Он ответил - сейчас так везде!
Ну как бы, собеседований в своей жизни я проходил огромную кучу, работал на гос службе, в оборонке, в гос корпорации,в нефтегазовом секторе, и только вот в этой частной конторе, которая производит ну не самый стратегически важный продукт, вдруг придумали полиграф. Он спросил, волнуюсь ли я. Я ответил, что да, немного, потому что не знаю, что будет и жду каверзных вопросов. Он говорит - хочешь задам тебе каверзный вопрос? Я говорю - ага. В этом месяце ты занимался онанизмом? Я заулыбался. Во, говорит - нормальная реакция, потому что все этим занимаются! А представляешь, как у меня тут кавказцы реагируют на такое!
В целом, вся процедура выглядела так: сначала около двух часов мы обсуждаем все вопросы, которые он будет задавать. Специфика такая, что каждый вопрос можно сформулировать так, что ответ на него не вызовет неуверенности. Мы обсудили вопросы алкоголя, наркотиков и краж. Он говорил, что сейчас действительно все всё это пробовали. В молодости или по случайности. Главная цель таких вопросов - выявить зависимость. Не зависим ли я от каких-либо веществ. Я так и сказал, что страдаю давлением, по-этому не пью, страдаю астмой, по-этому не курю (ну еще и запах дыма не нравится). Он и задавал вопросы такого вида: "Не употребляли ли вы спиртное В НЫНЕШНЕМ ГОДУ?". Я смело мог ответить "нет" и погнали дальше. Привлекался ли ты к административной ответственности? Я говорю да, за пиво у метро штрафовали. Тут же он рассказал историю, как сам взял бутылку, к нему подбежали ППСники, узнали его, потому что проходили у него проверку на полиграфе сами, козырнули ему, даже ксиву показывать не пришлось. Имеете ли вы отношение к террористическим организациям? Нет. И про то как питерских террористов именно он допрашивал, он тоже рассказал. И про то, что в Чечне воевал заикнулся. Не воровал ли ты с работы? Ручки на память брал, люблю сувениры. Это за воровство можно не считать... Самый серьезный вопрос, на самых серьезных щах был: "Не устраиваетесь ли вы в эту компанию по указанию конкурентов?". Я так понял, что это и есть самый главный вопрос этой проверки, понятно стало по его реакции, она не изменилась даже после того, как я честно сказал, что в этой сфере не знаю вообще ни одной компании!
Ну и после обсуждения и разжевывания вопросов, часа через два, только началась сама процедура. Он достал коробочку, к которой подключаются проводки. На концах проводков - датчики. На пальцы правой руки, на грудь, для нижнего и верхнего дыхания. Даже жопой надо садиться на два датчика. Крепится камера на лоб и смотреть можно только в одну точку, не шевелиться, не чесаться, не дергаться. Естественно, когда он сказал не чесаться - зачесалось сразу всё и везде. 20 вопросов, все разжеваны. Я ответил. Говорит - о чем задумался на вопросе о возбуждении против тебя уголовных дел? Артериальное давление сильно поползло вверх. Это он мне уже после всего показал. О чем я задумался? Да ни о чем, вот реально, затекла булка! Правая! Когда говорят - сиди не шевелясь, очень сразу хочется... А по сути на ноуте у него отображаются просто графики с датчиков. И любое отклонение - он уже трактует как ему надо.
Спускались по лестице после всего, он мне сказал - ну ты парень нормальный, в шпионов со мной не играл. Ну а какой мне смысл, реально? Я к большим деньгам в жизни никогда доступа даже не имел. К таким, которые можно было бы один раз украсть и жить потом припеваючи. Эта процедура для рядовых сотрудников вообще, как мне кажется, не предназначена. Ну или не для всех должностей. Если бы брали директора по финансам - понимаю...
P.S. А вот то, что было дальше - полная труба. Я через несколько дней получил подтверждение о том, что полиграфолог дал обо мне положительное заключение! И меня пригласили на финальное собеседование с фин. директором. Прихожу, сидит дама пожилая, строгая строгая, усталые тетеньки перед ней по струнке ходят. Рассказывайте, чем занимались на прошлом месте работы. Пол часа рассказывал, прерывает меня и говорит эпичную фразу: "А кроме этого копеечного функционала, вы чем-нибудь серьезным занимались?". Тут я и опал как озимые... Вы свободны говорит. Потом я списывался по вотсапу с кадровичкой, она говорит - к сожалению, вы не устроили фин директора, она очень принципиальная дама, она вас завернула. Видимо, это была демонстрация власти для своих подчиненных, типа - пускай сотрудника, который все прошел и вам всем понравился завернем, зато всё будет по-моему! А вакансия, кстати, у них до сих пор висит в поиске! Я кадровичке писал, не нашли еще? Она говорит - было несколько человек, но они безопасность не прошли... Больше на полиграф не соглашусь. Унизительно. И не люблю я сальные разговоры по душам с такими типажами...
