Офисные будни

Наверно каждый человек хоть раз в жизни (а я к сожалению даже не 2 и не 3) искал работу. И иногда то ли от скуки, то ли от безделья(в ожидании "вкусных" вакансии), а то и просто из праздного любопытства "выкатываешься" из дома на очередной бесприцедентный "порожняк".Так и случилось недавно со мной.Надо сказать, резюме на одном небезызвестном сайте у меня стояло на должность "менеджера", а милая дева по телефону позвала меня на вакансию "продавца" в центр ремонта бытовой техники. "Продавец,так продавец" подумала я,тем более близко к дому и график удобный.Тем более,"кризис" и не место красит человека,а человек место! Может оно и так, но не в данном случае)))
Прихожу в БЦ класса "дно" на ЖД Ручьи(Кому интересно, Руставели 13). Охранник странно посмотрел на КПП.. Прохожу 3 этаж, тут же склад, сотрудницы, явно давно не участвовавшие ни в каких перезагрузках(На "Дискотеке 90-х" с пумпонами прыгают примерно так же одетые😂).Вон он долгожданный кабинет.. Захожу и что я вижу? Кабинет размера с туалет в каком-нибудь питерском клубе, сотрудница,молодая и забитая девушка, сидящая за партой и отвечающая вновь пришедшей клиентке, что "у них нет такой детали"("Мне нужна такая штучка на эту штучку, ну Вы поняли").Кто работал с клиентами, тот поймет)))Присела. На меня ноль внимания. Посижу,думаю, послушаю какую корпоративную этику проповедуют в этом бомбоубежище... И тут выходит ОНО.. то ли сантехник, то ли ремонтник, подумала я. Но то был руководитель, с вопросом "Вам чаво девушка?",приглашает меня пройти к нему в каморку и закрыть за собой дверь. Ну ок думаю я, небось не изнасилует(?)
Захожу, и этот выхухоль, не задавая никаких вопросов, даже не распечатав мое резюме начинает тараторить:
"Компания у нас НАДЕЖНАЯ, на рынке давно(как у нас в РФ любят этой фразой подчеркивать значимость своих ООО),человек нам нужен быстро схватывающий,профи,работа ТЯЖЕЛАЯ. Вооот".. (и смотрит как бык на новые ворота на меня). Я должна отметить, все это говорилось с такой подачей, что я (не сказав ни слова) уже им не подхожу. Молчание минут 2-3. Я слегка в шоке, но беру себя в руки и говорю:
-"Знаете, а ведь я больше из интереса к вам приехала, приглашение прислала ваша сотрудница, я на вакансию не откликалась".
"-И что," - говорит т. н. "руководитель", - мы приглашения всем рассылаем, нам, мол, лучшие из лучших нужны". Тут последовал мой ожидаемый вопрос по поводу вознаграждения, на которое могут рассчитывать лучшие, по его мнению,кадры,может я реально не подхожу для этого винтажного места с его "особой" манерой проведения собеседования?!
Итак, выяснилось, что лучшие из лучших трудятся по графику 2/2 с 10.00 до 19.00 (по выходным до 17.00) за оклад 32000 рублей.
Я больше не могла сдерживать улыбки, так как я была на многих собеседованиях и стрессовых в том числе, но это были орг-и, которые подразумевали наличие конкурса на вакансию...
"В какой срок вы планируете закрыть эту вакансию? " - спрашиваю я.
"В течение нескольких лет". ..-отвечает персонаж. И все. Больше сдерживать свой смех я не могла. Выхухоль встал,и пожелав мне удачи, открыл дверь и добавил, что они мол не торопятся с поиском. На что я корректно добавила "мы тоже" и поспешила выйти.
Мораль сей басни такова: друзья, петербуржцы, уважаемые соискатели, никогда и ни за что не позволяйте работодателю (вашему нынешнему, а тем более потенциальному) принижать вас в диалоге, умалять и отказываться принимать ваши профессиональные качества во внимание!)) Если вас не устраивает то, в каком ключе проходит собеседование или что-то смущает, прислушивайтесь к себе, вставайте и уходите! Именно благодаря таким "терпилам",которые работают у данного персонажа, да и вообще в конторах, подобно этой, работодатель и пытается понизить вашу ценность( "вас много таких"),а следом и зарплату. Да нас много, но уважения простого человеческого никто не отменял, и работодатель должен помнить о том, что на собеседовании и его тоже ВЫБИРАЮТ!)
Так у меня в тот день было еще 2 собеседования, уже нормальных, с адекватными людьми.

Вообщем,собеседование длилось минут 8,а под впечатлением я до сих пор. Хамство, желчь, уверенность в собственной безнаказанности(неустройство по ТК РФ 3 месяца), все это мне напомнило 90е...Такое чувство, что офис под "Радуга:ремонт и продажа бытовой техники" арендовал в БЦ Ручьи бывший продавец(по совместительству т. н. "новый русский") овощного ларька..
Так нельзя, дяденька, и если вы сейчас это читаете, то знайте, что неровен час и к вам может придти проверка как минимум из трудовой инспекции, а как максимум и МФН.))Скромнее надо быть,приличнее что ли. Сегодня Вы, а завтра Вас.
Спасибо, что прочитали) Всем удачи и достойных работодателей!

Поиск работы в этот раз выдался самым неадекватным за всё время, сколько себя помню. В продолжение прошлых моих постов, опишу вопиющий случай. Произошло на той неделе.

Придя в эту контору и поговорив с будущей начальницей и её замом в первый раз, я сразу понял, что сюда меня возьмут. Оборонное предприятие, в центре столицы, с секретностью и сложным названием - куча букв имени кого-то. Из минусов обещали только то, что на территории нельзя пользоваться смартфонами, ну и оформление допуска к секретности. Самого простого. То есть, чтобы поехать за границу - надо будет согласовать с местной властью на предприятии и только потом ехать. Для туристического отдыха проблем быть не должно. Я уже был прилично утомлен поиском работы и был готов мириться с этими минусами. Коллектив молодой, адекватный, приветливый. Зарплату обещали такую, какая указана в резюме. Всё по-белому. Быстро связались и пригласили на еще одно собеседование с кадровиком и несколькими начальниками повыше. Там уже люди вели себя по-серьезнее. Задавали профессиональные вопросы, ответить смог и даже немного настроить беседу на непринужденный лад парой шутеечек. Потом кадровичка дала мне заполнять бумаги: анкету, автобиографию и лист отсутствия противопоказаний. С этим листом надо было в поликлинику идти. Я должен был заполнить всё это дома, сфоткаться для личного дела и до конца недели привезти. Всё заполнил, привез. В поликлинику не пошел - лень было, если честно. И по разговору я понял, что это не обязательно, можно будет потом уже после трудоустройства сходить. И что это скорее всего платно.

Первый звоночек, который меня насторожил в разговоре с кадровичкой был ответ на мой вопрос: "А откуда появилось свободное рабочее место? Почему ушел прошлый сотрудник?". (Я как-то вычитал в интернете, что очень полезно задавать такой вопрос. И действительно, всегда теперь пользуюсь). В ответ она начала расписывать долгую историю о том, какой был скандал на предприятии. Народ уволился, грубо говоря, всем стадом, в один момент. Человек 10 разом. Она говорила о том, какие они плохие - поддались влиянию одного, который им мозги запудрил. И, говорит, кадровики же между собой общаются, никто из тех, кто ушел, не устроился на работе так, как хотел. Злорадствует. Явно.

Короче говоря, я всё отвез, дождался звонка. Говорят - с первого числа ждем вас на работе, выходите. Сразу значит, как пройдете проходную - в кадры, там оформим трудовой договор и пойдете на своё рабочее место. Хорошо. Первого числа прямо с утра я почувствовал одним местом подвох. Затылком. Свербило чувство, что где-то что-то не так... Добрался, прошел проходную, пришел в кадры. Со мной буквально: "Сюсю-мусю", по имени меня вспомнили сходу. Вот присаживайтесь, будем заполнять документы. Сначала суют мне согласие на обработку моих конфиденциальных данных, подписываю. Потом - согласие соблюдать нормы безопасности, выкинуть смартфон, не сидеть на Пикабу, подписываю тоже. Свербящее ощущение подвоха достигает пика. Говорю - а трудовой договор? Да, конечно. Дают договор - а он пустой! Ну то есть рыба. Он заполнен их стороной, но ни условия ни должность не прописаны. Говорит кадровичка: "Так, берите ручку, пишите". Имя, фамилию, должность, всё заполняю своей рукой. Подчиняется руководителю в соответствии со штатным расписанием... Оклад! Пишем - 9500 рублей. Так СТООООП! Вот оно! Вот, что мне свербило!

Тут же hr-специалист меняется в лице и я понимаю, что наступил на больную мозоль. Вам что, ваш руководитель не объяснил, что здесь надбавка идёт? Вот вы в резюме указали сумму - её и будете получать, но оклад у нас у всех 9500! Всё остальное -  надбавка руководителя! Работал я уже с надбавками, всегда они в договоре или в доп соглашении прописываются! ДА У НАС ВСЕ ТАК РАБОТАЮТ! ВЫ КАК ЭКОНОМИСТ ДОЛЖНЫ ПОНИМАТЬ! ИДИТЕ К СВОЕЙ БУДУЩЕЙ НАЧАЛЬНИЦЕ, УТОЧНЯЙТЕ, КАКАЯ ЗАРПЛАТА БУДЕТ. Встал, пошел, надо было только договор недописанный с собой забрать. Тупанул, им оставил. Прихожу к начальнице, спрашиваю: "Что такое надбавка руководителя?". Ответ: "А тебе зачем?". Объясняю, что обсуждаем уровень моей зарплаты. САМЫЙ, КАК БЫ, ГЛАВНЫЙ ВОПРОС НА РАБОТЕ! Надбавка, это то, что ты будешь получать поверх оклада (размером 9500), но ты не волнуйся! ТЫ ТОЛЬКО НЕ ВОЛНУЙСЯ! У нас всё по-белому! И все отчисления идут в пенсионный фонд и налоги с той БОЛЬШОЙ суммы, а не с суммы оклада. Задаю основной вопрос: "Эта надбавка где-нибудь прописана документально?". Ответ - нет. Молча разворачиваюсь, иду в кадры, рвать недописанный договор. Прихожу, а мне его не дают, говорят - у нас много народу с первого числа выходит на работу, так что теперь столы заняты, ждите. И правда сидят: тетка, мужик взрослый, пишут. Им говорят, пишите: оклад 9500. И тут я при всём честном народе говорю: "Девушки, не работаю я под честное слово. Договор мне дайте. Не дадите? Ну оставьте себе, можете порвать". И ухожу домой. Вдогонку рассвирепевшая кадровичка кричала о том, что зарплата указывается в конце каждого месяца в СЛУЖЕБНОЙ ЗАПИСКЕ, которую подаёт начальник отдела. Но я уже был далеко...

Такая вот история. Я успел поработать в гос структурах и в оборонке. И главный плюс такой работы в том, что зарплаты там ниже рынка, но они БЕЛЫЕ. А здесь, такая хитрая схема, что я ни как экономист, ни как гражданин просто не понимаю. Первое место работы у меня - гос служба, оклад был несколько тысяч, всё остальное - надбавки и все они до единой прописаны в трудовом договоре. А тут - как может быть, что нигде эти деньги не зафиксированы, но с них налог идет. Мне не понятно. Может, кто-то из вас знает? Но я не стал своей рукой писать себе зарплату ниже МРОТа и ждать потом чуда...

P.S.: Для всех моих подписчиков. Я удивлен, как вас много! Видимо, после поста про Новую Зарю. Так вот - я пока туда не ходил, но приглашение актуально и вакансия еще висит... 

Сидел в инете, делать было нечего.

Вылезла реклама в директе о том как перевести сотрудников на безокладную оплату труда. Тк я считаю что это полный бред и хоть какой то то оклад должен быть и что сотрудники не обязаны отвечать за риски бизнеса(услуга сама по себе хрень, несезон, еще что-то) то стало интересно посмотреть что там.

Вот инфа с их сайта:

Нет я не против % к зп за выполнение каких то планов и против того чтобы сотрудник сидел нихрена не делал и получал бабки, но все должно быть в меру и полностью перекладывать на сотрудников риски бизнеса неправильно. А че хорошо устроились - есть продажи платим, нет продаж не платим)). Хотя в некоторых сферах, которые имеют постоянный спрос, это вполне неплохая модель но не везде.

История из жизни - подруге позвонили из строймагаза, сказали что первый месяц есть какой то оклад, затем каждый месяц работа за % от продаж а оклад уменьшался и месяца через 3 вообще исчезал, а как мы знаем то зимой продажи идут не очень, а в январе можно вообще пососать большой и длинный...лапу.

На сайте написано что данная особа создала свою кампанию - ATMManagement Group. Почитаем отзывы))

Если у нее в своей фирме такое творится то чему она сможет научить других?

Модераторы - если нарушил какие то права по личной инфе - имя или фото этой женщины то поправьте меня пожалуйста)

Наткнулся на новой работе.
Много я подобных стишков читал в офисах, но этот особенно порадовал )

Мы, дружный сплочённый коллектив, команда, объединённая корпоративным духом, все, как один нацеленная на результат, в едином порыве решающая поставленные задачи, по словам нашего генерального директора, мы живой, здоровый организм без донорских органов. Вот какие мы. И все, как один мечтаем свалить нафиг к нашему контрагенту и пахать, пахать, пахать по правилам, установленным их руководителем.

Одна незадача – не берут, и не возьмут. Причин тому хватает и одна из них – мы отравлены коллективизмом, корпоративизмом, общностью, движением в ногу, ноздря к ноздре, дыханием в такт и т.д. и т.п.

Наш лозунгизм: «Мы Команда!!!», «Мы Едины!!!», «Мы Сильны!!!», «Да! Да! Ес! Ес!, Хари-Кришна! Хари-Кришна!» вызывает священный ужас у директора фирмы нашего партнёра.

Там, в фирме «N», всё чётко. Есть генеральный директор, он же единственный учредитель 56 лет. Есть первый заместитель с отдельным кабинетом. Есть помощники первого заместителя - начальники отделов (тоже в отдельных кабинетах). В отделах трудятся специалисты.

На каких принципах работает фирма «N»? Просто замечательных, прекрасных и человечных. Команды нет. Нет команды, представляете? Есть рабочий коллектив и всё! В коридорах не витает дух коллективизма, этим, даже не пахнет. Сюда люди приходят не на тренинг, а работать. Приходят продать свой труд, за деньги. Всё это при трудоустройстве разъясняет специалист по кадрам.

Не команды. А есть генеральный директор, вход к которому доступен только первому заместителю и специалисту по кадрам. Есть первый заместитель, вход к которому доступен его помощникам-начальникам отделов и специалисту по кадрам. Есть помощники-начальники отделов, которые работают со специалистами и ни во - что другое не лезут, запрещено.

У генерального директора отдельный вход в здание. Барин чо. Некоторые его только в окно и видели, мельком. Но железная рука чувствуется во всём. Даже уборщицы унитазы и писсуары до такого блеска натирают, люди без солнечных очков в туалет войти не могут. Толи боятся его, толи жадные, за деньги стараются.

Официальные корпоративные пьянки-гулянки запрещены. Хотите собираться самостоятельно – никто не мешает. Но, в качестве совета: во-первых, специалисты со специалистами, помощники с помощниками, первый заместитель с генеральным директором; во-вторых, если вы не друзья, на посиделки своих баб и мужиков не таскать. Помните, по пьяной лавочке, страшненькая жена соседа милее вашей жены красавицы. А пьяный чужой мужик, павлин перед незнакомыми женщинами, которые со своими мужьями, между прочим. Эти слова генерального директора фирмы «N» по команде доведены до последнего сотрудника. И не говорите, что он не предупреждал.

Сборы денег с работников на дни рождения сотрудников, рождения детей, внуков, племянников, двоюродных сестёр и братьев, тёщ, на юбилеи любовниц и любовников, похороны, проводы на пенсию и т.д. запрещены под страхом виселицы. Если необходимо, фирма сама выделит сумму. Но деньги считать умеют и абы куда не раскидывают.

Секретарше запрещено под страхом увольнения готовить чай, кофе и носить булочки для шефа, его заместителя и помощникам заместителя. У самих руки есть и кофе машины в кабинетах стоят, а секретарша должна вести и контролировать делопроизводство. Все встречи с партнерами проходят в местах общепита, где и кофе, и чай, и какао с молоком.

Рабочий день с 8:00 до 17:00, с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. Офисное помещение открывается в 7:45 и закрывается в 17:10. Раньше не придешь, позже не выйдешь. Круглосуточная охрана очень суровая. Уход после 17:10 доклад по команде на верх и соответствующие выводы по команде вниз. Фирме переутомлённые работники не нужны – косяки полезут.

Родственника на работу рекомендовать можно, могут и взять, если подходит. Но с первого его дня ты на вечно своей головой отвечаешь за его работу и выкрутасы. Будут увольнять (не по собственному желанию), идёшь следом. Удивительно, - говорят специалисты фирмы «N» в общении с нами, - ни одного родственничка в фирме не трудится.

Зарплата - стабильно раз в две недели. Уровень зарплаты не унижает достоинство работников. Генеральный директор, мужик не жадный. Говорят, что в его кабинете в рамку вставлены слова: «У последней рубашки карманов нет». Да не…болтают…

Мы, команда, пропитанная корпоративным духов, задолбанная психотренингами и выездными кооперативами со спортивными играми, команда, в которой каждый мечтаем предать и свою фирму, и своих коллег, и своё руководство и ползти в фирму «N» на коленях, танцевать под окнами хава нагилу, украинский гопак и танец с саблями Хачатуряна, лишь бы взяли.

Одна незадача – генеральный директор фирмы «N» у партнёров и конкурентов работников не сманивает. Даже разговоров на эту тему заводить не стоит. Есть один выход, увольняешься по собственному желанию, год работаешь в другом регионе или не по профилю, и милости просим, возьмут, если подойдёшь.

А по большому счёту, ну её, эту фирму «N» и её генерального директора, бывшего офицера, лютующего на пенсии. Тьфу на них.