Сегодня была на заключительном собеседовании после двух недель стажировки. Начался разговор очень интересно, с жалоб на моих будущих коллег. Особенно понравилось замечание, что они много жалуются на объем работы, но уходят домой вовремя, и мы будем с ними об этом "говореить". Я чего-то не понимаю или чего-то не понимают они?
@PanMix:
Мой самый нелюбимый рабочий момент:
Совещание а-ля мозговой штурм, где долго и безрезультатно пытаемся решить проблему.
Я: *абсолютно идиотское решение, сказанное как саркастическая шутка*
Все остальные: Ну вот, наконец-то появились рабочие идеи. *начинают на полном серьёзе прорабатывать этот вариант*
О, бл%%... Периодически сталкивался на прошлой работе. Слава всем богам, что прошлая.
Совещание.
Шеф: Надо что-то новенькое. Чего никто не делал. И будет успех. Думаем (энергичные хлопки в ладоши в одного, которые должны, по его мнению, подстегнуть нас к рождению гениальных идей)!!
Все: (думают)
Шеф: Это мозговой штурм! Вбрасывайте всё!
Все: (думают или делают вид)
...
Шеф: Вот я тут кое-что придумал. Разводить броненосцев в Мурманской области! (это пример, но уровень нелепости тот же).
Коллега-подхалим: Это - безусловное УТП. Конкуренты будут в шоке.
Шеф: (почувствовав поддержку) Тоже так считаете? Давайте, до завтра промониторьте, где вообще этих броненосцев берут, как они выглядят и где это - Мурманская область. За дело!
Я: (в трёх словах о полном бреде происходящего)
Шеф: Не надо так пессимистично. Бизнес-идея есть - и это очень хорошо. Потом наложим математику - и вперёд! (Это ему очень профессиональным термином казалось - наложить математику) ... Запишите в протокол: проект "Броненосцы в Мурманской области" (шевелит губами, задрав глаза к потолку) Сокращённо: БМО. Руководителем назначаю Иванова. Сидоров и Смирнов: поможете там, если вопросы какие. Ко вторнику жду модель. Если вопросов нет - ...
Прихожу я недавно на работу, время близилось к обеду, а меня охранник на КПП останавливает и говорит, мол у меня температура слишком высокая (у нас на КПП стоят камеры с инфракрасными термометрами) и что он не имеет права меня впускать. Типа, я могу быть заражен коронавирусом. Я сразу указал на жаркую погоду (а на мне черная футболка), но он меня слушать не стал. Пока мы стояли спорили, моя черная футболка подостыла и камера перестала указывать на высокую температуру. Как только я перестал быть "горячим мачо", он меня пропустил без лишних слов. 😅
Ну вот. Я опять прое..ал начать новую жизнь с понедельника
Работает у нас один паренёк, мы его зовём -«компьютер». И это не потому, что он дофига умный или точный, да и считает он не очень быстро... просто он засыпает, как только его шеф оставляет без присмотра дольше чем на 5 минут.
Бывало ли у вас такое, что в рабочем или учебном коллективе вы вдруг для себя обнаруживаете крайне неприятную личность? Ну вот скажем с первой секунды. И одно дело, когда это просто неприятный человек по нашему субъективному мнению, но совсем другое - когда это твой полноценный коллега, со всеми вытекающими.
Вот со мной недавно такое произошло. Человек, который мне не нравится по определённым личностным качествам, начал сливать про меня инфу начальству, любую мелочь, любую небольшую халатность на работе. Как пример - начал фотографировать и отправлять начальству, как я позволяю себе ненадолго расслабиться во время рабочего дня и просто перевести дух, ненадолго отложив работу, при этом не сильно то теряя в профессиональной эффективности.
Естественно никто мне прямо об этом не говорил, не обвинял, а лишь косвенно намекнули, что если ещё раз увидят такие фотографии от «анонима», то я лишусь своей должности.
Что можно делать в такой ситуации? Идти на открытую конфрантацию? Или может, начать выполнять возложенные обязанности на 100% ни давая себе ни минуты передохнуть?
Работаю промышленным дизайнером
На работе обязательно быть в 10, но можно прийти раньше и уйти через 8 часов. Я прихожу в 7-8 и ухожу в 15-16
Главное быть в 10, потому что проводится ежедневная пятиминутка, на которой мы "синхронизируемся".
Обед по своему усмотрению и время обеда не прибавляется к рабочему дню. Лично я ем на работе дважды.
Не скупятся на премии, из-за чего есть стимул работать хорошо и быстро
Иногда можно поработать дома, если нужно.
Если болеешь - больничный не нужен, просто говоришь, что болеешь. Отработаешь или из дома, или позже.
Есть небольшая внутренняя конкуренция, но за помощь друг другу даётся премия
Комплектующие для компа можно выбрать самому
Каждые две недели кушаем за счёт компании
ЗП, не космическая, но выше средней в регионе, и если в другой компании мне предложат даже на 50% больше - я сильно задумываюсь, стоит ли уходить.
Из минусов - оплачиваемый отпуск всего 2 недели.
Не знаю, проходит ли такая организация всем, но, считаю, к этому нужно стремиться.
Самое забавное, что даже на такие условия сложно было найти человека, из-за нестандартной специфики работы.
P.S.
В ответ на этот пост. Хз чо он в заголовок не вставляет
Ответ на пост «Про работу»
Одним из очевидных последствий пандемии стала масштабная трансформация офисных пространств. Дело не ограничилось широким распространением "удалёнки" и дистанционным выстраиванием корпоративной культуры.
Перекраиванию подверглась и привычная планировка офисов.
При этом о расширении метража речь, разумеется, не идёт. Сотрудников, продемонстрировавших свою эффективность на самоизоляции, оставляют работать из дома или переводят на гибкий график. А за счет них в офисе уменьшается плотность рассадки по рабочим местам.
Международные компании выдвинули концепцию «Офис шести футов», предполагающую создание офисов, где обеспечена дистанция между сотрудниками в шесть футов, что примерно равно двум метрам. Реализация такого сценария отразится на конфигурации интерьеров в корпоративных офисах.
Изменяются и рабочие места как таковые. В последние годы поверхность рабочих столов уже сокращалась с 1,8 м² до 1,4 м². Но если предположить, что стол — это в том числе и граница, очерчивающая личное пространство, велика вероятность, что мы увидим возвращение к длинным столешницам — люди просто не захотят сидеть близко друг к другу.
Очевидно, что офисы стали чаще и тщательнее убирать. Помимо обработки поверхностей и установки диспенсеров с дезинфицирующим средством для рук, применяются, может, и не самые очевидные, но достаточно эффективные решения. Например, в офисе одной голландской фирмы сотрудникам перед началом рабочего дня предлагается взять бумажный коврик для рабочего стола. В конце дня этот коврик выбрасывается, что минимизирует распространение COVID-19 на поверхностях.
Некоторое время назад многие компании намеренно отказывались от кухонь и отправляли сотрудников в фудкорты. Это позволяло избегать запаха разогретых сосисок на рабочем месте. Но сегодня, когда посещение многолюдных мест не приветствуется, кухни снова стали актуальны. А хорошая вытяжка и перегородки позволяют обходиться без отвлекающих запахов.
В тренде — гибкие офисы, в которых зонировать пространство помогают мобильные перегородки, а конфигурация помещения изменяется за несколько минут. Для гибких офисов идеально подходит модульная мебель, которую легко трансформировать и перенести в другое место.
Произошедшие изменения в офисах ещё далеко не окончательные, пока действуют разного рода ограничительные меры, перемены будут продолжаться. В ближайшее время вполне можно ожидать активного развития бесконтактных технологий. Двери офисов будут открываться автоматически с помощью датчиков движения или системы распознавания лиц.
А вот от кофе-машин и автоматов со снеками придётся отказаться, заменив их доставкой еды в индивидуальной упаковке.
Впрочем, как и от традиционных рукопожатий 🙂
