Как бывший госслужащий может стать вашей головной болью
Приняли на работу бывшего госслужащего? Поздравляем — теперь у вас не только новый сотрудник, но и новая ответственность.
☝️ Закон говорит чётко: если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор с человеком, который последние два года трудился на госслужбе или в муниципалитете , — у вас есть ровно 👉 10 дней, чтобы написать его бывшему начальству:
«Ваш подопечный теперь у нас работает».
И не просто так — это требование Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Актуальная судебная практика:
Гендиректор одной компании решил приютить бывшего чиновника из Федеральной пробирной палаты. Но вот беда: забыли сообщить об этом на его прошлое место работы. А точнее, не то чтобы забыли — вспомнили… через три года.
Три года vs 10 дней — слегка перебор…
Мировой судья и городской суд решили, что нарушение мелкое: мол, уведомление всё-таки отправили, вреда никому. Гендиректору сделали устное «ай-ай-ай» и разошлись.
Но кассационный суд посмотрел строже:
«Нарушения, связанные с трудоустройством бывших госслужащих, не могут быть малозначительными».
Иными словами: «Неважно, что без злого умысла — факт есть факт». Закон требует уведомления — значит, уведомляй. Хоть на десятый день, но не через три года.
Теперь дело вернули обратно мировому судье — чтоб пересмотрел и исправил... как положено.
Источник - постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.07.2025 г. № 16-1553/2025.
Подписывайтесь на мой телеграм!







