Так, я зумер, ибо я 2000-го года рождегния и сейчас отвечу конкретно по пунктам про себя, чтобы все поняли, что это лишь "обобщения", и люди с подобным набором качеств встречаются и в более старшем поколении.
1. Пишут "зумеры не хотят работать за копейки". Понял, что зумеры не хотят работать в принципе.
Я хочу работать там, где мне интересно. А "не работать в принципе". К примеру, как многие мои ровесники мне не интересно развозить пиццу или работать посменно каким-нибудь аппаратчиком на заводе. Но я работаю по специальности, на которую учился в ВУЗе (специалист в области производственной безопасности). Я считаю свою работу важной, мне она нравится, мне она приносит удовольствие, я расту, как в профессиональном плане, так и в финансовом.
2. Зумеры не имеют понятия о команде и не умеют в команду. Исключительно личный интерес и личный заработок.
Что значит понятие "В команде" и "О команде"? Есть задачи, которые важные для бизнеса. Я их выполняю. Если моя задача зависит от чужих телодвижений - я доведу это до человека, ибо лишь общими усилиями мы закроем задачу. Если кому-то что-то срочно надо от меня - мной это будет отработано в необходимые сроки, у меня всё в порядке с тайм-менеджемнтом.
3. Впрочем, заработок зумеров тоже не особо мотивирует. Если бы денег дали просто так, а не за то что нужно поработать - это другое дело.
Заработок меня мотивирует. У меня есть корейский автомобиль 2008 года, который я хочу содержать в достойном состоянии. Я снимаю квартиру в современном районе города, не хочу снимать дешевле лишь потому, что не позволяет заработок. Я пользуюсь флагманской цифровой продукцией, а если мой заработок будет падать или стоять на месте - я не смогу себе позволить цифровые новинки (телефон раз в 2-3 года, ПК с неплохой конфигурацией, смарт-часы, планшет, наушники, бытовые приборы и прочее). А также я раз в год хочу путешествовать в отпуске с девушкой, а путешествие даже в тот-же Калининград нынче стоит не дешево. Итак, мотиваторов на повышение заработка у меня предостаточно. (Квартиру пока не приобрести, уж слишком ставка велика по ипотеке).
4. Абсолютная бытовая беспомощность - умение готовить, умение обеспечивать свой быт, порядок, соблюдать договоренности, сроки, приходить вовремя - все это как правило недоступно.
Бытовая беспомощность и тайм-менеджемент почему-то объединены в один пункт. Но не суть. Итак - в квартире у нас с девушкой чисто, уборка и стирка еженедельная. Моя машина всегда в салоне в чистом состоянии. Рабочий стол в стиле минимализме - нет ничего, что бы меня отвлекало. На совещания, встречи прихожу всегда за 5-10 минут, на работу не опаздываю (опять таки т.к. планирую свое время рабочее, а если опоздаю, то график сдвинется). А вот мои возрастные коллеги имею привычку опаздывать на 15-20 минут через день.
5. Абсолютная беспомощность с точки зрения банальных вещей - оформить документ, написать деловое письмо, сделать презентацию, сделать таблицу в экселе.
Оформление приказов генерального директора, оформление ЛНА, работа с графиками - часть моей работы. Поэтому тут даже говорить нечего - просто умею. Но бывает порой нет времени расписывать срочное деловое письмо - в этом деле грамотно помогает чат GPT. Суть пишет, далее редактирую под правильный формат (это лишь инструмент экономии времени, а не полноценный заменитель меня в части написания писем, отчетов и прочее).
6. Тотальная безграмотность - правила орфографии и пунктуации не для них.
Не согласен, все таки в деловой сфере орфография и пунктуальность наше все. Да, порой торопишься и можешь что-то не заметить. Поэтому в ворде есть функция для выделения некоторых ошибок. Удобно. Ну и моя бабушка - учитель русского и литературы. С подросткового возраста даже в диалогах с друзьями общаюсь грамотно, это моя дань уважения ей.
7. Неумение формулировать и выражать свои мысли в устном и письменном виде.Свои мысли в устном виде порой не могу правильно выразить, все верно.
Но это, я думаю, зависит от человека. Некоторые мои коллеги, а именно линейные руководители порой пары слов связать не могут, чтобы объяснить причину того или иного инцидента. А я лишь в сферу малого опыта порой не могу верно изъясняться. Но зато я пишу такие письма, что после них ни у кого вопросов не остается, ибо в письме заранее отвечаю на возможные вопросы. Помню еще в ВУЗе меня некоторые преподаватели не любили - напишу им вопрос на почту по непонятной сложившейся ситуации на страницу-полторы, а им приходится читать и разбираться. Зато у меня никогда не было спорных моментов по зачетам/экзаменам.
8. Тотальный страх взаимодействия с другими людьми - что-то спросить, позвонить, уточнить.
На счет людей - да. Но это опять таки я такой человек. Мне порой кажется, что меня не правильно поймут. Порой тяжело с кем-то взаимодействовать (особенно с незнакомыми людьми). Но я борюсь, и взаимодействовать приходится, ибо рабочий момент сам себя не решит.
9. Неумение принимать решения и отвечать за них.
Я принимаю решения в своей деятельности, я довожу свои решения до руководства и в случае, когда что-то идет не так я это понимаю и смело признаюсь, что есть мой косяк и я его уже исправляю. Такое было, и будет. Мы люди, мы склонны ошибаться. Главное уметь исправляться, на этом и формируется опыт. А вот некоторые 40+ товарищи коллеги порой не могут признаться даже в своей лживости порой (буквально вчерашний рабочий случай) и приходится иногда их прикрывать. Но ничего не поделать, мы все люди. И встречаются такие, главное, чтобы они не влияли на мои рабочие процессы, иначе причина моих загвоздок напрямую в виде служебной записки окажется на столе генерального директора (а писать то я очень хорошо умею).
10. Завышенная самооценка и уверенность в правильности своей позиции без каких либо аргументов и фактов.
На счет самооценки - ну не знаю. Считаю свою самооценку просто нормальной. Средней. На счет правильности аргументов без доказательств - согласен, есть порой грешок. Но это скорее в обыденной жизни. Все таки если я что-то требую от кого то в рабочих отношения, то аргументирую это тем или иным ЛНА, которое утвердил директор, ну или же сразу государственным НПА.
11. Неумение и нежелание строить планы.
Какие планы? Рабочие? Это вытекает из тайм-менеджемента. Зачем планировать время если нет планов? У меня есть задачи и есть время, которое на них выделено.
p.s. (лично от себя). Просто идет не первый год какой-то ХАЙ-БУЙ к молодому поколению. Есть 50% нормальных людей, которые развиваются, есть не совсем далекие, да. Так тоже самое и люди 40+. Я с ними работаю, я знаю. У некоторых по двое детей, бахвалятся своим опытом работы с документацией (в нашем случае проектной, ибо стройка), при этом, когда приходят ко мне на аттестацию приходится чуть ли не показывать, как мышкой на ноуте пользоваться... Опоздания, оправдывания, или "тихонько посижу, раз никто не озадачил меня" есть часто и у взрослого поколения. Их также 50%, ибо встречался я с такими ПРОФЕССИОНАЛАМИ из своей деятельности на совещаниях заказчиков, что мне просто хотелось стать таким же, также затыкать рот заказчику своими знаниями в конфликтных ситуациях, а также видал тех, кто тихонько в уголке сидит и даже не понимает, что от него требуют (и это все взрослые люди). Так что идет просто стабильное "Отцы и дети", поколения друг друга не понимают в каких-то местах. Но говорить, что мы прямо очень плохие тоже нельзя, ведь и у вас много "талантов".
