Эвакуация с горящих строительных лесов
Опять видео обрывается...
За рабочее дело
1 175 постов
•
1 789 подписчиков
0 просмотренных постов скрыто
Критерий нищеты от МВФ для России не подходит
Потому что "неразвитые", мы, говорит айтишник, но можно не бухать , жить в деревне и еду выращивать самому, уверен коневод😊
https://i-gazeta.com/opinions/2024-10-29/bashkiriya-obsudila...
Когда уже работодатели прозреют?
Что когда вы накидываете на одного человека обязанности 5-х,
когда человека, который уже выполнил свою работу нагружают чем-то еще другим:
Во первых, его начинают постоянно отвлекать, на него вешается вся ответственность за 5 человек, и он начинает работать крааайне медленно, будет совершать очень много ошибок, и не потому что тупой, а потому что сами так поработайте попробуйте и поймете, что так нельзя работать. Должно быть четкое разграничение ответственности, кто и что делает, и при этом, чтобы человек спокойно работал, а не дергался и метался постоянно из-за кучи вопросов и заданий, которые на него накидывают
Во-вторых, из-за этого у работников нет абсолютно никакого резона выполнить работу быстрее, внедрять какие то новинки. "инициатива имеет инициатора", т. К. В случае проявления инициативы на работника просто навалят еще дополнительных обязанностей, и доплаты за это никакой нет, а даже наоборот: еще больше штрафовать будут. Зачем ему такое счастье?
В-третьих, Из-за возникающей перегрузки кадров они ничего не успевают, у вас нету "запаса", и в случае непредвиденной ситуации работа встает, летят контракты из-за срыва сроков и тд.,люди ходят злые, отпугивают клиентов.
В-четвертых, потом отсюда начинается текучка кадров, постоянная, новые приходят и ничего не знают, нужно тратить время на их обучение. А кто будет учить, если и так никто не успевает, и за это не платят? +
учащаются количество больничных(а если вы будете гнать на работу больных - так он может и других перезаражать, и впринципе от него толку мало, пока он не дееспособен).
И многие другие нюансы. Нафига это все? Ну неужели так сложно нанять лишних людей, купить чуть лучше оборудование(а не эксплуатировать старое, хотя оно уже постоянно ломается и не работает), чтобы работа не вставала, чтобы и люди работали у вас с радостью, а не ходили как на каторгу? Вы же себе сами хуже делаете. От вашей жадности вы сами терпите потом убытков куда больше(ну вот что лучше: купить новый газовый шланг за лишнюю тысячу, или ждать пока старый сорвет внезапно из-за износа, если он уже в критическом состоянии, и потом вся ваша контора взорвется? ) Когда уже уйдет это "я начальник - ты дурак", и начнется нормальное сотрудничество междц работодателями и работниками?
Поймите: работникам плевать на ваш бизнес, они пришли зарабатывать СЕБЕ деньги. И если вы хотите, чтобы все работало нормально - заинтересовывайте сотрудников работать, относитесь к ним по человечески, в случае нужды кого-то выйти за кого-то поработать сразу оговариваете, что это временно, и за это полноценно допллатят(как за работу того человека, которого не хватает, а не бесплатно или за 1000 лишнюю за месяц)
И у вас бизнес пойдет, и работники свое получат. Это и будет взаимовыгодное сотрудничество, а не рабство. Должен соблюдаться принцип: "я тебе, ты мне". Вы не сделали работнику никакого одолжения, взяв его на работу. Как работнику нужна работа, так и вам нужна рабочая сила. Без работников ваша контора загнется, а они без вас как нибудь проживут. Просто так ничего не бывает
Показать полностью
Ответ на пост «О работе»1
Про навешивание чужой работы ноют только те, кому вдобавок не переводят чужую зарплату.
Мне в связи с этим вспоминается отличная история, рассказанная приятелем.
Он поднялся на заводе до начальника цеха.
Цех влачил не лучшее существование. Люди пинали балду и откровенно саботировали работу. Цех не справлялся с объёмами работы и задерживал весь завод, поэтому начальники в нем долго не задерживались.
Ну, надо же кого-то назначать крайним?..
Так вот, первое, что он сделал–пробил каким-то образом перевод оплаты рабочих с оклада на сделку. Конечно же, с сохранением общего размера зарплатного фонда. Второе–организовал для них обучение смежным профессиям. Третье–минимизировал совещания, отчёты и проверки.
И работа внезапно поперла. Люди не просто не ныли, что им чужие обязанности навешивают–они сами их себе охотно вешали. Внезапно излечились хронически больные, непонятным способом нашли возможность заниматься личными делами в нерабочее время сильно деловые, вчетверо уменьшилась загрузка курилки и столовой.
Цех из отстающего перешёл в передовые.
А что приятель? Уволили его, конечно. Кому ж такой сильно умный подчинённый нужен?..
Показать полностью
Правомерность тбэшников
Что делать?Такая ситуация. Я работаю электромонтажником на стройке.Ко мне подошёл тбэшник из-за моей каски чёрного цвета и сказал её поменять. Имеет ли он право это требовать?
Молодой и неопытный
Всех приветствую, дорогие друзья. Мне 20 лет. В этом году закончил техникум по специальности «Монтаж и эксплуатация оборудования и систем газоснабжения». Устроился работать слесарем в газовую котельную полгода назад. Коллектив в основном мужики 35-55 лет.
Проблема в том, что постоянно косячу. То неправильно инструментом пользуюсь, то не могу сориентироваться в критической ситуации, то перепутаю что-нибудь. Иногда чувствую себя рукожопом прям. Коллеги часто подшучивают над этим. То ли из-за того, что ещё молодой и неопытный. То ли правда руки не из того места растут? Уже задумываюсь, что это правда не моё, хотя учился с энтузиазмом, и работа на самом то деле нравится...
Может у кого было подобное, расскажите свои истории. Буду очень рад прочитать.
Кемеровские шахтеры объявили голодовку из-за 4-х месячной задержки зарплаты4
Работники шахты «Инская» в Кемеровской области объявили голодовку из-за невыплаты зарплат предприятием. Сумма долга по заработной плате перед работниками шахты «Инская» в Беловском районе Кузбасса, объявившими о забастовке, составляет 145 миллионов рублей.
В распоряжении журналистов оказались фотографии коллективного заявления работников, в котором те сообщают о начале голодовки.
«Коллектив работников шахты "Инская" заявляет о начале акции "голодовка" (отказ от приема пищи). Условия окончания акции — полное погашение заработной платы», — говорится в заявлении.
Под документом стоят 12 подписей. Точное число участников голодовки не называется.
При этом сам собственник предприятия на встрече с сотрудниками попросил их продолжать работу, правда, сами трудяги говорят, что это невозможно, ведь на шахте старое оборудование и работать там опасно.
Управление Следственного комитета по региону возбудило дело по статье о невыплате заработной платы (статья 145.1 УК). По версии следствия, руководство предприятия не выплатило 382 работникам шахты заработную плату — общая служба задолженности превысила 46 млн рублей.
Показать полностью
2
2