Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 694 поста 16 950 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

12

Помогите советом

Добрый день, дорогие пикабушники. Хотелось бы услышать ваше мнение.


Окончив университет 3 года назад, я сразу же устроилась на работу по своей специальности (можно сказать повезло). По профессии я журналист. Могу сказать только одно, я люблю свою работу. Люблю брать интервью у людей, писать сюжеты и озвучить их. Обожаю, когда попадаются такие темы, в которых нужно копаться, ведь всегда узнаешь что-то новое для себя.

Первые два года все было замечательно, думаю еще, потому что мне попался отличный коллектив. Все молодые, мы быстро сдружились и стали можно сказать семьей. В 2018 году нашу телекомпанию продали (вместе с нами). Сменилось руководство, кто-то из штата ушел, но основной костяк, наша банда, остался.

Новое начальство – новые законы. С этого все и началось. Ежедневный кипишь, вечные перестановки в офисе, мелкая ругань. Но это все несерьезно, но, тем не менее, медленно, но верно это сбивалось все в один ком. По капельке нарастало так сказать.

Сначала начались проблемы с зарплатой. Мы все были на окладе, но это не значит, что сидели и страдали фигней, нет, мы все также ответственно выполняли свою работу (порой даже очень ответственно, что на нас стали ездить). Оклад сменился работой по ведомости, то есть, сколько написал минут, сколько выпустил, смонтировал, снял – за столько тебе и заплатят.

Наняли новых людей, я люблю знакомства, потому что каждый человек – это личность, в которой скрыто много интересного. Но то ли удача от нас отвернулась, то ли я уже на взводе была, но все попадались какие-то странные. Не для журналистики.

Меньше чем за год у нас появилась текучка кадров, одни устраивались, другие увольнялись. Из нашей банды нас осталось трое, но и то, один парень начал подлизываться к новому шефу и мнение о нем совершенно испортилось. Не ожидали мы такого от него.

Что мы имеем сейчас? В понедельник пришло шесть новых журналистов (только одна из них вообще знает, что это такое). Пришел коуч, который будет их обучать и нас в том числе. Из-за этих тренингов у нас уже несколько раз едва не срывался выпуск новостей, едва успевали. Виноватыми почему-то оказались мы. С зарплатой также непонятно, то оклад, то ведомость.

На канале также есть газета, в которой я работаю. Там такие же проблемы, новому шефу не понравилось, что порой я там зарабатываю больше, чем на канале. Он решил урезать зарплату за газетные статьи.

Наша работа и так стрессовая, а из-за всего, что происходит в офисе, его в два раза больше. Начало сказываться уже на здоровье. Но как бы все не было, я люблю свою работу и это меня уже запутало.


Как вы считаете, буря уляжется, стоит только набраться терпения и подождать или все-таки найти новую работу?

Показать полностью
197

Байки начальника. Неразгаданая хворь.

В одном кабинете жил да был начальник. Начальник он был обычный, каких много, только хворый малость. Поговаривают, что ленью он болеет. Ну, да я не врач - сам не знаю, какой недуг его одолел, а врать не буду.


А вот что точно знаю, так это то, что в прошлом начальник этот админом работал. И тогда ещё, заприметили за ним свойство поведения необычное. Настроит он все свои системы компутерные и ничего не делает, сидит, в окно смотрит – о чём думает непонятно (когда непонятно, всегда подозрительно). Ему - то хорошо, а люди завидуют.


Но завистники, они же не просто так нервничают, они ещё и начальству жалуются. Начальство не раз говорило админу: «Ты бы хоть в игры какие в телефоне играл или в соцсетях сидел для порядку. Тогда народ будет спокойным, тебе будет стыдно, нас будет повод поорать. А так сидишь, дисциплинировано ничего не делаешь– расстройства вызываешь.»


Но не внимал админ речам начальственным, сидел, ничего не делал - ибо незачем, если системы работают.


Тогда начальство стало мозги расстопыривать и решать что делать с админом. Семь дней и семь ночей начальники спорили, но мыслю светлую да разумную придумали.

Решили они назначить админа начальником, дабы вылечить его, значит, от безделия.


И стал админ начальником. Почитал он быстро мануалы разные, послушал болтунов про менеджмент. А делать он всё решил по своему разумению. Глупых учил. Раздолбаев бодрил словом матерным. Пол года маялся он с сотрудниками - ночей не спал. Начальство довольное ходило – при деле новый начальник, не болеет.


Быстро сказка сказывается, коли делать нечего. А делать начальнику вскоре оказалось на самом деле нечего. Ибо сотрудники его работали, как те компутерные системы, чётко и непрерывно.

И стал он тогда закрываться в своём кабинете начальственном. И никто про него ничего плохого даже думать не мог из уважения. Даже злыдни злые опасались предположить, что начальник опять ничего не делает.


Прошло ещё полгода. Начальник числился на хорошем счету, и даже претендовал на место в доске почёта.


По коридору шла высокопоставленная комиссия и обсуждала положение дел. Остановившись напротив двери нашего начальника, комиссия заострила внимание на особо важном вопросе.

Этикетные улыбки комиссии поползли вниз, когда из – за двери раздался могучий храп.

За судьбу нашего начальника переживать не стоит. Комиссия вошла в положение начальника, сделала вид, что ничего не слышала, и пошла по коридору, чтоб не думать лишнего. Да и не велика редкость – спящий начальник. На среднестатистическом совещании одного – двух дремлющих начальников намётанный глаз всегда заприметит.


Всё бы ничего, однако что это за неразгаданая хворь одолевает нашего героя - до сих пор никто понять не может. А неразгаданое - оно всегда додумывается. Потому  снова зависть и подозрительность наполняет людские головы. Все домыслы из серии того, что опять начальник опять ничего не делает, только теперь уже закрывшись в кабинете.


Пересуды шли по зданию. Но ошибались шибко те, кто слухи распространял да ерудну порочную в голове томил.

Ибо во время созерцания окна в должности админа, он размышлял о смысле жизни. Во время работы начальником - он постигал навыки управления. После он стал параллельно с работой начальника вести бизнес. Потому и ночами порой не высыпался.

Показать полностью
1624

Как мне Сова - Эффективный Менеджер помогла

Месяц назад.

- Glangy, нужно сделать объём работы на 150 рабочих часов за месяц, но так что бы это не мешало твоим основным обязанностям.

- Это невыполнимо. Или пострадают мои текущие дела, а через месяц я же и останусь виновата, или ваша задача не будет выполнена. (Повторила 10 раз).

- Короче, срок до 31 декабря, все должно быть сделано.


Сегодня.

- Glangy! Почему не сделано это и это. (по моей работе)

- Был большой загруз, а ещё и эта ваша задача...

- Ты должна была все успеть! То дополнительная задача, а твоя работа не в этом заключается.


Я вообще с юмором ко всему отношусь, говорю:

- Так это «Сова - Эффективный Менеджер» получается...

И ведь поняли о ком я! Заулыбались, дальше ругать не стали, конфликт замяли.

Сова, спасибо)

56

Трудовые развлечения

Ходит у нас по офису секретарь. Красивые ноги от красивых ушей. Платье ее кончается выше, чем ему следовало бы.

Как нормальный человек, иногда заглядываюсь на нее, когда она уходит вдаль и не видит меня. Потом одергиваю себя. Вдруг кто увидит, что я пялюсь. С недавнего времени начал наблюдать за коллегами, которые тоже пялятся ей вслед. И внутренне посмеивался над ними. А сегодня застукал парня, который наблюдал (и видно, что подсмеивался) за парнем, который в свою очередь уже смотрел на секретаря. Лвл наблюдательности у меня зашкалил в этот момент. Интересно, а палил ли кто-нить меня в этот момент?

84

О том, как в нашем коллективе появилась традиция обнимашек вместо приветствий, и что с нами после этого стало

Всем привет, и сначала я хочу всех поздравить с Международным Днём Объятий! Который, увы, празднуется вовсе не так активно, как 8 марта или 23 февраля, а жаль. Немного припоздавший, но всё равно приуроченный к этому дню был навеян отчасти сегодняшней дискуссией в офисе, отчасти – отзывом одного из комментаторов к моему предыдущему резонансному посту про работу копирайтера в офисе (да здравствуют истории о том, за что мы так любим нашу работку).


Вопрос, собственно, был задан к отдельному пункту и звучал так:

Наверное, все слышали тезис о том, что человеку для счастья необходимо всего 14 объятий в день. В правдивости этого изречения я убеждалась неоднократно. У меня в семье – спартанские условия и объятия у нас происходят только по экстраординарным случаем, когда уровень восторга зашкаливает. Мы, если честно, даже не здороваемся и не желаем друг другу спокойной ночи, и хотя этот факт совершенно не влияет на уровень счастья в семье, пост всё-таки об обнимашках на работе. Так вот. Предположим, дома у меня 0 объятий в день, когда же я приезжаю на работу, то за день получаю минимум 20. Это ещё со скидкой на то, что кто-то не придёт, кто-то не любит обнимашки, или кто-то припёрся слишком поздно и сделал вид, что опоздал на утренние объятья (каюсь, сама пару раз так делала). А если учесть "насильные обнимашки", когда кто-то изображает буку слишком усердно - число может вырасти на десяток.


В зависимости от того, во сколько я появлюсь на работе, мой рабочий день начинается либо с круга почёта по всему опенспейсу, либо с подъёмов-приседаний на стуле, когда постепенно заявляющийся народ подходит ко мне с распростёртыми объятиями. Во втором случае это длится примерно с 9:00 до 9:40. При этом ничего не мешает нам пойти по второму кругу.


Но так было не всегда. Полгода назад, когда я пришла на эту работу, коллектив был всё тот же, за исключением трёх-четырех человек, появившихся позже, и пары-тройки уволившихся по своим причинам. Однако он всё же был другим. Первое время мне было достаточно некомфортно, даже с учетом того, что минимум двоих людей я прекрасно знала уже долгое время до этого, с другими была знакома шапочно. В офисе большую часть времени царила тишина, прерываемая звуком продавливающейся клавиатуры и чьих-то стонов вперемешку со стуком бьющихся об мониторы лбов. Более или менее все оживлялись на обеде, затем - снова наступала тишина. Обнимался по утрам только один человек, и то, насколько я помню, не со всеми. Потом я на месяц ушла на удалёнку, а когда вернулась, пересела на место в центре достаточно населённой области офиса, и понеслась.


На самом деле, пара коллег утверждает, что во многом есть моя заслуга, но несмотря на то, что я это активно отрицаю, не могу не заметить, что все соглашаются с тем, что офис не был таким дружным полгода назад. С тех пор, как появилась традиция обнимашек, заменив сухое "привет" и "пока" со своего рабочего места, офис стал гораздо дружнее, веселее и сплочённее.


А началось всё довольно просто: мне (а может и не мне, чёрт возьми, я уже не помню) стало неловко обнимать только двух-трёх избранных людей и в один день, уходя с работы, я прошлась и обняла каждого. Наутро повторила и уже через пару дней обнимались все. Девочки с восторгом обнимали всех, парни, естественно, только девочек.


Нет, не подумайте. Мы тут все взрослые самостоятельные дети от 23 до 36, у многих есть коты, у некоторых даже дети. И нет, мы не состоим друг с другом в отношениях, мамой клянусь. Мы просто весёлые люди. И даже тот факт, что половина из нас ролевики, не является причиной этого объединения, это скорее приятное дополнение, заслуга другого нашего сотрудника. И то, партии у нас происходят несколько раз в месяц, и постоянно присутствуют на них из коллег двое-трое, помимо ГМ-а :).


В нашем маленьком опенспейсе начальство существует отдельно от нас в кабинете и, как ни странно, общаемся мы с ним в основном через интернет, хотя отделяет нас стена из гипсокартона. Будучи предоставлены сами себе, мы умудрились создать собственный уютный мирок и даже не заметили, как это произошло: как появились чаты со смешными картинками, смехуечки за столами, неизменный гомон и хохот за обеденным перерывом, и самое главное - объятья. Сначала я думала, что сама реагирую на них как-то слишком восторженно оттого, что дома у меня всё по другому, но потом многие сказали мне, что раньше такого не было и это круто. Особенно круто видеть реакцию новеньких, которые уже спустя несколько дней принимают участие в этих коллективных обнимашках с изрядной долей восторга.


Собственно, после обнимашек появилась целая куча весёлых бонусов:


- списки кружков по интересам, существующих только условно;

- списки челленджей, выполняемых только условно (хотя перед Новым Годом я и ещё несколько человек прошлись по офису с открытками, на которых каждый желающий мог написать нам парочку дебильных заданий на 2019-й год, и я даже уже взялась за исполнение совершенно безумного списка, не знаю, как остальные);

- традиция вешать друг другу стикеры на мониторы со смешными надписями и рисуночками (хорошо помню, как один коллега приклеил мне на монитор рисунок Бехолдера с надписью "Just Smile", когда мне было жутко грустно, а потом у моей подруги появился рисунок котика с надписью "Когда-нибудь всё будет хорошо, а пока - вот тебе рисунок котика");

- традиция уборки, да-да, уборки, совершенно добровольно и совместно организованная, реализуемая списком дежурств по датам, когда каждый в свой день (кто не забыл) смахивает со столов сахар и убирает пятна от чая;

- традиция закупать лимон и делиться малиной, мёдом и противовирусным чайком, когда кто-то болеет;

- традиция делиться вкусняшками - ни дня не проходит, чтобы кто-нибудь кому-нибудь чего-нибудь не предложил;

- офисный лось Аркадий, отгоняющий от моего стола орфографические ошибки, который был подарен мне колегой и стал эдаким Несущим Возмездие - им очень удобно бить людей, они не обижаются, а смеются и исправляются;

- традиция играть в "Карты против человечества" после обеда по сетке, которую пока поддерживают девять человек, правда, не все регулярно;

- традиция, надеюсь теперь, проводить новогоднего "Тайного Санту" в офисе - незабываемые впечатления, хотя не обошлось и без "сюрпризов", но запомнилось надолго;

- традиция притаскивать на дни рождения бухлишко, звать начальство и "жахать", а потом - работать, работать, работать;

- традиция перечислять традиции и ещё много чего.

Не знаю, возникло ли это всё благодаря обнимашкам, но определённо, эффект от них огромный. За свою жизнь я сменила пять коллективов и этот - самый живой. Нигде и никогда со мной не обнимались, на последней работе всё ограничивалось "пятюней", и только тут я задумалась - а почему мужчины здороваются друг с другом за руку, а женщины между собой и с мужчинами - никак? Сложившаяся ситуация устраивает меня больше всего.


Стёрта разница в возрасте и мировоззрении, многие люди, которых я прежде считала замкнутыми и не самыми жизнерадостными, показали себя с новой стороны - саркастичной и весёлой, дружелюбной и отзывчивой.


Потому что невозможно обняться и не улыбнуться, невозможно сидеть с кислой миной, если ты улыбаешься, невозможно хандрить, когда люди рядом улыбаются.


Причём несмотря ни на что. Несмотря на то, что работа тяжёлая и отнимает кучу моральных сил, нервных клеток и мозговых патронов. Несмотря на то, что есть люди, которые не обнимаются - они уже довольно долго существуют в нашем коллективе отдельно от всех, и кажется, им очень даже комфортно. Несмотря на то, что многим до работы ехать больше часа (а для нашей маленькой столицы это охренеть как долго), по пробкам и январской слякоти. Несмотря на то, что дома у всех проблемы, нам хочется приезжать на работу. По крайней мере, я надеюсь, не хочется меньше. Когда я увольнялась с последней работы - я всем сердцем желала, чтобы больше мне не приходилось, проклиная и ненавидя всех вставать в 7 утра и тащиться в надоевшее до тошноты место, и удивительно! мечта сбылась.


Мораль сей басни такова: неважно, какая она, эта работа, неважно, где, и сколько лет людям, которых ты видишь пять дней в неделю, сто шестьдесят часов в месяц и даже не буду считать, сколько минут в год. Всегда можно сделать работу приятной, приносящей радость и не вызывающей желание убивать по утрам. Надо просто для этого что-то сделать.


Например, начать по утрам обнимать коллег.


Всем добра и позитивных изменений!

Показать полностью 2
30

Эксперимент с трудовой мотивацией

Работаем в области экономического моделирования в экономике. По одной из сложных (но решаемых) и перспективных задач я предлагаю сотрудникам такие условия:

1. У твоей работы есть четкая измеримая цель. Она понятна и как ее достичь тоже примерно понятно (подчитать литературу по теме, провести статистическое исследование, построить модельку).

2. Цель важная и большая, поэтому жестких сроков нет. Сроки определяешь себе сам, по ходу работы.

3. Кроме этой цели у тебя никакой работы нет.

4. График работы у тебя свободный. Когда хочешь работаешь, когда хочешь - отдыхаешь.

5. Зарплата - примерно на уровне рынка в этой области. Сейчас - 65.

6. Что от тебя нужно: еженедельные отчеты о продвижении к цели, о сделанных шагах. Отчеты в свободной форме.

Лично мне эти условия напоминают сказку. Предлагаю я их, конечно, просто потому, что сложная содержательная задача требует сосредоточенности и творческой свободы.

Результат: за два года сменилось четыре человека, сейчас начинает работать пятый.

Больше двух месяцев никто не продержался. Типичный цикл работы:

первая-вторая неделя - отчет в общих фразах типа "я вхожу в тему". Ну допустим.

третья-четвертая - я начинаю просить отчитываться о конкретных шагах - что прочитано, какой план дальнейших действий. Люди начинают ловиться на вранье: говорит, что читал вот это, проверяю - оказывается не читал, и т.д.

пятая-шестая - либо продолжается вранье, либо люди начинают прятаться - не отвечают на звонки, исчезают из скайпа;

седьмая-восьмая - становится окончательно ясно, что человек за два месяца ничего не сделал.

Без жесткого контроля, со свободным графиком, с четкими задачами, с достаточно приличной зарплатой. Нет, не могут с собой справиться и начать работать.

Показать полностью
595

Пролистываю HH.ru

Решил поделиться. Листаю HH.ru и наткнулся на вакансию ассистента руководителя 80 lev. Интересно, так будет в трудовой книжке записано? Так же удивили условия труда. Я не стал откликаться на вакансию, так как у меня всего лишь 65 lev.

7047

Маленькие сбои в матрице

Некоторое время назад пришла в нашу организацию - на мою позицию, но на другом объекте - молодая девочка, годика на 3 всего младше меня. Однофамилица. Узнала я о ней почти сразу, когда в почте стала ловить письма, явно мне не предназначенные.
*Самое интересное, что и отчества у нас одинаковые, так что на совместном корпоративе мы чуть-чуть посводили с ума молодого коллегу, убеждая его, что мы сёстры и разжигая в его голове занимательные фантазии))
В общем, общались мы с этой девочкой в основном удалённо, я немного помогала ей влиться в работу (функционал у нас идентичный), когда остальные сотрудники отсылали ее в чем-то разобраться (объект только стартовал, опыт передавать было некому). Попутно узнаю, что училась она в том же вузе, что и я.
А после новогодних праздников пишет она мне, что уволилась, найдя более подходящую работу, где ей гораздо комфортнее. Порадовавшись за бывшую коллегу, начинаю расспрашивать про новое место и с удивлением осознаю, что теперь она работает на моей предыдущей работе, в том же отделе и под руководством того же человека, что обучал меня в прошлом году перед тем, как я оттуда сбежала)

Отличная работа, все прочитано!