Офисные будни

Незаменимость очень плохо воспринимается и со стороны коллег и подчинённых. "Корона выросла"  - это выражение очень часто говорят про тех, кто незаменим.

Я отвлёкся. Проработав 14 лет на одном месте, где рос и в вверх и вширь - ушел/ушли в один день. Под конец я уже не чувствовал себя незаменимым, потому что выстроил команду/работу таким образом, чтобы спокойно ходить в отпуска, ходить когда надо на больничный и т.д. Да и люди могли работать таким же образом.

Поэтому все-таки мои размышления сводятся к тому, что незаменимость сотрудника - это плохо для дела, бизнеса. Это очень видно сверху. Сейчас у меня также есть такой сотрудник, на которого очень много завязано, тяжело будет, если он вдруг исчезнет. Поэтому потихоньку смотрим как часть работы перераспределить (слишком много на себя взвалил, начинает не успевать), часть работы я смогу если что взять временно на себя, части обязанностей обучим других сотрудников и т.д.

Простыня получилась большая, хотя хотел написать пару-тройку предложений. Всем желаю вменяемых руководителей и хороших команд!

Девушка сказу высказала свое "фи", относительно размера заработной платы, с указанием на то, что такой размер зарплаты ее не устраивает, мол, она искала работу за хорошие деньги, где нужно работать, а не убиваться. По итогу все три месяца работы она сидела и практически ничего не делала, периодически просматривая hh.ru в поисках подходящей вакансии.

Особенно сильно ее работой возмущалась одна из бухгалтеров, приговаривая что, если не устраивает зарплата, то зачем на нее надо было соглашаться. А раз согласилась, то необходимо добросовестно работать.

По итогу девушка не захотела дальше работать и когда ее испытательный срок подходил к концу, она написала заявление по собственному желанию и уволилась.

Правительство Австралии подготовило законопроект, согласно которому:

• за «хищение зарплаты» грозит до 10 лет тюрьмы и штраф $7.8 млн;

• разработаны меры по обеспечению одинаковой оплаты за одинаковую работу;

• водители-экспедиторы смогут обращаться в трудовую инспекцию с просьбой повышения зарплаты и улучшения условий труда;

• временные работники после 6 месяцев могут требовать от работодателя оформить их как постоянных.

Под хищением зарплаты понимается факт, когда работодатель не платит вообще или же недоплачивает: премии, надбавки, сверхурочные, отпускные, командировочные; не покупает положенный инвентарь или не делает пенсионные отчисления.

Под обеспечением одинаковой оплаты труда подразумевается выравнивание зарплат временным и постоянным работникам. Как пример неравной оплаты: компания может нанять подрядчика, который за ту же работу платит меньше, чем компания, заказавшая работы.

Бизнес всех мастей не остался в стороне и призвал заблокировать закон:

• Ещё в мае против равной оплаты труда выступили горнодобывающие компании, активно пользующиеся услугами подрядчиков, предрекая рост инфляции, риск повышения производительности и угрозу занятости. Летом совет по минеральным ресурсам Австралии оплатил рассылку избирателям сообщений с предостережением против равной оплаты.

• Деловой совет Австралии заявил, что изменения в отношении работников нерегулярной занятости могут оказать наибольшее влияние на экономику, учитывая, что 23% всех работников работали согласно этой модели, а «невероятно сложные» изменения будут препятствовать найму сотрудников. И, как следствие, закон «увеличит стоимость, затруднит поиск временной работы и трудоустройство людей».

• Торгово-промышленная палата заметила, что закон ограничит независимые контракты и поставит под угрозу жизнеспособность онлайн-доставки еды и услуг совместного использования автомобилей.

На возмущения бизнесменов министр труда Тони Берк заявил, что австралийцы должны быть готовы заплатить «небольшую цену», чтобы остановить недоплату сотням тысяч работников доставки, которые не защищены от несчастных случаев и не всегда застрахованы.

«Недоплачивать людям дешевле: да, это так. Рабство, вероятно, ещё дешевле», — добавил он.

Данный закон в пользу работников был составлен рабочей партией Австралии. Партия существует на членские взносы профсоюзов, которые определяют политику партии, выбирают руководящие органы и определяют кандидатов на государственные должности. Именно рабочая партия на последних выборах в 2022 году получила большинство в правительстве Австралии.

Всё не уймутся эти профсоюзы: разваленного Детройта им мало, теперь мешают бизнесу Австралии развивать экономику за счёт дешевого труда. Так что прежде чем задумываться о взаимодействии с профсоюзом, или, не дай бог, создать свой, трижды подумайте, стоит ли оно того. Ведь, возможно, вам придётся отвечать за проблемы экономики мира, страны, за Детройт, а теперь, может, и за Австралию.

Но если не боитесь — объединяйтесь.

Не берут в другую компанию?

Значит, ты хреновый специалист. Не умеешь работать, не умеешь производить впечатление и рассказывать о себе, не умеешь общаться с людьми. И вместо нытья и тупых поговорок лучше бы заняться собой и прокачаться — тогда и деньги появятся.

И один из лучших способов прокачать свои скиллы — стараться делать свое дело хорошо, даже если за него платят мало. Использовать эти дешевые задачи для тренировки, получать с них если не деньги, то хотя бы опыт и кейсы. А потом, имея опыт и кейсы, найти нормальную работу за хорошие деньги.

Когда я работал на бирже за 40 рублей, я старался писать максимально хорошие тексты, какие умел. И потом благодаря этим текстам в портфолио мог находить заказы по 1000, 5000 и 10000 рублей.

Когда мы только запустили агентство, то брались даже за невыгодные заказы — чтобы набраться опыта и кейсов. А потом с этими кейсами выигрывали тендеры от крупных компаний.

Сначала ты делаешь дешево и хорошо — потом можешь делать дорого и хорошо. И если ты делаешь дешево и плохо, то дорого тебе делать попросту не дадут ¯\_(ツ)_/¯

Делать все на «отвали» и прикрываться низкой оплатой — это путь в никуда. Это не приносит пользу ни специалисту, ни компании, ни обществу. Только множит энтропию Вселенной.