Офисные будни

Дорога на работу, говорите, 2-4 часа.

Дак перед дорогой ещё : прогреть ванную комнату, прогреть комнату в которую выходишь из ванной, принять душ, высушить задетые водой волосы перед выходом на холод и ветер, подобрать одежду под погоду чтоб не взбздеть в пути и чтобы не продубнуть, погладить эту одежду, расчесать и уложить кучерявые волосы, пипиц, короче, ещё сколько на сборы времени. По сравнению с пописять и сесть в халате у монитора с таймером.

Я уже молчу о том что в большинстве фирм нет шведского стола в здании , и приходится готовить день в день и паковать брикеты с едой и снэками. И о том что дома можно позаниматься спортом в перерывах на даже 5 минут, а на работе на тебя косятся как будто ты в обеденный перерыв не подтягиваешься на турничке около офиса или тянешь ножку, наклоняясь, а жрешь пластилин.

Что мне делать? На работе обычно я очень корректна с сотрудниками, в любой ситуации. Но теперь мне нужна подсказка пикабучан. Уже год работает сотрудник с небольшими ментальными проблемами, но так как пересекаемся очень редко, конфликтов не было. А теперь в кабинете, где я и руководитель поставили кофейный аппарат ( дорогой, большой, классный). И этот сотрудник полдня торчал в нашем кабинете и мешал мне работать. Он вообще кофе не пьет, а тут...бесплатно или кнопки интересно нажимать и беспардонно таскает печенье- вкусняшки. Нет ну я понимаю, что надо быть толерантным и вежливым. Но мне прям ему так и хочется сказать: так , надо работать, это не кофейня и брать чужие печенья, если тебя не угощают неприлично. Сотрудник этот не совсем здоровый человек. В 30 лет, он как дебильный ребенок. Блин, я это сказала. Простите меня. Но, правда, еще второй день его присутствия я не выдержу. Что делать? Сказать ему сторого, чтоб не приходил и не отвлекал? Или быть вежливой, толерантной и само все рассосется? :)

Было это в далёкие 90-е. В одном НИИ трудились муж и жена. Он руководил подразделением, где под его началом было человек 200. Она работала ведущим специалистом. Как-то раз была она на объекте за городом. После работы на таком объекте люди ехали сразу по домам, потому что до НИИ добираться было около 2-х часов. Но она зачем-то потащилась на работу и там застала мужа с любовницей - молодой, но очень амбициозной барышней. Нет, они не развелись и работали там же до пенсии. А вот барышня уволилась буквально на следующий день. Венчал этот случай приказ директора. Смысл приказа был в том, что если в одном подразделении после работы оставались люди, то их должны быть не менее 3-х, а если оставались двое, то только одного пола. Естественно, одному человеку после работы оставаться можно было. Как выполнение этого приказа контролировалось? ХЗ.