Лига Юристов

Почему Викуся несёт ЛЮТУЮ ахинею, хотя бы по этому

Согласно Центра раскрытия корпоративной информации ПАО Росбанк сообщил 02.11.2024 код сообщения: 3557107

2.5. Повестка дня общего собрания участников (акционеров) эмитента:

1. О реорганизации Публичного акционерного общества РОСБАНК в форме присоединения к Акционерному обществу «ТБанк».

….

2.6. Результаты голосования по вопросам повестки дня общего собрания участников (акционеров) эмитента, по которым имелся кворум, и формулировки решений, принятых общим собранием участников (акционеров) эмитента по указанным вопросам:

По вопросу №1:

Результаты голосования: «за» - 1`542`201`510 голосов; «против» - 40 голосов; «воздержался» - 3`100 голосов.

Принятое решение:

Реорганизовать Публичное акционерное общество РОСБАНК в форме присоединения к Акционерному обществу «ТБанк».

Так же согласно Центра раскрытия корпоративной информации АО ТБанк сообщил 02.11.2024 код сообщения: 3557130. Согласно данного сообщения АО ТБанк сообщил

2. Формулировки решений, принятых единственным участником (лицом, которому принадлежат все голосующие акции) эмитента:

1. Реорганизовать Акционерное общество «ТБанк» в форме присоединения к нему Публичного акционерного общества РОСБАНК;

2. Утвердить Договор о присоединении Публичного акционерного общества РОСБАНК к Акционерному обществу «ТБанк» (Приложение № 1);

3. Уполномочить Председателя Правления Близнюка Станислава Викторовича подписать договор о присоединении Публичного акционерного общества РОСБАНК к Акционерному обществу «ТБанк»;

Таким образом можно понять, что с 02.11.2024 года ПАО Росбанк реорганизовано в форме присоединения к АО ТБанк.

При этом учитывая положения ГК РФ Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц

1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу.

2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и ОБЯЗАННОСТИ присоединенного юридического лица.

А согласно Статьи 29. Процентные ставки по кредитам, вкладам (депозитам) и комиссионное вознаграждение по операциям кредитной организации Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 (ред. от 28.12.2024) "О банках и банковской деятельности"

По договору банковского вклада (депозита), внесенного гражданином на условиях его выдачи по истечении определенного срока либо по наступлении предусмотренных договором обстоятельств, БАНКОМ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ СОКРАЩЕН СРОК ДЕЙСТВИЯ ЭТОГО ДОГОВОРА, УМЕНЬШЕН РАЗМЕР ПРОЦЕНТОВ, увеличено или установлено комиссионное вознаграждение по операциям, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Таким образом автору того поста необходимо:

1. Написать досудебную претензию в Росбанк и ТБанк

2. Написать претензиею Финансовому уполномоченному

3. Подать исковое заявление в суд (при желании можно привлечь сотрудников местного Роспотребнадзора)

А олигофренам гоминидам из поддержки ТБанк советую всё-таки знать базовые положения Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 (ред. от 28.12.2024) "О БАНКАХ и банковской деятельности"

Изначально планировал выбираться в Германию на реабилитацию и потом уезжать в РФ, но узнав об отмене ускоренной выдачи паспортов для граждан Украины с начала 2025 года, понял, что тянуть больше не стоит. Сначала обратился на тематический форум - сказали, что лучшим вариантом действительно будет выезд отсюда напрямую в РФ, а идею с Германией не стоит рассматривать. Но никаких комментариев, почему именно так лучше, не дали. Препятствий для пересечения границы у меня по сути нет, т.к. под призыв с украинской стороны не подпадаю и опекуна, чье разрешение могло бы потребоваться, не имею.

В этом месяце после праздников попробовал обратиться в две специализированные конторы в городе, куда хочу переехать, но ответа до сих пор не получил. Хотелось бы понять, насколько реально сейчас мне отсюда выехать и легально оформиться в РФ с перспективой получить ВНЖ и затем гражданство соответственно. Никаких связей с украинской стороной не имею, идейно и финансово не поддерживаю, здесь есть только статус пенсионера по инвалидности. От украинского гражданства, естественно, готов отказаться.

Буду благодарен за любые советы и шаги, которые возможно в этой ситуации предпринять.
Всем спасибо за ответы.

И теперь УМУ (учебно-методическое управление) отказывается считать нагрузку на семестр 1 выполненной, апеллируя к тому, что фактически отработано не 500 часов, а 370. Т.е. на примере А1 и Б1 УМУ просто засчитали это совместное занятие как 2 часа. Какой-либо доплаты за то что преподаватель вел занятие не только у А1 (30 чел) но и у Б1 (следовательно, на занятиях было не 30 чел, а 60, дз давалось и проверялось на 60 чел и т.д.) не выплачивалось, что уже нарушает 151 ТК РФ. Грубо говоря, преподаватель вообще без всякой компенсации (в деньгах или часах нагрузки) вел лишних 30 человек. И таких "лишних" групп было довольно много.

И теперь на семестр 2 в объем учебной нагрузки ему в одностороннем порядке добавили еще группы, которых не было в том плане, который утвердили в конце августа и который является частью трудового договора. Естественно, ему лишние группы не нужны, у него вторая работа (где платят в разы выше и это не фигура речи) и время на преподавание и другую работу давно распланировано.

Я ведь правильно понимаю, что это одностороннее изменение объема учебной нагрузки вузом? Хотя формально в новом объеме нагрузки в сумме будут эти 750ч., но фактически преподавателю вообще никак не учли работу с теми "лишними" группами, у которых в августовском плане учет часов идет раздельно. Кроме того, он узнал про "корректировку" и лишние занятия в расписании только сегодня утром, а до начала семестра осталось 1-2 недели. И с учетом "лишних" групп там нагрузка будет не 700, а под 850 часов, что без согласия преподавателя недопустимо.

Все вертится вокруг термина "объем учебной нагрузки" - является ли подобное изменением объема? В подзаконных актах определение довольно мутное. Я уж промолчу про нарушение общих принципов трудового права, отсутствие предупреждения преподавателя об изменении нагрузки ,как минимум, за 2 месяца до введения изменений и т.д. Есть ли норма, которая в лоб регулирует эту ситуацию? Я боюсь, если друг начнет объяснять вузу их неправоту через общие принципы трудового права, ст.ст. 72, 151 ТК РФ и т.д., то это удастся только в суде)).