Эффективные менеджеры!!!
Показать полностью
1
0 просмотренных постов скрыто
Ответ на пост «Чем крупнее организация и корпорация, тем ниже эффективность её работы»2
Минизаметка от формах оплаты труда. Исходник цитирования и размышления Чем крупнее организация и корпорация, тем ниже эффективность её работы
У них, наоборот, повсеместно применяются окладная или повременная системы оплаты труда.
У них повсеместно применяют повременную оплату труда», т.к. бизнес ЗАРАБАТЫВАЕТ на той разнице между тем «сколько сотрудник сделал» - «во сколько обошёлся его найти (покупка/аренда трудовых услуг».
Поэтому выгодней не делиться, а правильно организовав его работу (НОТ) просто эксплуатировать всё арендованное время. Именно поэтому в современном менеджменте такая куча всяких надсмотрщиков, контролёров, проверяющих + всякие технические средства мониторинга (типа видеокамер + «компьютерного зрения» следящего через ИИ за «биороботами»).
Основная (благая) идея безокладной системы оплаты труда в следующем: чтобы достигать целей вся команда без исключения должна работать как слаженный (единый) механизм. Работники должны получать минимальный оклад и % от выручки (маржи). Для этого определяется доля всего ФОТ к выручке предприятия, доля ФОТ каждого отдела и доля зарплаты каждого работника в отделе (а также правила изменения доли зарплаты работника в зависимости от его персонального вклада в работу отдела). Смысл системы простой: мало произвели и продали - мало заработали; много произвели и продали - много заработали.
Есть только 2,5 принципа оплаты труда:
А) Оплата за результат в виде «сделки в чистом виде», где всё зависит от самого участника. Например - это всякие шабашки, фриланс на уровне человека, хозрасчётные/коммерческие компании - на уровне организаций. Или некий спорт, где «победитель получает всё», а всем остальным «спасибо за участие» (эталонный пример). Так же такой же принцип существования базовый в природе, где «сделай, или сдохни от голода (будь съеденным более шустрым)».
Б) Оплата за времяпровождение (жопочасы). Где оценивают не объём и качество произведённого сотрудником (по умолчанию подразумевается что оно должно соответствовать стандарту), а «соблюдением трудовой дисциплины». Например тот же «сторож», как «секюрита», так и в виде «оператора автоматизированной котельной установки» который так же её сторожит, чтоб в случае чего попытаться продолжить работу в ручном режиме, а пока ТО и «сервисное обслуживание» агрегата. Преподаватель, учитель в вузе, или школе по сути являющийся «говорящим учебником» который пересказывает учебный материал тем кто не смог понять прочитанное (но тут нередко вина аффторов этой макулатуры считающих что писать надо «заумно», на «поросячей латыни»). По идее те же суды, судьи и правоохранительные органы которые никак не должны быть материально заинтересованы в результате, а должны просто «действовать по инструкции/законы» (качество алгоритмов - тема отдельного холливара).
А→Б, или Б→А) Некие переходные формы вознаграждения за труд, от 1% за жопочасы и 99% за результат, и наоборот, где 99% награды - это времяпровождение и 1% - результат. Т.к. «чистая сделка» - это работа на износ + возникает проблема организации таких работ при усложнении работ в целом (где, кто, зачем будет учиться «на космонавта» и как вообще оценивать его КТУ/KPI?). В то же время «мне результат параллельно» просаживает КПД/КТУ процесса ниже работоспособности системы (смотрю, но не вижу, слушаю, но не слышу, т.к. «мне платят за присутствие, а не последствия). Да, проблема тут в «HR-ресурсе» (человеческий фактор), т.к. оно на редкость ленивое, или тупое, поэтому его надо для стимулирования вставлять «между двумя морковками» (молотом и наковальней). Отсюда и «кнут» в виде неких обязательств (присутствие на раб.месте, отработка ХХХ «жопочасов»), и «пряник» в виде «спасибо за труд».
Поэтому, если не брать некие крайности, в 80~99% случаев гибридные формы подбираемые «методом тыка»: сделка с МРОТ, чтоб в «голодный год» не вымерли (у всяких продавцов в сетевых магазинах), оклад с результативностью (успеваемость учащихся, уровень: преступности, заболеваемости, благосостояния населения и т.д.).
..........
Так что аффтор, «учи матчасть».
Показать полностью
Ответственный
Пикабушники любят жаловаться, как начальство названивает им в выходные и праздничные дни и ставит им задачи. Сегодня было воскресенье, а значит выходной. По выходным я люблю спать, например.
Но сегодня меня разбудил телефонный звонок в семь утра. Звонил один из моих подчинённых. Не, ну мало ли что случилось - подумал я и решил поговорить. То, что собеседник бухой я понял по голосу и сразу. Диалог был примерно такой:
- Это.. Доброе утро.. Тут такое дело.. Я не очень хорошо себя чувствую, можно я сегодня не пойду на работу?
- Доброе утро. Можно. Сегодня воскресенье. Воскресенье это выходной. На работу ходить не надо.
- Сегодня понедельник..
- Воскресенье..
- Понедельник.
- Воскресенье.
- Понедельник..
- Сергей! Во-первых, сегодня воскресенье. Во-вторых, ты бухой. Иди спать, завтра на работу.
- А.. Действительно воскресенье.. Извиняюсь... Можно..
- Можно прекратить бухать. В понедельник жду на работе.
На этом я повесил трубку. И лег спать дальше.
Не, я какбэ привык, что мне по будням, с утра, частенько пишут разное. Все мы люди. Но в выходной такое было впервые. Хотя, в целом, молодец - нажрался. Понял, что потерялся во времени и пространстве - решил доложить руководству. Уважаю. Ругать и наказывать не буду. Лечить от алкоголизма тоже.
Показать полностью
Круто
Я научился размещать посты в профильном сообществе.
Считаю работу в такси относительно лёгкой и даже веселой. Идеальный вариант занятости для общительного жителя миллионника на своём авто и со своим жильём.
Можно годами кайфовать с нардами и кофе на вокзалах, ласточку умыл на самомойке за 100р, до обеда двух человек отвез, считай средний доход по региону заработал.
Если трудоголик, то можно и вторую жену завести.
Про сегодня и завтра в такси
Встречайте, я покакал. Спасибо-спасибо, нет, аплодисменты не нужны.
Сегодня был кайфовый день для работы в Москве. По статистике в Москве в декабре 1 солнечный день. Сегодня был уже 3й или 4й. Кроме того, пробок не было.
Я очень люблю такие дни как водитель в целом. Эти синие, белые облака, низкое под углом солнце, которое их подсвечивает. Свободные, но блестящие дороги (лëд или вода, хз). Это навевает осеннее или весеннее настроение. А ещё девушку вёз приятную, хороший аромат напомнил давнюю любовь из института, и на этой почве я проебал нужный съезд и пришлось крутануться. Неприятно, но эта ошибка стоила нам всего 7 минут. В будние дни мог быть и час. Не удивлюсь единичке)
А. От пассажира услышал, что завтра, люди, "работающие на себя" хотят не работать. Это прикол? Профсоюз? Ребята, ау. У вас же бизнес у всех. Вы на себя работаете. Как так?
Открою секрет Полишинеля. В Яндексе сидят не долбоебы, и такие вещи на планерках подсвечивают. И именно те аналитики, которым вы платите% от заказа балансируют на грани дохода своей компании и вашей выгоды. Если вы этого не понимаете, вам и в такси не место)
Показать полностью
Чего там? Коты, работа, фото?)
Приблудился кот ко мне на работе,
и за мною хвостиком ходил,
его я взял к себе на плечи
И всюду на себе носил )
Показать полностью
2
Как больно стало айти-шникам в 2025, или почему поломался рынок труда?
Бурлите говна, да главное не всплывайте…слишком часто…
приступим:
Рынок труда ИТ работников в Нашей стране, во второй половине 2025 года внезапно (для меня), а потому - очень знатно, заставил соискателей на рынке труда соснуть - “тунца”… Впрочем, соснуть тунца (буквально) – мало кому удается, потому что – дорого, а значит - затянуть пояса….(сосать хуй)
Нахуй мы больше никому не нужны!!! Буквально. И те, кто недавно “вошел в ИТ” (я хз ,как, кто там входят….и выходит) .Винни – знает. Ну там …про воздушный шарик, который - лопнул. Одним
сволом - долвбебов на рынке раз в 10 поприбавилось. И им даже палтили..но - шарик.
Экономика в стагнации, да бизнес идет по пизде…
Вишенкой на торте – HH, где теперь, как для работодателей, как и для соискателей – нет нормального поиска. Только великий ИИ решает, какое резюме соискателя выдавать какому работодателю. И это печально…. Очень.
Ебаные алгортмы ИИ добивают и того хуевый рынок труда. Бинго!
Это пиздец, товарищи.
Боты откликаются на вакансии, боты обрабатывают отклики. HH.
Работотодаель(который ищет не длбаеба, готового гавногодить за еду) - не может найти банального мидла.
Мидл - не может найти работодетеля.
Это мой второй пост...первый - про интернет знакомства.
И там , и там - одна беда.Ебаный ИИ. Кривой и косой (он может быть хорошим, но - нет).
БИНГО, БЛЕАТЬ! Молодцы….
Ремарка:
Я искал работу 3 месяца, и у меня - профильное образование и 15 лет стажа. Всегда находил за месяц. В это раз – не нашел и за 3.
Нашел по знакомству….
БЛЯ
Пусть бурлят говны… МСК, Программист 1С, год назад получал 350. Сейчас не нашел даже на 250 на HH за 3 месяца.
Вышел на 300, напоминаю, по знакомству….
P.S. норм сантехник (с руками из плечь), и электрик…ну маляры- штукатуры это другое… плиточник. получает столько -же. Сварщик – больше меня. И Это Сейчас. В мск. Как вы там в регионах выживаете (читаю) – для меня загадка. Без обид. Я сам очень экономно живу(эхо 90-х) и коплю на хату.3-ю))))4-))) ахха
Я вот думаю забашлять и платно в ПТУ – на сантехника отучиться (есть навык и люблю это дело)… А то ИИ реально натсупает….
Показать полностью
Вопрос менеджерам по продажам
Как вы вообще умудряетесь выполнить план, который должны сделать за месяц-неделю ? Особено те, кто живут в маленьких городах, людей же столько нет, чтобы впарить то что продается, да и судя по демографии вряд ли появятся новые. Или это такая хитрая схема - у работника маленький оклад (чуть выше мрот), а остольная часть зарплаты идёт с процента продаж, план он не выполняет, получает часть оклада, его уволняют-уходит сам, потом нанимают нового и так по кругу, экономя на зарплате.
Расскажите кто в теме, очень уж интернсно .