Всем привет.

Многие переболели Ковидом, многие столкнулись с различными последствиями, может быть, кто-то сможет мне что-то подсказать и по моему вопросу.

Переболела в декабре 2020, на мой взгляд лайтово – слабость, температура на уровне обычной ОРВИ, из характерных симптомов потеря обоняния. Запахи вернулись постепенно к марту 2021, вкус не терялся и не искажался. Вернулись не сразу и не все, долго не чувствовала запах, к примеру, туалета, ни человечьего, ни кошачьего, освежителя воздуха, лука…

Сейчас запахов больше, но они перепутаны что ли… Вещи пахнут странно, точно не так, как я помню. Что-то просто пахнет очень слабо. Появились, и в последние пару месяц участились, фантомные запахи, которые никто кроме меня не чувствует. Частая ситуация, когда запах привязывается и я чувствую его весь день. Причем блин это почти всегда неприятный запах… Последние пару месяцев начались искажения вкуса, странный вкус, похожий на сухую гниль что ли, всегда один – но возникает на разные продукты и напитки. Слава небу, не часто, но всегда неожиданно и это сильно напрягает… Иногда кажется, что раньше продукт был другой на вкус.

В остальном состояние обычное, начала заниматься спортом, недавно переболела ОРВИ – все в принципе как обычно. Привилась в августе Спутником, тоже без особых проблем, температурила один день. Есть некоторый стресс, в апреле поменяла работу, на предыдущей проработала больше 10 лет, но вроде уже все устаканилось...

Сталкивался кто-нибудь с таким? Что можете посоветовать? Идти ко врачам – к каким, с чем?..

Запахи бесят, а ситуация со вкусом просто пугает… ладно бы он пропадал, но он становится настолько мерзким, что если моя еда будет на вкус такой, то есть я просто не смогу.

Дисклеймер:

"Обожаемой, она же пишет очевидные вещи."

Поздравляю, если для тебя вещи очевидные, рискну предположить, в общении с противоположным полом у тебя все хорошо? Пропусти, не читай).

А ещё и правда, вероятно "по ту сторону" у мальчиков одни сплошные девочки, которые не отвечают, хотят лайков и пожрать на халяву. Вам станет легче, если я скажу, что с нашей стороны мы видим полное равнодушие к нам, как к личностям, пустые анкеты, некрасивые фото и неумение общаться. Я искренне и от души всем сочувствую!

Собстна, к делу:

Цель общения в Тиндере — не напрягать собой и не напрягаться самому.

Расслабься, не с каждым мэтчем у тебя получится содержательная беседа. Это как в реальной жизни. Вот работаешь ты в офисе на 150 человек, из них 75 женщины. Половина не твоей возрастной категории, половина от твоей возрастной категории замужем. Из оставшихся 19 одна лесбиянка, другая сохнет по начальнику, третья слишком верующая и до свадьбы не даёт, четвертая Доминатрикс и секс с ней тебе вообще не вкатит. Дай бог, чтобы с пятью ты душевно общался в Вотсапе вне рабочего чата и всего одна согласится пойти на свидание.

Поэтому ВСЕХ ПОДРЯД лайкать и свайпать не имеет смысла. Смотри фотки, читай описание — а твое ли? Общение — это трата твоей энергии, так ли хочется ее тратить на случайных людей. Лайкай только очень приятных девушек! (Если анкета у тебя хорошая, обещаю, тебя тоже будут лайкать!)

А очень приятным девушкам, с которыми у вас сложится, и писать первому приятно. Девушки конечно пишут: "На привет, как дела? не отвечаю", на самом деле отвечаем, но только тем, кто нам понравится.

Пиши первым, здоровайся и спрашивай что угодно о ее описании или фото. Чем персонализированней, тем лучше.

.

Если диалог не задался и даже через 10 реплик леди отвечает односложно и на отвали, удаляй, вообще не жалко.

Тут был пост, в котором девушки отписывались, что не согласятся на свидание в первый день переписки. Так что ненапряжного общения должно быть хотябы три дня, если оно в целом конструктивно и содержательно. На три дня хватит пожеланий хорошего дня утром, вопроса о дне вечером, и какой-нибудь котоламповой истории с вас, которая вас либо греет, либо палит вам жееепу — энергия и энтузиазм всегда чувствуются и заряжают собеседника)

На третий день можно звать гулять в ближайшие выходные.

Писать первым можно! Инициатива это не страшно. Не ответит пару раз, дорогой читающий, вообще должно быть по фанарю!

Я тут не наколдую экстравертных собеседников с навыками переговоров МИДа Британии, но могу дать совет — не упарывайся, если ты правда понравился девушке, она поддержит беседу. Не понравился — не твое.

А вот, что точно не стоит делать, потому что добавит дискомфорта собеседнику.

Просить ссылку на соцсети в формате "Дай." Зачем? Тиндер без голода на самом деле прекрасное приложение. Там не видно, онлайн ли собеседник и прочитал ли он сообщение. Если ты хочешь знать онлайн девушка или нет, а она о тебе этого знать не хочет, что-то в расстановке сил не так.

Писать: "Дай инсту". Знаешь, как девушки это видят? "Хочу оценить тебя, как кобылу."

Вместо этого можно сказать "Мне удобнее общаться в мессенджере. Тебе комфортно будет обменяться инстой?"

Спрашивать "А что тут ищешь?" Потому что, что девушка ищет зависит от ее состояние в данный момент времени и количества устойчивых социальных связей. Может леди вчера "схантил" партнёр 10/10, но отвечает она по инерции? Может она уже глаз положила на мальчика, но не уверена. Как тогда корректно написать: "Ищу запасной вариант?" Честного ответа на этот вопрос ты не получишь, и не надо. Ты имеешь в виду, какой формат отношений девушке интересен? Спроси ее об этом вот так!

И уж конечно с ходу нельзя предлагать секс. Это особенность дейтинга в России. Хочешь секса вот прям щас, иди на Пьюр.

Так же лично меня немного подбешивает мужская эгоцинтричность. Не все срисовывают, что девушки делают для него, а что для себя. Меня вот прям щаз в отношения из Тиндера звали, когда узнавали, что я занимаюсь пилоном. "Ты идеальна давай встречаться/общаться/жениться."

Чужой бэкграунд не для вас. Относись к нему, как к осязаемой вещи "— Бэкграунд предлагаешь? — Нет, показываю. — Богатое." А вот симпатично оделась и приехала во время девушка ДЛЯ ТЕБЯ. Отплати ей тем же.

Нормально не хотеть платить за другого человека, но странно и крипово писать: "Не спонсор!" И если уж яиц не хватает спокойно предложить разделить счёт пополам до свидания, то лучше сказать, что не будешь голодным и позвать гулять в парк или на бесплатную выставку.

Ровно как и обратно — если девушка просит за нее не платить/цветы не носить/ее не угощать (так обычно поступаю я), не втюхивай ей свои добрые намерения насильно. Она уже оценила твою готовность поиграть в рыцаря.

И не относись ко всему слишком серьезно! Никто никому не должен, кроме личного комфорта. Заботься о себе.

Информация во всех трёх поста максимально очевидна. Считай, это правила хорошего тона. Если ты их саботируешь, но ожидаешь в дейтинговом приложении позитивной обратной связи, ответь на вопрос — а тебе точно нужны партнёрские отношения/партнёрский секс? Знаешь, среди БДСМщиков такого достаточно, когда пишут девушке с совершенно другими практиками, потому что боятся, что она и правда согласится.

P.S. Ох и ад я открыла этими постами. Не переживайте, я вас все равно люблю и принимаю! Мне не жалко)

Вобщем т-щ @LtybcK, просил рассказать про одновременный сон - распишитесь.

Снится мне следующее:
Живу я "обычной" жизнью, как случайно начал замечать, что жизнь виртуальна, люди разбились на игроков и ИИ, всё вокруг декорации, а правил нет. Из-за этого знания на меня открыли охоту "администраторы игры" ибо знание, что правил нет - приравнено к читерству. Долго убегая и пытаясь скрыться встречаю свою жену и в ужасе пытаюсь понять - кто она, ИИ, игрок или администратор пытающийся меня ликвидировать. Пытаясь рассказать ей что случилось - она схватилась за голову и закричала.

Просыпаюсь от настоящих её криков, пытаюсь сквозь сон разбудить фразой "успокойся, это всего лишь декорации", от этой фразы она в миг просыпается и ошарашенным видом и тоном спрашивает "ОТКУДА ТЫ ЗНАЕШЬ?!".

Далее успокоившись рассказывает её сон:
Мы живём обычной жизнью, но она знает одно правило, что в нашей спальне ничего нельзя трогать. Я его не знал и однажды, пока она готовила на кухне, я начал громко шуметь в спальне. Забежав в комнату она увидела, что я оторвал плинтус и обнаружил за ним другой мир. Я в безумстве срывал обои, потолки и блаженно кричал "Это всё ненастоящее!". В этот момент раздался громкий топот в коридоре и загробный крик "Остановите его, он нарушил правило, его нужно уничтожить!" отчего жена не растерялась, начала паниковать и кричать сквозь сон.

Просыпается от того, что я бужу её фразой "успокойся, это всего лишь декорации".

В эту ночь мы не смогли уснуть, а жена лишь изредка шептала "ну и жуть".

Разбираемся, откуда у целых поколений чувство, что смена работы опасна, а поиск себя — роскошь

На связи команда WEEEK, сервиса для управления проектами, задачами и ресурсами команды. Всего сто лет назад карьерный путь советских граждан был предопределён. Рассказываем, что укрепляло в сознании советских людей такую мысль и как труд превратился из инструмента выживания в способ самореализации.

Истоки: от СССР до наших дней

Поколение людей, живших в СССР, редко мучилось вопросами самоопределения и профориентации. Их карьера начиналась со студенческой скамьи и до пенсии проходила в одном месте.

Поэтому сейчас советским людям больно смотреть на карьерный путь своих детей — частая смена работы кажется нестабильностью, творческая работа — неприбыльным развлечением, а работа не по специальности — тёмной дорожкой.

Конфликт отцов и детей завязан на тревоге и непонимании, почему молодое поколение уходит из изученной сферы в новую. И особенно — почему меняет работу лишь потому, что она стала нелюбимой.

Разбираемся, почему для одних смена работы — катастрофа, а для других — свобода.

Система распределения. В Советском союзе у выпускников институтов и техникумов уже ждали на предприятиях по системе распределения, введённой Постановлением ЦИК СССР в 1933 году.

Пунктом 3 этого постановления запрещалось привлекать молодых специалистов не по специальности, а неявка на место работы или самовольное трудоустройство считались нарушением законодательства.

В 1948 году вышло Постановление Совмина РСФСР № 406, установившее обязательную трёхлетнюю отработку выпускников для права на дальнейшее образование или работу без путёвок.

Эта система гарантировала трудоустройство выпускнику без опыта работы — а значит, людям не приходилось проходить кучу собеседований. Необходимости думать о своём карьерном пути не было.

Квартирный вопрос. В СССР граждане имели право встать в очередь на жильё через исполком местного Совета народных депутатов или по месту работы. Но до вручения долгожданного ордера проходили годы и годы ожидания.

Эта система прочно держала людей на местах: увольнение означало потерю права на жильё.

Летунство. Менять работу официально не запрещалось. Но тех, кто менял работу часто, в обществе не одобряли и называли «летунами».

Их высмеивали, художники рисовали презрительные плакаты, а в журнале «Крокодил» печатали карикатуры. Общественное порицание работало не хуже законов.

Советские предприятия имели собственные фонды санаторно-курортного лечения и устанавливали свои правила распределения. Работники с большим стажем и производительностью первыми получали путёвки.

Пенсии летунам также подрезали — размер надбавки в СССР зависел от непрерывного рабочего стажа на одном предприятии. Согласно Постановлению Совмина СССР 1972 года за стаж:

• от 15 лет к пенсии прибавляли 10%

• От 25 лет (женщинам с детьми — от 20 лет) к пенсии прибавляли 20%

Даже если человек ощущал себя не на своём месте, было проще свыкнуться с ситуацией — никому не хотелось остаться без отпуска и хороших пенсионных выплат.

Как говорится, «стерпится–слюбится».

Тунеядство. Жуткая тема, в которую трудно поверить с высоты 2025 года: уголовная ответственность за отсутствие работы.

«Тысячи форм и способов практического учёта и контроля за богатыми, жуликами и тунеядцами должны быть выработаны и испытаны на практике самими коммунами, мелкими ячейками в деревне и в городе.

В одном месте посадят в тюрьму десяток богачей, дюжину жуликов, полдюжины рабочих, отлынивающих от работы…

В другом — поставят их чистить сортиры.

В третьем — снабдят их, по отбытии карцера, жёлтыми билетами, чтобы весь народ до их исправления надзирал за ними, как за вредными людьми.

В четвёртом — расстреляют на месте, одного из десяти, виновных в тунеядстве»

Отрывок из статьи В. И. Ленина «Как организовать соревнование?». Опубликована в газете «Правда» в 1929 году

Тунеядцем человек становился, не работая больше 4 месяцев в году. Статья 12 Конституции СССР 1936 г. провозгласила труд обязанностью и делом чести каждого способного к труду гражданина. В 1961 году эта статья подкрепилась указом об усилении борьбы с лицами, уклоняющимися от труда, принятым Президиумом Верховного Совета РСФСР. Спустя три года прокурор Владимир Блинов доложил о 37 тысячах человек, сосланных по этому указу. Гонениям подвергались частные специалисты, музыканты, писатели, а также лица, получавшие доход с продажи урожая и сдачи квартир. Так, к пяти годам принудительных работ был приговорён поэт Иосиф Бродский: судью не убедили доводы о том, что писательство — законный труд:

Судья: Почему в перерывах вы не работали?

Бродский: Я работал. Я писал стихи.

Судья: Но это же не мешало вам трудиться?

Бродский: А я трудился. Я писал стихи

Бродского признали тунеядцем и на пять лет отправили из Ленинграда в Архангельскую область. Под жёсткую систему был вынужден подстроиться Виктор Цой: в перерывах от занятий музыкой он работал кочегаром, чтобы не быть арестованным за тунеядство.

Юрий Андропов, занявший пост генсека ЦК КПСС в 1982 году, усилил борьбу с безработными. По его указанию в рабочее время госорганами проводились рейды по общественным местам, где людей трудоспособного возраста задерживали и уводили в участок.

Вишенкой на торте стала Декларация прав трудящегося и эксплуатируемого народа, лишившая тунеядцев политических прав.

Уход с нелюбимой работы подкреплялся страхом не найти другую, а значит — стать тунеядцем и быть объявленным вне закона.

Что изменилось

Советских людей воспитывали в духе пропаганды патриотизма, чести и совести. Было стыдно не работать. Граждане работали всю жизнь в одном месте — это было нормально, стабильно и гарантировало достойную пенсию.

Поэтому когда потомки этих граждан работают без трудовой книжки и не заботятся о своей пенсии — это пугает.

Но потомки выросли в других условиях. Начали отменять вышеописанные законы: уголовную ответственность за прогул отменили в 1956 году, а борьбу с тунеядством — в 1991 году с выходом закона «О занятости населения». Это означало, что теперь можно было заниматься музыкой, писательством и шить на заказ, не рискуя облачиться в тюремную робу.

«Никто из работающих в восьмидесятые годы в «Камчатке» не работал там из любви к работе кочегара» — Алексей Рыбин, «Виктор Цой. Это сладкое слово — Камчатка»

Миллениалы начали спокойно менять место и сферу деятельности, переучиваться и осваивать новые профессии.

С ростом спроса на рынке появились новые предложения: стали популярны профессии, не считавшиеся за работу по Конституции 1936 года. Авторы, предприниматели и художники получили должное признание своего труда.

Инновации, появившиеся за последние 25–30 лет, значительно расширили возможности для самореализации, предпринимательства и выбора профессии. Так появились любимые нами маркетплейсы, платформы для фриланса, облачные технологии, соцсети, развился интернет и произошло массовое внедрение искусственного интеллекта.

Появились и новые профессии, выучиться на которые стало возможно без окончания вуза — появились онлайн-курсы, предлагающие обучение практически чему угодно с нуля. А обилие вакансий помогало выпускникам найти подходящее место — стало нормальным выбирать не только работу, но и коллектив и локацию офиса.

«Курсы превращают прыжок в профессию из пропасти в управляемый эксперимент.  За 2–3 месяца можно сделать портфельную работу, получить оценку наставника и решить, что делать дальше. «Магия» в конструкции: модульный путь, skill-stacking и поддержка наставников, что повышает завершение на 20–30%.

Интерес к обучению растёт: за год трафик и конверсии на Kurshub прибавили двузначно. Лидируют области данных и ИИ, продукт/проект, кибербезопасность, маркетплейсы, QA и no-code. Причин роста несколько: прагматика «страховочного» навыка, технологические волны и фокус работодателей на навыках и портфолио вместо диплома»

Иван Шарков, SEO агрегатора онлайн-курсов Kurshub

Хорошо это или плохо?

Почему хорошо:

• Больше людей «на своём месте» — стало проще войти в профессию и работать по зову сердца. Появилось много талантливых специалистов во всех сферах, и это подняло мотивацию. А мотивированный сотрудник приносит больше результата — и развивает область своей работы

• Больше возможностей заработка. Монетизировать своё ремесло стало возможно через стриминги, соцсети и донаты; художники продают картины через маркетплейсы; писатели — через самиздат и платформы, тестировщики ищут проекты на фрилансе.

• Легко заявить о себе. Не только законы, но и ограничение каналов продвижения мешало добиться популярности тем, кто хотел заявить о себе. Теперь достаточно залить ролик в соцсети, чтобы о тебе заговорили. Так, после публикации в 2018 году пародии на песню «Цвет настроения синий» стал известен Кирилл Нечаев. Если ты талантлив — ты пробьёшься.

• Экономия времени и денег. Не нужно оканчивать вуз, чтобы стать специалистом: работодатели сместили фокус внимания с корочки на знания сотрудника, поэтому в качестве базы для обучения можно выбрать метод по душе — курсы, учебники или наставничество.

И почему плохо:

• Неизвестность и свобода выбора — это не для всех. В СССР распределение после вуза обеспечивало стабильность: было ясно, где будешь работать и с каким окладом. В целом карьера была предсказуемой, и это давало чувство безопасности и спокойствия. Каждый советский гражданин знал, что куда бы он ни пошёл учиться, его ждёт обучение делу, наставники и реальное трудоустройство даже без опыта работы. А сейчас отсутствие готового сценария для некоторых людей — источник стресса.

• Безграничные возможности дают чувство нестабильности и тревоги. Когда вариантов бесконечно много — от блогера до IT-специалиста или художника — трудно выбрать один путь. Терзает страх выбрать не то — это вызывает неуверенность. Тревогу подпитывают отсутствие социальных гарантий и высокая конкуренция.

• Уволить стало легче. При системе распределения специалистов нельзя было уволить без разрешения вышестоящих органов. Теперь процедура увольнения упростилась — в один день можно остаться без работы, а для многих людей это стресс даже при разнообразии возможностей.

Как работодатели борются с этой тенденцией

Надбавками к пенсии сейчас никого не удержать — общество хочет жить здесь и сейчас, бережёт здоровье и не приветствует кароси.

Понимая это, работодатели изобретают новые методы удержания, среди которых:

• Упрощённый онбординг. Чем проще сотруднику освоиться с внутренней кухней компании, тем легче он переживает первые месяцы работы. А помогают в этом готовая база с обучающими материалами и хороший наставник, готовый прийти на помощь. Обучающие материалы и инструкции удобно хранить в Базе знаний компании с доступом каждому сотруднику, чтобы человек мог в любое время прочесть её.

В СССР база была примерно такой же — молодому специалисту давали в помощь наставника, который вёл за руку и помогал освоиться на новом месте.

Эта тенденция хорошо показала себя и прижилась в современных условиях, ведь если сотрудник чувствует поддержку, он реже будет думать о смене работы

• Гибкий график и удалённая работа. Работодатели идут навстречу сотрудникам, которым трудно вписаться в рамки офисной пятидневки, и часть компаний разрешает работать из дома или по гибкому графику. Это помогает сотрудникам держать баланс между работой и личной жизнью, оставаться мотивированными и реже думать об увольнении
  

• Признание и мотивация. Теперь сотрудников принято награждать не двойной порцией работы, а похвалой, премиями и повышениями.

  Высокая мотивация способна прочно удержать сотрудника: 10-летнее исследование сотен тысяч сотрудников показало, что 79% уволились с работы именно из-за отсутствия признания.
  

• Обратная связь и участие. Между работником и начальником в Советском союзе было принято выдерживать дистанцию.

  Сейчас среди руководителей хорошим тоном считаются регулярные встречи с сотрудниками для отвлечённых бесед, сбор обратной связи, помощь в развитии и демократическое управление.

  Исследование Gallup заключило, что обратная связь минимум раз в неделю увеличивает вовлечённость сотрудников в работу на 80%. А у вовлечённого сотрудника на одну причину меньше желания уволиться.
  

• Предоставление возможностей для самореализации. В СССР не было принято предлагать идеи и «прыгать выше головы» — это вызывало раздражение.

  Теперь нормально создавать условия для креатива и инноваций, инициатива поощряется, а за плохие идеи не ставят в угол. Глобально это приводит к росту прогресса, облегчению рабочего процесса и автоматизации труда.

Заключение

Страх смены работы постепенно уходит вместе с эпохой, в которой был рождён. Молодое поколение показывает: смена работы — это не слабость, а способ оставаться честным с собой и жить в мире, где карьерный путь может быть таким же разнообразным, как сама жизнь.

И если раньше стабильность измерялась годами на одном предприятии, то сегодня её эквивалентом стала внутренняя уверенность: умение быть востребованным в разных сферах и не бояться пробовать новое.