Лига врачей

Что я узнал, став HR, а хотелось бы раньше...

1. Большая часть рекрутеров не смогут оценить всю глубину ваших знаний и упускают идеального кандидата. Потому что будут оценивать базовые вещи и может быть некоторые из них оценят компетенции (например аналитическое мышление, планирование и т.д.). Поэтому нет смысла объяснить им, как вы обнаружили ошибку в справочнике проводок и заменив 21 на 26 кредит спасли компанию от ошибок бухучета.

2. Большинство руководителей просто доросли до должности, этакая выслуга лет. И даже при большом стаже на своей позиции не обладают зачастую базовыми навыками управления. Поэтому переходя в другую компанию или просто к другому руководителю не стесняйтесь задать вопросы о том, как он привык работать с задачами своих сотрудников - как их ставит, контролирует, на ком ответственность за результаты и т.д.

3. Никому не нужна ваша трудовая. Вот вообще. Только кадровому специалисту, который будет вносить ваш стаж. Поэтому нет смысла делать какие-то лишние телодвижения ради красивой записи в ней. Если вы были замещающим директором и можете подтвердить это ответами будущему руководителю, то неважно, что в трудовой никто не сделал запись про исполнение обязанностей.

4. У сотрудника гораздо больше прав, чем у работодателя. К сожалению некоторые сотрудники это используют в качестве оружия и терроризируют работодателя. Также часто руководители об этом не знают и играют в рабовладельцев, а потом делают удивлённые глаза, когда к ним приходят из кадров вместе с вышестоящим руководителем.

5. Если в компании есть оценка - в ней надо участвовать и готовиться к ней. Всё просто, если есть такой инструмент, то его используют для выбора тех, кого будут повышать в должности или грейде/категории, а это уже приводит к повышению оплаты труда. Поэтому узнавайте, какой вид оценки у вас проводится, ищите информацию об этом методе и запрашивайте, чтобы вас также включали в неё.

6. Серая ЗП не значит, что руководство хитрое и платит сотрудникам больше рынка из сэкономленных на страховых взносах. Это практически всегда означает, что оно жадное и вы у них на крючке. Почти всегда ваша зарплата на руки будет ниже рынка, т.к. такое руководство не будет проводить платный анализ рынка труда и будет жить своими ощущениями и прошлым. При этом у вас не будет никаких налоговых вычетов, декретных, кредитных возможностей и т.д.

7. Должностная инструкция - бумажка, которая не будет отражать ваших реальных обязанностей, если только вы не сотрудник на производстве. Просто потому что она заполняется кадровиков для того, чтобы "усё было по закону" и отразить в ней фактические задачи практически невозможно.

В тексте изобилует "почти всегда", "зачастую" и т.д., поскольку из всего есть исключения. Как и среди комментаторов всегда находятся специалисты притянуть пипку к носу.

Что я узнал, став агрономом, а хотелось бы раньше…

1. Учи матчасть, не прогуливай занятия в угоду мимолетному заработку.
2. Твою профессию уважают все, кроме твоего начальства.
3. Вставать в 5:00 девять месяцев в году придется до конца карьеры агронома.
4. Если облился пестицидом, беги и мойся, хоть чем, хоть мочой. Привет проблемы с кожей.
5. Со временем появится аллергия на цветение растений, не забивай, пройди терапию асит. Чем раньше, тем лучше.
6. Если работник говорит, что все сделал и сделал хорошо, то пойди и проверь и поскорее.
7. Бухать с работягами можно, но аккуратно. Многие воспринимают это как индульгенцию от всех своих грехов.
8. На день работника с/х тебе дадут грамоту и …. больше нихуя.
9. Сразу будь злым и наглым.
Не используй свой транспорт в рабочих целях. Предприятие нуждается в тебе также как ты в работе.
10. Все что ты делал для получения урожая весь сезон может накрыться песцом в любой момент из-за погоды. Привет дожди в уборку.
11. Лучше тупой карандаш чем острый ум. Все записывай и фотографируй.

Что я узнала, став химиотерапевтом:

1. Многие пациенты вылечиваются. Просто для них это опыт настолько болезненный, что они нечасто делятся своими историями. Поэтому возникает ощущение, что все умирают.

2. Лекарственное лечение опухоли - это не только химиотерапия, но и гормоны, таргеты, иммунотерапия и даже конъюгаты. Вовсе не обязательно быть лысым и постоянно блевать во время лечения.

3. Наши пациенты часто умирают не от опухоли, а от инфекций, тромбозов или кахексии. Сопутствующая терапия не менее важна, чем основная.

4. Если пациент верит в какой-то альтернативный метод, но при этом он безвредный и основное лечение проводится в полном объеме - лучше не отговаривать. Пустая трата сил и времени.

5. Плохие новости можно сообщить деликатно и не лишая надежды. И в целом понятие надежды - очень недооцененная штука.

6. Гиперопека - это очень токсичная вещь и родственников нужно об этом информировать. Человек хочет чувствовать себя полноценным членом общества даже во время сложного лечения.

7. Получать письмо с благодарностью от родственников пациента после его смерти - это не придумка из сериала «Доктор Хаус». Люди иногда ценят просто доброе отношение, даже если вылечить не получилось.

Что я узнал, став молекулярным биологом:
(микробиологом/генным инженером/создателем противораковых препаратов)

1) В 99% случаев халаты надевают для вида перед студентами или телевидением.
2) Научные проекты, где очень много денег - это грязь, кумовсто и договорняки.
3) Научные проекты, где денег мало или средне - это кабала, где ты не имеешь права не добиться заявленных в проекте результатов (даже если получаемые в процессе данные не соответствуют предполагаемому результату).
4) ГМО не вредит организму. И глутамат натрия не вредит. Никакие токсины и шлаки не копятся. Вредит несбалансированное питание, стрессы, отсутствие сна.
5) Если что-то написано в научной статье, то не факт, что так оно и есть. Там могут быть ошибки, сознательно опускание важных нюансов, откровенная ложь (последнее очень редко).
6) Базовые знания из университета играют очень маленькую роль в успехе ученого по сравнению с логикой и умением искать/анализировать информацию.
7) Проблема воспроизводимости научных результатов - очень серьезная беда, и не особо понятно, как с ней бороться.
8) Условный препарат против рака разрабатывать лет 5 до момента, когда можно будет запустить клинические испытания. Клинических испытаний несколько этапов. Оказаться всё зря может буквально каждый день, включая самые последние этапы испытаний.
9) У каждого человека должен быть рак, просто не каждый до него доживет.
10 лет примерно должно пройти от начала первого курса бакалавриата прежде чем ученый начнет что-нибудь собой представлять.

Заметка с приема
Почему-то все стремятся поддержать печень и огородить её от "убийственных таблеток", но никто не думает о почках и их никому не жаль. 🤔
❕ А почки между прочим очищают наш организм от конечных продуктов обмена.
И по статистике хронической болезнью почек страдает около 15 % взрослого населения в мире. При этом большинство из них даже не знают о наличии такого диагноза у себя. Все потому, что почки болеют молча. Нет симптомов даже при уже тяжёлой почечной недостаточности.

Простой пример с приема:
Пациентка обращается после планового обследования с результатами. Из анамнеза выясняется, что в течение нескольких лет гипертоническая болезнь, но препараты не принимает, т.к.  считает что они "посадят" ей печень. По результатам анализов: печеночные трансаминазы в норме, повышены показатели липидограммы и креатинин.
Т.е. есть снижение скорости клубочковой фильтрации. Если проще - нарушение работы почек.

А наиболее частыми внепочечными причинами повышения креатинина являются гипертоническая болезнь, сахарный диабет и атеросклероз.

Что дальше? А дальше пациентке важно нормализовать цифры артериального давления регулярным приёмом препаратов. Потому что КОГДА МЫ ЛЕЧИМ ГИПЕРТОНИЧЕСКУЮ БОЛЕЗНЬ МЫ НЕ ПРОСТО СНИЖАЕМ ДАВЛЕНИЕ, А ЗАЩИЩАЕМ ПОЧКИ!

Понимаю пациентов и их желание избежать приема лекарств. Когда не болит ( а высокое давление не болит), принимать ежедневно лекарственные средства кажется самовредительством.
Но в этих вопросах лучше довериться врачу.
тг-канал о здоровье