Никто из соискателей не любит сайты по поиску работы. В том числе, и я :) Когда общение с дебиловатыми эйчарами довело до нервного тика, задумалась об альтернативных вариантах. Наткнувшись на несколько профсообществ в соцсетях, где публиковались, помимо прочего, и вакансии, поначалу обрадовалась: вот оно! можно напрямую узнавать все подробности по работе и общаться с работодателями! Тут-то и выяснилось, что не эйчары виноваты. Общение с потенциальным руководством ничем не лучше.
1) первое, что вызывало недоумение – это то, что в 99% объявление о вакансии не содержит почти никаких подробностей. «Срочно требуются работники на работу. Оплата деньгами». Какая компания, кто человек, подавший объявление, требования к сотруднику, условия труда – все это приходится узнавать в личке. При этом, часто выясняется, что автор объявления не в курсе подробностей, потому что «мопед не его», он просто разместил по просьбе/где-то увидел и перепостил. Далее выясняется, что вакансия давно закрыта/ищут по «своим»/вообще никого не ищут, а только думают. Отдельно упомяну товарищей, которые пишут по размещенным тобой же объявлениям о поиске работы и просят выслать резюме. Обычно на вопросы о компании и вакансии следует таинственное молчание. Или эту инфу приходится вытаскивать клещами. На присланные резюме тоже почти никто не отвечает или оказывается, что ты им не подошел. Или тебя просто в ответ начинают спамить в почту или на телефон :) Ну и, конечно, множество любителей «тестовых заданий», которые так торопятся, что забывают рассказать тебе какие-либо подробности о работе и провести собеседования, но просят им чего-нибудь срочно сделать за бесплатно. Портфолио такие товарищи смотреть не хотят. «А вдруг оно не ваше?» :)
2) кстати, о резюме. Их не читают. 50% умудряются вовсе потерять: кто в рабочей почте, кто в личке. Лично для меня секрет, как, будучи активным юзером, можно не суметь разобраться в настройках «аутлука» или ЛС в «Фейсбуке». Многие прнципиально не читают резюме без сопроводительного письма. Или без приветствия. Или без обращения на «Вы». Или если резюме в аттаче. Или если резюме названо по фамилии соискателя, а не по имени-отчеству. При этом догадаться, что ваше письмо оказалось в корзине без прочтения, можно будет из одного-двух последующих постов работодателя под заголовком «Ну где же вы, адекватные кандидаты?» Если же так получилось, что ваше резюме получили, прочли и даже позвали вас на собеседование, не спешите радоваться. Созвонитесь и уточните подробности. Часто бывало, что работодатель не оговорил с вами ряд критических моментов. Например, офис компании в Зеленограде, а вы в Москве. Или зарплата 30 тыс, а вы хотите сотню («Да, у вас большой опыт, но у нас только 30 тыс, нет, мы не читали резюме»). Вакансии, опять же, нет в реальности (просто мониторят рынок, просто хотят познакомиться и т.п. – все это выяснятеся на личной встрече, на которую вы тратите время). Вакансия вообще другая, то есть, не соответствует вашему опыту (но резюме же не читают, вы помните). Зачем зовут, не читая резюме? Самый потрясающий ответ, который я услышала, был: «Так в резюме всё равно все врут!»
3) работодатель чувствует себя как в мясной лавке и ковыряется в кандидатах. Самая большая проблема – отсутствие четких требований к соискателям. Или эти требования очень странные. Вас должно насторожить, если вам рассказывают о компании минимум, предлагают встретиться на нейтральной территории, не хотят обсуждать подробности. Велик риск, что вы нарветесь на «смотрины». Например, на этой неделе я общалась по вакансии SMM-щика с некой девушкой с адресом почты на gmail, непонятно, из какой компании, назначившей встречу в кафе. Опоздав на полчаса, девушка уделила собеседованию еще 5 минут, после чего пообещала все согласовать в руководством. Сегодня я получила ответ, что начальник хотел бы нанять парня :) Почему нельзя было оговорить все подробности с начальником заранее, я не знаю. Видимо, такие наниматели считают, что кандидаты получают удовольствие от бессмысленных поездок по городу. Еще один недавний случай – на протяжении месяца «срочно» ищут пиарщика, проводят собеседования. Человек якобы не находится, но на письма с вопросами тебе отвечают, что мы вас не помним/не знаем/не в курсе/продублируйте резюме. Очень переживают при этом, что не находится кандидат достаточно МОТИВИРОВАННЫЙ (LOL!)
4) отсутствует нормальная обратная связь. Многие работодатели любят разместить пост в соцсетях и при этом вести себя как на «Хэдхантере», то есть, не давая никакого ответа. Пришло ли резюме? Молчание. Как срочно нужен человек? Молчание. Мы с вами встречались, есть ли информация? Молчание. Отдельно доставляют люди, которые написали тебе по рекомендации, сами стали что-то предлагать и загасились посреди переговоров :)
Морали у этой сказки, наверное, не будет. Наниматься на открытом рынке – всё равно что мужа через интернет искать. Вариантов, вроде, много, но в реале – сплошные кракозябры. Старый добрый блат, все-таки, лучше всего :)
