Январь 2021. Новая работа, старые проблемы.
Начал работать на новом месте. Опять не без приключений. Первый проект, куда меня брали горел и туда пристроили сотрудника, который смог выйти в конце декабря, а не после новогодних праздников. Предложили другой проект с иностранным заказчиком. Заказчик отказался расширяться.
Предложили третий проект. Проработал в нем неделю. Пришел, доступа ни к чему нет. Манагер говорит, что погоди, мы тебя официально только на следующей неделе введем в проект. Тим лид скинул в архиве код и сказал поискать есть ли у них проблемы по типу n+1 в sql запросах. Прошелся по тем запросам, что он указал за 2 дня. Написал с разъяснением, что все нормально, проблем нет. Среда. Тишина. Прошу задачу новую. Нет ответа. Пишу манагеру. «Да, да. Вечером поговорим». Четверг. «Да, да. После обеда поговорим». В пятницу писать ему уже не стал, просто отдохнул. В понедельник спросил, когда же мне доступ дадут и новую задачу. Ответ менеджера: «Мы хотели тебя взять вместо одного сотрудника, но решили, что ты не сильнее его и поэтому не будем брать тебя в проект».
На основании чего вы решили? Вы дали мне код в архиве, который, кстати, не содержал такие совсем не важные для работы файлы как docker, docker-compose и sql скрипты для начальной настройки БД. Я сам нашел другого человека из команды, который мне скинул недостающую конфигурацию, затем я все это настроил, запустил, проанализировал задачу, которую мне дали и потом 3 дня сидел без работы. Могу лишь повторить свой вопрос, на чем было основано ваше заключение? У меня есть предположение, почему так произошло. Это только мои догадки, но возможно, они не укладывались в сроки. И вышестоящее начальство зная об этом, выделили им нового сотрудника(меня). Но заказчик об этом еще не знал. Менеджер побоялся расширять команду. Потому что в этом случае, ему бы пришлось идти к заказчику и говорить: «Простите, мы обосрались и нам нужны еще люди, чтобы заткнуть дыры.» Естественно, за такое по голове не погладят. Сказать на прямую он почему-то не решился и «тактично» меня слил. Но повторюсь, это лишь мое предположение. Может быть, я им просто не понравился или у них сработало какое-то паучье чутье. Кто знает…
Ладно, предположим, что они экстрасенсы. Во вторник на меня выходят из четвертого проекта, в котором я уже начал работать через неделю. Но перед этим, чтобы найти мне занятие на полтора дня, предыдущий чудо проект попросил проанализировать на известные проблемы с безопасностью их фреймворки и библиотеки. Запускаешь скрипт, он тебе выдает что используется версия фреймворка в которой есть вот такая-то уязвимость. После этого идешь и смотришь является ли это реальной проблемой для твоего приложения или вы вообще не используете это и бояться нечего. Нашел 10 проблем. Расписал их все от и до. Что за проблема, ссылки на оф форумы владельцев фреймворков и либ, где были найдены проблемы. Опасна или нет. Как можно ее решить. Ответ от тим лида «Глянул отчет, его нельзя использовать. Ты просто провел инвестигейт, а мы хотели получить что-то типа такого: описал проблему, описал варианты ее решения, применил, продемонстрировал что проблема ушла. А так, мне нужно самому лезть и проверять все. Мой вердикт, работа сделана не профессионально и на отвали».
И, возможно, он был бы в чем-то прав. Вот только по окончанию инвестигейта оказалось, что половину проблем можно закрывать как не опасные и надо их всего лишь добавить в исключения. Что я написал в отчете. А другая половина пришла из либ заказчика, потому что они используют старье. Для этих проблем я описал в чем опасность и дальше надо идти к заказчику. А я не могу, потому что, тадааам, барабанная дробь, я не работаю в их проекте. Все это, с предложением попробовать открыть ссылки, которые я указал в отчете, и ссылкой на гугл транслейт, если есть проблемы с переводом, я отправил в чате, где переписывался с этим лидом и менеджером. Какого же было мое удивление, когда утром оказалось, что этот чат удален. Но ничего, я сохранил скриншоты заранее. Но почему-то, никто из них не пошел к начальству жаловаться на такого наглого, только что прибывшего, сотрудника. Даже не знаю почему.
В четвертом проекте за полторы недели я наконец мог начать работать. Мы писали новую систему автоматизации процесса доставки дебетовых и кредитных карт для одного банка. Интересный проект, если не принимать во внимание что банк активно пользовался такой трижды проклятой и древней вещью как SAP. Но мы ходили туда только через API, поэтому было не очень больно. У нас была небольшая команда из 4 разработчиков, архитектора и пары бизнес-аналитиков от банка. Изначально небольшой новый сервис привел к множеству изменений текущих процессов банка и прилично затянулся прежде всего из-за сложностей с разворачиванием системы в контуре банка из-за проблем с безопасностью. К сожалению, так сложились обстоятельства, что я ушел до того, как мы выпустили хотя бы частично работающий продукт. Остается лишь надеяться, что в результате, оставшиеся на проекте ребята, довели его до конца.
Февраль 2021. Почему бы и да?
Учитывая полную безнадегу в декабре, я даже не задумывался о поиске работы в Европе до весны. Думал, что спокойно поработаю в свое удовольствие в новом проекте в новой компании. Но все как-то очень резко поменялось. Оказалось, что архитектор, который был у нас в команде, живет в Польше. И он предложил мне вакансию в банке, где он работал. Одновременно с этим на меня стали выходить компании из разных стран. Сами. Увидев такую неожиданную активность, я решил пойти ва-банк и стал рассылать резюме чуть ли не во все более-менее приличные страны в Европе.
1) Польша. Ничего не рассылал, на меня сами вышли 2 компании. 2 собеседования. 2 офера.
a. Собеседование с HR, затем двухчасовое техническое интервью плюс полчаса на live coding. После него еще полтора часа с менеджером на полу технические вещи вроде «А что такое Scrum?», «А что такое CI?» и тд. В результате прислали офер. При чем двойной. Офер с европейской blue card в Польшу + сразу предложение релокации в США через 2 года.
b. Вторая компания, предложенная архитектором, провела собеседование с HR и затем техническое интервью на полтора часа. И тоже прислала офер с blue card.
После тяжелых раздумий я отклонил оба и решил ловить журавля в небе. Было сложно, потому что после года неудач тебе внезапно делают неплохое предложение, но не в ту страну куда тебе хочется. Но в ЕС. С последующей возможностью перебраться в ту же Германию или США. И где гарантии, что тебе предложат что-то еще в ближайшем будущем? Их не было. Но вместе с Леной мы решили, что еще 3–4 месяца особой погоды не сделают. Если не найду ничего лучше, разошлю резюме по польским компаниям и, учитывая 2 из 2 удачных собеседований, что-нибудь получится.
2) Чехия. 9 вакансий. 5 отписок, 2 приглашения на собеседования. Кажется, что никаких изменений, сплошные отписки. Так и есть, но Чехия была страной, в который на тот момент действовали чуть ли не самые строгие ковидные ограничения. Поэтому именно туда попасть было практически невозможно.
a. Первая компания вышла на меня сама, но… Пожалуй, они занимают почетное первое место в моем списке самых странных предложений. Просто цитата из последнего письма от них.
«Здравствуйте, хотели бы уведомить Вас о том, что компания, чью позицию мы вам предлагали на рассмотрение, к сожалению, закрылась. Приносим извинения за беспокойство. Свяжемся с Вами в случае новых вакансий в соответствии с вашим профилем, если Вы не против. Всего доброго!»
b. Вторая компания была очень заинтересована, но изначально из-за ковида предложили вариант первые полгода работать удаленно, а потом уже переезд. Я согласился. Прошел собеседование с HR, прошел первое техническое собеседование (обычный разговор на разные технические темы, пробежались практические по всему). Прислали тестовое задание на неделю.
Task 1:
Implement backend for saving, updating, listing and deleting connection details to you favourite
relational database.
E.g. If you choose the MySQL database, you should persist at least the following properties:
● name - custom name of the database instance
● hostname - hostname of the database
● port - port where the database runs
● databaseName - name of the database
● username - username for connecting to the database
● password - password for connecting to the database
Connection details themselves should be stored in database of your choice.
Task 2:
Design and implement REST API for browsing structure and data using your stored database
connections from Task 1. Your API should support the following operations:
● Listing schemas (if your selected database supports them)
● Listing tables
● Listing columns
● Data preview of the table
Resources should contain as much information you can find (data type, if it is primary key, etc.).
Bonus tasks:
Design and implement REST API endpoints for statistics:
● Single endpoint for statistics about each column: min, max, avg, median value of the
column.
● Single endpoint for statistics about each table: number of records, number of attributes.
● Document this REST API
Happy coding :-)
В этот же момент у меня уже было 3 тестовых заданий от других компаний, которые были готовы перевозить сразу. Что я и написал HR. Через пару дней она ответила, что они подумали и решили, что если все пройдет удачно, то согласятся меня вести сразу. Я сделал все задачи, включая и бонусные. Решение приняли и пригласили на последнее техническое собеседование, на котором полтора часа гоняли по тестовому заданию и по всем темам. Ответил все, кроме пары специфичных вопросов по базам данных. На собеседовании все трое интервьюверов были довольны и сказали, что ответ от них будет в течение 1–2 дней. Именно в этот момент я получил 2 офера из Польши. И отклонил их, потому что был уверен, что хоть что-то, но мне предложат в этой компании в Чехии. Уверен на столько, что мы с Леной уже даже полазили по сайтам аренды квартир в Праге, чтобы прицениться. Но рано мы начали делить шкуру чешского медведя…
К сожалению, через пару дней HR прислала ответ с отказом, резюмируя это тем, что они долго думали, но так как их компания специализируется именно на работе с базами данных, у меня недостаточно опыта с разными базами. В принципе, понять их можно. Но сам процесс собеседования не фокусировался только на базах и мне показалось, что и я и собеседующие были весьма довольны результатами. Возможно, были более сильные кандидаты, которых не надо было перевозить.
3) Эстония. 2 собеседования, обе компании вышли на меня сами.
a. Первая компания написала, прислала вакансию. Я отправил резюме, и они пропали. Печаль.
b. Вторая компания уже была интереснее. Поговорил с HR. Прошел получасовое первое техническое интервью по азам. Прислали тестовое задание. Я его сделал, но получил негативный ответ. Но тут, пожалуй, был просто невероятный ответ от HR. Она предложила созвониться на 15–20 минут с разработчиком, который принимал задание и он был готов рассказать, что именно ему не понравилось. Мы созвонились, и оказалось, что на самом деле, ему понравилось практически все, за исключением нескольких нюансов по код стилю и одной забытой проверке. Но так как они искали только одного человека, который бы работал непосредственно с этим разработчиком, то среди кандидатов попались двое, которые идеально вписались в его требования. И он решил пригласить на следующий этап именно их. Что опять же звучало разумно.
4) Финляндия. Отправил 2 резюме. 1 отписка, 1 собеседование. Прислали тестовое задание.
Create a site backed by a RESTful API which receives it will get three inputs:
• A source currency
• A target currency
• A monetary value
The API must leverage the exchange rates provided at https://exchangeratesapi.io/ and leverage that to return a converted value. So if your input as 30, USD and GBP, you would need to return the calculated result.
• Expose your logic behind a RESTful API
• The API has to be written in Java. Feel free to use a framework of your choice.
• Develop the API as you would be developing actual production software - leverage validation, testing, caching
• We want to see and test your API, so make the code available to us together with the link to the Git repository
Not to make this open to interpretation, treat as bad input everything that's not in the list of supported currencies on the site.
Extra Points: Deploy your application to a hosted service such as Heroku or AWS
Once you are ready, send us a link to your code and Git repository.
Я его сделал, но без extra points. Не стал никуда его деплоить. Его приняли и в таком виде и пригласили на техническое интервью. Неделю не отвечали. Потом сами написали и извинялись, потому что пропустили мой ответ. С неделю проверяли тестовое задание. Пригласили на следующий день на техническое собеседование. Длилось 40 минут, задавали вопросы по тестовому плюс простые вопросы по Java. Хотели собеседовать в одну команду, но там закрылась вакансия. Предложили в другую. Но опять процесс затянулся на 2 недели. Пригласили на основное техническое интервью, которое должно было длиться 2 часа. Но мне пришлось отклонить его, потому что на руках уже был офер из Нидерландов. Ай, спойлеры.
5) Германия. Отправил 7 резюме. 2 отписки, 1 приглашений на интервью.
a. Сами меня нашли. Поговорил с hr, прошел первое техническое интервью на полчаса. Прислали тестовое задание. Надо было сделать бота, который бы умел перебить соперника на аукционе. Придумать стратегию, реализовать, написать тесты.
A product x QU (quantity units) will be auctioned under 2 parties. The parties have each y MU (monetary units) for auction. They offer then simultaneously an arbitrary number of its MU on the first 2 QU of the product. After that, the bids will be visible to both. The 2 QU of the product is awarded to who has offered the most MU; if both bid the same, then both get 1 QU. Both bidders must pay their amount - including the defeated. A bid of 0 MU is allowed. Bidding on each 2 QU is repeated until the supply of x QU is fully auctioned. Each bidder aims to get a larger amount than its competitor.
In an auction wins the program that is able to get more QU than the other. With a tie, the program that retains more MU wins. Write a program that can participate in such an auction and competes with one of our programs. Please explain its strategy.
Я сделал 3 реализации бота, чтобы можно было сравнить, плюс простенькое консольное приложение чтобы можно было запустить человека соревноваться с выбранным ботом. Первый бот ставил всегда одну и ту же ставку, второй обычный рандом, а вот третий уже был умным. Конечно, все они были покрыты тестами. К сожалению, задание не приняли. Накосячил с тестами, плюс пара очень специфичных придирок к стилю. Например, с уровнями логирования. Слишком много дебаг логов. Но мне понравилось задание, было интересно.
6) Нидерланды. Отправил 1 резюме. 1 приглашение на собеседование.
а. Помните, в самом начале, я писал, что спрашивал знакомую девушку из Индии, которая живет в Амстердаме, нет ли у них работы? И вот в феврале, она сама мне пишет и приглашает на собеседование. Поговорил с HR и попросил провести технические собеседования разом, потому что были уже предложения из Польши и другие наклевывались. В итоге в один день было 3 собеседования.
Первое. Напишите структуру классов с методами для реализации Календаря. Давайте придумаем REST API? Нет, не надо. Давайте придумаем дизайн и отталкиваясь от него сделаем сервисы? Нет, просто обычный календарь, что там придумывать. Хорошо, может быть сначала структуру БД, чтобы от нее отталкиваться? Нет, на данном этапе БД нам не интересна. Что-то набросал им, но этот абстрактный сферический конь в вакууме мне не понравился и решение было плохим.
Второе было решить задачу по поиску строк. Придумал решение, описал его принимающему. Написал реализацию, за 15 минут до конца, не дав мне закончить, принимающий сказал, что все нормально, все понятно. Потом поспрашивал еще пару вопросов по алгоритмам и откланялся.
Третье собеседование было на дизайн приложения. Надо было придумать структуру для сервиса лояльности, бд, как он будет общаться с другими сервисами и тд и тп. Все описал, хорошо пообщались.
Через пару дней позвонила HR и сказала, что они отказывают, но даже 15 минут пыталась рассказать почему. Но, как и задачи были очень абстрактными, так и ее объяснения тоже. На уровне, ну вот вы немножко тут запутались, а вот тут не написали реализацию до конца. Это имеет право на жизнь, почему нет. Но вот на вопрос, а почему вы вообще не спрашивали ничего прикладного, только абстракции и теорию мне последовал ответ в стиле Google: «Мы ищем людей способных думать по инженерному, а на каком языке они пишут, нам не важно». И как бы да… Вот только писать они будут не новый Google, а приложение по покупке билетов. При помощи Java, Spring, React и кузькиной матери. Но подход ясен, и я не прошел.
Март 2020. А что, так можно было?
Откликов на резюме становилось все больше и больше.
1) Швеция. Отправил 7 резюме. 4 отписки, 1 приглашение на интервью.
a. Местный аутсорс. Это еще один из победителей в номинации "офер года". До этого я не называл предлагаемую зарплату, но в этот раз я отойду от этого правила. Потому что она была… Барабанная дробь… 2300 евро в месяц. В Швеции. Где съем нормальной квартиры стоит 1000 евро. 2300 евро в месяц до вычета налога.
По сути они предлагали работать за еду. При чем очень посредственную, учитывая сколько денег останется после съема квартиры. Занавес. Это был первый и последний раз, когда я сам закончил общение.
2) Германия. Отправил 7 резюме. 2 отписки, 4 приглашений на интервью.
a. Еще одна компания, которая нашла меня сама. Тут я прошел все этапы. Hr собеседование, короткое техническое собеседование, полтора часа технического собеседования(Java, Spring, SQL, Hibernate), live coding на полтора часа + CI CD процессы. Все отвечал практически идеально, потому что были самые обычные вопросы, на которые я уже много раз отвечал и в России. Все решил на live coding. По его окончанию девушка, которая проводила собеседование, сказала, что мне в любом случае придет письмо с отзывом и еще меня попросят написать отзыв на интервьюеров и им бы очень хотелось, чтобы я это сделал. Как вы думаете, сколько предложений содержало их письмо с отказом? Два.
Dear Alexander,
Thank you very much.
After careful consideration, with regret I need to inform you that our team did not select you for further consideration at this time.
Великолепный отзыв после прохождения всех этапов. На мое ответное письмо с просьбой прислать фидбек мне так и не ответили. Просто лучшие в своем деле.
Никогда не мог понять, что почему рекрутеры очень редко присылают отзывы? Я сам проводил интервью. По его окончанию ты пишешь отзыв на соискателя. Всегда. То есть отзыв всегда есть. Почему нельзя отправить его в письме с отпиской "Извините, вы нам не подошли. Вот отзыв интервьюера. Может быть через полгода получится лучше." И все. Не надо потом отвечать на гневные письма соискателя. Он может быть не согласен с чем угодно, его право. Какой смысл с ним спорить? Но почему не прислать отзыв я не понимаю.
b. Ответили на резюме и прислали тестовое задание на Codility. 3 задачи, полтора часа. Наслаждаемся. Первую задачу решил, а во второй очень сильно запутался и решил вообще не то. Добил до состояния что проходили все тесты кроме одного. Естественно, дальше не позвали. Но как я уже говорил, live coding это лотерея. В этот раз мне не повезло.
c. Тоже ответили на мое резюме и прислали похожее задание на Codility. В этот раз результат был 92% из 100%. Пригласили на собеседование. Поговорил с hr и было легкое техническое интервью. Следующим этапом было большое двухчасовое техническое собеседование. Спрашивали все что только можно, плюс live coding. Спустя какое-то время написала hr что я очень понравился и меня приглашают на знакомство с командой. Раньше для этого приглашали к ним к Германию в офис на сутки поработать. Сейчас же пара часов по скайпу. Попросила сделать презентацию о себе, чтобы было о чем говорить с командой. Накидал пяток слайдов о себе, профессия, хобби, семья. Всего по чуть-чуть.
На собеседовании мы 15 минут поговорили обо мне, при чем только по профессиональной части и … А давайте проведем еще полтора часа live coding. Просто так. Никакого знакомства с командой. Просто 7 человек сидят и дышат в микрофоны, а тот же самый парень кто собеседовал меня первый раз 2,5 часа опять задавал уже другие вопросы и давал решать задачи. Жаль, конечно, что это последнее собеседование я завалил. Но учитывая что все тоже самое я уже им делал на предыдущем этапе собеседования, я не понял зачем это было нужно.
Было ощущение, что они будут проводить собеседования пока ты не завалишься. Конечно, это не так, но смысла в одинаковых этапах я не понял. Но опять же, к этому моменту я уже принял офер из Амстердама. Поэтому было не страшно. Но очень неприятно. Ты приходишь знакомиться с командой, ждешь от них каких-то вопросов о своем опыте, какие-то технические вопросы и хочешь от них услышать ответы на свои вопросы. А в результате тебе устраивают какое-то стресс интервью.
d. Еще одна компания откликнулась на мое письмо, но уже очень поздно. Я сходил на встречу с hr и первый короткий технический раунд. Прошел их, и сам отказался, потому что они долго отвечали изначально, и я уже решил ехать в Нидерланды.
3) Нидерланды. Самое интересное. Отправил 13 резюме. 3 отписки. 3 приглашения на собеседование.
a. Прошел собеседование с HR и назначили первое техническое на час. Но получилось, что это не техническое, а больше поведенческое. Пришли 2 тим лида и стали просто разговаривать за жизнь. Спрашивали, где работал, чем хочу дальше заниматься, рассказывали о своей компании. Никаких технических вопросов не было вообще. И отказ со словами, мы решили, что у вас недостаточный опыт и уровень для нашей роли. Пардон, а как вы его определили, не спросив практически ничего про мой опыт и не задав ни одного технического или организационного вопроса?
b. А вот и компания, в которой я сейчас работаю. На самом деле я отсылал им резюме еще летом. Но летом получил отписку, что не подхожу. Скорее всего, на тот момент они не особенно и рассматривали людей из-за границы. Потому что в этот раз мне перезвонили через день, после того как я прислал резюме. Точнее, отправил я его в воскресенье вечером, а уже в 9 или 10 утра в понедельник получил приглашение на собеседование.
Поговорили с HR, затем был сразу разговор с CEO на где-то минут на 30–40. При этом я как дурак ломился к нему на какой-то другой митинг в середине дня, не заметив, что он перенес собеседование со мной на поздний вечер. Затем было техническое собеседование плюс live coding. Был архитектор и девушка разработчик. Две не сложных задачки на 15 строчек решения и разговор по предложенному решению. Любопытный момент этого собеседования заключался в том, что сосед решил делать ремонт и начал работать дрелью в стене, рядом с которой я сидел ровно за пять минут до начала собеседования.
Пришлось бежать к нему и просить перенести работы на час. Перенес, за что ему огромное спасибо. Затем меня пригласили на еще одно техническое собеседование. Сказали на 30–40 минут с другим архитектором. В пятницу.
Четверг, вечер. Сижу готовлю ужин, и тут звонок на телефон с нидерландского номера. «Здравствуйте, вам звонит John(выдуманное имя). А вы подойдете на интервью, а то вас уже 15 минут ждут на звонке 2 архитектора?» «Эм? Какое интервью? Оно же должно быть завтра вечером». «Ой, извините. Я изменил время и отправил приглашение только по внутренней почте. Похоже я забыл отправить вам обновленное приглашение. Так вы подойдете?» Я взмыленный, голодный, и вообще не подготовленный, бегу за комп и подключаюсь на звонок. Там сидит архитектор с первого собеседования и еще один. Вместо получаса мы разговаривали часа полтора. Тут уже было больше про архитектуру, мессендж брокеры(Kafka, Rabbit и их разница), микросервисы, чуть-чуть базы данных. В конце мне рассказали про команды, их структуру и обещали в течение пары дней связаться.
Любопытно, что именно в это время мы с Леной решили обновить загранпаспорта, потому что срок действия наших паспортов подходил к концу. Через 2 дня я поехал забирать свой новый паспорт. И как только я его получил звонок с очередного нидерландского номера «Здравствуйте, мы готовы сделать вам предложение. Когда вам будет удобно поговорить?» Договорились связаться по видео связи через полчаса. Я на такси несусь домой, кричу Лене что мы едем в Амстердам и бегу за комп. Мне озвучивают предложение, я весь такой загадочный беру пару дней на подумать, потому что было 1 собеседование в Германии на последнем этапе. Но, конечно, я соглашаюсь на их предложение, потому что в принципе оно отвечало моим запросам полностью. И все. Моя эпопея заканчивается уже нежданным Happy end. Кто молодец? Я молодец!
с. Было еще одно собеседование, но компания на меня вышла уже когда я дал согласие предыдущей компании, но еще не подписал контракт. Было интересно послушать про компанию, поэтому согласился встретиться с hr и на короткое техническое собеседование. Я их удачно прошел, пригласили дальше, но в продолжении не было смысла, и я отказался, честно написав, что у меня уже есть отличный офер на руках.
4) Чехия. Уже после подписания контракта, на меня вышла компания из Польши, чей офер я отклонил и предложила новый офер с релокацией в Прагу, так как ковидные ограничения в Чехии смягчились. Было приятно, но контракт уже был подписан и других вариантов не было.
Заключение.
Сложно сказать, почему так сильно разнились результаты собеседований летом и зимой. Вряд ли дело было только в ковиде. Конечно, он играл роль, и в феврале компании успокоились, получили новые инвестиции и начали нанимать людей в старых масштабах. Но я думаю, что неудачные предыдущие собеседования очень хорошо подсветили пробелы в моих знаниях, которые я за полгода заполнил. Возможно, играла роль и то, что за эти же полгода я накидал всяких задач и свой пет проект на GitLab. Я думаю, что дело в совокупности всех этих факторов.
Хотелось бы так же отметить реакцию знакомых и родственников на то, что мы на самом деле уезжаем в Европу. Для начала, все знакомые и коллеги на работе имели только одну реакцию: «Поздравляем!». Ни одна душа не задала такой, казалось бы, очевидный вопрос «А почему?». Заставляет задуматься, не правда ли?
В новой компании, в которой я проработал 3,5 месяца отнеслись с максимальным пониманием. Честно, я бы понял, если бы они начали наезжать на меня, потому что поступил я не очень красиво. С другой стороны, на момент прихода к ним, я понятия не имел как долго я у них проработаю. Возможно, и они это поняли и вместо скандала, попробовали меня удержать. Мне предложили столько же на руки, сколько я получаю сейчас в Нидерландах и быть тим лидом в новой набирающейся команде на 6–8 человек в одном русском банке. На пару мгновений я даже задумался. Европейская зарплата в России, своя команда и новый проект. Привлекательно. Но затем я выглянул в окно и сомнения как рукой сняло.
Сергей, папа Лены, отреагировал хорошо. На сколько это возможно, учитывая, что я увожу его единственную дочку в другую страну. Конечно, стоит учесть, что Лена сама рвалась уехать, но все-таки. Скорее всего сыграло свою роль, что пара его друзей живет за границей, и сам он не прочь покататься пусть и по курортным, но другим странам, а не только на российский юг.
Мои родители изначально отреагировали хуже. Мне кажется, они и правда надеялись, что с переход на новую работу я выброшу идеи о переезде из головы. Когда же этого не произошло, они пошли в отказ и не собирались в это верить, пока я не подписал контракт. Я понимаю, почему они так негативно были настроены против переезда. Главная причина заключалась в том, что они никогда не были заграницей (считать жизнь папы в детстве в военных городках советского блока за заграницу смешно), и для них переезд в другую страну сродни путешествию на Марс. Далеко, непонятно, страшно. Они очень сильно переживали за нас, и поэтому надеялись, что этого не произойдет. Стоит так же признать, что несмотря на это, они все равно старались нам помочь чем могли и после первого нашего с Леной месяца в Амстердаме, когда поняли, что нас никто тут не собирается убивать, заметно успокоились.
Кстати, я совсем забыл сказать спасибо Лене, потому что это только кажется, что тяжело было только мне. Я хотя бы мог повлиять на что-то. Она же могла только поддерживать меня, ждать результата очередного собеседования и в очередной раз слышать, что мне отказали и какие все идиоты. Терпеть же меня, когда я злобный хожу по квартире месяцами, то еще удовольствие. Поэтому я могу лишь сказать спасибо, что она это тоже вытерпела. Если интересно, можете подписаться на ее инстаграм. Там очень очень много фото и видео из Нидерландов.
https://www.instagram.com/chehova.nl/
Возвращаясь же к поиску работы и этим полутора годам, я совру, если скажу, что это было просто. Но также я покривлю душой, если скажу, что любой желающий уехать в Европу, столкнется с такими же или большими сложностями. Я знаю приличное количество людей, которые ничего не искали, им самим написали, они прошли пару собеседований от балды и получили предложение. Или за месяц ответив на пару вакансий получили отличный офер. Но, как я и говорил в начале, моей целью было рассказать, что бывает и по-другому. Сложно, непредсказуемо, с глобальными изменениями планов и с множеством отказов по разным причинам. Это жизнь, и иногда фраза деда «Все что не делается, все к лучшему» работает. Главное пытаться и делать. А результат практически всегда приходит. Только иногда не в том виде, в котором мы его ждем.
Ссылки:
Мой Instagram чуть-чуть фото из Нидерландов
Instagram Лены много фото из Нидерландов
Тоже самое но на Medium
В предыдущих сериях:
Сложный путь из России в … Нидерланды. Часть 1. Канада?
Сложный путь из России в … Нидерланды. Часть 2. Что вы знаете о поражениях?
Продолжение:
Как только будет опубликовано, оставлю в комментариях ссылку. Ищите по "Часть 4".
- Как впихнуть невпихуемое в чемодан?
- 3 кота и переезд
- Синдром самозванца через час после прилета
