Пикабу Работа

На собеседовании не только работодатель оценивает потенциального сотрудника. У соискателя тоже есть возможность понять, в какой компании ему предстоит трудиться. Чтобы получить максимум информации, важно не бояться спрашивать у рекрутера или будущего руководителя об интересующих аспектах работы.

Вопросы для потенциального работодателя лучше продумать заранее. Во время интервью — в заведомо стрессовой ситуации — можно растеряться, когда вам дадут слово, и упустить что-то важное из виду. Собрали несколько базовых советов, которые помогут сориентироваться.

О чем обязательно нужно спросить

В зависимости от сферы деятельности, специфики должности и ваших личных карьерных планов набор вопросов может меняться. Тем не менее можно составить общий список с основными аспектами, которые важно выяснить у потенциального работодателя.

Зарплата

Это один из важнейших моментов, если только речь не идет о волонтерской деятельности. Обязательно спросите, белая ли зарплата, как она индексируется, есть ли премиальная часть и что нужно для ее получения, как оплачиваются переработки. Не бойтесь показаться меркантильным: рекрутеры понимают, что от нового места вы ждете не только дружный коллектив и печеньки у кулера, но и справедливую оплату.

Татьяна
маркетолог

Я успешно прошла собеседование в компанию, продающую медицинское оборудование, и в первый рабочий день мне предложили подписать трудовой договор, в котором половина оговоренной во время интервью зарплаты была оформлена как премия, которая выдается на усмотрение работодателя. Я отказалась подписывать документ, и hr-специалист переделала его. Впрочем, спустя полгода я уволилась: нечестное отношение к сотрудникам проявлялось и в других аспектах.

Должностные обязанности

Узнайте, что будет входить в список ваших прямых обязанностей. Даже если раньше вы работали на аналогичной позиции, на новом месте задачи могут серьезно отличаться. Также не забудьте спросить, по каким KPI будет оцениваться ваша деятельность и какие цели стоят перед вами на ближайшие полгода или год.

График работы

В некоторых компаниях нужно быть на месте строго в 9:00, другие разрешают сотрудникам самим выбирать, во сколько начинать рабочий день, а кое-где нужно быть на связи в определенное время, а в остальном график формируется самостоятельно. Поэтому уточните, какого расписания придерживаются в компании.

Немаловажный вопрос, как руководство относится к выходным за свой счет: практически у всех рано или поздно появляется необходимость сходить к врачу или встретить электрика в будний день. Также узнайте о возможности удаленки: сегодня многие компании готовы предложить сотрудникам работу из дома или гибридный формат.

Аккуратно уточните про отношение к опозданиям: вряд ли вы планируете регулярно приходить к обеду, но лишиться премии за пятиминутную задержку будет обидно.

Перспективы развития

Если для вас важен карьерный рост, а компания не рассматривает продвижение на вашей позиции, дальнейший разговор не имеет смысла. Поинтересуйтесь, будет ли у вас возможность обучаться, внедрять новые технологии и подходы в работе и повышать свой грейд.

Рабочее место

Спросите, где именно будете работать. Иногда собеседования проводятся в одном месте, а офис находится в другом помещении или даже на противоположном конце города. Хороший знак, если вам во время интервью покажут ваше будущее место: вы сможете лично оценить, насколько хорошо освещен офис, удобное ли кресло и есть ли где пообедать.

Обязательно уточните, насколько производительную технику вам дадут. Для работающих с чертежами или дизайн-макетами мощный компьютер и большой монитор — необходимость, однако даже если вы работаете исключительно с документами, ожидания по несколько минут, пока загрузится Word, существенно скажутся на качестве работы.

Сергей
IT-специалист

Я устраивался работать системным администратором в крупную компанию. Собеседование проходило в роскошном бизнес-центре с мраморным полом и зеркальными стенами. Каково же было мое удивление, когда рабочее место оказалось в здании в нескольких кварталах оттуда — далеко не таком презентабельном. А еще мне пришлось бы регулярно ходить в основной офис. Эта перспектива не слишком прельщала, и я разорвал трудовые отношения.

Корпоративная культура

В некоторых компаниях ежемесячно проводятся вечеринки и приветствуется дружба между коллегами. В других руководство настаивает на сохранении деловых отношений, а обращаются друг к другу исключительно на вы и по имени-отчеству. Заранее уточните, какого подхода придерживается будущий работодатель и оцените, насколько вам близко такое мировоззрение.

Когда и как задавать вопросы

Предварительный сбор информации лучше провести еще на этапе первого контакта с эйчаром. Например, вы рассматриваете исключительно удаленку, а в вакансии было указано, что такой формат возможен. Лучше сразу уточните этот момент у рекрутера: может оказаться, что компания согласна максимум на гибрид, и вам не стоит тратить время на личное собеседование.

Как правило, на интервью после разговора о ваших профессиональных компетенциях hr-менеджеры сами предлагают задать вопросы. Даже если вам все в целом понятно, лучше спросить что-нибудь: в противном случае вы можете показаться незаинтересованным. Будет здорово показать вопросами, что компания вам известна. Например, сообщите, что слышали доклады сотрудников на профильной конференции, и спросите, есть ли возможность тоже стать спикером на мероприятиях.

Старайтесь формулировать вопросы в вежливой и позитивной форме. Например, фразы «Как в вашей компании относятся к переработкам?» и «Заставляют ли сотрудников вкалывать после окончания рабочего дня?» похожи по смыслу, но воспринимаются совершенно по-разному.

Как получить дополнительную информацию о будущей работе

Собеседование — не единственный способ выяснить интересующие моменты о компании.

Офис

Посмотрите, где расположена компания. Если вам рассказывают о высокотехнологичном стартапе, а офис находится в полуподвальном помещении с плохой вентиляцией, можно заподозрить, что вам что-то недоговаривают.

Если компания занимает сразу несколько помещений или даже зданий, посмотрите на то, где вам придется непосредственно работать.

Марина
юрист

Я всегда после собеседования стараюсь заглянуть, простите, в туалет в офисе. Во-первых, он отлично показывает отношение руководства к сотрудникам. Во-вторых, если я устроюсь на работу, мне этим помещением придется пользоваться, поэтому хотелось бы, чтобы оно отвечало моим представлениям о чистоте.

Сотрудники

Если у вас появится возможность поговорить не только с рекрутером, но и с другими сотрудниками, не упускайте ее. Они лучше всех знают, что сейчас происходит в компании и какие условия работы предоставляются в реальности.

Социальные сети

Посмотрите, что пишет компания о себе в социальных сетях и что публикуют сотрудники. Возможно, фотографии с корпоративов или ссылки на статьи в профильных сообществах и каналах станут финальным аргументом при принятии решения.

Сайты с отзывами

Отзывы оставляют как на сайтах с вакансиями, так и на профильных ресурсах. Изучите информацию на них: большое количество комментариев о том, что в компании деспотичный генеральный директор и токсичная атмосфера, должны насторожить. Но помните, что негативом люди делятся более охотно, а потому мнения на отзовиках иногда бывают однобокими. Тем не менее если одна и та же проблема всплывает из сообщения в сообщение, это повод задуматься.

Всю информацию, которую вы найдете на сторонних источниках, сопоставьте с тем, что говорит рекрутер. Возможно, что-то из того, что вы узнаете самостоятельно, стоит включить в список вопросов для потенциального работодателя.

Строительная отрасль испытывает значительный дефицит кадров всех уровней и направлений: от рабочих до специалистов, управляющих искусственным интеллектом. По подсчетам, чтобы увеличить объемы строительства до 120 млн квадратных метров в год по нацпроекту «Жилье и городская среда», в отрасль нужно привлечь 1–2 млн человек. Как получить востребованную специальность и где искать работу, рассказывают эксперты Пикабу Работа.

Какие строительные специальности бывают

Профессии в строительной сфере очень разнообразны: найти работу можно в любом возрасте, с разным уровнем образования и физической подготовки. Условно все профессии делятся на две группы:

Проектирование и управление

Специалисты занимаются проектированием объектов, созданием технической документации, организационными процессами и контролем качества строительных работ. Для этих профессий требуется высшее образование.

• Архитектор: проектирует здания на основании предварительного исследования и анализа местности, климатических условий и потребностей проекта. Готовит макеты, чертежи и документацию.

• Геодезист: обследует территорию для строительства, составляет топографические планы и карты, измеряет и контролирует параметры строительных объектов.

• Проектировщик: на основании архитектурного плана разрабатывает проект и готовит техническую документацию от котлована до прокладки коммуникаций.

• Сметчик: рассчитывает стоимость строительных работ, составляет сметные ведомости, контролирует расходы на всех этапах строительства.

• Инженер-строитель: планирует, организовывает и контролирует весь процесс строительства или ремонта объекта. Работает с технической документацией и на стройплощадке.

• Прораб: руководит рабочими на своем участке строительства, контролирует качество и соблюдение сроков выполнения работ. На этой должности может работать сотрудник со средним специальным образованием, но его стаж в строительстве должен быть не меньше трех лет.

Строительство

Специалисты рабочих специальностей трудятся непосредственно на стройплощадке. Возведение и обслуживание зданий не требует высшего образования, эти специальности осваивают в колледжах, техникумах или на курсах. К востребованным рабочим профессиям относятся:

• Каменщик: выполняет работы по кладке стен, арок, перегородок и других элементов архитектуры из камня, кирпича, строительных блоков. Занимается ремонтом и реставрацией каменных сооружений.

• Бетонщик: работает с бетоном при возведении фундаментов и конструкций. Готовит бетонную смесь, транспортирует, заливает и выравнивает, контролирует качество и соблюдение строительных стандартов.

• Арматурщик: изготавливает арматурные элементы и устанавливает их в бетонные конструкции согласно строительным чертежам.

• Крановщик: управляет кранами и подъемными устройствами для перемещения грузов на стройплощадке, занимается техническим обслуживанием оборудования.

• Монтажник: собирает, устанавливает и подключает различные устройства, оборудование или конструкции. В зависимости от специализации может монтировать металлические каркасы зданий, отдельные строительные элементы, вентиляционные, сантехнические системы или электрику.

• Плотник: изготавливает, устанавливает и ремонтирует здания и сооружения из дерева.

• Отделочник: выполняет финишную отделку стен, полов, потолков. Может быть универсалом или специализироваться на отдельных видах работ: нанесении штукатурки, укладке плитки, окрашивании.

Это далеко не полный список. В строительной сфере еще много рабочих специальностей. Также в ней задействованы руководители подразделений и проектов, экономисты, бухгалтеры, дизайнеры и так далее.

Если не можете определиться с выбором профессии, пройдите профориентационное тестирование. Оно поможет больше узнать о ваших психологических особенностях, профессиональных склонностях и талантах.

Где учиться

Рабочую специальность можно получить после окончания 9 или 11 класса в колледже, техникуме или училище. Если устроиться разнорабочим, то пройти обучение можно и на практике, но без профильного образования продвинуться в карьере не получится.

Высококвалифицированных специалистов готовят в вузах. Десять ведущих строительных высших учебных заведений страны входят в отраслевой консорциум «Строительство и архитектура»:

• НИУ МГСУ (Москва)

• МАРХИ (Москва)

• МИТУ-МАСИ (Москва)

• СПбГАСУ (Санкт-Петербург)

• КГАСУ (Казань)

• ННГАСУ (Нижний Новгород)

• НГАСУ (СИБСТРИН) (Новосибирск)

• ПГУАС (Пенза)

• ТГАСУ (Томск)

• АГАСУ (Астрахань)

После получения среднего специального или высшего образования доступны программы повышения квалификации. На них можно подтянуть знания о новых материалах, методах и технологиях, применяемых в строительстве.

Особенно актуально для новейших направлений, таких как проектирование 3D-моделей, использование ИИ и машинного обучения. Классическое образование не всегда успевает за развитием технологий. Выбрать подходящий курс можно на сайте Кадрового центра Минстроя РФ.

Сколько зарабатывают строители

Зарплата строителей зависит от многих факторов: специализации, опыта работы, уровня квалификации, размера компании, региона и других. Но высокий спрос и нехватка кадров приводят к стабильному росту зарплат в отрасли.

По данным одной из крупнейших платформ онлайн-рекрутинга, количество предложений о работе по итогам 2023 года увеличилось в два раза, а средняя предлагаемая зарплата строителей выросла на 27% — с 63 461 рубля в январе 2023 года до 80 434 рублей в декабре.

Средние зарплаты самых востребованных специалистов строительной сферы на декабрь 2023 года составили от 61 до 108 тысяч рублей:

• Стропальщик — 61 129 рублей

• Штукатур — 77 154 рубля

• Маляр — 80 161 рубль

• Монтажник — 83 736 рублей

• Крановщик — 87 139 рублей

• Арматурщик — 93 070 рублей

• Отделочник — 93 261 рубль

• Фасадчик — 102 740 рублей

• Плиточник — 108 094 рубля

Это средние цифры, на деле оплата может быть в разы больше на крупных проектах для специалистов с высоким уровнем квалификации. Например, зарплата прораба стартует от 100 тысяч рублей, но может доходить и до 500 тысяч у крупных застройщиков.

Где искать работу

Искать работу по специальности удобно на сайтах-агрегаторах. Там можно настроить фильтры по городу, зарплате, типу занятости, опыту работы и найти вакансии от конкретных работодателей. Например, на портале ФАУ «Роскапстрой» собраны предложения только в строительной отрасли. Для поиска подработки и частных заказов можно использовать Профи.ру.

Еще один способ найти работу — обратиться напрямую к работодателю. На сайтах крупных застройщиков всегда есть раздел с вакансиями. Попасть в топовую компанию может даже начинающий специалист: лидеры рынка заинтересованы в талантливых выпускниках и часто набирают стажеров.

На старте карьеры с трудоустройством помогают центры занятости. Они проводят ярмарки вакансий для выпускников без опыта работы и организуют стажировки. Есть предложения и для опытных специалистов с конкурентной зарплатой.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы:

• Востребованность на рынке труда

• Стабильность

• Высокая зарплата

• Возможность профессионального и карьерного роста

• Использование профессиональных навыков и знаний в жизни

• Широкие возможности для подработки

Минусы:

• Опасные условия труда

• Тяжелые физические нагрузки

• Нерегулярный график

• Высокий уровень ответственности

• Монотонность рабочих задач