Пикабу Работа

Если раньше вопрос о том, где искать вакансии, возникал из-за ограниченного количества ресурсов с объявлениями, то сейчас все наоборот: их слишком много. Рассказываем, какие существуют платформы по поиску работы, в чем их особенности и на что обратить внимание, чтобы не ошибиться с выбором места.

Где искать вакансии

Платформы по подбору персонала

HeadHunter

Одна из крупнейших площадок в России для поиска работы с большой базой: 1,5 млн вакансий и более 2 млн работодателей. География площадки обширная, вакансии размещают компании со всей России и из-за рубежа. Поиск настраивается под конкретные параметры: уровень зарплаты, специализацию, опыт работы, возможность удаленки. Также можно задать ключевые слова или, наоборот, исключить какие-то из них.

SuperJob

Второй по популярности сайт после hh. Схема та же: размещаете резюме и ждете отклика или ищете работу сами. Выбор вакансий большой: по России, Абхазии, Грузии, Беларуси, Молдове, Эстонии и другим странам. На сайте есть курсы повышения квалификации.

Zarplata.ru, rabota.ru

Менее популярные площадки с меньшим количеством предложений, чем у конкурентов. Внутри все так же: поиск вакансий по выбранным параметрам. Сайты просты в использовании, резюме создается легко и быстро.

Пикабу Работа

Проект активно развивается и пополняется свежими вакансиями от проверенных работодателей. Есть удобный поиск по заданным параметрам и компаниям. В фильтрах можно выставить нужные значения, город и отсортировать вакансии по свежести публикаций.

Авито

Большое количество вакансий по России, гибкий фильтр, проверка работодателей и простой интерфейс. На площадке много вакансий от небольших региональных компаний, особенно для рабочих специальностей.

Работа в России

Проект Роструда, который ориентирован преимущественно на официально безработных или тех, кто ищет вакансию в государственных и муниципальных учреждениях. Выбор специальностей и направлений ограничен, но предложений по рабочим профессиям и для людей без квалификации довольно много.

Профильные платформы

Facancy.ru

Площадка специализируется на белых воротничках, в основном топ-менеджерах и управленцах с большим опытом работы. Все вакансии отбираются вручную, поэтому непроверенных работодателей здесь точно нет.

Хабр Карьера

Площадка для IT-специалистов. Здесь есть поиск вакансий по выбранному направлению, уровню зарплаты, местоположению и даже аккредитации. Можно посмотреть среднюю зарплату по специальности. Также у компаний указаны рейтинги и добавлены отзывы тех, кто в них работал.

Free-lance.ru

Сайт ориентирован на фрилансеров и удаленщиков: копирайтеров, редакторов, дизайнеров, переводчиков. Упор сделан на поиск заказчиков, но этим не ограничивается: специалисты могут продавать уже готовые работы и участвовать в творческих тендерах, а заказчики — размещать свои задачи.

Вакансии для хороших людей

Популярная площадка для представителей творческих профессий. Встречаются нестандартные предложения, нередко в некоммерческих организациях. География сервиса ограничена — только Москва и Санкт-Петербург, но есть и вакансии для удаленки.

Соцсети и мессенджеры

LinkedIn

Площадка, про которую слышали многие, но пользуются единицы. Сейчас она заблокирована в России, но если вы находитесь за рубежом, не пренебрегайте ей. Здесь можно вести профессиональный блог, общаться с коллегами и разместить резюме.

Анна Любушкина
консультант Лаборатории карьеры Алены Владимирской

Основное преимущество — возможность напрямую заявить о себе HR или руководителю интересной компании. Целевое сопроводительное письмо и грамотно составленный профиль легко заменят бесконечное количество откликов на понравившуюся вакансию на сайтах по поиску работы. Многие компании, особенно крупные, пользуются LinkedIn на регулярной основе: ищут подходящих кандидатов, хантят интересных экспертов или топ-менеджеров, а также проверяют цифровой след кандидата, запрашивают рекомендации.

ВКонтакте и Телеграм

Хоть эти площадки и не ориентированы на поиск работы, но можно вступить в сообщества и каналы с вакансиями. Есть как общие, так и узкопрофильные и по регионам.

Интересные предложения часто появляются в блогах крупных специалистов разных сфер, поэтому найти вакансии можно и у них. Например, свежие вакансии мы размещаем в телеграм-канале Пикабу Работа.

Ярмарка вакансий

Несколько устаревший, но все же эффективный способ, особенно для тех, кто собрался работать в государственных или муниципальных учреждениях. На ярмарках можно лично познакомиться с представителями компаний и тут же договориться о собеседовании или даже устроиться на работу.

Однако количество работодателей и набор специальностей тут сильно ограничен, поэтому такой вариант подойдет далеко не всем.

Анна Любушкина
консультант Лаборатории карьеры Алены Владимирской

Для расширения воронки возможных предложений при поиске работы стоит пользоваться всеми доступными инструментами. Это нетворк, job-борды, кадровые агентства, сайты компаний (раздел «Карьера у нас»), ТГ-каналы и соцсети.

При выборе площадки нужно учитывать и опыт работы. Например, студентам и выпускникам стоит ориентироваться на учебные платформы вузов, сайты для поиска стажировок, форумы и сообщества для студентов и молодых специалистов.

Junior- и middle-специалистам стоит рассматривать job-борды: HH, Superjob, профессиональные форумы и сообщества в социальных сетях, например, ВКонтакте и LinkedIn.

Senior-специалистам и руководителям рекомендуем обращать внимание на прямой поиск вакансий на сайтах компаний и выходить на связь с рекрутинговыми агентствами. Для топ-менеджеров основным каналом поиска вакансий становится нетворк и кадровые агентства, работающие с executive вакансиями.

На что обращать внимание при выборе вакансии

Проверьте компанию: много ли выложено других вакансий, когда она начала работать на рынке, какая у нее репутация. Изучите отзывы и публикации на сайтах, блоги, рекламные кампании.

Иногда мошенники создают фальшивые сайты. Если издательство ищет тех, кто будет набирать тексты на смартфонах, а на работу готов принять и подростков, будьте внимательны: либо предложение разместил недобросовестный работодатель, либо издательство не заботится о своей репутации.

Уровень зарплаты должен соответствовать объему работы. Если вам предлагают большие деньги за пару часов в день, это повод задуматься.

Обращайте внимание на предлагаемую вилку: если диапазон слишком большой, скорее всего, реальная зарплата будет в районе минимальной суммы, а остальное будет зависеть от выполнения определенных условий. И даже если цифра стоит конкретная, лучше уточнить, фиксированная ли она или для ее достижения нужно выполнить какие-то показатели.

Если вы идете в определенное подразделение крупной компании или сторонний проект, узнайте, как он себя «чувствует», нет ли новостей о его убыточности, из каких источников финансируется.

Ирина Ильяхова
Главред «Посифлоры», руководитель контентных проектов, автор телеграм-канала «Безжалостная Ильяхова»

Думаю, это сильно зависит от сферы деятельности. Например, если говорить про копирайтинг, то есть много вакансий без указания гонорара или зарплаты. Так происходит, потому что сами работодатели не всегда понимают, сколько может стоить конкретная работа. Поэтому согласование суммы происходит во время общения с соискателем.

В любом случае зарплата или гонорар — это вопрос переговоров и ценности конкретного кандидата. Здесь можно не просто кивнуть на то, что предлагают, а обсудить конкретные условия исходя из зоны ответственности. Много раз была свидетелем ситуации, когда кандидат оказывался более ценным по своим компетенциям и согласовывал зарплату больше, чем было указано в вакансии.

Если в описании вакансии мало задач и они легкие, а зарплата при этом выше рынка, это повод задуматься. В обратных ситуациях — когда обязанностей слишком много, а оплата низкая — есть вероятность, что работодатель хочет закрыть вами брешь в штате, взвалив все повисшие вопросы.

Задачи должны быть четко прописаны. Избегайте вакансий с размытыми формулировками вроде «продвигать бренд» и ищите конкретику: ведение соцсетей, блога, разработка рекламных кампаний.

Требования должны быть адекватные. Если работодатель жаждет полной отдачи семь дней в неделю, от корректора просит размытой «осмысленной работы над текстом», а от программиста — обязательное наличие бороды (и это не шутка), вряд ли сотрудничество с этой компанией принесет вам удовольствие.

Но отсеивать вакансии, которые кажутся на первый взгляд неадекватными, надо с умом.

Ирина Ильяхова
Главред «Посифлоры», руководитель контентных проектов, автор телеграм-канала «Безжалостная Ильяхова»

Когда компания составляет вакансию, она исходит из своего запроса, целей, а не из идеального представления кандидатов об этой работе. Плюс зачастую описание делают HR-менеджеры, хотя заниматься этим должен руководитель, понимающий тонкости всех процессов. Из-за этого многие вакансии написаны сухим языком, с канцеляритами и шаблонными фразами типа «молодой развивающийся коллектив».

Если работа в компании кажется привлекательной, а вакансия написана сухо, лучший вариант — пообщаться, задать вопросы, выяснить, что именно имели в виду, что на самом деле предстоит делать. Бывает, что благодаря точным вопросам кандидата компания лучше понимает, какие задачи он поможет решить. И в реальности работа оказывается намного перспективнее, чем описал по привычке эйчар.

Выполнение тестового задания — обычная практика. Одни компании его оплачивают, другие нет, и это тоже нормально. Тут все зависит от сложности и объема работы.

Ирина Ильяхова
Главред «Посифлоры», руководитель контентных проектов, автор телеграм-канала «Безжалостная Ильяхова»

Это нормально, если предлагают заполнить опросник и рассказать, как вы будете действовать в определенных рабочих ситуациях. Короткое задание на проверку навыков — тоже обычный и приемлемый вариант. Все это помогает компании понять, хватает ли у кандидата компетенций, как он мыслит и схожие ли у них цели.

Я бы смотрела с прищуром, если требуют бесплатно выполнить большую законченную часть работы, которая займет несколько часов. Например, написать статью или подготовить аналитический отчет. Похоже на то, что компания за счет кандидатов пытается решить свои проблемы, еще и бесплатно. В целом ориентируйтесь на то, насколько вам это нужно и насколько вы готовы жертвовать своим временем.

Вакансия должна отвечать хотя бы вашим минимальным требованиям, а в идеале — заинтересовать. Иногда с первого взгляда становится понятно, по пути ли вам с работодателем, устраивают ли вас его ценности и цели. В других случаях для этого нужно сходить на собеседование и задать дополнительные вопросы.

Ирина Ильяхова
Главред «Посифлоры», руководитель контентных проектов, автор телеграм-канала «Безжалостная Ильяхова»

Я смотрю на то, формулирует ли компания цель работы и как она это делает, соответствуют ли перечисленные обязанности этой цели. Бывает, работодатель не понимает, кто ему нужен, и в описание вакансии включает все подряд. Здесь главное — разобраться, поговорить и прояснить все эти моменты.

Для меня определяющий критерий — четкие задачи. Когда я составляю вакансии, всегда расписываю их очень подробно, иногда прикладываю скрины, показываю, чего мы уже добились, в целом рассказываю о проекте. Мне важно, чтобы пришел человек, который горит нашими задачами, и мы вместе двигались к выполнению целей.

Первый этап при поиске новой работы — составление резюме. Этот документ может казаться формальностью, но именно на его основе рекрутер решает, соответствуете ли вы требованиям и стоит ли приглашать вас на собеседование. Рассказываем, на что обращают внимание эйчары и как составить резюме, которое поможет получить работу мечты.

Почему резюме — это важно

Шанс произвести первое впечатление выпадает только раз. За день рекрутер может просмотреть несколько десятков резюме, а значит, на изучение одного документа уходит всего несколько минут. Именно поэтому оно должно быть кратким, емким и четко показывать, что вы — лучший кандидат на вакансию.

Базовые советы по составлению резюме

Будьте краткими. В общем случае резюме должно умещаться на одном, максимум на двух листах формата А4. Документ большего объема рекрутеру просто некогда рассматривать.

Разбейте резюме на смысловые блоки. Выделить основные разделы можно не только текстом, но и визуально. Например, оформите подзаголовки, а ключевые моменты выделите жирным шрифтом. Однако не стоит увлекаться дизайном: акцент на оформлении может отвлечь от сути.

Изучите похожие вакансии. Посмотрите, какие требования предъявляют к кандидатам компании, где вы хотите работать. Особенное внимание обратите на блок с необходимыми навыками: возможно, в резюме нужно указать умения, о которых вы не задумывались, потому что считали их наличие подразумевающимися по умолчанию.

Адаптируйте резюме под интересующую вас вакансию. Не пытайтесь сделать универсальное резюме, которое будете рассылать сразу всем. Лучше создать несколько документов, в каждом из которых подчеркнуть разные ключевые навыки.

Например, с опытом работы маркетологом можно откликнуться на должности PR-менеджера или рыночного аналитика. В этом случае лучше составить два резюме: в первом сделать упор на навыки написания текстов и опыт в организации мероприятий, а во втором рассказать о хорошем знании Excel и умении находить решения на основе цифр.

Не забывайте указывать название должности в соответствии с вакансией. Некоторые рекрутеры отбраковывают резюме, названия которых покажутся им несоответствующими.

Используйте ключевые слова. Сервисы для поиска персонала используют функцию отбора резюме по ключам. К примеру, если компания ищет финансиста, рекрутер может вбивать в поле поиска фразы «финансовое планирование» или «кредитный анализ». Позаботьтесь о том, чтобы эти ключи оказались в вашем документе. Добавьте названия технологий, которыми владеете. Иногда поиск ведут даже по названию вуза или предыдущим местам работы.

Не забудьте о сопроводительном письме: оно поможет выделить вас из общего потока.

Какие разделы нужно включить в резюме

Лучше выбирать стандартную структуру. Так рекрутеру проще понять, где и какую информацию искать.

Основные данные. В этом разделе нужно указать имя и должность, на которую вы претендуете, и желаемую зарплату. Иногда в основных данных указывается возраст кандидата, хотя вы не обязаны это делать. Более того, закон запрещает работодателю устанавливать возрастные рамки для претендентов на должность в компании.

Контакты. Укажите свой номер телефона, электронную почту и используемые мессенджеры. Также можно уточнить, какой способ связи для вас предпочтителен.

Фотография. Это необязательный пункт, однако зачастую он играет свою роль. Особенно если вы откликнитесь на вакансию, связанную с общением: менеджер по продажам, администратор, пресс-секретарь. Да и в целом наличие фото может заранее расположить к вам рекрутера. Обратите внимание на качество снимка: он должен быть в деловом стиле и без посторонних людей. Профессиональную фотосессию проводить не обязательно, достаточно камеры телефона, друга и нейтрального фона.

Образование. Напишите о своем профессиональном образовании и дополнительном обучении. Указывайте только релевантные курсы: музыкальная школа или занятия в кружке растениеводства не будут актуальными при трудоустройстве на должность инженера.

Опыт работы. В хорошем резюме основной упор делается именно на этом разделе. Не ограничивайтесь перечислением мест работы и должностей: добавьте информацию об обязанностях и достигнутых результатах. Отличный вариант — конкретные данные в цифрах или выигранные профессиональные конкурсы.

Пример 1

Плохо: ООО «Ромашка». Менеджер по продажам. Продавала электрооборудование юридическим лицам.

Хорошо: ООО «Ромашка». Менеджер по продажам. Занималась обзвоном холодной базы, заполнением CRM, подготовкой документации для клиентов.

Отлично: ООО «Ромашка». Менеджер по продажам. За три месяца работы увеличила объем личных продаж на 20%. Оптимизировала процесс внесения данных в CRM, благодаря чему время обслуживания клиента сократилось на 30%.

Пример 2

Плохо: МОУ СОШ №15. Учитель литературы. Преподавание предмета согласно учебному плану.

Хорошо: МОУ СОШ №15. Учитель литературы. Ведение уроков в 5–11 классах, подготовка к ЕГЭ и ОГЭ, организация внеклассных мероприятий.

Отлично: МОУ СОШ №15. Учитель литературы. Ведение уроков, в том числе внеклассных занятий. Подготовка к выпускным экзаменам: более 40% учеников сдали ЕГЭ на 70 баллов и выше. Подготовка детей к участию в олимпиадах. Ежегодно не менее двух учеников проходили на областной этап. Дважды выигрывала в конкурсе «Учитель года».

Ключевые навыки. Расскажите о том, какие профессиональные задачи умеете выполнять, каким программным обеспечением владеете, знаете ли иностранные языки (если это важно для будущей должности). Старайтесь писать о прикладных вещах и давать конкретную информацию: например, вместо «верстка» напишите «разработка баннеров в Figma и Photoshop для печати и размещения в сети».

Дополнительная информация. Добавьте информацию, которую считаете значимой, например, опыт волонтерской работы, особенно если он релевантен будущей деятельности. Но не забывайте о том, что резюме должно быть кратким.

Портфолио. При отклике на творческую вакансию кандидатов будут оценивать в первую очередь по портфолио. В резюме его добавлять не нужно, но стоит указать ссылку на подборку ваших работ. Графические работы можно загрузить в папку на облаке, а ссылки на написанные статьи или разработанные сайты добавить в документ.

О себе. Вопрос, стоит ли добавлять информацию о себе, дискуссионный. В некоторых компаниях с удовольствием берут на работу людей, имеющих увлечения, а в других предпочитают кандидатов, которые оставляют все личное за порогом кабинета. Скажем лишь, что автор этой статьи на лучшую работу в своей жизни устроилась потому, что в резюме у нее было написано о любви к кроссфиту. Оказалось, что будущий руководитель тоже занимался этим видом спорта.

Виктория Игнатенко
менеджер трудоустройства в Яндекс Практикум

Я бы дала соискателям следующие советы при составлении резюме:

1. Делайте упор на свои достижения.

2. Внимательно относитесь к тексту, избегайте опечаток и описок.

3. Используйте подходящие фотографии. Фото с пляжа не подойдут.

4. Старайтесь коротко, но емко описать свою работу.

Когда составление резюме требует нестандартного подхода

В некоторых случаях составить резюме довольно сложно. Разберем некоторые из них.

При поиске первой работы. Самый важный раздел — описание трудового опыта. Если его нет, напишите о пройденной производственной практике и о своей деятельности в вузе (участие в олимпиадах, работа в студенческих трудовых отрядах, организация студвесен и других мероприятий).

Виктория Игнатенко
менеджер трудоустройства в Яндекс Практикум

Если вы выпускник, расскажите, что вы освоили в институте, и добавьте, в каких активностях участвовали. Писали статьи? Отлично! Участвовали в КВН? Здорово, умеете работать в команде. Сделали что-то во время учебной практики? Подсветите это.

При трудоустройстве в зарубежную компанию. Стандарты оформления резюме в разных странах могут существенно отличаться. Например, в Европе предпочитают резюме с фото, а в США корпоративная культура предполагает оценку исключительно деловых навыков кандидата. Также в Соединенных Штатах вместо резюме может потребоваться CV — расширенный документ с подробным жизнеописанием кандидата. Работодатель из Китая может заинтересоваться информацией о семье: наличием супруга, количеством детей и их возрастом. При поиске работы в зарубежных компаниях лучше всего обратиться за помощью к карьерному консультанту, который расскажет о деловой культуре интересующего региона.

При смене вида деятельности. При кардинальной смене сферы работы не стоит подробно расписывать опыт, который вряд ли пригодится на новой должности. Лучше подробнее остановитесь на навыках и личных качествах.

Виктория Игнатенко
менеджер трудоустройства в Яндекс Практикум

Если вы не выпускник, но меняете профессию, принцип тут будет похожим, за исключением того, что вам нужно добавить нерелевантный опыт. А в качестве релевантного опыта добавьте ваши активности: собственные проекты, помощь знакомым в интересующей вас сфере деятельности и так далее.

Частые ошибки при составлении резюме

Избыточная или недостаточная информация. Слишком длинное резюме рекрутер в большинстве случаев читать не станет, а короткое может создать впечатление, что у вас недостаточно опыта.

Виктория Игнатенко
менеджер трудоустройства в Яндекс Практикум

Резюме — это «выжимка» вашего профессионального опыта. Оно помогает компании понять, стоит с вами общаться или нет. Так что оно должно занимать до трех страниц и кратко, но ясно описывать вашу профессиональную деятельность. Из-за этого возникает распространенная ошибка: опыт описан максимально размыто. У специалистов, меняющих профессию, часто нерелевантный опыт расписан более подробно, чем релевантный.

Желание приукрасить действительность. В резюме необязательно быть стопроцентно честным: от того, что вы не укажете место работы, откуда уволились через пару месяцев, хуже никому не будет. Однако не пишите откровенной неправды: приписывать себе несуществующие достижения или уверять, что вы отлично знаете программное обеспечение, с которым никогда не работали. Правда раскроется либо на собеседовании, либо уже после трудоустройства, и это наверняка повлияет на отношение к вам.

Отсутствие четкой структуры. Дублирование информации, перескакивание с одной мысли на другую, нелогичный порядок блоков могут навести рекрутера на мысль, что и повседневную работу вы не сможете систематизировать.

Использование общих фраз. Исполнительность, обучаемость и коммуникабельность в резюме раздражают точно так же, как «амбициозный дружелюбный коллектив» и «чай с печеньками» в вакансиях.

Виктория Игнатенко
менеджер трудоустройства в Яндекс Практикум

Единого списка красных флагов у рекрутеров нет. Если говорить в общем, то компания хочет исключить риск для себя, поэтому большие пробелы в карьере вызовут вопросы. То же самое со слишком частой сменой работы, например, больше раза в год. Если при этом вы еще и каждый раз меняете сферу деятельности, может появиться впечатление, что вы ненадежный кандидат.

Самоуверенный тон и необоснованные требования тоже отталкивают. Например, когда кандидаты сходу пишут, что все знают и общаться будут только с генеральным директором.

Как упростить составление резюме

Составление резюме — довольно трудоемкий процесс. Но его реально упростить при помощи современных технологий.

Конструкторы резюме помогут структурировать информацию и красиво ее оформить. Вам нужно выбрать подходящий шаблон и внести в него свою информацию. Можно использовать как встроенную функцию текстовых редакторов, так и специализированный сервис.

Какие конструкторы можно использовать: Rezume Online, I can choose, My Resume, Resume.com, Enhancv, Rezi.

Нейросети могут целиком написать резюме за вас. Некоторые уже воспользовались ими и даже получили приглашение на собеседование. Мы не рекомендуем слепо полагаться на искусственный интеллект. Во-первых, опытный рекрутер распознает текст, написанный машиной, а во-вторых, нейросети иногда крайне убедительно пишут совершенные глупости.

Присмотритесь к другим функциям: ИИ поможет сформулировать фразу, сократить объемный текст или структурировать документ.

Какие нейросети можно использовать: Yandex GPT, GigaChat, KickResume, Rytr, Chat GPT.

Сервисы проверки орфографии позволят избежать ошибок, которые могут испортить впечатление. Это особенно важно в случае, если вы претендуете на должность, которая предполагает работу с текстами или ведение деловой переписки.

Какие сервисы проверки орфографии можно использовать: Text.ru, Advego, Орфограммка, Орфограф, RussianCorrector.

Подытожим

• Через резюме рекрутер составляет о вас первое впечатление и решает, подходите ли вы на вакансию и приглашать ли вас на собеседование.

• Резюме должно быть кратким, структурированным и содержать ключевые слова, по которым его можно найти в базе.

• Не приукрашайте свои достижения: это раскроется либо уже на собеседовании, либо после трудоустройства, и может стоить репутации.

• Максимум внимания в резюме уделите релевантному опыту работы и навыкам. Также напишите о профильном образовании, личных качествах, а при необходимости дайте ссылку на портфолио. Не забудьте о контактных данных.

• При составлении резюме можно использовать шаблоны, нейросети и сервисы проверки орфографии: они помогут сэкономить время и избежать ошибок. Но не перекладывайте всю работу на искусственный интеллект, опытный рекрутер узнает «почерк» машины.