Офисные будни

Начальник поставил зеркало, чтобы следить за моим монитором во время работы. Не долго думая я...
Пока ничего не говорит, но если будут вопросы скажу что написал для себя.

У нас тут скандал разразился, получили официальную ноту протеста от заказчика нашего кадрового агентства, за то что прислали в компанию непригодного человкека.

У нашего консультанта он прошел собеседование, разведя его как тузик грелку. (далее история о том как разводить тупых кадровиков)

Кандидат, в общем, на первый взгляд совсем не плох, и образован, и умен, талант в работе подтвержден, как обычно называют таких у нас в HR - "породистый"

Руководитель отдела закупок. Из обязательных требований - опыт работы с китайскими производственными компаниями. (сначала были требования - опыт работы с китайскими производственными компаниями, специализирующимися на высокотехнологичном оборудовании с опытом работы от пяти лет плюс приятная внешность (чтобы еблом торговать видимо) , но после долгих дебатов с заказчиком приятную внешность исключили - ладно говорят, давайте уродов, всё равно для китайцев мы все на одно лицо)

Когда наш консультант занялся поиском он сразу стал жаловаться - люди которые знают китайский приличной внешностью не обладают от природы, да и то вытащить их из тех компаний, в которых они уже работают - очень тяжело (узкая отрасль, это был как у нас называется "прямой поиск" - т.е. найм людей не с работных сайтов, а узнавание всякими хитрожопыми способами имён уже трудозанятых людей, и переманивание их в конкурирующую компанию) Но, с грехом пополам он всё-таки отыскал несколько человек готовых на авантюры и отправил одного из них клиенту.

Через некоторое время он позвонил мне и сказал что наверное мне стоит ждать звонка от заказчика, потому что они "не очень довольны"

Как оказалось, на собеседовании присутствовало не только руководство компании, но и представитель поставщиков, которого зачем-то тоже позвали, т.к. он был этот момент в Москве, "посоветоваться, удобно ли будет с этим человеком работать"

- Вы знаете что этот ваш хрен чуть ли не по матушке послал нашего партнера, причем походу сам не понимал что говорил?

- Ну, наши консультанты вообще то не владеют китайским языком в степени, достаточной для экзамена на него...

- А нафиг ваш консультант уверил что он проэкзаменует?

На это мне уже нечего было ответить, и в итоге, перспективный клиент слился.

Как сказал консультант (у которого и английский то на школьном уровне) - он попросил устно перевести пару фраз на китайский кандидата, и то как он их перевел "показалось ему довольно убедительным"

Как сказал кандидат - китайский "как он думал" он знает (нахватался из переговоров и методичек, и небольшой практики на курсах) , хотя с контрагентами общались в основном на английском.

Это всё приводит к одной грустной мысли. Не стоит запариваться с HR, главный лайфхак и состоит в том - что можно нести абсолютно лютую ахинею с умным видом, также как этот парень "свободно говорящий по китайски" и произносящий набор бессмысленных слов.

Всё равно каждый понимает только в своей профессии.

И не важно на какую должность вы претендуете - IT, логистика, маркетинг, или продажи - всё равно вы общаетесь - не со специалистом. И поэтому, нет никакой разницы что вы там несёте, если вы делаете это с достаточно уверенным видом.

SILVERLJ (с)