Офисный Планктон
239 постов
•
609 подписчиков
0 просмотренных постов скрыто
Ответ на пост «Зумеры ставят свои условия»1
Напомнило. Пришел на собеседование, сидят начальники цехов, поспрашивали, посмотрели документы. И говорят, вот у Вас документы какие замечательные, вот если-бы были у вас корочки электромеханика мы бы вас сверх штата взяли, а так извините только низкоквафицированные должности в наличии. После пошел на авиазавод, там вроде бы радиомеханики нужны, там и документы смотреть не стали - собеседование с начальником цеха, и тот такой - мне сейчас радиомеханик не нужен, нужен электромеханик, не бойся там все гораздо проще. Вот и работаю 12 лет электромехаником авиационного оборудования, и электроники хватает и двигателя с генераторами все ремонтируют, а что в электронщики не попал, так даже и лучше, хоть у них заработки выше, но часто от онкологии мрут.
Что не надо делать для улучшения успешного корпоративного духа
1. Пицца-пятницы как средство от выгорания.
2. Проталкивание риторики «семьи».
3. Просьба предоставить неанонимную обратную связь.
4. Микроменеджмент под видом «заботы».
5. Большие обещания без выполнения.
6. Похвала без подлинного признания.
7. Недоплата при чрезмерных обещаниях «роста».
8. Принуждение сотрудников к общественным мероприятиям.
9. Предположение, что «все любят конкуренцию».
10. Путаница между льготами и культурой.
Показать полностью
1
Кис-кис
Воооот. Короче, мне нужно мнение взрослых, спокойных и опытных аксакалов и умудренных жизнью леди.
Пока работал в общепите, нашей кодовой фразой, чтобы позвать кого-то из коллег на перекур всегда было "кис-кис-кис". Все свои знали пароль, а обычные посетители просто улыбались, и Штирлиц шел курить никого не смущая.
Сейчас, работая в офисе продаж, решил вспомнить этот старый фокус (все же начальство сидит рядом, и незачем его смущать отлынивающими сотрудниками). Коллектив у нас разношерстный, но много молодых, так что все наши идею приняли на Ура.
И вот, когда я позвал так одну из наших в присутствии сотрудниц других отделов (девушки и женщины от 18 до 45)началось ЭТО. Ой, мама...
Я выслушал в свой адрес все возможные обвинения в сексизме, шовинизме, харасменте и, что этими словами почти что RAPE свою коллегу у всех на глазах.
Объясните мне, неужели западная повестка докатилась и до нас? Или может это я чего не понимаю?
Почему ваш офис — это зоопарк: разбор типичных "животных" в команде!
🔥 Вы когда-нибудь задумывались, почему в вашем офисе царит такая атмосфера? Иногда кажется, что вокруг одни "животные". Давайте разберёмся, какие типы "офисных животных" обитают в вашем коллективе и как их поведение влияет на командный дух.
Собачка на привязи. Этот сотрудник всегда готов помочь, но лишь в рамках своих обязанностей. Он предан, но редко инициативен. По модели Белбина, это "Исполнитель" — человек, который надёжен и организован, но может не проявлять достаточной креативности.
Кот на диване. Этот работник проводит больше времени в социальных сетях, чем за работой. Он может быть умен и креативен, но его лень и незаинтересованность иногда раздражают команду. Это может быть "Креативный" тип, который, несмотря на свои способности, не всегда вовлечён в рабочий процесс.
Лев в офисе. Настоящий лидер, который всегда готов взять на себя ответственность. В рамках модели Белбина это "Лидер" — человек, который вдохновляет других, но может иногда доминировать, что приводит к конфликтам.
Лиса. Умный и хитрый работник, который знает, как обойти правила и получить желаемое. Это может быть "Специалист" — человек, который глубоко разбирается в своём деле, но его поведение может вызывать недоверие у остальной команды.
Черепаха. Этот сотрудник отличается медлительностью и осторожностью. В терминах Белбина, это "Рефлектор" — человек, который тщательно анализирует ситуацию, но его медлительность может замедлять процесс принятия решений.
Медведь. Сильный и мощный, но иногда слишком агрессивный. Этот тип может быть "Боец" — человек, который стремится к результату, но его агрессивность может подавлять других членов команды.
Бабочка. Это креативный и вдохновляющий сотрудник, чьи идеи могут поднять командный дух. Это "Идеалист" — человек, который приносит новые идеи, но может быть непостоянным и не всегда завершать начатое.
Ваша команда — это уникальное сообщество, состоящее из разных "животных". Понимание этих типов поможет вам наладить коммуникацию и создать более гармоничную атмосферу в офисе. Помните, что даже самое "дикое" поведение можно направить в положительное русло, если правильно подойти к вопросу управления командой!
Так что, дорогие котики, наблюдайте за своим офисом и не забывайте о важности командного духа! 🐾💼
#ОфисныеЖивотные #КомандныйДух #HRкот
Показать полностью
1
Почему люди стоят у вытяжного вентилятора?
у нас в офисе в одном из окон вставили большой вентилятор на уровне подоконника (то есть, где-то у пояса), и я замечаю, что время от времени разные коллеги подходят к нему проветриться. Я им говорю - ребятки, ну это же не приточный вентилятор, чего вы там напроветряете-то? а они всё равно стоят к нему почему-то спиной почти впритык и с сосредоточенными физиономиями
Офис
Сидим в офисе за компьютерами. В разгар рабочего дня виснет вся система. Вызываем мастера. Приезжает и буквально 3 мин копается компе. Всё заработало. Коллега слева: " Вот это Ж Опыта у него!" Коллега справа: "А причем здесь жопа?"