Добрый День, Дорогие Пикабушники
Сижу на Пикабу давно, зарегился относительно недавно, вот думаю и время пришло для первого поста. Просьба не судить строго, чукча как говорится не писатель, чукча – читатель
Может для кого этот пост окажется полезным.
В общем началось всё с того, что жена устроилась около 3 месяцев назад на работу в одну известную в Алматы компанию по реализации определенных продуктов питания. Обещали должность администратора торговых точек, на деле дали должность продавца, но жена решила, что это уже мелочи - зп такая же, обязанности по сути те же. Трудовой договор подписали, прошла стажировку недельку, первоначальную зп прописали как 80 тыс тенге чистыми (около 15 тыс. рублей) + премиальные по желанию Компании, и начались трудовые будни.
Первый звоночек прозвучал после выдачи первой зарплаты на карточку. Последовал звонок от начальника с требованием вернуть часть зп в кассу, якобы из-за неправильного расчёта зп, премиальных и тому подобного. Жена естественно вежливо отказалась, начальник вроде отстал.
На моё предложение: - Увольняйся, ну его накуй такую работу и такое начальство, жена сдержанно ответила, что пока не найдет работу приличней и спокойней, будет работать там.
Серьёзные сомнение относительно этой солидной компании появились 10 апреля, после того как положенная зарплата не упала на карточку. На вопрос жены в чём дело, последовал ответ из бухгалтерии Компании, что за 2 месяца у жены и у ее напарницы-сменщицы вдруг образовалась приличная недостача в размере около 15 тыс тенге у жены и тыс 30 у напарницы. Мол, если не согласны приходите в офис, разбирайтесь сами, остатки обрезанной зп можете получить на кассе. Освободится жена могла только в понедельник на следующей неделе когда закончится недельная смена.
В это время я начал шерстить в интернете различные форумы (всё-таки интернет иногда бывает очень полезен =)) ) и посоветовался с другом-юристом.
Коротко из полезного для себя узнал следующее:
- Невыдача полной заработной платы до 10 числа следующего месяца уже считается нарушением
- Также Работодатель не имеет права наказывать как говорится рублём, только дисциплинарные взыскания
- При возникновении недостачи по вине Работника, Работодатель обязан составит соответствующий акт экспертизы и может изъять сумму из зп работника только с его письменного согласия. Причем не более 50% зп. Либо уже через суд ))
- Если Работодатель нарушил хоть один пункт из правил трудового договора и Трудового Кодекса РК, то можно смело обращаться с заявлением в Департамент Труда и Соцзащиты, а не ходить ныкаться по офису и выпрашивать свои же честно заработанные деньги.
Юристы думаю могут меня подправить, если я что-то не так понял ))
При этом в компании не учли, что жена раньше успела поработать бухгалтером и навыки работы с учётными программами у неё есть. Она, естественно возмутившись таким отношением, решила пока разобраться своими силами. Придя в бухгалтерию, вооружившись знаниями, полученными от меня и калькулятором, потребовала все накладные, акты списания и остальные бумаги. Проведя почти весь день за этими бумагами жена выяснила, что цифры в накладных по возврату не проданного товара из её магазина и в актах списания, составленного бухгалтерией, почему-то разнятся не в лучшую для неё сторону, из-за чего естественно повисает недостача, которую потом и вешают на работника. На следующий день жена прямиком идет в отдел кадров, где сообщает обо всём этом руководителям компании и пишет заявление на увольнение текущим числом. Ей обещают обязательно разобраться и позвонить через 4 дня в понедельник. Не дождавшись обещанного звонка, жена с напарницей в понедельник после обеда снова идут в офис, где им заявляют что проверка была, но результаты такие же, акты экспертизы недостачи естественно снова не предоставляют, советуют успокоиться, пойти на кассу забрать остатки зп и молча работать дальше. Девушкам естественно надоело доказывать свою невиновность. Они распечатывают и дают в руки Работодателю заранее составленное мной уведомление на имя Ген.Дира, где ставят в известность, что если Компания в течение 3х дней не разберется с этой проблемой, не выплатит полную зарплату и не подпишет заявления на увольнение, мы обращаемся в Департамент Труда. Стали ждать )
Ответ поступил через день )) Позвонили жене и напарнице, очень просили остаться, с обещаниями повысить им должность, оклад, прочие ништяки, и что такого больше никогда не повторится. Снова в офис. Отношение к ней, вхуж, и сразу изменилось на противоположное: если раньше на ее обоснованные просьбы и требования разобраться и предоставить нужные бумаги отвечали криками и матами, то теперь всё выполняли с улыбкой ))
Жене естественно работать больше там не хотелось. Компания тут же подписала заявления на увольнение, с извинениями в течение 25 минут выплатила зп за прошедший месяц, причём со всеми премиальными, а также выдала окончательный расчет также со всеми премиальными и компенсацией за отпуск. Жена с напарницей великодушно расписались на уведомлении, что претензии больше не имеют и удалились отмечать нашу небольшую победу )
Из всего этого лично для себя сделал вывод:
- Большинство граждан попросту не знает своих прав и не знает куда обращаться в случае таких проблем. Многие боятся проблем в дальнейшем, из-за страха потерять работу не решаются обращаться в соответствующие органы контроля, считая это бесполезной тратой времени. Этим и пользуются обнаглевшие компании, которые таким путем принуждают своих сотрудников молча отказываться от своих же честно заработанных денег, штрафуют, лишают отпускных, или наоборот отправляют в отпуск без содержания по своему усмотрению. Как оказалось не нужно бояться этого и на коленях выпрашивать свою зарплату, а потом пообивав пороги кабинетов несколько дней, плюнуть на всё и подарить им эти деньги. Нужно просто обоснованно написать обо всех нарушениях руководству, и если это на них не подействует, то смело идти в Департамент Труда, где таких нарушителей любят. Там возьмутся за это дело, инспекция объяснит Компании чем всё это им грозит, и поэтому Работодатель сам в течение следующих 5 дней выйдет на связь и будет слёзно просить пойти на мировую ))
Вчера вечером с женой пивасиком отметили наш успех
Победа наша, жена моя, тег моё )
